【實用】培訓(xùn)通知范文8篇
在當(dāng)下社會，我們越來越需要通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)通知8篇，歡迎大家分享。
培訓(xùn)通知 篇1
5年來，在本機(jī)構(gòu)開設(shè)的國家證書系列課程，因其實用性、可操作性和可復(fù)制性，得到了全國各地學(xué)員的高度認(rèn)可，很多學(xué)員在回去之后在當(dāng)?shù)丶娂婇_設(shè)了相應(yīng)的課程，并且得到了家長、學(xué)生、學(xué)校的認(rèn)可，同時也取得了客觀的經(jīng)濟(jì)回報，對于大家積極推廣傳播的行動力，本機(jī)構(gòu)表示衷心的感謝！
由于課程教材與教案的升級，課程內(nèi)容更加細(xì)致，同時也新增了招生話術(shù)，給學(xué)員提供了更高品質(zhì)的服務(wù)，因此本機(jī)構(gòu)對部分課程的價格進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整方案將于20xx年10月1日起開始實施，20xx年10月1日前預(yù)交費用的，仍按當(dāng)前價格執(zhí)行，10月1日之后即按調(diào)整后的價格執(zhí)行，調(diào)整的課程以及價格如下：
序號 名稱 價格
備注：
1、凡是準(zhǔn)備復(fù)訓(xùn)的學(xué)員，請安排時間，在10月1日前復(fù)訓(xùn)。
2、本機(jī)構(gòu)全部課程下一輪的價格調(diào)整將從20xx年元旦開始。
培訓(xùn)通知 篇2
尊敬的客戶朋友們：
為了提升全體員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)，屆時員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進(jìn)行封閉培訓(xùn)，期間可能無法接聽電話或及時回復(fù)消息!
在此期間如有事需聯(lián)系相關(guān)對口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓(xùn)結(jié)束后一一回復(fù);如有急事可以聯(lián)系成都公司座機(jī)：028-85425176 85426176
或撥打：18980007310
由此帶來不便敬請諒解!
一xx科技
培訓(xùn)通知 篇3
按照河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳河南省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)河南省20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》和《河南省教育廳辦公室關(guān)于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓(xùn)工作的通知》文件精神，我縣對擬招聘的150名特崗教師需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時間：
20xx年x月xx日—xx日。
二、培訓(xùn)地點：
延津縣勝利路小學(xué)一樓東多媒體教室。
三、培訓(xùn)要求：
1、凡x月xx日上午8：30未到達(dá)培訓(xùn)地點的，按棄權(quán)處理，后果自負(fù)。
2、培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假、遲到、早退，服從工作人員安排。
3、培訓(xùn)免費，培訓(xùn)期間食宿自理，請各位特崗教師自備學(xué)習(xí)工具和生活用品。
xx縣教育體育局
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知 篇4
所屬各部門：
辦公室是一個處理公司業(yè)務(wù)的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認(rèn)同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡(luò)、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容：辦公禮儀、商務(wù)禮儀、時尚禮儀
培訓(xùn)地點：教育大廈6040教室
培訓(xùn)時間：11月28日 下午1:40開始
培訓(xùn)對象：全所職工及研究生。
培訓(xùn)講師：吉林藝術(shù)學(xué)院特聘講師、婉淇藝術(shù)學(xué)校校長。
人事處
培訓(xùn)通知 篇5
各縣（市、區(qū)）教師進(jìn)修學(xué)校、教科所，局屬學(xué)校：
為更好普及教育科研知識，傳播先進(jìn)教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展；同時也為做好今年省、市教科規(guī)劃課題結(jié)題指導(dǎo)工作，經(jīng)教育行政部門同意，金華教育學(xué)院與金華市教育科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦教科研骨干教師培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1.專題講座：教育科研理論知識；教育科研發(fā)展趨勢；教育科研課題結(jié)題報告撰寫等。
2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。
3.專家指導(dǎo)：邀請省內(nèi)外的科研專家作專題指導(dǎo)，現(xiàn)場互動。
二、培訓(xùn)對象
準(zhǔn)備結(jié)題并參加金華市20xx年度教科研優(yōu)秀成果評審的省、市教育科學(xué)規(guī)劃課題負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人；學(xué)校分管科研校長、教科室主任以及教科研骨干教師。
三、培訓(xùn)時間及地點
培訓(xùn)時間為8月20-23日；培訓(xùn)地點為金華市悅?cè)A大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓(xùn)人員請于20日下午報到，市區(qū)參訓(xùn)人員于21日上午8:00前報到。
四、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)時間為三天，每人交培訓(xùn)費600元（用公務(wù)卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班代碼196+您的手機(jī)號碼）。培訓(xùn)費、住宿費、差旅費等回原單位報銷。
請各縣（市、區(qū)）教科所統(tǒng)一將參訓(xùn)人員名單于6月30日前發(fā)送到58050738@qq.com。金華市教科所聯(lián)系人：洪飛（電話：xxx）；金華教育學(xué)院聯(lián)系人：倪國平（電話：xxxx）。
金華教育學(xué)院 金華市教育科學(xué)研究所
20xx年6月20日
培訓(xùn)通知 篇6
各中小學(xué)校、區(qū)職校、幼兒園：
根據(jù)工作需要，經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)同意，決定于20××年12月24日下午2：30舉辦報賬員培訓(xùn)會，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)時間：20××年12月24日下午2：30
二、培訓(xùn)地點：碧江區(qū)教育局三樓會議室
三、參加人員：各中小學(xué)校報賬員（含村小報賬員，村小報賬員由中心校通知到會），區(qū)職校報賬員，幼兒園報賬員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。
2、報賬流程介紹和報賬表冊的填寫。
3、安排經(jīng)費統(tǒng)計工作和預(yù)算工作。
五、其它要求：請報賬員攜帶11月份報表參會，以便培訓(xùn)時對照講解。
培訓(xùn)通知 篇7
各部門、各單位：
為加強(qiáng)我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)對象
全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。
二、課程安排
12月29日（周四）
上午
9:00——9:30開班式
9:30——11:30依法治檔專題學(xué)術(shù)講座
下午
14:30——17:00參觀考察渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館、安徽名人館
三、培訓(xùn)地點
新行政樓一樓報告廳
四、注意事項
1、請各部門、各單位妥善安排相關(guān)人員的.工作，保證參訓(xùn)時間。
2、參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館（聯(lián)系人：李濤 電話：65161012）。
3、培訓(xùn)實行簽到制，上課期間請學(xué)員關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。
特此通知。
安xx醫(yī)科大學(xué)
20xx年12月21日
培訓(xùn)通知 篇8
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
（2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
�。�1）面試的目標(biāo)和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
�。�3）常用的發(fā)問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時間
（6）維護(hù)候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
�。�1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評估——依據(jù)招聘策略來選擇
�。�2）面試評估中常見的八大誤區(qū)
（3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團(tuán)高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費用：公益課程（免費）
八、培訓(xùn)地點：xxx
九、聯(lián)系方式：
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