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求職信包含哪些內(nèi)容
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，找工作對于我們說已越來越近，這時候需要提前寫好求職信了哦。相信寫求職信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的求職信包含哪些內(nèi)容，歡迎大家分享。
求職信包含哪些內(nèi)容1
教案就是教師為該課時備課的書面結(jié)果，所以教案是以課時為單位設(shè)計的具體教學方案，教案是上課的重要依據(jù)，對該課時起到指導和規(guī)劃作用。我個人認為一份完整的教案包括：課題、三維教學目標（知識與技能目標，方法與過程目標，情感態(tài)度與價值觀目標）、課的類型（理論課，討論課、實驗課、習題課等）、課時、教學重點、教學難點、教學方法、教學過程、作業(yè)布置、課時小結(jié)、板書設(shè)計、教具、教學反思。
首先，在上一堂課前，教師應(yīng)該對該課時所要講的知識有一個全面而無誤的把握，也就是有過硬專業(yè)知識，然后確定三維的教學目標以及教學的重、難點，也就是你所期望或者教學大綱所要求的目標。對該課時有個全面的把握，做到心中有數(shù)，這樣就可以是自己更有信心。
其次，就是教學過程，是該課時的核心環(huán)節(jié)。我認為這個過程是很重要的，也是彰顯一個老師水平的時候，我認為該過程可以分為三個過程：課程導入、課程展開、課程點睛。學生對于認識或者學習新知識的.認知過程都是從身邊的事物開始的，我認為課程導入在創(chuàng)設(shè)情境是可以從生活中的數(shù)學導入或者從舊知識“生長出”新知識，這樣可以加強知識的銜接，讓學生更好的學習新知識；課程展開是該課時的中心環(huán)節(jié)，也是學生學習新知識的黃金時刻，我們應(yīng)該根據(jù)學情分析和該課時的知識點來確定我們的教學方法，例如，學習數(shù)學定理時，我們就應(yīng)該帶著學生“再發(fā)現(xiàn)”，然后在“范例教學”，也就是帶著他們?nèi)?yīng)用一次，再放手讓學生自己去實踐，也就是“道而弗牽”；課程點睛也就是課程的結(jié)束時的一個小結(jié)，點出本課程的核心內(nèi)容，總結(jié)出來是為了引起學生的注意，加強學生的記憶，形成以為一個完善的知識結(jié)構(gòu)體系，這樣就可以讓學生更好的掌握，再布置適量的作業(yè)，讓學生加以練習，達到學生可以熟練的應(yīng)用的程度。
最后，是教學反思，這是教師成長的加速器。教學反思的形式：教學日記，案例分析，聽課觀摩，相互交流。在教案中，我們常用的是教學日記的形式。我個人認為教學反思在一個教師的成長中起到至關(guān)重要的作用，在反思中，可以從這幾個方面反思：教學時針對該知識點自己的教學方法是否恰當、教學中的語言（包括肢體語言）、課堂的氣氛、師生地位和關(guān)系等。我們可以明白哪里講得好可以保持，哪里講得不好，然后去有目的的吸取老一輩教師的經(jīng)驗加上自己的獨到見解，再要去改進不足之處，增長自己的經(jīng)驗，形成知識的結(jié)晶，最后形成自己獨特的教學風格。
求職信包含哪些內(nèi)容2
�。�1）說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師名。 （2）說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的'。
�。�3）介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
�。�4）申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。
（5）附上有關(guān)材料或文件。由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。
�。�6）最后寫明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。自薦信應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容？
求職信包含哪些內(nèi)容3
(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。
(2)說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的.知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。
(3)介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
(4)申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。
(5)附上有關(guān)材料或文件。
由于自薦信的限制，有關(guān)材料要隨自薦信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。
(6)最后寫明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。
求職信包含哪些內(nèi)容4
(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。
首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。
(2)說明勝任某項工作的條件。
這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。
(3)介紹自己的潛能。
向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
(4)申請具體的`工作崗位。
用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。
(5)附上有關(guān)材料或文件。
由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。
(6)提出進一步的行動請求在結(jié)尾部分，求職者可以要求進一步聯(lián)絡(luò)，例如：希望接受面試，留下聯(lián)絡(luò)電話或者地址。同時，還要對招聘方表示謝意。
(7)致敬語，署名和日期求職信要用禮節(jié)性的致敬語。通常在正文后按書信格式寫上祝福語或者“此致敬禮”“恭候佳音”之類的語句，在致敬語的右下方要簽署名寫信人的姓名以及具體日期。簽名一定要用手寫，以示敬意。
求職信包含哪些內(nèi)容5
忌語言粗魯，禮節(jié)欠缺寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳�！奥犂罾项^說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如有一位中專畢業(yè)生寫給某職業(yè)介紹中心的工作人員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學畢業(yè)的女大學生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。
寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據(jù)情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。
忌東拉西扯，長篇大論國內(nèi)一些專家認為，求職信以兩頁為好。但根據(jù)港臺地區(qū)的情況，很多求職信只寫一頁。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。如果確實有內(nèi)容的話，可以作為附件或面談時再說。求職信當然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的復(fù)印件，隨求職信一起寄給對方。
附加材料要根據(jù)具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經(jīng)有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對于向黨政機關(guān)求職就很有用，而對于向科研部門求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據(jù)對方的需求而定。
