給員工的一封信（通用8篇）

　　無論是在學(xué)校還是在社會中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，并有固定的或慣用的格式。那要怎么寫好一封信呢？下面是小編收集整理的給員工的一封信（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　給員工的一封信 篇1

全體員工同志們：

　　大家好！

　　近年來，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實(shí)現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。

　　雷厲風(fēng)行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。

　　在年中工作會議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，

　　任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，

　　這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。

　　我國自古就是“禮儀之邦”。孔子說“不學(xué)禮，無以立”�！兜茏右�(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識到我們自身的差距。

　　隨著公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關(guān)系，內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合

　　基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。

　　為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：

　　“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚(yáng)大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”

　　禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍。

　　企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點(diǎn)松懈，這既是對歷史的負(fù)責(zé)，對企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對個人的負(fù)責(zé)。

　　全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅(jiān)定目標(biāo)，心無旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個人價值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。

　　我們堅(jiān)信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！

　　我們堅(jiān)信：設(shè)備公司一定會紫氣東來，明天更美好！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇2

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

　　然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因?yàn)樗�不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述已見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種秋收萬顆子助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇3

各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：

　　大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。

　　奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計(jì)努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。

　　于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過這個“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

　　我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣��？我總是實(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的.首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。

　　同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！

　　看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

　　這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動�。〉�是為了奮達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會忘記你們！

　　同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！

　　首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團(tuán)“過寒冬”。

　　其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

　　第三，我們擁有一個比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。

　　第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！

　　同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會，而是因?yàn)槟芸高^一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！

　　“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

　　給員工的一封信 篇4

有才小瘋隊(duì)的成員:

　　不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經(jīng)理的時候下屬一個商務(wù)部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關(guān)，快樂成長。

　　第一個事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計(jì)小組來協(xié)調(diào)下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。

　　負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業(yè)，需要每個人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動的心理準(zhǔn)備。

　　工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動汽車飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。

　　首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學(xué)生”。

　　未來一定是屬于你們得。同時記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛的同學(xué)。

　　給員工的一封信 篇5

尊敬的食堂員工：

　　你們好！

　　經(jīng)過了幾個月的進(jìn)食活動和掙扎彷徨，我已經(jīng)深刻地領(lǐng)略了你們驚人的手藝。在過一段時間我將離去，在這分別前，我細(xì)細(xì)回味你們精心打造的一飯一菜，忍不住為這深秋的離別染上悲愁的顏色。是呵，是你們的雙手給我這個大學(xué)生的生活增添了最富有味道的一筆，是你們的飯菜讓我體味到物質(zhì)生活的艱辛。古語有云：民以食為天。上蒼既然把我的膳食大事勇敢地交付給你們，自然有它的良苦用心之處，果然，你們也不負(fù)眾望，讓我在離開的時候意猶未盡地回望、回望。

　　下面，為了讓你們在這份殊榮面前當(dāng)之無愧當(dāng)仁不讓地摘取榮譽(yù)的勛章，我就和你們和廣大的飲食同胞們一起再一次仔細(xì)品評幾個月來你們的得意之作，以饗后輩。

　　首推饅頭！你們出品的饅頭，可謂責(zé)任重大。它不止承擔(dān)著我們裹腹的職責(zé)，而且還一舉打破了一條亙古不變的定律：饅頭打狗，有去無回。這個肩負(fù)歷史使命的饅頭有何特色呢？首先在外觀上就巧奪天工，兼帶四份白、三分黃、二分黑，還有一分不知為何種色彩。其次在手感上也是絲毫不遜色，軟中帶硬、柔中含堅(jiān)，儼然一張油毛氈子。在視覺效果上更是別出心裁，有時候是黑乎乎的指痕爪跡，有時候索性連指甲也鑲嵌其中。而在嗅覺效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知發(fā)酵為何物，建議拿個饅頭聞一聞就刻骨銘心了。

　　鼓起天大的勇氣，把這磚塊一樣的菜合子塞進(jìn)口里，硌得牙疼，端的一個耐人尋味！

　　于是乎，廣大的食客在打飯之前都要膽戰(zhàn)心驚地問一句：這饅頭是今天的吧？在此，我私下以為這些提問的人也太苛刻，不懂得體諒別人。愚以為只要能夠看出是饅頭就行了，又何必一再地為難我們的大廚師們呢？畢竟，吃飯是為了活著！這一句至理名言每一個在高校食堂吃過飯的人都不應(yīng)該忘記。

