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海外員工的考勤制度
目的
此政策是為了令海外（非大陸合同）員工與大陸的員工有更多的工作溝通時(shí)間，在工作安排上更能統(tǒng)一，工作氣氛更加和諧，重新調(diào)整海外員工的上班時(shí)間、假期制度、交通安排。
適用范圍
所有與公司形成正式勞動(dòng)關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同，和在香港公司簽訂合同的員工。
政策
一、工作時(shí)間
1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1號(hào)至當(dāng)月最后一天。
3.每天工作時(shí)間是：
1）正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00
2）用餐時(shí)間：12:00—13:30
3）或按工作所在部門的其他大陸籍員工工作時(shí)間上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份內(nèi)可選擇其他工作日補(bǔ)休相同時(shí)間。補(bǔ)休不能跨月。
二、打卡制度
1.總監(jiān)級(jí)以下海外員工同樣實(shí)行電腦打卡制度，員工上下班及上班期間外出公干等應(yīng)主動(dòng)打卡、簽到必須由員工本人進(jìn)行，不得由他人代辦。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，至少被處以記過處罰。
2.總監(jiān)級(jí)以上員工不需打卡。
3.公司允許員工因特殊原因遲到月累計(jì)30分鐘，并事后須在電腦考勤系統(tǒng)上注明遲到原因并以加班補(bǔ)休形式?jīng)_減遲到時(shí)間。
1）警告處罰：
A.當(dāng)月累計(jì)遲到30－60分鐘以內(nèi)。
B.當(dāng)月累計(jì)遲到四次或以上（含上述特殊原因的三次遲到）。
2）記過處罰：
A.當(dāng)月累計(jì)遲到61－90分鐘以內(nèi)。
B.當(dāng)月累計(jì)遲到91－120分鐘以內(nèi)，并作曠工1天處理。
C.當(dāng)月累計(jì)遲到121分鐘或以上，并作曠工2天處理。
D.當(dāng)天遲到61分鐘或以上，并作曠工1天處理。
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