忌好高騖遠，志大才疏古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發(fā)展，它受社會理想性質(zhì)的制約，并受社會條件的影響。這是因為，個人必須依賴社會的發(fā)展而發(fā)展，在每一個人進行理想的自我設(shè)計之前，社會已經(jīng)對每個人進行總體“設(shè)計”。這種總體“設(shè)計”不僅包括既定的經(jīng)濟條件制約而形成的不依人的意志為轉(zhuǎn)移的設(shè)計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設(shè)計。正因為如此，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結(jié)合起來。
選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。當然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。
雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，用人單位也滿足不了你的要求。
青年人要腳踏實地，不能好高騖遠。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現(xiàn)理想的.橋梁，就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業(yè)觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現(xiàn)的可能性。社會是一架大機器，要有當螺絲釘?shù)木�，才能發(fā)揮價值，在生活中發(fā)現(xiàn)自我，創(chuàng)造自我。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應(yīng)。
只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。
忌濫用辭句，嘩眾取寵有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應(yīng)該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語，會使人產(chǎn)生反感，讓人對其品格產(chǎn)生懷疑。
為什么過多的辭藻不好呢?其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領(lǐng)導，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構(gòu)成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。
對于那些疾賢妒能的單位領(lǐng)導，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產(chǎn)生好感與信賴。在這個基礎(chǔ)上，相信他也會發(fā)現(xiàn)你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等，對方一定會在心理上產(chǎn)生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結(jié)果就可想而知了。
忌虛弱怯懦，缺乏自信適度的謙虛是一種美德，也會使對方產(chǎn)生好感。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機會。
過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認為一番自我貶低式的介紹，對自己的優(yōu)點輕描淡寫甚至干脆不提，或者強調(diào)自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分表現(xiàn)自己。
有的人所表現(xiàn)出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣，是推銷自己的一大心理障礙。
一般說，缺乏自信的人，多是性格內(nèi)向，過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優(yōu)點講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態(tài)度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必須要獲得自己的承認。
求職信包含哪些內(nèi)容6
�。ㄒ唬祟}：求職信或自薦書
（二）稱謂：求職信一般應(yīng)對人而不對單位，故稱謂應(yīng)為所求職單位的領(lǐng)導或招聘人員。其寫法一般為姓氏＋職務(wù)，可用尊稱，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的XX公司（學校／局／處／所等）領(lǐng)導：”或“尊敬的用人單位領(lǐng)導：”。位置在標題下空一行頂格寫，后加冒號。
（三）正文：第一類目標明確的求職信的正文大致包括以下幾項內(nèi)容。
1、問候語。一般用“您好”即可。
2、簡明扼要交代求職原因及應(yīng)聘打算。包括：①自己大學即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)，急需找到一份適合自己的工作；②從何處獲知對方的用人信息；③自己應(yīng)聘或求職的想法和打算。
3、向用人單位介紹推薦自己。包括：
�、賯�人基本情況：姓名、性別、年齡、畢業(yè)學校及專業(yè)、學歷等。讓用人單位知道你是“誰”。
�、趯W業(yè)情況：專業(yè)課程、學習成績、專業(yè)能力和素質(zhì)等。讓用人單位知道你“合適”。 ③其他情況：任職及社會活動、實踐經(jīng)歷及成績、性格、愛好及特長等。讓用人單位知道你“最優(yōu)秀”。
4、可對用人單位做一點適當?shù)摹⑶∪缙浞值?贊美，如科學的管理、優(yōu)秀的企業(yè)文化或精神、良好的社會聲譽和影響等；還可談一點對所謀求的工作或職位的獨到見解。讓用人單位知道你對此次求職很重視，提前做了較充分的準備。
其原則是：有則說無則免，寧缺勿濫，切不可阿諛奉承、不懂裝懂、弄巧成拙。
5、說說一旦被聘用（成為貴公司的一員），自己將以什么樣的工作態(tài)度、作風來對待這份工作，有什么工作目標。即表表決心，讓用人單位知道你“不僅能干而且肯干”。
6、懇請得到面機會。
7、聯(lián)系方式。（包括電話、郵箱、QQ號等）
8、祝頌語。多用“此致敬禮”。
（四）落款及日期
第二類普發(fā)性求職信的正文部分與第一類的區(qū)別：一是求職原因中沒有了“②從何處獲知對方的用人信息”這項內(nèi)容；二是沒有了“4、對用人單位的贊美及對所謀求的工作或職位的見解”這部分，而代之以“本人適合從事的工作有??”這項內(nèi)容。
求職信的寫作應(yīng)注意以下幾方面的問題：
�。ㄒ唬┛陀^真實，不弄虛作假；
�。ǘ└袷揭�(guī)范、文面整潔，不雜亂無章；
�。ㄈ⿷B(tài)度誠懇、謙恭有禮、不妄自尊大；
�。ㄋ模┯檬聦嵳f話，重點突出，少發(fā)議論，不籠統(tǒng)空泛；
�。ㄎ澹┱Z言準確簡練、質(zhì)樸得體，少作抒情修飾；
求職信包含哪些內(nèi)容7
求職信的內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定�；旧�，可以包括下列幾項：
１、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構(gòu)、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。
2、個人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學類似經(jīng)驗亦可。
3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的.順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
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