【精選】公司休假通知3篇
在當(dāng)下社會(huì)，越來越多地方需要用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的公司休假通知3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司休假通知 篇1
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的`年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。
7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
公司休假通知 篇2
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點(diǎn)要求：
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇3
尊敬的經(jīng)理人/店長(zhǎng)：
一路相伴，感謝有您!感謝您對(duì)govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團(tuán)圓!您的滿意與認(rèn)可，是我們無限的動(dòng)力，我們將竭誠(chéng)為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)!
根據(jù)國(guó)家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：
20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
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