2022給員工的一封信（通用11篇）

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家或多或少都會接觸過書信吧，書信是向親人、朋友、同志問候、談話、聯(lián)系事宜的一種應(yīng)用文書。那么一般書信是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的2022給員工的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　給員工的一封信 篇1

全體員工同志們：

　　大家好！

　　近年來，在“團結(jié)、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務(wù)推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風行的作風出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標相比，還有較大的差距。

　　雷厲風行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L行、敢為人先”的工作作風，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責能力上。

　　在年中工作會議上，公司進一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進多元化發(fā)展，加快做大做強做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標，任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標的最終實現(xiàn)，

　　這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗，實現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強做優(yōu)，加快建設(shè)“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。

　　我國自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f“不學禮，無以立”�！兜茏右�(guī)》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的'基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關(guān)的工作標準和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。

　　隨著公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會影響的擴大，我們要把加強和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進一步加強基本禮儀禮節(jié)的教育、學習，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關(guān)系，內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。

　　為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：

　　“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”

　　禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊伍。

　　企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責，對企業(yè)的負責，也是對個人的負責。

　　全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標，心無旁騖，不斷加強執(zhí)行能力和履職盡責能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值中塑形象、展風采，為加快“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責、貢獻力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。

　　我們堅信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！

　　我們堅信：設(shè)備公司一定會紫氣東來，明天更美好！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇2

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而，有一項最重要的`職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述已見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種秋收萬顆子助助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇3

各位可敬、可親、可愛的奮達人：

　　大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經(jīng)濟，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預(yù)言。

　　奮達自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。

　　于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的.信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

　　我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達怎么樣��？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。

　　同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！

　　看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

　　這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現(xiàn)奮達人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！

　　同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！

　　首先，我們集團整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團“過寒冬”。

　　其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

　　第三，我們擁有一個比原來更加團結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。

　　第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！

　　同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學習和成長！同事們！在這危機關(guān)頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！

　　“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇4

有才小瘋隊的成員:

　　不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經(jīng)理的時候下屬一個商務(wù)部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關(guān)，快樂成長。

　　第一個事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計小組來協(xié)調(diào)下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的`恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗和教訓，最好的東西帶給你們。

　　負責任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業(yè)，需要每個人大量的投入，執(zhí)著的學習，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動的心理準備。

　　工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動汽車飛馳，架機翱翔藍天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。

　　首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學生”。

　　未來一定是屬于你們得。同時記得轉(zhuǎn)達給另外兩位可愛的同學。

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇5

尊敬的食堂員工：

　　你們好！

　　經(jīng)過了幾個月的進食活動和掙扎彷徨，我已經(jīng)深刻地領(lǐng)略了你們驚人的手藝。在過一段時間我將離去，在這分別前，我細細回味你們精心打造的一飯一菜，忍不住為這深秋的離別染上悲愁的顏色。是呵，是你們的雙手給我這個大學生的生活增添了最富有味道的一筆，是你們的飯菜讓我體味到物質(zhì)生活的艱辛。古語有云：民以食為天。上蒼既然把我的膳食大事勇敢地交付給你們，自然有它的良苦用心之處，果然，你們也不負眾望，讓我在離開的時候意猶未盡地回望、回望。

　　下面，為了讓你們在這份殊榮面前當之無愧當仁不讓地摘取榮譽的勛章，我就和你們和廣大的飲食同胞們一起再一次仔細品評幾個月來你們的得意之作，以饗后輩。

　　首推饅頭！你們出品的饅頭，可謂責任重大。它不止承擔著我們裹腹的職責，而且還一舉打破了一條亙古不變的定律：饅頭打狗，有去無回。這個肩負歷史使命的`饅頭有何特色呢？首先在外觀上就巧奪天工，兼帶四份白、三分黃、二分黑，還有一分不知為何種色彩。其次在手感上也是絲毫不遜色，軟中帶硬、柔中含堅，儼然一張油毛氈子。在視覺效果上更是別出心裁，有時候是黑乎乎的指痕爪跡，有時候索性連指甲也鑲嵌其中。而在嗅覺效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知發(fā)酵為何物，建議拿個饅頭聞一聞就刻骨銘心了。

