解除勞動合同通知書（精品15篇）
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知書，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同通知書1
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的`勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動合同通知書2
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請看下面：
如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細(xì)解讀：
解除勞動合同通知書(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關(guān)于解除勞動合同通知的送達(dá)問題
解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的'第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
解除勞動合同通知書3
________：
因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動合同通知書4
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除�，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的`，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
解除勞動合同通知書6
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書7
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù)，將會有風(fēng)險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時說此員工屬于自動離職的.員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動合同通知書8
(員工工號： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱：
日期：
解除勞動合同通知書9
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的'工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書10
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：
1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；
□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
□ 勞動者申請辭職，提交申請的.日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結(jié)算及工作交接：
□ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會保險費(fèi)、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。
以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。
本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
解除勞動合同通知書11
xxx先生/女士：
您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書12
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的.。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書13
1. 直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的`情況。
2. 郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4. 公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
解除勞動合同通知書14
XXXX：
因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年XX月XX日
簽收：XXXXXX
20xx年XX月XX日
解除勞動合同通知書15
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤�，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：
相關(guān)規(guī)定：
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的.請求；
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤�，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。
3、社會保險金已交至年月止。
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