紀(jì)律的規(guī)章制度（精選40篇）

　　紀(jì)律制度可以規(guī)范行為，加強(qiáng)管理，激勵(lì)積極性，從而提高工作和學(xué)習(xí)效率，達(dá)成預(yù)期的效果。以下是小編收集整理的紀(jì)律的規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。（點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)目錄可以直接查閱哦�。�

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 1

　　一、班主任跟班：

　　1.每天固定檢查時(shí)間：早上7：10，中午2：10及上午課間操期間，每天三次。

　　2.以上三個(gè)時(shí)間段班主任應(yīng)在教室，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分，否則扣10分。

　　3.班主任在班期間，組織好班級(jí)紀(jì)律，檢查學(xué)生出勤情況，督促學(xué)生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促學(xué)生課前自學(xué)，督促學(xué)生做眼保健操，做學(xué)生思想工作。

　　二、課堂日志：

　　1.課堂日志每周滿分450分，若班級(jí)無扣分情況，則加10分

　　2.課堂日志、班會(huì)記錄表周一早上發(fā)到各班，周五下午第三節(jié)課后上交政教處，不及時(shí)上交扣5分；班會(huì)沒有按要求正常開展扣10分。

　　3.每天九節(jié)課（早讀、上午四節(jié)課、下午三節(jié)課）由任課老師把班級(jí)情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習(xí)、晚自習(xí)由教務(wù)值班人員檢查，每天將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)政教處，晚自習(xí)單獨(dú)考核。

　　4.任課老師詳細(xì)記錄每節(jié)課學(xué)生表現(xiàn)，要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分，吃東西、看雜書、睡覺等扣2分，不按要求填寫扣10分。

　　5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分?jǐn)?shù)，無特殊情況星期一及時(shí)公布。

　　三、常規(guī)紀(jì)律檢查

　　1.每周紀(jì)律基數(shù)分為400分，算分時(shí)，根據(jù)各項(xiàng)檢查情況算出每班紀(jì)律總分，進(jìn)行評(píng)比。

　　2.每天三次固定檢查時(shí)間：早讀課前、下午第一節(jié)課前、晚自習(xí)前的紀(jì)律情況。

　　3.政教處及學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部分組檢查各班課前自習(xí)情況，凡聊天、亂走動(dòng)、不安心學(xué)習(xí)者，每人次扣5分；發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍、聽音樂、玩手機(jī)等等，一概每人扣10分，插座上有充電器，充電器沒收，并扣班級(jí)10分；看不正當(dāng)書籍每人次扣5分，課前10分鐘自學(xué)檢查班級(jí)人員齊，學(xué)習(xí)認(rèn)真加10分。

　　4.上課鈴響后未進(jìn)教室者視為遲到，遲到、早退者每人扣班級(jí)10分，課間遲到者每人次扣10分。

　　5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋、追逐打鬧、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級(jí)10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　6.曠操（包括早操）、不參加升旗、不帶校卡等情況，每人次扣10分。

　　7.吸煙、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，視情況做出相應(yīng)的停課反省和處分。

　　8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級(jí)20分，并給予嚴(yán)重警告以上處分。

　　9.考試作弊根據(jù)《三高考場(chǎng)紀(jì)律要求》的規(guī)定進(jìn)行考核。

　　10.談情說愛或在公共場(chǎng)合有親昵行為者扣班級(jí)30—50分，給予警告以上處分。

　　11.上課開手機(jī)的，每人次扣班20分，態(tài)度惡劣者給予嚴(yán)重警告以上處分。

　　12.擅自將外校學(xué)生（社會(huì)閑散人員）帶入學(xué)校，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級(jí)20分，并給予警告處分。

　　13.有著奇裝異服、帶首飾、怪發(fā)、染發(fā)、披肩發(fā)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任、學(xué)生會(huì)檢查人員應(yīng)責(zé)令其改正，每人次扣10分，如不服從管理，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

　　14.早自習(xí)、課間操及午自習(xí)前檢查燈，不關(guān)燈的班級(jí)扣10分（天陰除外）。

　　15.政教處檢查班級(jí)的學(xué)風(fēng)，表揚(yáng)一次加20分。

　　16、各班教室后門沒有敞開，每次扣10分。

　　17、課堂上睡覺、玩手機(jī)等違紀(jì)的'學(xué)生，每檢查一人次扣1分（等通知執(zhí)行）。

　　18、每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)，根據(jù)家長(zhǎng)到會(huì)率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累計(jì)加60分。

　　19、學(xué)分每學(xué)期請(qǐng)假達(dá)到或超過5次，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)師評(píng)一欄將為B等級(jí)。

　　20、學(xué)校執(zhí)行每周班級(jí)值周的檢查方式，針對(duì)校園和教室內(nèi)衛(wèi)生保持情況進(jìn)行檢查，值周同學(xué)一次不到位扣班級(jí)10分，地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級(jí)10分。值周沒有出現(xiàn)問題的班級(jí)一次給班級(jí)加50分。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 2

　　一、進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，只能帶必需的.筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應(yīng)統(tǒng)一放在規(guī)定的地方。

　　二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號(hào)，不可在試卷上作其它標(biāo)記。

　　三、考試開始才能開始答卷。

　　四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。

　　五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。

　　六、提前十五分鐘進(jìn)場(chǎng)靜休，遲到者不得進(jìn)入考場(chǎng)，考試結(jié)束后才可交卷出考場(chǎng)。

　　七、保持考場(chǎng)安靜，不可說話，不可喧嘩，不可在考場(chǎng)外逗留或談?wù)摗?/p>

　　八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。

　　九、考試終了，立即停筆，等監(jiān)考老師點(diǎn)清試卷，無差錯(cuò)方可依次退出考場(chǎng)，不可帶走試卷。

　　十、違反以上紀(jì)律者，按情節(jié)輕重，分別予以批評(píng)、扣分、取消本次考分等處分。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 3

