曠工通告范文
曠工通告范文1
生產部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱
年月日
曠工通告范文2
全體員工：
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的`罰款;
2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。
特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。
XX有限公司辦公室
20xx年xx月xx日
曠工通告范文3
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3。2。2。7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
曠工通告范文4
由于您在工作中無故毆打xCx，辱罵領導，同時年齡較大等因素，已不適合繼續(xù)擔任我公司物業(yè)部保潔工作。您的行為已侵犯他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定和公司制度，決定給予公司內通報處理，并立即解除與您的勞動關系。
請于20xx年xx月xx日16時前到公司辦理離職手續(xù)，以便順利離開公司。如有未完成的`工作，請您盡快處理完畢。如果未能按時辦理離職手續(xù)，公司將保留采取法律措施的權利。感謝您在公司工作期間的貢獻，祝您未來事業(yè)順利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
曠工通告范文5
為規(guī)范公司員工的正�？记冢袉T工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
xx有限公司行政部
20xx年7月25日
曠工通告范文6
生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx（公司名稱）
xx年xx月xx日
曠工通告范文7
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
x廠辦
20xx年xx月xx日
曠工通告范文8
致全體員工：
大家好！本公司有位油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，這種行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。因此，我們決定對該員工進行懲罰，即每天罰款200元，并在當月的工資中予以扣除，以示警告。同時，我們希望所有員工都能引以為戒，遵守公司各項制度。
切記！
xx有限公司
20xx.3.24
曠工通告范文9
車間全體員工：
為了加強車間員工的.自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
曠工通告范文10
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工通告范文11
各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員XXX未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領導與員工之間的.溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
年5月21日
曠工通告范文12
車間全體員工：
為了提高車間員工的自律性，根據公司規(guī)章制度，對曠工員工做出如下處罰措施：
1、員工曠工一天者，將扣除兩天薪水并罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權開除或相應處罰；
2、10月6日、10月7日、10月21日，有員工未事先通知車間主任和綜合管理部情況下未到車間上班；
3、經過公司研究，對曠工行為進行扣除六天薪水并罰款300元的處罰。
特此通告！
xxx
x年xx月xx日
曠工通告范文13
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天（周末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工通告范文14
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：xxx間員工 ,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
X公司人力資源部
xx年XX月XX日
曠工通告范文15
本公司____部____員，于________年____月____日曠工x天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第____條：（規(guī)章內容）；根據規(guī)定處罰____元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
____公司
____年____月____日
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