考勤管理通告

考勤管理通告1

學校各部門主任：

　　為規(guī)范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學校員工考勤管理制度說明如下：

　　1、學校實行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學�？记趪栏褚詥T工打卡時間為準。再次強調(diào)，午休時間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據(jù)上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構(gòu)成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴格把關(guān)部門員工的《情況說明》。

　　3、部門員工如出現(xiàn)跨校區(qū)打卡需填寫《情況說明》，堅決杜絕無故跨校區(qū)打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發(fā)給人事助理。過期不補。以上內(nèi)容傳達落實為感，望各部門主任嚴格執(zhí)行。

　　武漢新航道學校人力資源部

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xx年x月x日

考勤管理通告2

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的`考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進行核算�！�

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

　　望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

　　特此通知！

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xx年x月x日

考勤管理通告3

　　為深化企業(yè)，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時遲到、早退者的處理：

　　月累計1—3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

　　2、對曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發(fā)當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

　　連續(xù)曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

　　3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調(diào)休時，廠負責人可按實際情況安排調(diào)整其至下月休息。

　　4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：

　　一、不按客戶要求時間到達或不按廠區(qū)負責人合理的到達時間且沒正常理由的；

　　二、無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

　　6、根據(jù)每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負責廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉庫負責人的請假在不影響廠區(qū)工作時須經(jīng)家和櫥柜法人批準。

　　8、廠區(qū)總負責人違反考勤時按普通5倍罰款。

　　全勤獎勵

　　1、連續(xù)6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續(xù)12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范，本條例從xx年6月11日實施。

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xx年x月x日

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