　　為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　（一）全體教職工必須服從學(xué)校的工作安排。

　　（二）全校教職工必須自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

　�。ㄈ�）全體教職工不準(zhǔn)參與任何賭博性的娛樂活動(dòng)。非賭博性的娛樂活動(dòng)晚上不得超過十一點(diǎn)。

　�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù)，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。

　�。ㄎ澹┤�體教職工不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。

　　（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠課。

　�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。

　�。�1）因事、因病必須提前請(qǐng)假。特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，須在事后立即說明原因并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�2）請(qǐng)假必須使用請(qǐng)假條，審批后交教導(dǎo)處存查。

　�。�3）事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》；不調(diào)好課者不準(zhǔn)假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調(diào)后不按時(shí)補(bǔ)上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時(shí)去上課的，接受調(diào)課的'老師視為曠課。

　　（4）病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明請(qǐng)假。

　�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。

　　（九）朝讀和輔導(dǎo)課，與上課一樣考勤。

　�。ㄊ�）體育課，無論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學(xué)生，室外課的上下課必須整隊(duì)集合。

　�。ㄊ�一）所有教學(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　�。ㄊ�二）每個(gè)教學(xué)人員，應(yīng)按統(tǒng)一的信號(hào)組織上下課，不壓堂。

　�。ㄊ�三）因公出差、學(xué)習(xí)，不超過一天的課由自己調(diào)好，超過一天的由教導(dǎo)處安排。

　�。ㄊ�四）為使工作紀(jì)律制度得到執(zhí)行，將工作紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)等有關(guān)方面掛鉤。

　　1、不服從學(xué)校工作安排，當(dāng)年不能晉職，不能評(píng)為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。

　　2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。

　　3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長(zhǎng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號(hào)文件”執(zhí)行。

　　4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請(qǐng)假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。

　　5、遲到、早退、缺席：

　�。�1）學(xué)校開會(huì)或政治學(xué)習(xí)或教研活動(dòng)或其它安排應(yīng)參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。

　�。�2）上課（含輔導(dǎo)課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準(zhǔn)，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。

　　6、全勤：為鼓勵(lì)教職工出滿勤，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡請(qǐng)有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎(jiǎng)。

　　7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國(guó)拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎(jiǎng)金均不再發(fā)給。

　�。ㄊ�五）教職工的工作紀(jì)律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調(diào)資、評(píng)優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。

　�。ㄊ�六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 4

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職(合格)；每次遲到超過半小時(shí)扣100元，超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　(一)病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

　　外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

　　遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:

　　(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

　　(2)遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

　　(3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；

　　(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

　　(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

　　三、去留言制度

　　為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆�未留言者，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

　　四、年休假制度

　　(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

　　(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的`，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。

　　六、獎(jiǎng)懲制度

　　(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

　　(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。

　　(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。

　　(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。

　　以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度自xx年七月一日起實(shí)行。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 5

　　1.注意早讀和午讀紀(jì)律，不準(zhǔn)在教室內(nèi)說笑，不準(zhǔn)無故下位走動(dòng)，如有違反每人次扣2分。

　　2.課間不準(zhǔn)在教室打鬧、跑動(dòng)、大聲喧嘩。準(zhǔn)備好上下一節(jié)課的`書本、文具等。再上課鈴響之前所有學(xué)生必須回到教室，不準(zhǔn)以任何理由在校園玩耍。如有違犯，每人次扣2分。

　　3.課間不準(zhǔn)在校園內(nèi)奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場(chǎng)體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛(wèi)生除外)。說話要有禮貌，見到老師要問“老師好!”見到家長(zhǎng)及來學(xué)校的人員要有禮貌，主動(dòng)問好。進(jìn)出老師辦公室要打報(bào)告。如有違反，每人次扣2分。

　　4.課間操鈴響后立即到指定地點(diǎn)站隊(duì)做操或跑操，站隊(duì)要快、靜、齊，不準(zhǔn)有說笑、打鬧現(xiàn)象，班主任或任科教師做好監(jiān)督。做操動(dòng)作規(guī)范、認(rèn)真。班級(jí)不做扣5分，做但不認(rèn)真每人次扣1分。

　　5.上學(xué)放學(xué)不可在校園內(nèi)隨意騎自行車，上學(xué)時(shí)在進(jìn)校門前必須下車，放學(xué)時(shí)必須在出校門后才能騎車，如有違反，酌情扣1—5分。

　　6.自行車要擺放在各班級(jí)指定位置，不可隨意擺放。擺放方向統(tǒng)一擺向內(nèi)，車尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分小學(xué)班級(jí)紀(jì)律規(guī)章制度小學(xué)班級(jí)紀(jì)律規(guī)章制度。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 6

　　為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，為了讓同學(xué)們感受到大家庭的溫暖，使班級(jí)工作能夠正常有序進(jìn)行，使機(jī)自10-4班成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，特建立此班級(jí)管理制度。具體內(nèi)容如下：

　　(一)班級(jí)日常管理制度

　　1、學(xué)習(xí)：大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，大家必須充分重視，努力做到：

　　1)按時(shí)上課，不遲到，不早退，不逃課。有事不能上課要按照有關(guān)程序請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)方可。

　　2)上課認(rèn)真聽講，不得做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，對(duì)老師有教學(xué)上的意見向班長(zhǎng)、學(xué)委反映，在班級(jí)內(nèi)征求意見后，由班長(zhǎng)、學(xué)委轉(zhuǎn)達(dá)。

　　3)遵守課堂紀(jì)律，尊重老師，體現(xiàn)出大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度。

　　4)積極配合學(xué)委的工作，認(rèn)真完成作業(yè)，按時(shí)上交。

　　5)工作日(周一至周五)不能玩游戲，要有大學(xué)生應(yīng)有的自制力。堅(jiān)持上晚自習(xí)，規(guī)定時(shí)間7：00-9：30。

