暑假班講話稿范文
在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到講話稿的場合越來越多，絕大多數(shù)的講話稿都是敘事議論相結合的論述體應用文。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的暑假班講話稿范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
暑假班講話稿1
尊敬各位領導各位同仁：
大家上午好！
我非常榮幸能有這么一個機會，向大家匯報和交流思想。
首先我認為，以后的堅守遠比今天的大放厥辭來得艱辛；而我所講的思想體會，也許大家早就有，只是還不曾說出來而已。以下談三點淺見。艾青說“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉。”我要說，為什么我心中充滿幸福，因為我對這事業(yè)、這學校和孩子愛得深沉！
一、“業(yè)無高卑志當堅”——對教育事業(yè)要鐘愛、忠誠。
記得師專畢業(yè)寫贈言時，寫的最多的一句話是“獻身教育”，現(xiàn)在想來，那還真不是書生意氣，而是對自己的一種定位與鞭策。
不少人認為：教育說起來重要，做起來次要甚至不要；教師，清貧、清高的代名詞。
看到社會對教育的諸多忽視、聽到世人對教育種種指責、感受了教師生涯中的一系列委屈，確實也悲哀悲涼過；但轉(zhuǎn)念一想：事情難，不正顯示了事業(yè)的可貴嗎？只要堅守，總會以自身微弱的光，照亮一小片地方的。何況，職業(yè)本無高低貴賤之分，恪盡職守，終會輝煌！
如今，從教十三年，雖沒有桃李滿天下的成就，但看到學生學有所成或成為良好的社會公民，也會生發(fā)無限欣慰！
暑假，出席過曾就讀于我校的學生考入名牌大學的謝師宴，看到他們一個個即將成為社會棟梁，那份甜蜜注滿心田！
但愿此生能真正實踐自創(chuàng)的一幅對聯(lián)的下半句所說的：“教書育人不負百年。”
二、“不是花中偏愛菊”——要珍惜三中這方平臺。
我是學校創(chuàng)辦的第二年才進入三中的，三中對我的成長熏陶感染、滋養(yǎng)幫助巨大。要我說說對三中的總的印象即是：
三中是一方風清氣正的教壇圣地，是中青年教師崗位成才的良好平臺。
這是我與所待的別的學校、地方相比，與周邊市縣一些學校相比之下的真實感慨。
在這里，濃郁的學術研討氛圍促我們成長；在這里，公平公正的評價機制令我們身心愉悅。（說2個細節(jié)吧：1、在鄉(xiāng)村工作時與人交流教育會被罵神經(jīng)病；2、一位遂川中學同學在學校根本找不到愿意交流者。）
在這里，制度化與人性化相結合的管理讓我們張弛有度；在這里，緊張的工作與溫馨的生活讓我們心有所寄。
在這里，人的才能可以淋漓施展；在這里，人的心扉可以自由敞開。
在這里，驕人的業(yè)績與良好的聲譽，讓我們收獲榮耀自豪，有深沉的認同感與歸屬感。在這里，多彩的活動與公平的競爭，讓我們實現(xiàn)理想價值，煥發(fā)活力激情。
在三中字典里你可隨處找到對“春蠶到死絲方盡”最好的注腳：那是對事業(yè)的忠誠與奉獻；在三中畫卷中你可隨處欣賞“衣帶漸寬終不悔”的生動場景：那是對事業(yè)的執(zhí)著與專注。
當我們受到生活的風雨時，學�？梢允菧嘏母蹫�，供我們�？俊⑿蓓�。當我們享受成功的喜悅時，學校可以是力量的源泉，為我們加油鼓勁。
所以，當學校分派我們工作任務時，記住，那是一份信任與重托； 當在學校發(fā)展中要我們建言出力時，記住，那是一種責任與回報。
三、“化作春泥更護花”——要民主地關愛每一位孩子
剛參加工作時，我確也會打罵學生、批評孩子；也會戴有色眼鏡對待學生。如今想來，這種做法有些偏失，應該民主愛生 。
