黨旗紅思想總結
黨旗紅思想總結【一】
陜南的初春乍暖還寒，在旬陽高新區(qū)建設現場，“白柳鎮(zhèn)先鋒突擊隊”的旗幟迎風招展，格外醒目。5名機關黨員干部組成的突擊隊就駐扎在工地上，幫助企業(yè)解決施工過程中遇到的難題。這是旬陽縣開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動的一個縮影，也是推動“兩學一做”學習教育長效化制度化的生動實踐。
開年黨課吹響動員號角
“開展‘先鋒行動黨旗紅’主題實踐活動，統(tǒng)攬機關黨建工作全局，旨在解決機關黨建‘燈下黑’問題，立足普遍存在的軟骨病、爭利病、老爺病、懶散病、世故病、推諉病、享樂病、守舊等八大‘機關病’，真正使機關黨建嚴起來、實起來、強起來。……”
2月3日，新年收假第一天，縣委書記梁濤就為全縣黨員領導干部上了一堂生動的黨課。他梳理出影響旬陽黨員干部形象和發(fā)展建設的四大問題和八大“機關病”，剖析其根源是黨建工作的缺失。
該縣把開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動作為深化“兩學一做”學習教育，推進全面從嚴治黨在機關落地生根，推動機關黨建走在前、作表率的實踐探索。計劃用一年時間，通過嚴肅黨內政治生活，用清風正氣“固本”;創(chuàng)新學習教育，用黨性觀念“健腦”;全面落實紀律，用黨員標準“查體”;樹立群體榜樣，用正向激勵“強兵”;嚴格精細管理，用務實考核“服眾”五大舉措，使全縣299個機關事業(yè)單位黨支部和5100余名機關黨員全部合格，先進黨支部和優(yōu)秀黨員達到30%以上。
奮勇爭先掀起活動熱潮
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力。”全縣各級黨組織迅速行動，結合中心工作任務，確定了切實可行的活動載體，引導廣大黨員干部主動參與、積極作為，迅速掀起活動熱潮。
旬陽縣衛(wèi)計局以“健康旬陽我爭先”為載體，推行健康幫扶促脫貧、健康促進創(chuàng)示范、績效評價強管理三項機制，努力爭創(chuàng)國家級健康扶貧試點縣、健康教育促進縣和全國計劃生育優(yōu)質服務示范單位。市場監(jiān)管局以轉變機關作風、改進服務質量為目標，創(chuàng)新干部精細管理機制，用制度管干部，用工分評干部。水利局組織機關黨員干部開展“當先鋒、做標兵、樹旗幟”大討論活動，全體黨員紛紛表示，做到“黨員形象一面旗，工作熱情一團火，謀事創(chuàng)業(yè)一盤棋”。
白柳鎮(zhèn)啟動黨支部固本強基、黨員對標當先鋒、黨建引領促發(fā)展三項行動，實行干部作風日查、先鋒日志周審、任務清單月亮、先進典型定期評等干部精細管理制度，建立“先鋒責任區(qū)”，組建了黨員先鋒隊，重點打造冷水河水庫等“十個先鋒工程項目”。呂河鎮(zhèn)以“四亮四比四評四創(chuàng)”為載體，實行“陽光+實績”的.積分制、書面提醒、末位淘汰等考核辦法，對工作不稱職干部進行“回爐再造”等措施倒逼干部主動擔當、勇于作為。
莊嚴承諾凝聚追趕動力
“不讓前來辦事的群眾在我這里受到冷遇;不讓群眾提出的問題在我手中遺漏;不讓工作差錯和失誤在我手中發(fā)生;不讓需辦的事項在我手中積壓;不讓傳遞的信息在我面前中斷;不讓今天要辦的事拖到明天;不讓領導交辦的工作在我手中延誤;不讓衙門作風在我身上出現;不讓紅軍精神在我身上褪色……”這是紅軍鎮(zhèn)373名黨員在“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動中的公開承諾。
仁河口鎮(zhèn)黨員干部楊品東結合崗位職責，做出書面承諾：全年發(fā)展烤煙1500畝，實現農民致富財政增收。說得好不如做得好。他搶抓當前育苗和整地的關鍵時期，走村入戶，苦口婆心地挨家挨戶做工作，動員煙農繼續(xù)抓好烤煙這一致富產業(yè)，緊張籌備段家溝村一組集中育苗點，為全鎮(zhèn)烤煙生產打好基礎。
行勝于言。當前，全縣各級各部門圍繞建設陜西強縣目標，積極謀劃當前及今后一個時期的發(fā)展思路和工作重點，力促在重點項目、縣城建設、高新區(qū)、新興產業(yè)和交通建設上取得新成效。同時，探索實行“黨建引領、三治融合”基層社會治理機制，全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，促使全縣干部正以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的態(tài)度實現追趕超越、創(chuàng)先爭優(yōu)。
黨旗紅思想總結【二】
為切實解決部分機關黨員干部的“軟骨病”“爭利病”“老爺病”“懶散病”“世故病”“推諉病”“享樂病”“守舊病”等八大機關病，陜西省旬陽縣在全縣機關事業(yè)單位黨組織和黨員干部中開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，發(fā)揮機關黨建走前頭、作表率作用。