　　6)按時(shí)作息，盡量保證一天八小時(shí)睡眠時(shí)間，冬令時(shí)工作日23：00熄燈，夏令時(shí)延長(zhǎng)半小時(shí)。

　　2、衛(wèi)生：宿舍是大學(xué)生活動(dòng)的重要場(chǎng)所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生必須保持：

　　1)宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度(周三按星級(jí)宿舍標(biāo)準(zhǔn)，其他必須保持整潔)，實(shí)行責(zé)任到人制，宿舍長(zhǎng)及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2)宿舍衛(wèi)生至少每周打掃一次，包括衛(wèi)生間的打掃和便池的清潔，值日生要盡職盡責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，為同學(xué)們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。

　　3)切實(shí)執(zhí)行宿舍管理中心的各項(xiàng)規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生檢查。

　　4)注重個(gè)人衛(wèi)生。

　　3、活動(dòng)

　　因?yàn)榘嗉?jí)、院、校開展各種各樣的活動(dòng)，故有以下規(guī)定

　　1)對(duì)于班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，同學(xué)們要熱心關(guān)注，積極參與，共建一個(gè)團(tuán)結(jié)界奮進(jìn)的班級(jí)體。

　　2)對(duì)于院、校組織的活動(dòng)，同學(xué)們也應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級(jí)和個(gè)人的榮譽(yù)拼搏。

　　3)同學(xué)們要積極的.為班級(jí)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使本班的活動(dòng)搞得有特色，有意義。

　　4)班費(fèi)收支每月公示，學(xué)期初、末時(shí)，由班長(zhǎng)作預(yù)算報(bào)告和決算報(bào)告。

　　5)因公花費(fèi)或需要因公花費(fèi)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，可申請(qǐng)班費(fèi)報(bào)銷。

　　(二)班級(jí)獎(jiǎng)懲制度

　　1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先依據(jù)《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行評(píng)選。

　　2、推薦黨校學(xué)員采取民主與集中相結(jié)合的原則進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照學(xué)校當(dāng)學(xué)期制定的推薦標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于平時(shí)在班級(jí)活動(dòng)中不活躍、不關(guān)心集體的同學(xué)及群眾基礎(chǔ)不夠好的同學(xué)，視不達(dá)標(biāo)者，不予推薦，名額允許有空余。

　　3、在校級(jí)及校級(jí)以上活動(dòng)中為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)或在集體活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)體，將在評(píng)優(yōu)、推薦時(shí)予以優(yōu)先考慮，或予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、因個(gè)人原因使班級(jí)受到院級(jí)以上(包括院級(jí))通報(bào)批評(píng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，取消其本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格。

　　5、對(duì)有著見義勇為、拾金不昧等發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德行為的同學(xué)，提高年終測(cè)評(píng)等級(jí)、年終評(píng)優(yōu)予以重點(diǎn)推薦，或給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、班委同學(xué)必須嚴(yán)格遵守班級(jí)規(guī)章制度，起到模范帶頭作用，對(duì)于班委、舍長(zhǎng)工作上的錯(cuò)誤，同學(xué)們可批評(píng)指正，班委必須虛心聽取；對(duì)于敗壞班級(jí)風(fēng)氣、工作不積極或?yàn)E用職權(quán)的班委同學(xué)，同學(xué)們可以當(dāng)面提出抗議或向老師、班長(zhǎng)、團(tuán)支書等反映，并提出彈劾。

　　7、對(duì)存在以下行為的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，予以班內(nèi)通報(bào)批評(píng)、降低年終測(cè)評(píng)等級(jí)、取消評(píng)優(yōu)推薦資格等懲罰：

　　1)在班會(huì)及其他須到的班級(jí)活動(dòng)中遲到、早退多次的同學(xué)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰

　　2)有重大錯(cuò)誤，影響班級(jí)榮譽(yù)的

　　3)不服從班委、舍長(zhǎng)正當(dāng)安排，不配合班委工作，并多次不改的

　　4)頂撞老師，不虛心接受批評(píng)的

　　5)凡考試中有舞弊行為，經(jīng)查屬實(shí)的

　　6)故意違反班級(jí)規(guī)定或多次違反班規(guī)的

　　7)其他不符合合格大學(xué)生身份的行為

　　8、對(duì)存在以下行為的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，予以公開批評(píng)或班會(huì)自我檢討、年終測(cè)評(píng)等級(jí)給予不合格、取消評(píng)優(yōu)推薦資格等懲罰：

　　1)在學(xué)校取消掛科之前，掛科的同學(xué)，每掛一門寫一份1000字的檢討。

　　2)嚴(yán)重違反班級(jí)規(guī)定并不予以改正者，予以公開批評(píng)、班會(huì)自我檢討、取消獎(jiǎng)助學(xué)金和黨員推薦資格。

　　3)其他影響惡劣或較為嚴(yán)重的行為

　　9、對(duì)所有愿意接受批評(píng)與處罰的同學(xué)，都給予其將功補(bǔ)過的機(jī)會(huì)。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 7

　　1、為加強(qiáng)公司辦公環(huán)境的管理，合理使用辦公設(shè)備設(shè)施，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定本制度。

　　2、辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所正常秩序和辦公紀(jì)律的監(jiān)督控制，安檢部負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的安全監(jiān)察控制，各廠隊(duì)安排專人負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的正常秩序、辦公安全、勞動(dòng)紀(jì)律的控制檢查和記錄。辦公環(huán)境的安全保衛(wèi)工作由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。辦公人員包括：公司各職能部門員工、綜合維修隊(duì)全體員工、各施工隊(duì)辦公人員。

　　3、辦公環(huán)境要保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、嬉戲及做與工作無關(guān)之事。說文明用語，不說服務(wù)忌語，嚴(yán)禁說臟話。

　　4、不得遲到、早退、脫崗。有病有事要提前一天請(qǐng)假。無特殊情況，不接受上班前的電話請(qǐng)假。綜合維修隊(duì)全體員工實(shí)行上下班簽到制度。