　　接下來我很想排出一個第二名來，可是單單在早餐這項(xiàng)不怎么浩大的工程上就層出不窮地涌現(xiàn)了一批批各具特色的猛將，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的燒麥，支離破碎的花卷，狀如拖把的油條，恍若隔世的生煎就連那碗送人的粥也讓人不堪入口，當(dāng)然了，我從小學(xué)時代就知道了天下沒有免費(fèi)的午餐，現(xiàn)在已經(jīng)破天荒有免費(fèi)的稀粥了，我們又有什么理由再去計(jì)較它的成分只是碎米和熱水的混合物呢？優(yōu)劣評判的法則無法一概而論，我還是識相地把排行榜的任務(wù)交還給你們，畢竟，你們才是它們的創(chuàng)造者，你們最有發(fā)言權(quán)。

　　對于正餐，我對你們的敬仰之情就更加不可遏抑了，簡直猶如滔滔江水連綿不絕，呼啦啦激起千層波、萬層浪。在這個社會中盛行砂子里面撿米吃的時代，你們居然毫不吝惜地奉獻(xiàn)出一籠又一籠的大白米飯，盡管有時候那米飯近似于稻谷，但是比之在砂里撿米，我是何等的榮幸和興奮。而且你們還深深為人類的營養(yǎng)狀況掛懷，時不時在蔬菜里面（尤其是青菜白菜）贈送一條條色澤晶亮的高蛋白軟體動物。每一次我從餐盤里面撿出這些高蛋白動物的全尸排列于桌時，即驚詫于這個隊(duì)伍的龐大，又為你們的慷慨和關(guān)愛所深深折服。當(dāng)然也會有小小的失誤，就像寫作文看錯題目、踢足球踢破窗戶，苦苦尋到的不是軟體動物，有時候我們會在菜里面尋覓到一些一般意義上應(yīng)該不能食用的物件如頭發(fā)、指甲、小強(qiáng)、煙頭（所幸極少�。�，想來這也是辛勞的廚師們?yōu)榱宋覀儚U寢忘食忘清理個人衛(wèi)生的又一明證，除了滿臉的崇敬，我還能有什么表情？

　　食堂里的菜還有助于我們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)的工作，不知道廚師們在舉勺操作的時候是抱著怎樣的一種準(zhǔn)則，但是據(jù)群眾意見顯示肉菜里邊肉的含量已經(jīng)明顯低于百分之五，而且肉片的體積表現(xiàn)在數(shù)字上的絕對意義也使其本身淪為肉絲，以至于在吃飯之前往往要以一種嚴(yán)肅認(rèn)真的科研態(tài)度區(qū)分到低是土豆炒肉還是肉炒土豆還是土豆炒什么。還有部分炒菜已經(jīng)讓人無法分辨其物質(zhì)成分，它鞭策著我們必須努力提高辨別能力，這使得那些長得不夠別致姿態(tài)不夠嫵媚回頭率不達(dá)標(biāo)的人往往要打雙倍的飯菜，從而意識到自己的殘缺盡管青菜里面有青蟲，粉絲里面有鐵絲，魚頭里有石頭，排骨只有一排骨，甚至有時候餐盤還帶著昨日晚餐的余味，但是我對你們的衛(wèi)生工作還是基本放心的，因?yàn)槟炒我煌�事發(fā)現(xiàn)粥里面米粒變多了而且顏色變豐富了，驚喜欲狂之下仰首猛灌，結(jié)果洗潔精的味道在他口腔里駐扎了整整一天。這件事情起碼表明你們清洗餐具的時候還是用過洗潔精的。

　　還有更多的感概一時間抒發(fā)不盡，盡管我口里沒有詳細(xì)說明，但是你們孜孜不倦的努力和偉大的業(yè)績已經(jīng)在我心底種下深深的烙印，我在離別之時向你們保證，你們光榮的形象將會照耀我一生！

　　給員工的一封信 篇6

尊敬的員工及家屬：

　　您們好！

　　春回大地，萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問候！

　　親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營的10家門店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項(xiàng)榮譽(yù)，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛護(hù)她。

　　親愛的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻(xiàn)。

　　企業(yè)的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關(guān)心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！

　　企業(yè)將永銘創(chuàng)業(yè)時的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個員工的成長進(jìn)步和家庭幸福，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強(qiáng)企業(yè)付出不懈的求索與努力。

　　最后，在新春佳節(jié)來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　給員工的一封信 篇7

尊敬的員工家屬：

　　您們好！

　　在去年的這個時間，我們讓您的家人給您帶回了廠里《給員工家屬的一封信》，您在上邊寫下了對親人最真摯的囑托和叮囑，在強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、員工安全意愿和意識養(yǎng)成的過程中都起到了積極的作用，這也充分證明了，每一位優(yōu)秀員工的身后都離不開一個溫馨的家庭與親人的理解和支持，在這里我們對您的支持和積極的配合表示衷心的感謝。