曾經(jīng)寫過這么幾句話：
教育是奉獻愛心揮灑汗水的園藝工程，因為民主，才使杏壇姹紫嫣紅；教育是百川匯海的旅程，因為民主，才使航行風正帆懸；教育是悲歡離合的生命傳奇，因為民主，才使人生蕩氣回腸。
作為科任教師，教語文的，我會關注教學過程中每位學生對學習的參與情況。因為學生雖千差萬別，有的甚至令人生厭、頭疼，但都有參與的權利，有平等學習、受人關注的渴望，我不能辜負了這些。比如一次搞美文推薦活動，我建議按學號每個同學都推薦自己最喜愛的一篇美文，朗讀給班上同學聽。若是有種種“借口”不想?yún)⑴c者，我會一一問明情況，鼓勵其勇于參與、表現(xiàn)自我；實在棄權者，也要做通思想工作，而決不敷衍每一成員。又如：在課堂交流表達時，我會讓發(fā)言的同學充分表達，并中肯評價，絕不粗暴打斷、或冷淡地忽視，更不會挖苦、奚落，所以學生很樂于接受我的教誨。
記得，教過一位叫郭璐瑤的孩子，本來是一位學習優(yōu)秀生，不知犯什么事而受她班主任嚴厲責罰了一通，但她表現(xiàn)得依然堅強奮發(fā)，我發(fā)現(xiàn)后，在一次課堂上我說了一句“你其實很不錯，受了責罰而不怨天尤人、不自棄，以后有出息的！”令她感動莫名。
作為班主任，我更會一視同仁，且處理問題講究就人論人、就事論事而不波及他人他事。我愛以平和的心態(tài)對待他們，而不喜歡居高臨下、盛氣凌人。我喜歡發(fā)現(xiàn)孩子身上哪怕細微的閃光點，并不失時機地激勵他。
一年任教初三，我班上有一名“插班”學習的學生，聽說他在初一、初二時，典型的一個“阿混”：遲到、早退、曠課、吸煙、打斗……樣樣有分；深為認識他的師生所不齒，最后發(fā)展到自動退學的地步。可他父母愛子心切，又念其有悔改之心，百般懇請學校收留他。蹲點領導要我接收到本班。我接受后，通過目測、閑聊，發(fā)現(xiàn)這家伙雖然惡習不少，人卻蠻機靈，悔過態(tài)度良好，應該能教育好他。
開學第一天，進班前，我讓他當著父母面寫了兩份心得，各600字：一份寫“我為什么要讀書”，一份寫“我打算怎樣度過初三這一年”。很快，他認真地按要求寫好了�！昂�，思想認識清楚，語句通暢，還不錯嘛。”我當即表揚了他，他還不自然地傻笑了幾句，好像從未受過表揚似的。我本意是讓他寫材料，殺殺他的痞氣，也讓他思想通通，看來態(tài)度不錯，真的有希望。
后來，每月我都會叫他寫一份思想行為匯報，并對其表現(xiàn)評價，果然他的變化令我欣慰：遲到、早退的事極少了，曠課吸煙打斗的情況從未有過，還不時幫助教師、同學做事，嘴巴也很甜，與以前真可謂判若兩人。不要說，我與其父母一直共享他進步的愉悅。
是啊，“民主”不是標鑒，是每一份真誠的流露 ；
“愛”也不是口號，是每一點細節(jié)的累加。
最后用兩句話與諸君共勉：
我們要珍愛生活，敬重事業(yè)；熱愛學校，豐贍自我。因為熱愛，所以堅守；因為堅守，所以幸福。愿在座的各位也同樣幸福著！
暑假班講話稿2
老師們、同志們：
時光荏苒，歲月匆匆，轉(zhuǎn)瞬之間又是一年秋來到，在開學之即，我們集會在一起舉辦這次集訓班，其目的和意義就在于以繼承、發(fā)揚、貫徹和落實以人為本的大政方針，努力創(chuàng)造建設一個和諧愉悅的工作環(huán)境，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，來不斷推動金塔鎮(zhèn)教育事業(yè)的快速健康發(fā)展，從而提升我校的社會影響和金塔鎮(zhèn)學區(qū)每個教師的社會形象，基于這個目的和意義，借此機會，我對上學期工作做簡要總結，對本次集訓班做動員講話并對集體班進行的主要事宜做安排和布置。希望在座各位認真聽講，尤其是各校負責人及中學各年級組、教研組長要做好記載，以便在今后幾天的工作中統(tǒng)籌安排。