　　5、未經(jīng)使用權(quán)人允許，其他所有人員不得動(dòng)用其辦公設(shè)施。不得在辦公時(shí)間從事打毛衣、繡花、聽收音機(jī)；更不得使用微機(jī)玩游戲、看電視節(jié)目等。

　　6、工作時(shí)間不得串崗、不得在別人辦公室、或者在別人辦公時(shí)長(zhǎng)時(shí)間閑談，影響別人正常辦公。

　　7、經(jīng)理辦公室是經(jīng)理聯(lián)系業(yè)務(wù)、思考和決定重大決策的重要場(chǎng)所，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人外，其他人員無事不要打擾。若有事需要請(qǐng)示經(jīng)理或者與經(jīng)理交流，需要先打電話聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入經(jīng)理辦公室。

　　8、進(jìn)入辦公場(chǎng)所，綜合維修隊(duì)全體人員必須穿工作服，所有辦公人員必須佩戴工作牌。

　　9、財(cái)務(wù)室、維修調(diào)度室、維修統(tǒng)計(jì)室、夜間值班室等場(chǎng)所，未經(jīng)經(jīng)理同意，不得在任何時(shí)間從事任何娛樂活動(dòng)，公司各施工隊(duì)不得在施工高峰期、綜合維修隊(duì)各班組和其他辦公室不得在節(jié)假日外從事任何娛樂活動(dòng)。

　　10、公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由行政管理部門負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄。

　　11、各部門要負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施的完好。不得損壞辦公場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施，若有遺失或損壞，將予以賠償。

　　12、在鎖門前必須認(rèn)真檢查辦公區(qū)域內(nèi)的門窗是否關(guān)好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。防止被盜或火災(zāi)等事故的發(fā)生。

　　13、所有員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。辦公室內(nèi)的'清潔衛(wèi)生由各部門自行負(fù)責(zé)。

　　14、公司有關(guān)人員應(yīng)將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，關(guān)閉電源后離開。

　　15、公司辦公場(chǎng)所的用電用氣設(shè)施必須保證安全，不安全的設(shè)施必須限期更換。廠隊(duì)辦公場(chǎng)所的物品擺放要符合安全規(guī)定。

　　16、安檢部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公場(chǎng)所的安全實(shí)施監(jiān)督檢查，如有隱患，相關(guān)部門要及時(shí)整改解決。

　　17、以上辦公紀(jì)律，請(qǐng)有關(guān)部門和員工按照本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。若有違反，輕者給予批評(píng)教育，嚴(yán)重者將給于以下處罰：

　�。�1）對(duì)于擾亂辦公秩序，造成一定影響的；在辦公時(shí)間從事打毛衣、繡花、聽收音機(jī)等與工作無關(guān)活動(dòng)的，每人次罰款20元；沒有做好辦公室的安全防范措施的，每人次給予本人50元處罰。

　　（2）對(duì)破壞團(tuán)結(jié)或者頂撞、謾罵，造成很壞影響的；利用微機(jī)在上班時(shí)間從事游戲、看電視或其他與工作無關(guān)活動(dòng)的；在辦公區(qū)內(nèi)態(tài)度不好，造成嚴(yán)重影響的；動(dòng)手打架的；對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予100元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　18、各職能部門要嚴(yán)格執(zhí)法，不得營(yíng)私舞弊，隱瞞違反辦公紀(jì)律的行為，否則，視情節(jié)給予職能檢查人員、各隊(duì)主管人員、各隊(duì)紀(jì)律負(fù)責(zé)人員同等的處罰。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 8

　　一、按時(shí)上課，不遲到，不早退，不逃學(xué)，有病有事要請(qǐng)假。

　　二、上課預(yù)備鈴響后，學(xué)生要立即回教室，做好課前準(zhǔn)備，把課本、作業(yè)本等學(xué)習(xí)用具，整齊地?cái)[放在課桌上，靜候老師來上課。遲到者在得到老師允許后，方可進(jìn)教室。上課時(shí)未經(jīng)老師同意不得調(diào)動(dòng)座位或離開上課地點(diǎn)。

　　三、上下課應(yīng)全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。

　　四、上課時(shí)要專心聽講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問題聲音響亮，不準(zhǔn)看與上課無關(guān)的書刊，不做小動(dòng)作。

　　五、上課和自習(xí)時(shí)，要保持安靜，不準(zhǔn)打鬧，不準(zhǔn)下位，不準(zhǔn)隨便出入教室，不準(zhǔn)大聲說笑，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)睡覺。

　　六、認(rèn)真做好眼保健操、室內(nèi)操，動(dòng)作準(zhǔn)確到位。

　　七、下課鈴響了，老師宣布“下課”，學(xué)生方可離開教室

　　八、課后值日生應(yīng)及時(shí)擦黑板。

　　九、課間注意文明休息，不得在教室內(nèi)戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。

　　十、不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)，嚴(yán)禁打撲克或做不正當(dāng)?shù)腵游戲。

　　紀(jì)律的規(guī)章制度 9

　　（一）遵守工作紀(jì)律，工作期間嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動(dòng)。

　�。ǘ�）請(qǐng)休假需遵守公司和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假流程。

　　1、三級(jí)經(jīng)理請(qǐng)休假時(shí)向總經(jīng)理報(bào)備審核。

　　2、員工請(qǐng)休假1天之內(nèi)，向所在室三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交請(qǐng)、休假審批表”。

　　3、員工請(qǐng)休假1天以上，除向所在室三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核外，還需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請(qǐng)、休假審批表”。

　　4、請(qǐng)休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開維護(hù)地點(diǎn)審批表”。

　　（三）工作期間外出需遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核，三級(jí)經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級(jí)經(jīng)理口頭報(bào)備。

　　（四）5個(gè)工作日內(nèi)完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報(bào)。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認(rèn)真對(duì)待并完成室負(fù)責(zé)人安排布置的工作。

