【精選】員工通知四篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的場合越來越多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編整理的員工通知4篇，歡迎大家分享。
員工通知 篇1
各分工會(huì):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
一、慰問范圍
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
二、慰問管理
慰問活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。
公司內(nèi)以各部門或員工個(gè)人名義的慰問活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。
三、慰問種類及標(biāo)準(zhǔn)
1、員工生日慰問：員工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照執(zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門慰問，贈(zèng)送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的`由員工所在分工會(huì)上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會(huì)每年3 月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的計(jì)劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問：員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。
10、勞動(dòng)模范慰問：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開展勞動(dòng)模范慰問活動(dòng)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國家級(jí)）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
四、慰問要求
各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)
員工通知 篇2
各部門、分公司：
20xx年第三季度集團(tuán)公司在全體員工共同的努力下，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，再創(chuàng)佳績，經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評議，評定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對優(yōu)秀同事予以通報(bào)表彰。
優(yōu)秀主管 部門（分公司） 姓名
希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，爭創(chuàng)先進(jìn)，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通告！
人力資源部
zxx（集團(tuán)）飼料有限公司
20xx年10月
員工通知 篇3
公司名稱
員工處分通知
員工信息
員工姓名：日期：
員工號(hào)：職位：
部門經(jīng)理：部門：
處分類型
警告嚴(yán)重警告辭退
處分原因
遲到/早退曠工違反公司規(guī)定
工作質(zhì)量不合格違反安全規(guī)定怠工
其他：
詳細(xì)情況
違規(guī)說明：
改進(jìn)措施：
改進(jìn)情況：
處分通知回執(zhí)
在此表上簽名，表示您已經(jīng)了解處分的內(nèi)容，而且已和部門經(jīng)理詳細(xì)地討論過該處分及其改進(jìn)措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。
員工簽字日期
經(jīng)理簽字日期
證明人簽字（如果員工了解該處分內(nèi)容，但拒絕簽字）日期
……………………
員工通知 篇4
編號(hào)： 日期： 姓名:
所屬部門: 職位： 所犯過失：
□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為
□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位
□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊
□工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序
□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞
□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）
□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
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