　　在過去的一年里，在廠里安全教育的感召下和您親切的關(guān)懷叮囑下，您的親人在過去的一年里能夠自覺遵守《三大操作規(guī)程》和廠規(guī)廠紀(jì)，能安全操作，行為規(guī)范，并在自己的崗位上創(chuàng)下了“三無”（無違章、無違紀(jì)、無事故）的好成績。在營造和諧美滿家庭、推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。今天我們一樣讓您的親人帶回這封《給員工家屬的一封信》，一樣想請您把您最真、最親、最想對親人講的話寫在下面，我們一樣將把它貼掛在他的崗位上時刻提醒他（她）——安全為了誰？讓企業(yè)安全文化走進(jìn)員工家庭，滲透到員工的骨子里。形成企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)造企業(yè)安全文化的新氛圍。它將使您的親人更加開心安全；使您的家庭更加幸福美滿。

　　謝謝您的合作！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　給員工的一封信 篇8

各位阿里人：

　　最近大家一定從媒體那里，聽了不少關(guān)于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權(quán)的報道。今天是阿里巴巴的14年周年慶，正好在這個有意義的日子，向大家匯報一下阿里巴巴合伙人制度的情況。

　　14年前的今天，阿里巴巴18名創(chuàng)始人正式走上了創(chuàng)業(yè)之路。4年前，也就是阿里巴巴十周年慶的時候，我們宣布18名集團(tuán)的創(chuàng)始人辭去“創(chuàng)始人”身份，從零開始，面向未來。

　　人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創(chuàng)始人有各種原因會離開這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個創(chuàng)始人的功勞，而是他們創(chuàng)建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創(chuàng)始人文化以后，會迅速衰落蛻變成一家平庸的商業(yè)公司。我們希望阿里巴巴能走更遠(yuǎn)。

　　如果不出大的意外，我們公司將有機(jī)會參與并見證中國電子商務(wù)零售過十萬億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣幾萬億貨的公司，我們希望自己能在未來的發(fā)展中，不斷培養(yǎng)出無數(shù)的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的創(chuàng)新性服務(wù)和產(chǎn)品，更希望我們的生態(tài)文化能造就更多未來的XXX企業(yè)。這才是我們真正想要的！

　　怎樣的制度創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)我們的夢想呢？從2010年開始，集團(tuán)開始在管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部試運(yùn)行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運(yùn)營者，業(yè)務(wù)的建設(shè)者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅(jiān)持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創(chuàng)造長期價值。在過去的三年，我們認(rèn)真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經(jīng)驗(yàn)。在3年試運(yùn)行基礎(chǔ)上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！

　　阿里巴巴合伙人的產(chǎn)生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個熱愛公司、使命驅(qū)動、堅(jiān)持捍衛(wèi)阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。

　　有別于絕大部分現(xiàn)行的合伙人制度，我們建立的不是一個利益集團(tuán)，更不是為了更好控制這家公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是企業(yè)內(nèi)在動力機(jī)制。這個機(jī)制將傳承我們的使命、愿景和價值觀，確保阿里創(chuàng)新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活，更有競爭力。這個機(jī)制能讓我們更有能力和信心去創(chuàng)建我們理想中的未來。同時，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開透明的基礎(chǔ)上，彌補(bǔ)目前資本市場短期逐利趨勢對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的干擾，給所有股東更好的長期回報。

　　正如我們過去一直強(qiáng)調(diào)的那樣，阿里巴巴并非是某一個或者某一群人的，它是一個生態(tài)化的社會企業(yè)。運(yùn)營一個生態(tài)化的社會企業(yè)，不能簡單依靠管理和流程，而越來越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機(jī)制，以制度創(chuàng)新來推動組織升級。我們出臺合伙人制度，正是希望通過公司運(yùn)營實(shí)現(xiàn)使命傳承，使阿里巴巴從一個有組織的商業(yè)公司，變成一個有生態(tài)思想的社會企業(yè)。為此，集團(tuán)希望更多的阿里人涌現(xiàn)出來加入合伙人團(tuán)隊(duì)，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動力。

　　各位阿里人，我們不一定會關(guān)心誰去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅(jiān)守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任和推崇長期發(fā)展的文化。

　　阿里人，在路上！

【給員工的一封信（通用8篇）】相關(guān)文章：

給表弟的一封信(通用15篇)01-14

給姥爺?shù)囊环庑?通用15篇)01-13

給親人的一封信(通用15篇)01-12

給女兒的一封信通用15篇01-11

給兒子的一封信(通用15篇)02-08

給故鄉(xiāng)的一封信通用5篇02-08

給表妹的一封信通用15篇02-06

給地球的一封信通用15篇02-02

給同桌的一封信(通用15篇)02-02

給同桌的一封信通用15篇02-02