　　（六）保持手機(jī)24小時(shí)接聽能力。

　　（七）履行中心關(guān)于消防、安全、信息保密制度。

　�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區(qū)域和會(huì)議室內(nèi)的衛(wèi)生清潔。

　�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的.各類會(huì)議。

　　中心工作紀(jì)律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jī)效考評(píng)，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。

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　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 1

　　1、凡無故曠課，經(jīng)教育不改，曠課達(dá)到2天，賜予警告處分;達(dá)到4天賜予嚴(yán)峻警告處分;達(dá)到1周者，賜予記過處分。

　　2、連續(xù)4次遲到算一次曠課;連續(xù)曠課達(dá)2周，以上者賜予記大過處分，同時(shí)按學(xué)籍管理規(guī)定改為試讀生;累計(jì)曠課達(dá)3周，賜予留校察看處分，因曠課達(dá)到4周者按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　3、違反課堂規(guī)章，破壞課堂紀(jì)律，造成教學(xué)難以進(jìn)行者，停課教育并請(qǐng)家長(zhǎng)，經(jīng)教育仍不改正者，給與相應(yīng)處分。不仔細(xì)學(xué)習(xí)，不完成作業(yè)累計(jì)達(dá)到3次，停課教育并請(qǐng)家長(zhǎng);因不完成作業(yè)而請(qǐng)家長(zhǎng)累計(jì)達(dá)到3次且屢教不改者，學(xué)校請(qǐng)家長(zhǎng)陪讀，家校聯(lián)合對(duì)同學(xué)進(jìn)行教育。

　　4、違反學(xué)校制度，破壞公共財(cái)物，造成嚴(yán)峻后果，除賠償外，給與警告處分;常常打架、罵街且屢教不改者，給與警告處分。

　　5、不接受老師的正確教育，對(duì)老師實(shí)行粗暴蠻橫的態(tài)度，甚至有漫罵或報(bào)復(fù)行為的賜予嚴(yán)峻警告處分。

　　6、學(xué)校生不抽煙、不喝酒、不賭博、不去網(wǎng)吧，一旦違者記大過一次。

　　7、在社會(huì)上有違法行為，被公安機(jī)關(guān)受審處理的`學(xué)校生，視情節(jié)賜予記大過、留校察看直至開除學(xué)籍處分。

　　8、同學(xué)之間發(fā)生沖突不能正確處理，而動(dòng)手打人或發(fā)生群毆，學(xué)校進(jìn)行嚴(yán)厲 批判教育，進(jìn)教育不改造成肯定后果，視狀況和態(tài)度可分別賜予警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過處分、視情節(jié)惡劣的送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　9、凡警告3次，嚴(yán)峻警告2次，記過2次，記一次大過者，改為試讀生，請(qǐng)家長(zhǎng)陪讀，與學(xué)校攜手共同教育。

　　10、上述細(xì)則作為衡量處分等級(jí)是參考在細(xì)則中沒有包括的狀況而應(yīng)當(dāng)處分時(shí)，酌情給與相應(yīng)的處分。

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 2

　　為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使班級(jí)工作能夠正常有序進(jìn)行，使11會(huì)計(jì)一A班成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，特建立此班級(jí)紀(jì)律管理制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、班級(jí)日常管理制度

　　學(xué)習(xí)：

　　大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，大家必須充分重視，努力做到：

　　1、按時(shí)上課，不遲到，不早退，不逃課。遲到三次者算曠課，無特殊原因曠課超過三次者將影響本學(xué)期考核成績(jī)。

　　2、積極配合相應(yīng)學(xué)委的工作，認(rèn)真完成作業(yè)，按時(shí)上交。

　　3、遵守課堂紀(jì)律，尊重老師，體現(xiàn)出大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度。

　　4、上課期間不得隨意走動(dòng)、講話，手機(jī)應(yīng)該調(diào)成震動(dòng)或靜音。

　　5、有事請(qǐng)假者，需持班主任簽字假條。

　　活動(dòng)

　　因?yàn)榘嗉?jí)、院、校開展各種各樣的活動(dòng)，故有以下規(guī)定：

　　1、對(duì)于班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，同學(xué)們要熱心關(guān)注，積極參與，共建一個(gè)團(tuán)結(jié)界奮進(jìn)的班級(jí)體。

　　2、同學(xué)們要積極的為班級(jí)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使本班的活動(dòng)搞得有特色，有意義。

　　3、由班長(zhǎng)組織召開班會(huì)，對(duì)近期學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行討論和總結(jié)。

　　4、對(duì)于系、院組織的活動(dòng)，同學(xué)們也應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級(jí)和個(gè)人的榮譽(yù)拼搏。

　　二、自習(xí)管理制度

　　自習(xí)的良好紀(jì)律和狀態(tài)是確保廣大同學(xué)學(xué)習(xí)效果效率的重要前提，所以良好的自習(xí)制度必不可少。

　　1、所有同學(xué)必須參加班級(jí)自習(xí)，特殊情況請(qǐng)與輔導(dǎo)員請(qǐng)假，班委負(fù)責(zé)點(diǎn)名及詳細(xì)記錄(遲到、早退、事假、未到)。

　　2、無故不上晚自習(xí)或有事未請(qǐng)假的均視為未到，由值班班委如實(shí)記錄。

　　3、晚自習(xí)請(qǐng)假講明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假長(zhǎng)度。

　　4、晚自習(xí)時(shí)間夏季19：20～21：30冬季19：00～21：00不能按時(shí)自習(xí)則視為遲到或早退。

　　5、自習(xí)期間希望大家營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，自覺關(guān)機(jī)及一切與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，更不要和他人討論和學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。

　　三、班級(jí)獎(jiǎng)懲制度

　　1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先依據(jù)學(xué)生手冊(cè)進(jìn)行評(píng)選。

　　2、在校為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)或在集體活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)體，將予以表彰，或予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、因個(gè)人原因使班級(jí)受到通報(bào)批評(píng)的.個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，取消其本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格。