強基礎，用政治生活“固本”。旬陽縣以嚴肅黨內政治生活為根本，讓機關黨員干部固本培元，強基壯骨。提高政治站位。要求黨委(黨組)完善議事規(guī)則和決策程序，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事。發(fā)揮黨委(黨組)作用，制定黨內監(jiān)督責任清單，增強黨內監(jiān)督意識。從嚴組織生活。從嚴要求機關事業(yè)單位黨員落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，黨員領導干部每年帶頭參加所在黨支部組織生活4次以上，講黨課2次以上。集中思想整頓。各級領導干部圍繞“政治上是否看齊、班子上是否團結、工作上是否擔當、作風上是否過硬”，黨員干部圍繞“品行正不正、能力強不強、作風實不實、服務好不好”，采取查找問題、逐個測評、考評問責等手段，開展機關黨員干部思想、作風大整頓。
抓教育，用黨性觀念“健腦”。
該縣堅持以政治教育為重點，讓機關黨員干部精神補鈣，思想健腦。突出教育重點。抓實機關事業(yè)單位黨組織和黨員干部“理想信念、奮斗精神、廉潔自律和傳統(tǒng)文化”四項教育，達到補鈣、提神、正身和聚力作用。創(chuàng)新教育方式。通過重溫誓詞、互講黨課，觀看視頻、開展討論等方式，加強機關黨員干部集中學習。每年組織黨員干部到該縣建立的紅軍紀念館、黨風廉政教育基地、烈士陵園、王院村黨員干部教育基地進行實踐培訓，強化機關黨員干部的“四大基地”式教育。每年分批次組織黨員干部到延安、井岡山、紅旗渠、焦裕祿干部學院進行黨性錘煉，強化機關黨員干部的體驗式教育。豐富教育載體。通過主題演講、體育健身、文藝演出等方式，組織機關黨員干部開展有益身心健康的文體活動。經常組織黨員干部奉獻愛心、崇德向善的社會活動，通過黨員參與公益事業(yè)、脫貧攻堅結對幫扶等途徑，不斷增強黨員干部的為民情懷。
嚴紀律，用黨員標準“查體”。
要求機關黨員干部把紀律和規(guī)矩挺在前面，猛藥去疴，重典治亂。開展提醒談話。嚴格落實函詢、約談、重點提醒等制度，廣泛開展不同層次的談心談話活動，用強有力的談話促進風清氣正、心齊氣順。整頓重點單位。聚焦班子不團結、風氣不正、管理松散、工作平庸等軟弱渙散單位黨組織，分系統(tǒng)分行業(yè)采取適當方式確定一批重點單位，由縣委派駐工作組進行集中整頓。聚焦履職不力、鬧不團結、平庸懶散、違規(guī)違紀等問題干部，采取待崗學習、考試考核、再次分配等方式，實行“干部召回”，進行轉化提升。嚴格執(zhí)紀問責。實行工作日志常態(tài)化、工作成效周評價、欠賬清單月報備、績效考核年總評，用精細化管理獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。突出政治巡察，剎住歪風邪氣。如在領導干部年度考核中，當年度受到黨紀、政紀處分的人員，不得評為稱職以上等次;正在接受紀檢監(jiān)察機關審查或者涉嫌犯罪尚未結案的，暫緩確定考核等次。
樹榜樣，用正向激勵“強兵”。
堅持用榜樣的力量激勵人，提振機關黨員干部的精氣神和黨組織的凝聚力。多層次樹立榜樣。結合“七一”表彰、年度考核、重點工作評比，分類評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀單位、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、奉獻標兵、服務標兵、創(chuàng)新標兵等不同類型的先進典型，讓黨員干部學有榜樣。全方位宣傳典型。通過電視、網絡、微信公眾號、大屏幕、燈箱、固定宣傳牌等平臺定期建立“先鋒形象榜”，每半年開展一次“榜樣事跡展”，每月月開展一次“先進事跡說”，讓榜樣受尊重和有榮譽。廣角度激勵先進。重視優(yōu)秀干部的培養(yǎng)使用，出臺第一書記政治、經濟待遇激勵辦法，出臺各類先進典型的人文關懷具體辦法，使各種尊重和認可落到實處。如在對領導干部的考核中，對工作成績突出且被省委、省政府及以上向全社會對旬陽縣或旬陽縣委、縣政府進行表彰而獲得市對旬陽縣考核加分的部門主要領導，或者本年度被授予省部級以上榮譽稱號的領導干部，直接確定為優(yōu)秀等次。對脫貧攻堅工作成效特別突出的干部，重點提拔使用。
建機制，用務實考核“服眾”。
堅持把抓黨建作為最大政績，重管理、嚴考核。聚焦實績考核。用好“三項機制”，充分發(fā)揮黨建引領作用，樹立鮮明的思想導向、工作導向和考核導向，用務實管用的獎懲機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。推行“一諾雙評”。建立黨建工作公開承諾制、黨建工作述職評議和滿意度測評的“一諾雙評”制度。各級黨組織年初圍繞黨建重點任務做出公開承諾，每月開展一次抓黨建履職情況滿意度測評，年終組織抓黨建工作述職考評。全體機關黨員干部就履行黨員義務向群眾公開承諾，每月開展一次工作落實和踐諾情況黨內互評和服務對象滿意度測評。創(chuàng)新評價手段。將開發(fā)建設“旬陽先鋒云平臺”，依托平臺對黨員干部進行周清、月結、季評、年考,創(chuàng)新黨建考核評價方式，使考核簡單快捷、效率高、效果實。
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