車間的通告18篇

車間的通告1

尊敬的全體員工：

　　茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關的`失職人員如下的處罰：

　　1.按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

　　2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;

　　3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

　　xx有限公司辦公室

　　20xx年8月23日

車間的通告2

全體員工：

　　裝配部員工 于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

　　公司員工 于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

車間的通告3

各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規(guī)范設備管理，明確責任，更好地使用保養(yǎng)設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規(guī)操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據(jù)泰振字（20xx）05號文件第十七條規(guī)定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規(guī)定的'操作規(guī)范使用、維護、維修、保養(yǎng)設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監(jiān)督，提醒各操作者不得違規(guī)操作。

　　xx有限公司

　　二〇xx年八月二日

車間的通告4

　　xxxx部門員工xxxxxx，于xxxx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的.上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xxxx部門員工xxxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

車間的通告5

　　20xx年6月22日，在后整理清洗法蘭時，發(fā)現(xiàn)213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。

　　經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鉆孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

　　此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規(guī)定流程執(zhí)行操作，罰款300元。合計罰款800元。

　　檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發(fā)現(xiàn)操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的`檢驗員操作規(guī)程，罰款300元。合計罰款800元。

　　質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監(jiān)督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

　　鉆床主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，并且操作工在使用工裝時鉆床主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

　　機加工車間主任王濤負監(jiān)管責任罰款200元。

　　后整理車間工人及時發(fā)現(xiàn)了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨后客戶投訴的更大損失，對車間工人認真負責的態(tài)度提出表揚，獎勵車間清洗小組現(xiàn)金200元。

　　質量是企業(yè)的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發(fā)出此通告，愿大家以此為戒，提高質量意識。

　　xx有限公司

　　20xx-6-24

車間的通告6

公司各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規(guī)范設備管理，明確責任，更好地使用保養(yǎng)設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。原總裝車間員工xxx違規(guī)操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據(jù)泰振字（xx）05號文件第十七條規(guī)定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的'經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護、維修、保養(yǎng)設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監(jiān)督，提醒各操作者不得違規(guī)操作。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

車間的通告7

各處室、車間：

　　近期，經檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業(yè)安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序，促進產成品質量的提高和維護企業(yè)紀律形象。現(xiàn)作如下規(guī)定：1、各處室、車間領導干部要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。2、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車間領導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的全部損失。4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的.管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環(huán)機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。

　　特此通知。

　　8月29日

車間的通告8

　　為了進一步提升我公司形象以及打造高端化的產品，5月23日下午4點半在何總的帶領之下對各車間的現(xiàn)場、衛(wèi)生、安全進行了一次大檢查�？傮w來說，各車間地面整潔亮麗，各機臺設備干凈無損，型材擺放整齊，尤其是氧化和熔鑄的衛(wèi)生有了很大改觀，但是各車間仍存在一些小的瑕疵(比如大部分車間的毛套、墊條還是堆放混亂，浪費嚴重)，具體表現(xiàn)如下：

　　一、成品倉

　　序號12345內容型材的堆放不夠規(guī)范包裝的標簽不整齊型材斷頭長短不一，包括隔熱穿條部分已過完磅的型材的堆放顏色混亂，不美觀墊條、毛套堆放混亂，且浪費嚴重負責人徐博氧化、噴涂的共同監(jiān)督各車間負責人的共同監(jiān)督徐博徐博

　　二、噴涂車間

　　序號12內容型材顆粒嚴重柱子附近以及窗臺墻角有部分垃圾負責人張闖張闖

　　三、氧化車間

　　序號1234內容包裝辦公室有燈管一箱包裝型材上有斷頭，不夠美觀衣服柜的整齊擺放且沒有標識牌車間椅子全部回收擠壓會議室，責令3個工作日完成。負責人xx

　　四、擠壓車間

　　序號123456內容車間(西邊)地面臟亂，有垃圾擠壓機附近的工作臺抽屜臟亂，有垃圾電柜的'鎖具損壞女洗手間臟亂，有異味3號擠壓機的冷卻水管保護層損壞原模具房責令明天騰出。負責人xxx

　　五、模具房

　　序號123內容模具車間的操作流程、規(guī)章制度沒有張貼，模具房和氮化場的牌子沒有，責令3個工作日完成;模具架上的標示牌不規(guī)范，全部換成打印版的，責令3個工作日完成;墻角的廢料要盡快清除。負責人xx