　　5、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先及參選資格。

　　6、在班會(huì)及其他須到的班級(jí)活動(dòng)中遲到、早退的同學(xué)將給予批評(píng)并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰。

　　7、班會(huì)無故缺席三次以上的同學(xué)，將予以批評(píng)，并影響其本學(xué)期考核成績(jī)(需要點(diǎn)到的班級(jí)活動(dòng)處理方式同上)。請(qǐng)假的同學(xué)需出請(qǐng)假條及相關(guān)證明，經(jīng)班級(jí)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。

　　8、對(duì)有重大錯(cuò)誤，影響班級(jí)榮譽(yù)的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項(xiàng)資格。

　　9、每周由班長(zhǎng)對(duì)課堂的出勤情況進(jìn)行檢查，每周抽查一次，對(duì)是否曠課遲到將做記錄并作為期末評(píng)優(yōu)參考。

　　四、班級(jí)例會(huì)制度

　　1、每周必須組織一次班委例會(huì)，對(duì)班級(jí)存在的問題進(jìn)行討論，對(duì)班委一周工作進(jìn)行總結(jié)，并為下周工作進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　2、班會(huì)期間同學(xué)應(yīng)保持安靜，積極參與，期間若有不同意見可舉手發(fā)言

　　3、班會(huì)和例會(huì)由組織委員進(jìn)行記錄整理。

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 3

　　本學(xué)期本著客觀、公正，公平、“有布置、有落實(shí)”的原則，實(shí)行嚴(yán)格的班級(jí)量化考核制度。凡重大違紀(jì)牽涉其他班級(jí)的要第一時(shí)間上報(bào)級(jí)段主任、德育處。

　　一、紀(jì)律

　　1.上課、自習(xí)、早操、課間操未請(qǐng)假缺一人扣1分，遲到一人扣0.5分；無故不上課在寢室、代銷點(diǎn)、廁所等地方逗留，每人次扣1分，并通報(bào)批評(píng)。

　　2.學(xué)校實(shí)行全“封閉式”管理，學(xué)生有事有病必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，私自外出學(xué)校者每人次扣10分，第一次請(qǐng)家長(zhǎng)和班主任共同教育；第二次由家長(zhǎng)帶回反省。由此引起的后果自己負(fù)責(zé)，學(xué)校不負(fù)一切責(zé)任。

　　2.重大違紀(jì)（打架、談情說愛、吸煙、喝酒、頂撞老師、考試作弊、攜帶手機(jī)、上網(wǎng)吧等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長(zhǎng)領(lǐng)回家教育。

　　3.嚴(yán)禁校園欺凌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長(zhǎng)領(lǐng)回家教育。情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)處理。

　　4.排隊(duì)就餐，不加隊(duì)擁擠，不將飯菜帶出餐廳，就餐時(shí)講究節(jié)儉，不浪費(fèi)糧食,否則一人次扣0.5分.

　　5.學(xué)生校園內(nèi)不穿拖鞋，嚴(yán)禁說臟話；男生不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)染黃發(fā)，不準(zhǔn)穿奇裝異服，女生不燙發(fā)、不染發(fā)，不佩戴首飾，違者每人次扣2分。

　　6.保持好的'學(xué)習(xí)環(huán)境，做到入室即靜，入座即學(xué)，有大聲喧嘩、走動(dòng)著，每人次扣1分。上課睡覺，每人次扣1分。

　　7.進(jìn)入寢室做到輕聲慢步，尤其熄燈鈴后，大聲喧嘩者，扣1分，不按時(shí)就寢者，扣1分。被子疊放整齊，物品擺放整齊，否則每人次扣1分。

　　8.嚴(yán)禁傳播、閱覽不健康書籍，不準(zhǔn)攜帶管制刀具等影響他人安全的各種器械，違者立即沒收，扣班級(jí)10分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、停課反省，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　9.嚴(yán)禁破壞公物（桌凳、門窗、玻璃、花草樹木、垃圾桶等）視情節(jié)扣除1—10分，嚴(yán)重者照價(jià)賠償并全校通報(bào)批評(píng).

　　10.白天禁止進(jìn)入男女寢室院（衛(wèi)生區(qū)值日生除外），特殊情況經(jīng)班主任、德育處批準(zhǔn)后方可入內(nèi)，違者每人次扣1分。

　　二、衛(wèi)生

　　1.寢室、教室、衛(wèi)生區(qū)堅(jiān)持每天打掃并保持清潔，一次不打掃者扣班級(jí)2分，打掃不干凈酌情扣分（果皮、紙屑、飲料瓶、食品袋等）

　　2，寢教室、衛(wèi)生區(qū)、廁所、門窗有墨跡、痰痕、亂涂亂畫者扣2分，并限期清除。

　　3.樓梯、走廊及校園內(nèi)亂扔垃圾者每人次扣1分,并利用廣播全校批評(píng)。

　　4.各班所轄衛(wèi)生區(qū)區(qū)域內(nèi)的花壇，有各班負(fù)責(zé)。保證平時(shí)無雜草，無雜物，平整完好，否則一次扣1分、

　　5.把垃圾倒入垃圾筒內(nèi)，不準(zhǔn)損壞垃圾筒，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級(jí)1——5分。

　　6.不準(zhǔn)點(diǎn)燃垃圾，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級(jí)量化積分1---5分。

　　三、好人好事

　　1.拾飯卡、現(xiàn)金等物品，通過板報(bào)、廣播、校集表揚(yáng)。

　　2.積極參與德育處組織的清掃垃圾，美化校園等活動(dòng)。

　　學(xué)期末進(jìn)行評(píng)比，對(duì)好人好事的優(yōu)勝班級(jí)和個(gè)人頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。

　　四、其它

　　1.班級(jí)出現(xiàn)特大事故，包括違反各項(xiàng)規(guī)定受到上級(jí)部門處理，以及因違反規(guī)定造成不良的后果，視其情況扣10——20分。