20xx年上半年，我學區(qū)領導一班人同全體教職員工齊心協(xié)力、共同奮斗，立足實際，搶抓機遇，不斷深化教育改革，努力優(yōu)化育人環(huán)境，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使學校各項工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
⒈為提高教育質(zhì)量，我們采取了多種革新措施，并取得了一些可以肯定的成就。一是加大了多媒體教學在課堂教學中的運用，激發(fā)了課堂結構的初步變革。二是大膽改革了老師備課的形式和方法，老師備課正朝著無紙化方向邁進。三是有計劃、有目的地加強了對老師自身素質(zhì)的逐步提高，提升了我學區(qū)教師面臨新形勢所具有的最基本的素質(zhì)和能力。
�、矠榱松罨瘍�(nèi)部機制，抓管理，求質(zhì)量。我們加大了對教學管理工作的調(diào)研力度，摸索總結出了一些可喜的經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了工作中的許多的不足，這為我們今后更好的工作，提供了更多的教意和改進的思路。同時，在學生思想道德的教育途徑上和育人觀念上，在對師生評價機制上，我們也邁出了可喜的步伐，做了有益的探索。
�、碁椴粩鄡�(yōu)化育人環(huán)境，改善辦學條件，我們在資金極其匱乏的情況下，積極向上爭取資金，為三所小學維修了校舍，改建了危房，中學平整了一個學生運動場，維修了校園南圍墻，粉刷了教學樓，添置了學生公寓樓的學生生活套柜，修建了高標準的養(yǎng)殖場，提高了學校農(nóng)田地的效益，探索建立了金塔縣農(nóng)村信息教育的三種模式。這些成績的取得受到了上級教育主管部門的認可和社會的廣泛認同，同時也與我們廣大教職工的辛勤耕耘、努力工作是分不開的，值此，我向一學期來，在工作中付出辛勤努力并取得優(yōu)異成績的教職工表示真誠的謝意和深摯的祝福！
為了更好地做好今后的工作，我們回顧過去，瞻望未來。一年來，從學區(qū)整個老師隊伍現(xiàn)狀，教學管理運行等情況來看，我們這支隊伍在工作中還存在諸多的陋習和弊病，而這些陳舊的思想，落伍的行動，不合事宜的.觀點，如果不予以揭擺，不予以根除，我們的事業(yè)將停滯不前，我們在時代前進的步伐中奏響的也將是一個不合諧的音符，我們的教師也將面臨被社會、被時代所拋棄的危險。因而，下面我想更多地談一談我們現(xiàn)在面臨的嚴峻的現(xiàn)實和工作中存在的不容忽視的弊病。
一、課堂教學中存在的問題。
�、蔽覀兯恢背珜У摹按竺芏�、大容量、高效率，快節(jié)奏”的課堂結構運行到現(xiàn)在來看，中小學教導處至今還沒有拿出具體可行的措施和辦法或活動來貫徹執(zhí)行這一課堂結構改革的主導思想，還沒有形成一種規(guī)范性的評價辦法來指導我們的課堂教學，加之，我們管理層面沒有認真的付諸學習領會我們所提出的有些方針和思路，我們的很大一部分老師至今對課堂教學改革的這一主導思想，認識是模糊的，還僅僅只停留在片言只語上，因此，課堂教學的結構死板，方法落后，教學過程比較機械。
�、矠榱颂岣呓虒W效率，增強教學的實效性，我們大膽改革了老師備課的方式，采取了集體備課和電子備課的有效方式，但實際運行情況卻遠遠悖離了我們的初衷和意圖，很大一部分老師在拿著已整理出來的教案只字未做添加和修改，在上學期末的教學常規(guī)大檢查中這樣的老師還為數(shù)不少，在小學的大檢查中，被查出了的有劉成、焦艷、李瑞華、茹彥平、馬勇、呂春儒等。這些同志工作缺乏主動性，得過且過，敷衍了事，不負責任，把學校為了提高教學質(zhì)量的方式變成了自己工作中能夠貪圖安逸的消極行為，對學校的教學革新舉措大打折扣，而面對這種情況，中小學教導處也沒有及時地拿出任何具體的措施和辦法予以彌補和糾正。
