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解除勞動合同通知書的

時間:2020-09-19 13:49:15 通知 我要投稿

解除勞動合同通知書的范本

  下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理收集的解除勞動合同通知書范本,希望對大家有幫助。

解除勞動合同通知書的范本

  解除勞動合同通知書范本1

  ————————有限責任公司:

  因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

  勞動合同自本通知書送達之日起解除。

  特此通知!

  通知方(簽字):

  20xx年5月 日

  解除勞動合同通知書范本2

  被通知人:

  所屬部門:

  因下列第____項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:

  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  4、單位依法進行裁員;

  5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

  7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責任的;

  11、勞動合同到期;

  12、員工已達退休年齡。

  13、其它:

  您可領取經(jīng)濟補償金:____元,其它費用:____元

  請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

  特此通知!

  (公章或負責人簽字):

  年 月 日

  注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;

  本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

  簽收欄:

  上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

  簽收人:

  年 月 日

  解除勞動合同通知書范本3

  __________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

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  解除或終止勞動合同通知書應該如何使用

  如果是單位單方面解除勞動合同的話,應當按照法律規(guī)定的程序,并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認定為違法解除,需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

  終止勞動合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動合同,那就等于是違法解除勞動合同。

  反過來講,如果確實符合解除或者終止的條件,就應該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),否則一旦發(fā)生爭議,員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。

  注意一點,通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子,用人單位因為不勝任工作解除某員工,通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。

  如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據(jù)。如果郵寄也無法送達,則可采取公告形式。

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