　　2.每扣1分，學(xué)期末匯總時(shí)扣補(bǔ)助1元，并定期公示各班量化積分情況。

　　未盡事宜由校委會(huì)商議后決定。

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 4

　　1、按時(shí)到校上課，不遲到，不曠課，有病有事及時(shí)請(qǐng)假，做一個(gè)守時(shí)的人。

　　2、認(rèn)真傾聽別人發(fā)言，按要求完成作業(yè)，讀書執(zhí)筆姿勢(shì)要正確。

　　3、愛護(hù)學(xué)習(xí)用品，使用后立即整理好，不丟失。

　　4、主動(dòng)獲取知識(shí)，多讀，多聽，多看，多想，多做。

　　5、能根據(jù)課程表整理書包，做好第二天上課的`準(zhǔn)備。

　　6、穿戴整潔，講究衛(wèi)生。

　　7、按時(shí)完成作業(yè)，及時(shí)上交，寫字工整。

　　8、值日生按時(shí)值日，認(rèn)真做好保潔工作。

　　9、在走廊內(nèi)要輕聲漫步，右側(cè)通行，不許大聲喧嘩。

　　10、早自習(xí)遵守紀(jì)律，聽從班級(jí)管理，認(rèn)真上好每一堂課。

　　11、不罵人，不打架，講文明用語。

　　12、課堂上要認(rèn)真聽課，不許東張西望。自習(xí)課做到不干擾同學(xué)，認(rèn)真做作業(yè)。

　　13、放學(xué)后，要先寫作業(yè)，再做其它的事情

　　14、認(rèn)真做眼保健操，保護(hù)視力。

　　15、遇到需要幫助的人和事要主動(dòng)去幫助。

　　以上是根據(jù)班級(jí)現(xiàn)狀制定的管理方案，還需要逐步完善。希望家長(zhǎng)本著每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的原則，督促您的孩子做一名人見人夸的小學(xué)生！

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 5

　　一、各班依據(jù)學(xué)校衛(wèi)生管理制度制定衛(wèi)生公約，排好衛(wèi)生值日表并在班級(jí)公布。

　　二、教室地面（包括門口走廊）每天要有值日生負(fù)責(zé)打掃，并設(shè)置班級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督崗，進(jìn)行自查。教室內(nèi)墻壁無鞋印、無臟手印、無涂抹，地面無痰跡、無紙屑等垃圾，保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。

　　三、課桌椅每天要擺放整齊，無浮塵。課桌內(nèi)無紙屑、雜物，課本、學(xué)習(xí)用品擺放整齊。櫥柜無灰塵，擺放書冊(cè)、物品不凌亂。

　　四、教室內(nèi)及走廊的門、窗、玻璃、展示板要保持潔凈，做到無蜘蛛網(wǎng)、無殘缺的作品和亂涂亂寫的字畫。

　　五、勞動(dòng)工具要擺放整齊，每學(xué)期垃圾房?jī)?nèi)可放一個(gè)簸箕、兩把掃把、一個(gè)臉盆和一個(gè)垃圾桶。

　　六、各班做到垃圾袋裝化，垃圾不過夜，垃圾房?jī)?nèi)無灰塵、無污漬。液狀包裝袋、包裝盒等一律不能扔到垃圾房?jī)?nèi)，可讓學(xué)生放到自帶的垃圾袋或北門的`大垃圾桶。對(duì)于不亂丟垃圾的班級(jí)，學(xué)校將予以表揚(yáng)。

　　七、各班積極組織學(xué)生參加學(xué)校每月一次的衛(wèi)生大掃除，地面一律不能用水沖。注意不留衛(wèi)生死角。

　　八、教室要經(jīng)常開窗透氣，保持室內(nèi)空氣流通、新鮮。每個(gè)學(xué)生要搞好個(gè)人衛(wèi)生，積極參加體育鍛煉。

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 6

　　一、每學(xué)期學(xué)生報(bào)名后，班主任要及時(shí)登記學(xué)生家庭住址、家長(zhǎng)姓名、聯(lián)系電話，確保與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系暢通。

　　二、要堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全防范教育，增強(qiáng)學(xué)生安全防范意識(shí)，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，為學(xué)生創(chuàng)造安全的'學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　三、體育課、實(shí)驗(yàn)課、放學(xué)等教室無人時(shí)，各班必須鎖門關(guān)窗，門鎖損壞要及時(shí)修理，防止盜竊。

　　四、搞好班內(nèi)用電設(shè)施、公物、電教設(shè)備的管理，確保教室內(nèi)各種設(shè)施安全無損。

　　五、教育學(xué)生遵紀(jì)守法。學(xué)生不得糾集社會(huì)閑散人員或者校外學(xué)生聚眾鬧事，不得打架斗毆和進(jìn)行不法侵害。

　　六、組織學(xué)生參加各種集體活動(dòng)、課外活動(dòng)、校外活動(dòng)時(shí)，要征得學(xué)校批準(zhǔn)，并做好安全教育及預(yù)防工作。

　　七、各班要有一名安全委員，安全委員負(fù)責(zé)本班經(jīng)常性的安全檢查，掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全跡象，要及時(shí)制止，及時(shí)向班主任反映并做好登記工作。

　　八、嚴(yán)格實(shí)行學(xué)生上午、中午到校點(diǎn)名制度，對(duì)未按時(shí)到校的學(xué)生班主任要及時(shí)查明原因，追蹤去向，通知學(xué)生家長(zhǎng)，必要時(shí)報(bào)告學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)監(jiān)護(hù)管理責(zé)任。

　　九、嚴(yán)格控制接收學(xué)區(qū)外就讀學(xué)生，對(duì)不具備接收能力和住宿安全無保證的學(xué)生，學(xué)校堅(jiān)決不準(zhǔn)接收。

　　十、嚴(yán)格控制學(xué)生請(qǐng)假，學(xué)生請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條，由班主任批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由請(qǐng)假的一律不得批準(zhǔn)。

