擅自離職通告（精選7篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到通告的地方越來(lái)越多，通告是用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。相信許多人會(huì)覺(jué)得通告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的擅自離職通告，希望對(duì)大家有所幫助。

　　擅自離職通告 1

公司全體員工：

　　xx部員工xx，入職時(shí)間：20xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第xx章xx條規(guī)定：?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)方可辦理。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但xx不聽(tīng)勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。根據(jù)公司管理制度第xx章xx的規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上，按自動(dòng)離職處理，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一切行為與公司無(wú)關(guān)，同時(shí)公司不對(duì)其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算，一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。

　　特此通報(bào)。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 2

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：

　　(工號(hào))xx、(工號(hào))xx、(工號(hào))xx、(工號(hào))xx于20xx年xx月xx日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知

行政部

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 3

公司全體員工：

　　現(xiàn)有本公司員工，無(wú)視公司規(guī)章制度，無(wú)視組織紀(jì)律，無(wú)視公司領(lǐng)導(dǎo)警告，不服從公司管理安排，連續(xù)多日無(wú)故曠工，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)短信電話都不理不接，鑒于此，根據(jù)本公司規(guī)章制度中測(cè)繪質(zhì)量保證體系獎(jiǎng)罰章程中相關(guān)條例，及公司與其本人所簽立勞動(dòng)合同第十九條相關(guān)規(guī)定，此舉已屬自動(dòng)離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止。

　　特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 4

全體員工：

　　xxx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。

　　特此通知。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 5

司屬各部門(mén)：

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

xx物業(yè)公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 6

各部門(mén)：

　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xx的人事管理。現(xiàn)針對(duì)xx車(chē)間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)xxx的違紀(jì)行為處罰xx元。

　　希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的`違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

　　特此通報(bào)！

公司辦

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 7

司屬各部門(mén)：

　　你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔(dān)任xx一職(身份證號(hào)：xxx)。但自20xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第xx頁(yè)xx條)“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于20xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，你的'保險(xiǎn)公司將從xx月起停止購(gòu)買(mǎi)，你xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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