�、超F(xiàn)代化教學手段的的運用沒有得到普遍的認同，還沒有形成一種自覺的行為和習慣。一些老師對學習掌握信息技術的熱情不高，認識不明確，無緊迫感，壓力感，造成多媒體課堂教學形式化，應付現(xiàn)象嚴重。
�、匆恍┕芾韺用嫔系呢撠熑�，不注重提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)，對學校提出的辦學思路不積極主動地去認真領會，懶于思考，疏于管理，存在相當大的惰性，造成對學區(qū)工作的安排，貫徹執(zhí)行力度不夠，完成偏差大。范文網(wǎng)版權所有
二、教學效果上存在的問題。
�、背踔挟厴I(yè)班成績偏低，不能保質(zhì)保量完成學校制訂的目標和任務，對學校提出的以升學率而促使辦學效益提高的政策，聞而不動，視而不見，原有的陳舊的教學觀念不能及時更化和革新，思想封閉落后。班級合格率中，初一（）班（閆柱國）與第一名初一（）班（肖忠）相差個百分點，初二語文，二（）班（高紅梅）均值與最好班級相差個百分點，從年級銜接上來看，初一、初二的教學指標也并不比兄弟學校低，完成情況還算合格，但這樣的一個基礎，輪到初三反而落到了全縣的最后，這不能不引起我們每個老師的深思。
�、残W教學成績偏低，教育質(zhì)量不高。一些小學在本�？荚嚦煽兏�，但集中到中學考試時成績就不行了，如邊溝小學。另外，校與校之間的成績差距也很大，六年級數(shù)學抽考中，五星小學教學均值，勝利小學，上杰小，兩者相差分，語數(shù)雙科均值五星小學，勝利小學，上杰小學，相差近分，而要跟其它兄弟學校的抽考成績相比，我們的最高分是人家的最低分，這就是我們小學教學質(zhì)量現(xiàn)狀。這些數(shù)據(jù)說明，我們有些學校的管理還存在相當大的問題，老師的工作作風也還有很多毛病。更為嚴重的是，一些小學對一些后進生采取了極端的教育方式，寧可讓其考分，也不讓他考分，出現(xiàn)了學生在考場中不看題，不答卷甚至連自己的名字都不寫的現(xiàn)象，這種人為制造差生的惡果，實質(zhì)在誤人子弟，如果這些學生到中學來，那他們即不知道怎樣學習，也不知道學習為了什么，這實質(zhì)是一種違規(guī)行為，因為他扭曲了學生的心靈。
�、承抡n改在實施過程中，名不符實，學校在管理層面上缺乏指導與參與，實驗老師在具體實施中，沒有統(tǒng)一的規(guī)范行為，只是各行其事，參差不齊。
三、管理隊伍中存在的問題。
�、币恍┬W校長不注重提高自身素質(zhì)，不能以身作則，按要求應該上一門主課，但實際上多數(shù)時間讓別人上，這樣，在教學管理上，缺乏對教學的實際了解，不能深入第一線抓教學，指導教學也就缺乏針對性，具體性，教學管理不實際，不具體。范文網(wǎng)版權所有
⒉個別教導主任不能發(fā)揮其應有的職能作用，管理不嚴，執(zhí)行不力，不注重業(yè)務素質(zhì)，遇事推推搡搡，不主動，不積極，千方百計找借口，能抹就抹，能減就減，做事虎頭蛇尾，缺乏應有的業(yè)務素質(zhì)和管理能力，致使教學管理混亂無章，對自己的要求低，說話做事極不嚴肅。
�、持袑W的管理運行中，管理制度還不健全，運行還不規(guī)范，在學科帶頭人、骨干老師及其他評優(yōu)中，還缺乏用數(shù)據(jù)說話的習慣，存在一種模糊評定的行為，使群眾不明晰，不清楚，產(chǎn)生許多猜疑，造成了許多矛盾。
四、老師隊伍的現(xiàn)狀。