　　六、熔鑄車間

　　序號12內容紙箱擺放不整齊高溫棉沒有歸類堆放負責人高戰(zhàn)劉發(fā)強希望各部門盡快落實以上問題，一起努力營造好的生產環(huán)境，造就好的產品質量。各車間在以后的日子里應繼續(xù)發(fā)揮不怕苦、不怕累的精神，共同打造維斯德爾的新氣象。

制造中心

　　xx年5月23日

車間的通告9

材料庫管值班員：

　　因你 于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 �，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限企業(yè)

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發(fā)人：

　　xx年xx月xx日

車間的通告10

全體職員工：

　　近期有發(fā)現(xiàn)外來人員在我司生產車間內吸煙情形，為了消防安全，共同維護我們安全生產的環(huán)境，現(xiàn)特此通告：

　　1、公司整個生產車間都屬于禁煙區(qū)域，不允許任何人以任何理由在車間內吸煙。

　　2、職員工吸煙請拿離崗證到公司指定的“吸煙區(qū)”，違者按《車間管理制度》處罰。提醒：洗手間內也是禁止吸煙的`，請周知!

　　3、外來人員要在生產車間內吸煙，請大家立即給予制止;對于不聽勸解的廠商，請立即上報給上級領導!公司會考慮終止合作關系!

　　4、若發(fā)現(xiàn)外來人員在車間內吸煙，而該區(qū)域負責人未采取任何制止之動作，將給予該區(qū)域負責人于記過處理!請全體職員工知悉配合安全生產，責任重于泰山!

　　博晟五金飾品有限公司人事行政部

　　xxxx年10月9日

車間的通告11

　　跟據(jù)公司廠內消防安全要求，公司制定以下廠內吸煙管理規(guī)定：

　　一、廠內公共區(qū)禁止吸煙，吸煙者每次處罰50元。

　　二、廠內責任區(qū)(生產現(xiàn)場、辦公室、生活區(qū)等)禁止吸煙，本區(qū)責任人(主任、工段長等)同吸煙者都將處罰50元。

　　三、責任區(qū)責任人(主任、工段長等)在本工作區(qū)內吸煙的每次處罰100元。

　　四、發(fā)現(xiàn)吸煙者有違反此項規(guī)定，并及時上報人員給予相應的獎勵。

　　五、對違反此項規(guī)定者下發(fā)處罰通知單，被罰金額將在其當月工資中扣除。希望員工嚴格遵守公司吸煙管理規(guī)定，在指定一樓“吸煙室”吸煙。

　　低溫容器公司辦公室

　　3月12日

車間的`通告12

　　公司為了提高產品質量，針對生產現(xiàn)狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執(zhí)行，現(xiàn)將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

　　1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規(guī)定操作，導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發(fā)生特對準備車間周小東罰款50元。

　　2.制罐車間在制做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響后續(xù)工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

　　3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發(fā)順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊，導致油漆車間在涂裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發(fā)順組整改并針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今后將嚴格按公司制定的'《產品質量管理條例》執(zhí)行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客戶。

　　xx公司質檢部

　　20xx-2-4

車間的通告13

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxx制衣辦公室

　　20xx—1—27

車間的通告14

車間所屬各班：

　　20xx年xx月xx日職工與在交接班期間，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規(guī)定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

　　1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。

　　2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

　　3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

　　4、對xx在車間范圍內通報批評，以觀后效。

　　希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的'再次發(fā)生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴從重處罰!

　　特此通報

　　xxx

　　xx年7月19日

車間的通告15

　　電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　特此通告！

　　農牧業(yè)發(fā)展有限公司

　　x年xx月xx日

車間的通告16

　　經公司決議通過，自即日起任命xxx電子有限公司生產主管(職務)，全面負責生產部的生產管理工作。

　　崗位職責：

　　組織制訂、實施車間生產計劃，并開立生產通知單;主持車間例會，全面協(xié)調車間生產工作;對生產作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

　　監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;監(jiān)督檢查生產過程中的'自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序;推進5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產車間標準化管理，并按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實;

　　負責落實企業(yè)各項生產安全制度，開展經常性安全檢查，并定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業(yè);

　　配合人事行政部做好車間員工考勤及月績效考核等事宜;負責協(xié)調與其他相關部門的關系;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　xxx電子有限公司

　　日期：20xx年6月6日

車間的通告17

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工曠工進行處罰決定：

　　 1、根據(jù)員工手冊上第3、2、2、7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

　　 2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班；

　　 3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　x年xx月xx日

車間的通告18

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xxx元。

　　希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的'工作中再創(chuàng)佳績。

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

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