關于酒店員工晉升制度

　　第一節(jié)總則

　　第1條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

　　第2條本制度所指的.晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

　　第3條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

　　第二節(jié)分則

　　第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級;

　　1.忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者;

　　2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者;

　　3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者;

　　4.連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者;

　　5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者;

　　6.領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;

　　7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者;

　　8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

　　對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級;同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

　　第5條晉升程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核;

　　3.董事會或總經理批準。

　　其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提名董事會批準;屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經理批準。

　　第6條晉升名單由董事會或總經理發(fā)布，公開表彰。

　　第7條晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

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