實用的降薪通知（精選5篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都可能會用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編精心整理的降薪通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　降薪通知 篇1

xxx同事：

　　現(xiàn)因你……。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至xxxx月薪元，希望你……。部門直屬領導：部門二級上司：年 月 日年 月 日人力資源部負責人：年 月 日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　降薪通知 篇2

親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：xxx職位

　　薪資調整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的.薪資方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　xxx部門

　　20xx年11月19日

　　降薪通知 篇3

同事xxx：

　　因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經過公司領導討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為xxx，降薪至月薪xxxx元。

　　希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領導：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　降薪通知 篇4

　　根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。

　　下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

　　被通知員工：XX

　　執(zhí)行部門：XX

　　降薪通知 篇5

親愛的XX（姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：XX職位薪資調整為：XX元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：XX

　　總經理：XX

　　任職人：XX

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