　　鼓起天大的勇氣，把這磚塊一樣的菜合子塞進口里，硌得牙疼，端的一個耐人尋味！

　　于是乎，廣大的食客在打飯之前都要膽戰(zhàn)心驚地問一句：這饅頭是今天的吧？在此，我私下以為這些提問的人也太苛刻，不懂得體諒別人。愚以為只要能夠看出是饅頭就行了，又何必一再地為難我們的大廚師們呢？畢竟，吃飯是為了活著！這一句至理名言每一個在高校食堂吃過飯的人都不應(yīng)該忘記。

　　接下來我很想排出一個第二名來，可是單單在早餐這項不怎么浩大的工程上就層出不窮地涌現(xiàn)了一批批各具特色的猛將，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的燒麥，支離破碎的花卷，狀如拖把的油條，恍若隔世的生煎就連那碗送人的粥也讓人不堪入口，當然了，我從小學時代就知道了天下沒有免費的午餐，現(xiàn)在已經(jīng)破天荒有免費的稀粥了，我們又有什么理由再去計較它的成分只是碎米和熱水的混合物呢？優(yōu)劣評判的法則無法一概而論，我還是識相地把排行榜的任務(wù)交還給你們，畢竟，你們才是它們的創(chuàng)造者，你們最有發(fā)言權(quán)。

　　對于正餐，我對你們的敬仰之情就更加不可遏抑了，簡直猶如滔滔江水連綿不絕，呼啦啦激起千層波、萬層浪。在這個社會中盛行砂子里面撿米吃的時代，你們居然毫不吝惜地奉獻出一籠又一籠的大白米飯，盡管有時候那米飯近似于稻谷，但是比之在砂里撿米，我是何等的榮幸和興奮。而且你們還深深為人類的營養(yǎng)狀況掛懷，時不時在蔬菜里面（尤其是青菜白菜）贈送一條條色澤晶亮的高蛋白軟體動物。每一次我從餐盤里面撿出這些高蛋白動物的全尸排列于桌時，即驚詫于這個隊伍的龐大，又為你們的慷慨和關(guān)愛所深深折服。當然也會有小小的失誤，就像寫作文看錯題目、踢足球踢破窗戶，苦苦尋到的不是軟體動物，有時候我們會在菜里面尋覓到一些一般意義上應(yīng)該不能食用的物件如頭發(fā)、指甲、小強、煙頭（所幸極少�。�，想來這也是辛勞的廚師們?yōu)榱宋覀儚U寢忘食忘清理個人衛(wèi)生的又一明證，除了滿臉的崇敬，我還能有什么表情？

　　食堂里的菜還有助于我們進行統(tǒng)計學的工作，不知道廚師們在舉勺操作的時候是抱著怎樣的一種準則，但是據(jù)群眾意見顯示肉菜里邊肉的含量已經(jīng)明顯低于百分之五，而且肉片的體積表現(xiàn)在數(shù)字上的絕對意義也使其本身淪為肉絲，以至于在吃飯之前往往要以一種嚴肅認真的科研態(tài)度區(qū)分到低是土豆炒肉還是肉炒土豆還是土豆炒什么。還有部分炒菜已經(jīng)讓人無法分辨其物質(zhì)成分，它鞭策著我們必須努力提高辨別能力，這使得那些長得不夠別致姿態(tài)不夠嫵媚回頭率不達標的人往往要打雙倍的飯菜，從而意識到自己的殘缺盡管青菜里面有青蟲，粉絲里面有鐵絲，魚頭里有石頭，排骨只有一排骨，甚至有時候餐盤還帶著昨日晚餐的余味，但是我對你們的衛(wèi)生工作還是基本放心的，因為某次一同事發(fā)現(xiàn)粥里面米粒變多了而且顏色變豐富了，驚喜欲狂之下仰首猛灌，結(jié)果洗潔精的味道在他口腔里駐扎了整整一天。這件事情起碼表明你們清洗餐具的時候還是用過洗潔精的。

　　還有更多的感概一時間抒發(fā)不盡，盡管我口里沒有詳細說明，但是你們孜孜不倦的努力和偉大的業(yè)績已經(jīng)在我心底種下深深的烙印，我在離別之時向你們保證，你們光榮的形象將會照耀我一生！

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇6

親愛的同事們：

　　寅虎辭舊歲，玉兔迎新年。踏著新年的鐘聲，我們邁進20xx!回首20xx，一路走來，心底涌出絲絲暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才換來我們今天的成就，還有對明天美好的期待。值此辭舊迎新之際，我僅代表我個人及公司領(lǐng)導(dǎo)向一年來辛勤耕耘在車間各工位的全體員工致以誠摯的問候：你們辛苦了!同時，也向給予我及公司以支持，理解，奉獻的幾十名員工的`家屬們致以最真切的感謝!

