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員工怠工通告怎么寫

時間:2020-11-15 17:22:21 通告 我要投稿

員工怠工通告怎么寫

  通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或周知事項時使用的文種,那么怎么寫呢?下面和小編一起來看看吧!

員工怠工通告怎么寫

  員工怠工通告

____號

  ___________(單位名稱)__________(職稱、職務(wù))_________先生/女士,因__________,根據(jù)__________規(guī)定,經(jīng)研究決定,給予_________處分。

  特此通知

  ____年____月____日

  (單位公章)_________

  (本通知發(fā)給:本人、財務(wù)、勞資部門、存檔)

  附:

 。保毠ぬ幏滞ㄖ獣菃挝唤o予職工行政處分時制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關(guān)部門的文書。

 。玻鶕(jù)有關(guān)規(guī)定,在制發(fā)職工處分通知書時應(yīng)當注意如下問題:

  (1) 填寫職工處分通知應(yīng)當符合規(guī)定的條件,這些條件也就是對職工處分的原因。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,對于有下列行為的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟制裁:

 、 違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

  ② 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

  ③ 玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

 、 工作不負責任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞工具設(shè)備,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

 、 濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,偷稅漏稅,截留上交利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

 、 有貪污、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

 、 犯有其他嚴重錯誤的。

  職工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

  (2) 對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。

  (3) 對職工給予開除處分,需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會或者職工大會討論決定,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。

  (4) 對職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資,發(fā)給生活費。生活費標準應(yīng)當?shù)陀诒救嗽べY。留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,恢復為正式職工、重新評定工資;表現(xiàn)不好的,予以開除。

  (5) 對于受到撤職處分的職工,必要的時候,可以同時降低其工資級別。給予職工降級的'處分,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。

  (6) 對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月工資標準的20%。

  (7) 因違紀而造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額,由企業(yè)根據(jù)具體情況決定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標準 的20%,如果能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。

  (8) 職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

  (9) 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論,征求工會意見,允許被處分者本人進行申辯,對于職工的申辯應(yīng)當慎重考慮。

  (10) 審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之時起,開除處分不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。

  (11) 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,企業(yè)應(yīng)當書面通知本人,并且記入本人檔案。

  (12) 在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分決定以后10日內(nèi),向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申述,但不得停止原處分決定的執(zhí)行。

  (13) 受到警告、記過、記大過處分的職工,以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后,在評獎、提級等方面,應(yīng)當按照規(guī)定的條件,與其他職工同樣對待。

  (14) 職工處分通知書中應(yīng)當詳細寫明職工所犯錯誤的性質(zhì),對其處分所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定,處分類型,所受處分職工的姓名、職稱、職務(wù)、給予處分的時間等內(nèi)容。

  (15) 本通知書由作出處分決定的機關(guān)加蓋公章。本通知書一至四份,交給受處分職工本人一份,企業(yè)財務(wù)部門和人力資源管理部門各一份,存入受處分職工人事檔案一份。

  (16) 本通知書適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)處分職工的情況,企業(yè)所屬的事業(yè)單位,可以參照執(zhí)行。企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部的處分,也適用本通知書,但處分的批準權(quán)限和審批程序應(yīng)按照干部管理權(quán)限辦理。

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