關(guān)于員工的推薦信范文

　　在日常生活和工作中，推薦信不再是罕見的東西，好的推薦信可以為申請人帶來機會。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的關(guān)于員工的推薦信范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我為優(yōu)秀員工xxx寫的推薦信！

　　xxx在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕臟、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

　　在有些保潔用具不符合標準或在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家被推薦人姓名：***(女，37歲)

　　入職時間：20xx年12月31日

　　推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過硬

　　推薦事由：

　　一、認真負責，踏實肯干：

　　在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

　　每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

　　二、心態(tài)極佳，克己奉公

　　良好的工作心態(tài)會產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴格要求自己，從來不發(fā)牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么�！边@是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚!在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的.精神，不正是企業(yè)所需嗎?三、技術(shù)過硬，專業(yè)標準：

　　她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業(yè)技術(shù)的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住!

　　為此，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!

　　推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇2

推薦部門：xxxxxxxx勤管理部

　　被推薦人崗位：保潔

　　被推薦人姓名：小明（女，37歲）

　　入職時間：12月31日

　　推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過硬

　　推薦事由：

　　一、認真負責，踏實肯干：

　　在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

　　每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

　　二、心態(tài)極佳，克己奉公

　　良好的工作心態(tài)會產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴格要求自己，從來不發(fā)牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚！

　　在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？

　　三、技術(shù)過硬，專業(yè)標準：

　　她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的'保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業(yè)技術(shù)的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得��！為此，我部門特推薦該小明同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！

推薦人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇3

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是______，______公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工______想要________，我感到非常快樂和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　______曾在大四的.時候來我公司實習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃�一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工。

　　現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，______工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了典范。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的時機。謝謝。

　　總經(jīng)理：______

　　____年____月____日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇4

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是______，____________的(職位)。我謹作______在______工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工______即將要入職貴公司的人事助理，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　____曾在20____年9月參加我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

　　她首先是會、能、懂溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底管理方式。

　　她還是愿、肯、善學習總結(jié)的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大局部已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。

　　她更是知、樂、重分享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的.態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的時機。衷心感謝!

　　推薦人：______

　　________年____月____日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇5

　　尊敬的老師， 您好!

　　請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術(shù)用****的制造商，也是世界三大***生產(chǎn)商之一，在全世界有**家工廠，員工****名，年銷售額達**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長，我也一直在關(guān)注著******先生的成長，現(xiàn)在，我謹作為******先生在我公司工作5年的領(lǐng)導寫此推薦信。

　　這五年來，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進步和對我們公司所做出的貢獻。由于他出色的表現(xiàn)和對事業(yè)的忠誠，已經(jīng)逐步從一個普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門經(jīng)理。今天的****先生與五年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化，而作為一位外資企業(yè)的部門經(jīng)理來講，這些變化亦是他個人在管理與業(yè)務(wù)能力上日趨成熟的真實體現(xiàn)。

　　******先生在****年**月加入我們公司，先后做過項目協(xié)調(diào)員、采購助理、供應鏈經(jīng)理、采購及進出口部門經(jīng)理等，不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在XX年7月他臨危受命，被調(diào)往我們******浙江子公司擔任供應鏈經(jīng)理，由于該公司剛剛被我公司收購，情況非常復雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰(zhàn)，但他從無到有，克服了重重困難，在短時間內(nèi)就建立了包括計劃調(diào)度、物資采購、物流及倉庫、進出口、客戶服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)等在內(nèi)的供應鏈管理框架，招聘并培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度，并協(xié)助公司通過了iso9001質(zhì)量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。由于工作出色，****年**月，*****先生被調(diào)回我們*******在山東的合資公司，擔任采購及進出口部部門經(jīng)理。由于股東間的矛盾，導致合資公司運營出現(xiàn)問題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的`境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經(jīng)成為我公司少數(shù)幾個核心管理層成員之一，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃中來。

　　當然，這些只能代表他的過去。下面，我將從領(lǐng)導潛力、團隊工作精神及求學動機三方面對他做出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　他首先是一位具有領(lǐng)導潛力的人。盡管他現(xiàn)在只是一名公司部門經(jīng)理，但是，我相信隨著他年齡和工作經(jīng)驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發(fā)，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就。

　　他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是他的下級還是同事，包括他的直接領(lǐng)導，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內(nèi)也是相當不錯的。

　　當然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經(jīng)驗還不夠全面，也缺乏一些系統(tǒng)的管理理論和知識，這些都需要繼續(xù)積累和學習，好在*****先生也是一名勤奮好學之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學習mba管理的動機所在。

　　很多年之前，我也在澳洲讀過mba，直到現(xiàn)在也受益匪淺。因此，我也認為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現(xiàn)在的領(lǐng)導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的mba學習來全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學習，并會在時間方面大力支持他，希望他能夠?qū)W有所成，為公司發(fā)展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

　　順頌

　　商祺!