　　20xx年是富有挑戰(zhàn)的一年，我們攜手走過，共度難關(guān)，同時一路上我們結(jié)伴而行也充滿了機遇，在新的一年里，我們不畏挑戰(zhàn)，精心管理，堅決完成公司下達的各項指標，并力爭超額完成任務(wù)!肩并肩，手挽手，我們結(jié)伴而行，共同奮斗，我因有你們而驕傲!

　　愿我們彼此關(guān)愛!

　　愿我們笑容常在!

　　愿我們歷經(jīng)風雨，共同期待!

　　愿我們超越自己，共創(chuàng)未來!

寫信人：xxx

20xx年xx月xx日

　　給員工的一封信 篇7

尊敬的各位來賓、各位朋友：

　　大家晚上好!今天，站在這里，燈光閃亮，人聲鼎沸，人人喜氣洋洋，處處歡聲笑語，這是我們xx公司辭舊迎新的新年盛會。值此喜慶時刻，我代表公司經(jīng)理班子、經(jīng)營班子、以及全體職工，對各位來賓百忙中蒞臨本次年會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向多年來一貫支持幫助xx公司的廣大同仁，以及新加盟的各屆朋友致以崇高的敬意!

　　回顧20xx年，我們?nèi)〉昧撕芎玫某煽�，企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。我們以市場需求為導(dǎo)向，以經(jīng)濟效益為中心，以質(zhì)量安全為抓手，全面推進各項建筑業(yè)務(wù)。

　　xx等工程順利完成并交付。xx二標段工程、xx小區(qū)幼兒園即將交付完成。此外，尚有xx派出所營房、xx鎮(zhèn)第一、第二幼兒園、創(chuàng)業(yè)大廈、公交站、政府食堂等工程正在緊鑼密鼓建設(shè)中。在參與投標中，我公司中標率達x%，遠超業(yè)內(nèi)平均水平。在工程質(zhì)量上，我們先后榮獲結(jié)構(gòu)x莫杯5項榮譽稱號、xx市建設(shè)工程“x杯”獎2項。截止目前，公司結(jié)算收入額為xx億元，上繳利稅xxx萬元，取得了良好的`經(jīng)濟效果和社會效果。

　　豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水，慶功的當下，我們放眼明天的美景!公司能夠取得這樣的成就，與大家的努力和支持是分不開的。

　　因此，在這里，我向全體員工表示最誠摯的感謝!感謝你們!用辛勤的汗水，鑄就了公司靚麗的風采!同時我向各位心手相牽的合作伙伴、關(guān)心關(guān)照我們的社會各界，與默默奉獻、支持期待我們的家人們表示衷心感謝，希望我們同心協(xié)力、同行大運、共贏未來!今夜把酒慶功，明朝征戰(zhàn)沙場，我預(yù)祝大家新的一年事業(yè)更上一層樓，也祝我們xx公司新的一年再創(chuàng)輝煌!

　　最后，讓我們共同舉杯，同飲慶功美酒，祝愿各位新年快樂，身體健康，家庭幸福，萬事如意!

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇8

尊敬的各位同仁：

　　你們好，20xx年公司全體員工齊心協(xié)力、奮勇拼搏，克服了重重困難，保持了公司的穩(wěn)定發(fā)展。在新的一年來臨之際，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向一年來努力工作、拼搏奉獻的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠摯的問候!感謝大家無私的奉獻，更感謝你們家人默默的支持!