�、敝灰M織照顧，不要組織紀律的現(xiàn)象存在嚴重，倚老賣老，對學校給他提供的方便和照顧，不領情，自以為是。
�、苍S多教師在下面工作時成績都比較突出，因而才被調(diào)入本校，但調(diào)入本校以來，工作平平，甚至有些常規(guī)工作也經(jīng)常出錯，教學成績處在下段。
�、秤捎谖倚５靥幊切В蠋熂以诔菂^(qū)，組織上為了生活方便，給予了許多便利條件，但有好多人一心撲在家中的事務上，上班時精神萎靡，下班后精力充沛，沒有把身心投入到自己的工作上。
�、粗袑W學生管理過程中漏洞較大，班主任班務工作做得不細，不實，值周組老師在例行公事，一周內(nèi)不能解決問題，也起不到多大的管理作用，學校人性化的教育效果體現(xiàn)不出來，教育方法片面單一，不注重學生潛能的培養(yǎng)和發(fā)揮，方式方法死板，師生敵對情緒的潛在危機還相當大。
面對我們的教育現(xiàn)狀和面臨的問題，為了解決存在的問題，做好本學期工作，下面我就本次集訓班談以下意見。
一、本次集訓班時間緊，任務重，全體教職工要高度重視，嚴肅對待。各校、各組的負責人對安排的內(nèi)容要認真組織，扎實落實，切實達到集訓的目的，對本次集訓內(nèi)容的安排搞形式，走過場的個人和集體，對達不到集訓目的的個人和集體，我們要在開校后即可重新安排組織集訓，這是本次集訓班的總要求。
二、集中精力，解決實際問題。本次集訓班，我們采取談認識，談體會，看示范，學典型，聽專題的形式要重點解決以下五個方面問題。一是討論解決新課改、新教材的教與學的問題，通過相互交流最終要初步形成一個共識，新課程我們怎樣教，學生怎樣學。二是要解決在改革與優(yōu)化課堂結構上，如何能真正體現(xiàn)“大密度、大容量、快節(jié)奏、高效率”的問題；三是要通過職業(yè)道德的大討論再認識活動，解決為什么我們學校內(nèi)部經(jīng)常有人搞內(nèi)耗，怎樣準確認識自己和集體所處的位置，怎樣擺正自己在集體當中的位置，如何處理個人與集體的關系；四是解決如何正確認識自身存在的問題，結合自己工作實際談談教學成績相差懸殊較大的問題，如何解決我們管理隊伍中存在的問題以及怎樣健全我們還在哪些方面的規(guī)章制度，五是要解決在備課環(huán)節(jié)上，減輕了老師的負擔后，自己應該怎樣去鉆研教材、輔導學生。
三、對集訓班解決的五個實際問題的統(tǒng)一安排。對本次集訓班要解決的五個大問題，我們專門安排利用日一天的時間進行分組、分片討論，每人都要準備好對這五個問題的獨到的見解認識和主張及切實可行的意見的書面材料，以備討論時發(fā)言，中學以年級組為單位，年級組長負責組織討論，年級組長做好在日下午做討論交流的匯報準備，各包掛領導到會參加討論，小學以分片的形式由指定的負責人負責組織討論，負責人做好具體的討論匯報準備，相關領導到會參加討論。討論組負責人要認真記錄好討論內(nèi)容，尤其對一些重點人員的發(fā)言要記錄清楚，匯報時要著重指出說明。
老師們，同志們：百盡竿頭，更進一步，我們只有解放思想，與時俱進，正視問題，克服困難，我們的事業(yè)才會有所進步，我們才能在以人為本的方針中，合諧發(fā)展，我們只有摒棄陋習，破除那些與時代、與社會要求不符的思想行為，我們才能有所進步，我們自身的素質(zhì)才能提高，才能有所發(fā)展，希望大家能認真領會今天集訓班上所提出的集訓意見，以使本次集訓班達到預期的目的。最后，祝本次集訓班取得圓滿成功，祝各位老師以新的姿態(tài)投入到學校的各項工作中去，圓滿完成本學期的工作任務。
謝謝大家！
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