簽訂書面勞動合同通知書

　　勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。以下是關(guān)于簽訂書面勞動合同通知書，希望可以幫到您!

　　簽訂書面勞動合同通知書(一)

　　xxx

　　你于 年 月 日入職我公司，現(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定與你簽訂勞動合同，請你于 年 月 日前到××部辦理，逾期不辦理，視為你本人不與公司訂立書面勞動合同，公司將發(fā)出終止勞動關(guān)系通知書。

　　×××公司(蓋章)

　　年 月 日

　　簽訂書面勞動合同通知書(二)

　　通 知

　　(1)20XX年參加選招人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　(2)20XX年續(xù)簽人員如下：XXXXXXXXXXXX

　　說明：本次簽定合同人員請于1月23日前到XXXX處簽定合同，謝謝配合。

　　XXXX年1月19日

　　續(xù)簽勞動合同通知書能否代替勞動合同?

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”在勞動合同到期需要續(xù)簽時，如何理解該條規(guī)定，歷來存在較大爭議：勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)工作的，如雙方未重新訂立勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?

　　一、勞動合同到期后，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同

　　一種觀點認為，該條只適用于勞動者和用人單位首次訂立勞動合同的情形。勞動合同到期后，如雙方未重新訂立勞動合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(簡稱《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”另一種觀點認為，勞動合同到期未續(xù)訂，勞動者繼續(xù)提供勞動的，用人單位仍需支付二倍工資�！端痉ń忉尅�(一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。

　　試看一例：

　　2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。

　　經(jīng)審理，法院認定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實勞動關(guān)系于同年12月15日終止時，判決支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資共計15萬余元。

　　因此，勞動合同到期后，用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同，以降低自身法律風(fēng)險。

　　二、續(xù)簽通知書不能代替書面勞動合同

　　在勞動合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會向勞動者送達續(xù)簽勞動合同通知書(簡稱續(xù)簽通知書)，通知續(xù)訂勞動合同。但現(xiàn)實中，出于種種原因，原勞動合同到期后，勞動者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。

　　此類案件在司法實踐中比比皆是，用人單位往往以勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同為由，主張無需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。

　　《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

　　據(jù)此，面對勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同的情形，我國現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)木葷�措施，但并未�?guī)定勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同的.，可以免除用人單位因未簽訂勞動合同支付二倍工資的法律責(zé)任。

　　有鑒于此，實務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過續(xù)簽通知書替代勞動合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書中列明，如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書回執(zhí)中注明“本人(指勞動者)已詳細閱讀并同意以上信息”的條款。

　　用人單位希望通過此種方式證明，續(xù)簽通知書中已包含勞動合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書，是向勞動者發(fā)出要約的行為。勞動者簽字同意，是對該要約的承諾。此時，雙方協(xié)商一致，勞動合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。

　　然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險，并非一勞永逸的避險之道。事實上，即便在續(xù)簽通知書中體現(xiàn)了勞動合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認定該續(xù)簽通知書系合法有效的勞動合同。

　　一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞動者利益傾斜保護的考量，勞動者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達成一致。另一方面，勞動者在簽收的同時亦可注明：“對公司提出的勞動合同條款，本人不予(全部)認可”，以證明雙方并未形成合意，勞動合同此時并未成立。

　　因此，在現(xiàn)實中，用人單位向勞動者出具的續(xù)簽通知書中，應(yīng)當(dāng)寫明續(xù)簽勞動合同的截止時間。勞動者到期未續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)及時出具終止勞動合同通知書，以降低自身的法律風(fēng)險。否則，如放任未續(xù)簽勞動合同的狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的法律風(fēng)險。

　　三、原勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動合同

　　原勞動合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動合同。如果雙方以原勞動合同內(nèi)容續(xù)訂勞動合同，但實際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險。

　　以工資為例，根據(jù)司法實踐，此時應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實際支付的工資高于勞動合同約定的工資時，應(yīng)以實際支付的金額認定勞動者的公司;而是當(dāng)實際支付的工資低于約定的工資時，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補齊二者之間的差額。

　　需要特別說明的是，如果用人單位提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動合同，但一旦發(fā)生勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動合同的情況。

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