　　回顧20xx年，我們感慨萬千。美國金融風暴演變成了世界性的經(jīng)濟危機，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟危機的蔓延，影響了國內(nèi)實體經(jīng)濟的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴峻的形勢面前，我們準確把握宏觀經(jīng)濟形勢，審時度勢，積極應(yīng)對，采取積極探索、穩(wěn)健經(jīng)營的.策略，很好地規(guī)避了市場風險，經(jīng)受住了危機的考驗，保持了公司資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大和各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。一年來公司通行費征收、汽車租賃、保險代理等業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，三江大酒店開業(yè)運營并順利評定為三星級酒店，汽車銷售實現(xiàn)了扭虧為盈。在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長工資224元，全年保險福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩(wěn)定增長。

　　展望20xx年，任重而道遠，我們會面臨更多的挑戰(zhàn)，世界性的經(jīng)濟危機仍在持續(xù)，社會消費需求下降、市場競爭加劇、行業(yè)利潤下滑等諸多不利因素對我們從事的房地產(chǎn)、汽車租賃、保險、銷售、通行費收入等業(yè)務(wù)都有很大影響，因此我們每向前邁出一步，都要付出艱辛的努力。這一切都在無形中給我們帶來巨大的壓力，競爭將會更加激烈，這就要求我們?nèi)�體員工要切實增強危機感和緊迫感，樹立必勝的信念，全力以赴干好本職工作。希望全體員工在出色完成本職工作的同時，發(fā)揚團隊xx，打破工作和業(yè)務(wù)界限，從我做起，從現(xiàn)在做起，團結(jié)互助、風雨同舟，共度時艱，通過辦理一筆保險、推銷一部車輛、介紹一個租車業(yè)戶、引薦一次餐飲消費等方式，為公司的發(fā)展貢獻力量，公司各經(jīng)營單位要制定相應(yīng)措施，對員工承攬業(yè)務(wù)提供專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)支持，及時做好統(tǒng)計匯總，每月生產(chǎn)調(diào)度會向公司通報情況，對表現(xiàn)突出的員工，公司年終給予表彰和獎勵。

　　20xx年也是我們抓住機遇、拼搏進取的一年。行業(yè)結(jié)構(gòu)必將面臨調(diào)整和重新洗牌。這對公司來說也是一個千載難逢的機遇，時勢成就大業(yè)，機會造就英雄。在新的一年里，我們將會同全體職工，不斷加大改革創(chuàng)新力度，提升內(nèi)部管理，優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)，尋找時機、抓住機遇，創(chuàng)造新的輝煌。

　　嶄新的一年即將開始，讓我們堅定信念，團結(jié)一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!

　　祝大家新年快樂、闔家幸福!

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇9

全礦干部職工朋友們：

　　社會的進步給煤炭企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇期，產(chǎn)量的提高，效益的增加，讓我們的錢包逐漸的鼓了起來，生活逐步好了起來，就在我們暢想、描繪明天的'宏偉藍圖，團結(jié)拼搏，大干快上的同時，在中國廣闊的煤炭戰(zhàn)線上卻頻頻傳來噩耗，安全的警鐘一次又一次的在我們耳畔回響。 多少個家庭因事故而妻離子散，多少位父母也從此不再有笑顏，一句句為爹媽養(yǎng)老送終，看孩兒長大的承諾，一段段相濡以沫，攜手今生的訴說，從此化為泡影。

　　一組組讓人震驚的死亡數(shù)字，一幕幕滴著礦工兄弟鮮血的悲慘場面，告訴我們，在生產(chǎn)的競技場永遠不要碰違章這根“高壓線”，在安全的大門前千萬別忘了帶謹慎這塊“敲門磚”。

　　朋友們，每一個事故都有許多讓我們引以為戒的原因，為了讓大家更加客觀、真實的了解這些事故給家庭、給企業(yè)、給社會帶來的創(chuàng)傷，在我們的工作中認真吸取教訓，杜絕違章作業(yè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。礦政工部認真組織編排、制作了這次“生產(chǎn)安全事故案例教育圖板”，供全礦職工學習觀看，希望全礦干部職工能在觀看學習中有所收獲，能夠?qū)Υ蠹移綍r的安全生產(chǎn)工作有所幫助。最后我們提醒大家：安全就是全家福，安全就是咱礦工的天��！

