員工工齡工資發(fā)放申請書（通用9篇）

　　現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，有各項事務需要申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編收集整理的員工工齡工資發(fā)放申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇1

尊敬的.領導：

　　你好!

　　本人于xxx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任電腦維護專員一職，主要負責的工作有：公司網(wǎng)站正常運作及更新和推廣以及公司網(wǎng)絡及宿舍網(wǎng)絡管理，考勤系統(tǒng)、OA試用系統(tǒng)管理，吉之島及公司監(jiān)控維護。

　　現(xiàn)已滿一年，根據(jù)公司相關規(guī)章，已符合工齡工資申領條件，現(xiàn)向公司申請工齡工資。

　　望予以批準!

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇2

尊敬的領導：

　　你好!

　　我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，現(xiàn)已工作兩年。

　　在這個公司，我熱愛和珍惜現(xiàn)在的工作崗位隨著我公司的不斷發(fā)展狀大， 我個人的能力也在不斷的'提升和進步，我感謝公司領導對我的栽培和幫助。不知不覺以工作了兩年了，符合工齡工資申請條件，所以特向公司申請工齡工資。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇3

尊敬的領導：

　　你好!

　　我們公司成立近兩年，這段時間兢兢業(yè)業(yè)的承擔著協(xié)助公司后勤保障。在此期間，物業(yè)部員工能認真履行工作職責、努力完成公司下達的各項工作任務。

　　由于物業(yè)服務行業(yè)的特殊性，人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進一步完善物業(yè)服務企業(yè)樹立良好的`社會效應和經(jīng)濟效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結構現(xiàn)狀。

　　特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥100元工齡工資，以勞動聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。

　　懇請領導給予批準!

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇4

公司人事部：

　　本人于20xx年xx月被聘為xx公司xx部門，擔任xx崗位，截止到20xx年xx月我已連續(xù)工齡滿x年�，F(xiàn)特申請公司給予調整工齡工資，申請金額xxxx元。

　　特此申請！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇5

尊敬的各位領導：

　　您好!

　　從20xx年XX月XX日進入本公司XXXX部當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。到20xx年XX月XX日已滿XX年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇6

尊敬的領導：

　　我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日已滿1年3個月，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資 。

　　特此申請

致禮

　　附:身份證復印件1張。

　　主送:人力資源部

　　申請人:×××

　　20XX年9月1日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇7

尊敬的領導：

　　本人xxx20XX年01月01日，進入本公司至20XX年12月30日，已滿一年，根據(jù)公司相關規(guī)章，已符合工齡工資申領條件，現(xiàn)向公司申請工齡工資。

　　忘予以批準!

　　申請人：xxx

　　申請時間：20XX年x月x日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇8

人力資源部：

　　我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日廣州已滿1年3個月，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。

　　此致

敬禮

　　申請人：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　員工工齡工資發(fā)放申請書 篇9

尊敬的公司領導：

　　物業(yè)公司成立近兩年時間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務及物業(yè)服務等相關部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務。

　　由于物業(yè)服務行業(yè)的特殊性，基礎薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動性大。為保障員工的.穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進一步完善物業(yè)服務企業(yè)樹立良好的社會效應和經(jīng)濟效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結構現(xiàn)狀(每個物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領導給予批準!

　　特此申請!

　　物業(yè)部

　　20XX年6月6日

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