雙休申請(qǐng)書(shū)范文
隨著時(shí)代在進(jìn)步，很多事項(xiàng)都需要使用申請(qǐng)書(shū)，正確運(yùn)用申請(qǐng)書(shū)可以達(dá)到事半功倍的效果。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家整理的雙休申請(qǐng)書(shū)范文，希望能夠幫助到大家。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
茲有財(cái)務(wù)部人員共9人，因前期公司掛牌與審計(jì)、稅審等會(huì)因?yàn)楣緫?zhàn)略項(xiàng)目晚上加班成為常態(tài)。為了調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請(qǐng)自20xx后4月1日起雙休。原因如下：
一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間
（每周工作達(dá)到48個(gè)小時(shí)，每天上班8個(gè)小時(shí)，財(cái)務(wù)部公司住宿人員晚上經(jīng)常加班到21：00），實(shí)行單休制出現(xiàn)的問(wèn)題如下：
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定
從1995年開(kāi)始我國(guó)開(kāi)始實(shí)行雙休制�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定： 1周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)20xx年沖刺IPO的戰(zhàn)略實(shí)施，符合政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國(guó)家相關(guān)法律制定勞動(dòng)制度。尤其掛牌后需要完全按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。否則報(bào)上市材料時(shí)將出現(xiàn)障礙。
�。ǘ┢髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)
我公司現(xiàn)實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，在龍崗中心城至深圳市區(qū)范圍企業(yè)都實(shí)行五天工作制。 在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時(shí)首先提出的問(wèn)題是： “公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來(lái)應(yīng)征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司。 單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，現(xiàn)行單休已對(duì)公司造成人才流失， 20xx年平均每月的人員流失率為12%，其中的.不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。
�。ㄈ⿲�(duì)外工作開(kāi)展
政府有關(guān)部門(mén)（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門(mén)等）統(tǒng)一實(shí)行雙休制，使工作無(wú)法正常進(jìn)行。
�。ㄋ模┕締T工
1、現(xiàn)實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無(wú)法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容 易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個(gè)為人類擺脫亞健康而奮斗的企業(yè)，與企業(yè)目標(biāo)不符。
2、現(xiàn)實(shí)行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒(méi)有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識(shí)、開(kāi)拓視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、現(xiàn)實(shí)行單休制，年輕人無(wú)法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問(wèn)題；已成家的員工沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，會(huì)造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。 而我公司推崇的正是愛(ài)的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒(méi)有時(shí)間，無(wú)從陪伴。
二、公司實(shí)行雙休后，有以下益處
�。ㄒ唬⿲�(duì)公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
�。ǘ┕緦�(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭(zhēng)取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
（三）公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開(kāi)源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開(kāi)支，避免沒(méi)必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國(guó)家節(jié)能減排等問(wèn)題。
（四）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛(ài)之情。
三、財(cái)務(wù)部人員實(shí)行雙休后，會(huì)按以下方案實(shí)施不影響正常工作，提高工作效率
�。ㄒ唬┥习喾e極主動(dòng)，提高工作效率，上班時(shí)間100%集中精力完成工作。
�。ǘ┮蜇�(cái)務(wù)部的工作任務(wù)為流水線式工作，如每天都要支付款項(xiàng)，需要報(bào)銷，每月有固定的時(shí)間報(bào)稅，每月固定時(shí)間對(duì)賬，付款。每月應(yīng)收賬款要扎賬，每月固定時(shí)間成本計(jì)算，每月因定時(shí)間出具財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析。故即使無(wú)人檢核、無(wú)人催報(bào)，都有固定的時(shí)間催逼著前進(jìn)。每月的工作量都不會(huì)因?yàn)榉偶俣鴾p少。時(shí)間到了，縱使沒(méi)有完成，加班也要進(jìn)行。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部會(huì)根據(jù)公司的戰(zhàn)略項(xiàng)目組織人員按時(shí)按量的完成上級(jí)交待的工作。
�。ㄋ模榱伺浜现薪闄C(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)的要求，在特定的時(shí)間，我們會(huì)組織加班完成任務(wù)。如20xx年下半年，公司戰(zhàn)略定于新三板掛牌上市，在20xx年7月份至20xx年4月，財(cái)務(wù)部在上級(jí)沒(méi)有安排加班的情況下，為了達(dá)成目標(biāo)，完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。我們外宿人員每天加班到20：30，內(nèi)宿人員有時(shí)到23：00，趕進(jìn)度時(shí)到凌晨，有時(shí)連續(xù)一天都埋頭錄單據(jù)，有時(shí)效對(duì)數(shù)據(jù)。累了的時(shí)候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實(shí)在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來(lái)解乏。20xx年審計(jì)報(bào)告前后一個(gè)月，財(cái)務(wù)部的人員晚上基本在加班。
故不論雙休單休，財(cái)務(wù)部會(huì)保證完成公司的任務(wù)。不論上班多少，任務(wù)在那里，不增不減。不論領(lǐng)導(dǎo)決策如何，財(cái)務(wù)部依然工作，熱情不退不散，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)智慧決策！感謝！
此致
敬禮
申請(qǐng)部門(mén)：
日期：
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