　　xx工部

　　xx年三月

　　給員工的一封信 篇10

全行員工：

　　5月12日四川省汶川縣等地遭受了罕見的8級地震，舉國震驚，全球震驚！無數(shù)個日夜期盼的2008，走來卻一路飄搖，人民的歡樂與夢想被災(zāi)難而覆蓋，看著失去生命的家庭和無家可歸的人們，看著不斷攀升的傷亡數(shù)字，看著受災(zāi)現(xiàn)場的殘垣斷壁，看著地震地區(qū)滿目瘡夷，看著傷員等待救治，我們心如刀絞，徹夜難眠。但面對這些，頑強的中國人民，紐帶般的纏連在一起，在血與淚的交融中勇敢的面對磨難，我們用“責任、關(guān)愛、感動、感謝、感悟”詮釋著農(nóng)行人，我們農(nóng)行人有著無比的勇氣迎接著每個挑戰(zhàn)。

　　責任

　　當?shù)卣饋硪u，xx有較強震感時，我們臨危不亂，迅速做出應(yīng)急措施，穩(wěn)定客戶，堅守崗位，認真服務(wù)。我們說“人，就應(yīng)該做好自己職責內(nèi)的事情，行使好自己應(yīng)盡的職責”。我們開設(shè)“快速通道”，用最快的速度、最好的服務(wù)將各地的捐款匯往災(zāi)區(qū)；在忘我工作的同時，我們依然時刻心系災(zāi)區(qū)，慷慨解囊，在向災(zāi)區(qū)伸出援助之手后馬上又投入到緊張的工作中。這些都充分的展現(xiàn)了農(nóng)行人強烈的社會責任感。

　　關(guān)愛

　　在舉國上下萬眾一心抗震救災(zāi)的關(guān)鍵時刻，全行員工立即行動開展抗震救災(zāi)工作，奉獻真誠愛心，踴躍向災(zāi)區(qū)捐款。大家積極響應(yīng)營業(yè)部黨委的號召，發(fā)揚“一方有難、八方支援”的團結(jié)互助精神，在短短兩天時間里，捐款20余萬元。真情系災(zāi)區(qū)，關(guān)愛匯暖流，我們自發(fā)無償獻血；我們爭當xx媽媽，我們要讓在震災(zāi)中失去雙親的孩子們感受到家庭的溫情，感受到母愛的溫暖，我們對遠在災(zāi)區(qū)的孩子們說：孩子，別怕！我們就是你的爸爸媽媽！

　　感動

　　災(zāi)害發(fā)生后，國家領(lǐng)導(dǎo)人由于快速的反應(yīng)和強有力的領(lǐng)導(dǎo)而得到了全世界的'贊許，軍隊沖上去了，醫(yī)護人員沖上去了，志愿者們沖上去了，各項救助工作有條不紊地展開。災(zāi)害無情人有情，黨心、民心更加凝聚在一起。還記得今年那場五十年罕見的冰雪災(zāi)害，面對它，我們不畏冰雪嚴寒，不分晝夜，堅守工作崗位，持續(xù)奮戰(zhàn)在抗冰雪的第一線，用自己的實際行動展現(xiàn)了一個個“戰(zhàn)冰雪、保安全、保服務(wù)、保生產(chǎn)、創(chuàng)和諧”的溫暖場景。在雪災(zāi)面前，我們發(fā)揚了農(nóng)行人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神！在地震面前，我們數(shù)次垂淚，積極捐款捐物；我們上網(wǎng)發(fā)貼，積極為抗震救災(zāi)表達、歌頌、建議……我們發(fā)揚了當代農(nóng)行人的人道主義精神，詮釋了當代農(nóng)行人身上的中華民族傳統(tǒng)美德。我們用自己的行動體現(xiàn)了當代農(nóng)行人的“奉獻、友愛、互助、進步”的良好精神風貌，在社會大眾面前，展示了農(nóng)行人應(yīng)有的社會責任感和良好的工作風貌！在這如黃河、長江一樣流趟的愛之大河中，我們在被災(zāi)害面前涌動著的一片融融真情深深感動的同時，也感動著包括我們自己在內(nèi)的每一個人。為此，我們倍感驕傲！倍感自豪！