　　**********亞太區(qū) 總裁

　　********公司

　　董事長 *******

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇6

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是有限公司的（職位）。我謹作白雪同志在工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　XX曾在20xx年9月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏；但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務(wù)對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學習總結(jié)的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化。

　　她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的'機會。衷心感謝！

　　一、責任心強：

　　陳廣喜在工作期間能夠利用休息時間解決比較緊急的下料備料任務(wù)；

　　二、執(zhí)行力強：

　　對待本職工作從不講條件，及時高標準的按照要求完成備料任務(wù)；

　　三、改善力強：

　　在自己的工作崗位上，經(jīng)常開動腦筋，提出很多合理化的建議使外廣場的板材劃傷率從20xx年初到下半年7月份降低了40%以上。

　　四、管理能力：

　　該員工自20xx年7月10日擔任配送組區(qū)域負責人以來，積極參加各種培訓，在短短的半年時間管理水平大幅度的提升。

　　五、吃苦耐勞：

　　在外廣場上，由于客觀環(huán)境惡劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒風刺骨，仍能帶領(lǐng)自己的團隊克服環(huán)境帶來的不利因素，按時完成備料任務(wù)，保證了下料中心備料工作的完成，為車間制作班組贏得了時間，縮短了制作周期。

　　由于該員工至今依然還是協(xié)議工，為了推升員工積極性，鼓勵其他員工發(fā)揮出更大的潛能，奉獻出更多的智慧為企業(yè)的發(fā)展出力。

　　并且根據(jù)，該員工在2年多來的種種優(yōu)良表現(xiàn)，我認為已經(jīng)具備優(yōu)秀員工的標準作為該員工的班組長我強烈推薦陳廣喜，希望領(lǐng)導能夠考慮給與轉(zhuǎn)成正式合同工。

　　謝謝！

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　xx擔任的職務(wù)是xxx，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協(xié)同工作的水平均得到了一定提高。

　　在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作為一名xxx，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地參加到加班隊伍中去。他憑著踏實的作風和敬業(yè)精神，在本職的崗位上處處發(fā)揮著骨干的模范帶頭作用，時刻以自己的'實際行動影響、感召著身邊的每一個人，也就憑著有這樣一群敬業(yè)愛崗、忘我工作的“主人公”，xx集團必將蒸蒸日上。

　　綜合上述情況，該同志具備了優(yōu)秀員工的條件，望該同志在以后的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導的支持及肯定。為xx集團的開展再創(chuàng)輝煌。

　　推薦人：

　　xx年xx月xx日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇8

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xxx，xxxxxx的（職位）。我謹作小明同志在xxx工作近一年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該承受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xx曾在20xx年9月參加我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作相對匱乏；但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底管理方式。

　　她還是“愿、肯、善”的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。

　　她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從x種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的時機。衷心感謝！

　　小明同志20xx年進入xxx公司籌劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結(jié)公司全體員工，默默地在自己的`崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

　　20xx年xxx同被任命為信息組組長。其工作是帶著信息組對xxx公司網(wǎng)站的全面升級建立工作。xxx公司網(wǎng)站升級工程涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡(luò)和商務(wù)相關(guān)知識、xxx公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、工程管理相關(guān)知識等等。而且，工程小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。這些對工程組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。在這種情況下，小明同志欣然承受了新的任務(wù)，屢次組織工程組全體成員學習各方面新的知識、了解公司開展的歷程和現(xiàn)狀，使工程組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔新任務(wù)的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

　　在平時的工作中，小明同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。她首先能夠身先士卒。經(jīng)常帶著工程組成員在市場進展大量的走訪和調(diào)研。比方在收集商戶資料的過程中，小明同志和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“一線的資料，特別是商戶的詳細需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實際運營效益”。

　　她善于團結(jié)同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現(xiàn)了一名主管應該具備的溝通和協(xié)調(diào)能力。她經(jīng)常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能到達目的。”在她的帶著下，團隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他xxx網(wǎng)站、其他有代表性的商務(wù)網(wǎng)站進展了調(diào)研。通過屢次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發(fā)，客觀實際的分析了他們的詳細訴求，提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站開展主要目標是完善客戶信息，提供信息效勞，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段詳細可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進措施。并得到公司領(lǐng)導和部門同事的普遍認可。

　　小明同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業(yè)心和責任感。在她的領(lǐng)導下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理方法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。

　　xxx始終重視提高工程組全體成員學習狀況，她經(jīng)常會向團隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運營書籍，要求大家加強學習和補充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。小明同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)獲得了小組成員擁護愛戴。小明同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務(wù)、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個工程組的研發(fā)工作，得到了各個工程組成員的一致好評。

　　在對外交往事務(wù)方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務(wù)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，小明同志都能正確協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，順利完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。在對外與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位進展商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調(diào)研等公關(guān)場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。我們一致推選小明同志為20xx年公司先進員工，并以她為典范在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的開展奉獻自己的力量。

　　推薦人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于員工的推薦信范文 篇9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我為優(yōu)秀員工______寫的推薦信！

　　______在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕臟、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的'典范。

　　在有些保潔用具不符合標準或在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？

　　她已從事保潔工作__年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃也能做到視之假設(shè)無，到達了專業(yè)技術(shù)的標準。

　　這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得�。�為此，售樓部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證！

　　推薦人：______

　　________年____月____日

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