　　感謝

　　我們陽光般的心朝向汶川，我們旗幟般的手朝向汶川！傳遞著希望、力量、團結(jié)和信念！展現(xiàn)了廣大員工高度的社會責任感，表達了廣大員工團結(jié)一致、抗震救災(zāi)的共同心聲，我們共同譜寫了一曲眾志成城、抗震救災(zāi)的篇章。地震，一個無情的敵人！它的挑戰(zhàn)，再一次讓中華兒女更加堅強，再一次讓中華兒女更加團結(jié)，再一次讓中華民族爆發(fā)出生命的智慧和力量。營業(yè)部黨委對大家在抗震救災(zāi)中表現(xiàn)出來的政治意識、責任意識、大局意識表示衷心的感謝！對全體員工發(fā)揚團結(jié)一心、扶危濟困、無私奉獻的精神表示衷心的感謝！

　　感悟

　　正如我們所展現(xiàn)出來的那樣，農(nóng)行是一個團結(jié)的大家庭，能夠面對任何困難；農(nóng)行是一個有戰(zhàn)斗力的集體，能夠戰(zhàn)勝任何苦難。在過去的這些天里，我們經(jīng)歷了太多的感動，太多的震撼。讓我們將這些記憶好好珍藏，這是我們整個民族、整個國家、整個農(nóng)行的寶貴財富。讓我們好好珍惜現(xiàn)在，在生活中做一個熱愛生活、快樂生活的人，在工作中做一個科學工作、認真工作的人，用我們在大災(zāi)面前所展示的大愛，去照亮以后生活、工作中的每一段路，懷著一顆責任、關(guān)愛、感動的心去書寫平凡、創(chuàng)造奇跡，用我們優(yōu)良的服務(wù)、驕人的業(yè)績?nèi)セ貓笞鎳�、回報社會、回報每一個充滿愛心的人。不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹。一個民族的成長，一個國家的強大，一個社會的進步少不了要歷經(jīng)磨難，更少不了在戰(zhàn)勝困難時收獲的這些“財富”。人定勝天，災(zāi)難終將被戰(zhàn)勝，我們的愛心和力量卻會歷久彌堅，永遠伴隨著農(nóng)行成長的每一天，伴隨著中華民族偉大復(fù)興的步伐！

寫信人：

日期：

　　給員工的一封信 篇11

公司全體干部員工：

　　2月14日，xx鋁業(yè)公司運營轉(zhuǎn)型工作全面啟動，這標志著公司將展開一場脫胎換骨的管理變革，也顯示了公司勇于向更高業(yè)績目標挑戰(zhàn)的魄力和決心。

　　推行運營轉(zhuǎn)型對xx鋁業(yè)來講有著重要意義，它關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地，關(guān)系到xx全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整目標能否實現(xiàn)，更關(guān)系到公司廣大干部員工收入是否得到持續(xù)改善。

　　一、公司為什么要開展運營轉(zhuǎn)型

　　國際金融危機爆發(fā)后，中鋁公司深受重創(chuàng)，但仍然有相同類型企業(yè)效益很好。2010年，中鋁做了戰(zhàn)略規(guī)劃，最終確定的戰(zhàn)略目標是：建設(shè)最具成長性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年，中鋁公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍，已沒有競爭優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：一是沒有相應(yīng)的資源;二是大部分企業(yè)固定資產(chǎn)中非生產(chǎn)類資產(chǎn)所占比重大;三是勞動生產(chǎn)率低。

　　當前的現(xiàn)狀和形勢告訴我們：唯有抓住機遇，實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產(chǎn)挖掘潛力，通過實施運營轉(zhuǎn)型，加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，有效實現(xiàn)存量資產(chǎn)的優(yōu)化，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下堅實基礎(chǔ)，更是公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的支撐和保障。這就是xx鋁業(yè)為什么要開展運營轉(zhuǎn)型的根本原因。

　　二、開展運營轉(zhuǎn)型是xx鋁業(yè)強化基礎(chǔ)管理的基本保障，也是企業(yè)提高市場競爭能力的主要抓手

　　20XX年以來，受全球金融危機和鋁行業(yè)市場持續(xù)低迷的雙重影響，xx鋁業(yè)在中鋁總部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全力以赴開展控虧增盈攻堅戰(zhàn)，圍繞基礎(chǔ)管理做了大量卓有成效的工作，通過開展全面對標管理、強化經(jīng)營運作，挖潛優(yōu)化存量，使企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平得到了有效提高，但我們在基礎(chǔ)管理工作中仍存在一些問題，持續(xù)盈利的能力還很薄弱。我們與國際一流企業(yè)和先進的民營企業(yè)相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機制上、在指標的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節(jié)。特別是在對人的管理，對費用的管理，對設(shè)備設(shè)施的管理，對工作細節(jié)的管理，對生產(chǎn)工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖，而總部推廣的這套運營轉(zhuǎn)型體系為我們改進和完善上述問題，提供了最為系統(tǒng)、科學和實用的方法。

　　熊維平總經(jīng)理指出，開展運營轉(zhuǎn)型是一件“管根本、管基礎(chǔ)、管長遠”的事情，也是為實現(xiàn)企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的運營業(yè)績目標而有意識開展的徹底、持久的運營變革。

　　三、開展運營轉(zhuǎn)型是xx鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐

　　20xx年公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，為了應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，提升公司的低成本競爭優(yōu)勢，公司采取了一系列的管理和技術(shù)措施，一是通過實施電解多參數(shù)平衡技術(shù)調(diào)整工藝和陽極質(zhì)量提升攻關(guān)，進一步優(yōu)化工藝技術(shù)指標，最大限度的提高電流效率，降低員工勞動強度，降低噸鋁電耗;二是加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，全力組織好A356和6063合金生產(chǎn)，擴大經(jīng)營范圍，提高盈利水平。三是強化降本增效，向管理要效益，改進和完善績效考核工作，樹立精細管理理念，加強制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)。這些措施已初見成果，為企業(yè)提升盈利水平，再造競爭優(yōu)勢打下了堅實基礎(chǔ)。當前，公司面臨的形勢十分嚴峻，國內(nèi)電解鋁工業(yè)存在資源價格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問題，隨著近年來產(chǎn)能急劇擴張，供需矛盾進一步加劇，市場競爭更加激烈，真正進入了一個競爭激烈、比拼成本的.微利時代。同時，由于鋁價低迷，電價上漲，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成了極大的困難，我們的出路在哪里，是坐以待斃，還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個重要課題，這個課題的破解不是靠一個人或幾個人的力量就能解決的，要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問題，就必須用一套科學的方法和工具，實現(xiàn)生產(chǎn)和管理方式向更加精益化方向轉(zhuǎn)變，這就是中鋁公司正在開展的運營轉(zhuǎn)型。

　　四、開展運營轉(zhuǎn)型是企業(yè)持續(xù)改善職工生活水平的基本保證

　　中鋁總部對實施運營轉(zhuǎn)型的企業(yè)出臺了正向激勵政策，就是完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉(zhuǎn)型所創(chuàng)造收益的20%用于獎勵;未完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉(zhuǎn)型所創(chuàng)造收益的15%實施獎勵，也就是說如果運營轉(zhuǎn)型取得了好的成果，會為全體員工在收入上帶來收益。

　　我們有理由相信，通過運營轉(zhuǎn)型的全面實施，能夠不斷提升xx鋁業(yè)的生產(chǎn)效率，降低原、燃材料單耗，實現(xiàn)利潤最大化，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，從而持續(xù)改善廣大職工生活水平。中鋁總部在實施運營轉(zhuǎn)型工作中，只做加法、不做減法，即對企業(yè)只做正向激勵。因此，公司開展運營轉(zhuǎn)型與廣大職工收入是密切相關(guān)的。

　　我們深信，xx鋁業(yè)的運營轉(zhuǎn)型在中鋁專家組的指導(dǎo)和大力幫助下，在公司全體員工積極參與下，一定能夠達到預(yù)期目標，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績快速提升，工作能力與工作效率大幅提高，工作條件顯著改善，工資收入有所增長，廣大員工的運營意識逐漸增強，逐步形成有xx特色的企業(yè)文化。

　　公司的廣大干部員工們，讓我們攜起手來，堅定信念，積極參與，團結(jié)協(xié)作，突破傳統(tǒng)，挑戰(zhàn)經(jīng)驗，為運營轉(zhuǎn)型的圓滿成功，為實現(xiàn)xx的美好未來和推進可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!

此致

敬禮！

　　公司運營轉(zhuǎn)型辦公室

　　20xx年12月

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