　　班級(jí)紀(jì)律的規(guī)章制度 7

　　一、班級(jí)衛(wèi)生

　　1、不買零食，不帶零食進(jìn)校園；不在校園、教室或走廊吃零食，不邊走邊吃零食。

　　2、不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、雜物、飲料盒及吃剩的食物。

　　3、不從樓上往下拋擲雜物、潑水、倒垃圾。

　　4、不亂倒垃圾，垃圾一定倒在垃圾池里。

　　5、值日生主動(dòng)打掃教室、包干區(qū)，用濕布擦洗墻面瓷磚、黑板及粉筆槽，擺好桌椅。

　　6、值日生要保持教室、走廊每時(shí)無雜物。

　　二、班級(jí)紀(jì)律

　　1、上課期間注意儀表規(guī)范，不穿奇裝異服、不穿拖鞋、不化妝。

　　2、按時(shí)到校，請(qǐng)假必須事前親自向班主任說明充分理由，寫好請(qǐng)假條并由家長(zhǎng)簽字或由家長(zhǎng)打電話說明請(qǐng)假事由，否則不予準(zhǔn)假，無故曠課的'同學(xué)要寫檢討說明原因并向全班同學(xué)道歉，請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育。

　　3、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)，故意挑起事端，請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育。

　　5、到校后嚴(yán)禁在校園內(nèi)追打、騎車；未經(jīng)老師同意，不準(zhǔn)私自出�；蚍�越圍墻外出。

　　6、不準(zhǔn)進(jìn)營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧，玩電子游戲機(jī)，不準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)臺(tái)球室等娛樂場(chǎng)所，如有違者請(qǐng)其家長(zhǎng)就地教育。

　　三、其它管理

　　1、班內(nèi)三表一冊(cè)齊全（課程表、時(shí)間表、座次表、點(diǎn)名冊(cè)）。全校統(tǒng)一格式、統(tǒng)一布置，張貼在固定位置。班內(nèi)的班級(jí)文化氛圍濃厚，張貼物（名人名言、寫字考級(jí)表、各種擂臺(tái)賽等）干凈、工整，要體現(xiàn)班級(jí)特色。

　　2、學(xué)生的課桌凳排放要科學(xué)、合理、美觀。學(xué)生的座位每月要定期輪換，以防學(xué)生出現(xiàn)斜視。

　　3、室內(nèi)物品要擺放在固定位置，要整齊、有序。

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　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 1

　　為使學(xué)生會(huì)生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)生活部工作制度》，希望本部人員遵照?qǐng)?zhí)行：

　　一、工作任務(wù)：

　　（1）檢查教室衛(wèi)生

　�。�2）檢查寢室衛(wèi)生

　　（3）檢查教師辦公室衛(wèi)生

　　二、工作時(shí)間：

　　下午六點(diǎn)鐘

　　三、工作態(tài)度：

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊

　　四、工作紀(jì)律要求：

　　1、學(xué)生會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護(hù)校園衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。

　　2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。

　　3、每位成員每個(gè)月只能請(qǐng)假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請(qǐng)假，以便組長(zhǎng)另作安排。并且認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，不得隨意請(qǐng)假，假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。

　　4、打分必須嚴(yán)格，俺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對(duì)不可以公報(bào)私仇。

　　5、檢查寢室時(shí)必須先敲門，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門，更不可以亂動(dòng)他人的東些。

　　6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評(píng)分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。

　　7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。

　　8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見和建議，并及時(shí)向組長(zhǎng)反映，對(duì)同學(xué)們的無理要求可拒絕。

　　9、進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)事求是，為了避免評(píng)分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。

　　10、不得帶不是生活部的無關(guān)人員檢查衛(wèi)生。

　　11、若再工作中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)或部長(zhǎng)匯報(bào)。

　　五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級(jí)看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。

　　2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內(nèi)的垃圾多少。

　　3、打分為10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6。5分。

　　4、對(duì)衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。

　　六、獎(jiǎng)懲制度

　　1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報(bào)私仇這類問題扣1分。

　　2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。

　　3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。

　　4、不服從安排、反抗的扣2分。

　　5、無組織紀(jì)律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。

　　6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無關(guān)人員檢查的'扣2分。

　　7、每次開會(huì)（除特殊情況請(qǐng)假）未到者，每次扣2分。而且請(qǐng)假必須用假條。

　　8、若交了請(qǐng)假條后被發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假假者一次扣3分。

　　9、從未犯錯(cuò)，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。

　　10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。

　　注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團(tuán)商議處理，分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生，把為學(xué)生會(huì)、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂趣，是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 2

　　為保障我校學(xué)生會(huì)工作的順利開展，加強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)辦公室的管理，維持正常的工作秩序，明確值班人員的職責(zé)，維護(hù)我校學(xué)生會(huì)的良好形象，特制定值班條例如下：

　　第一條 值班制度

　　一、輪班安排

　　具體安排參照主席團(tuán)值班表和學(xué)生會(huì)干部值班表。

　　二、值班要求

　　1.值班采用負(fù)責(zé)人制，值班日每部至少安排一名副部及兩名干事值班。

　　2.值班時(shí)間為周一至周五下午16：00到17:30。如值班者有特殊情況無法按時(shí)值班，須提前半天向辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人員請(qǐng)假。對(duì)于無故不值班者，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并在年終評(píng)優(yōu)時(shí)給予相應(yīng)扣分處分。

　　3.值班人員務(wù)必保持辦公室的清潔。

　　4.值班人員需在“值班簽到簿”上簽名并根據(jù)實(shí)際需要填寫《值班記錄》，認(rèn)真做好值班筆記。工作記錄主要內(nèi)容包括：①值班時(shí)間內(nèi)學(xué)生會(huì)辦公室的工作情況；②人員來訪接待情況；③記錄人員的`姓名及記錄時(shí)間。

　　5.確定的值班制度不得隨意更改，值班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，如實(shí)做好值班記錄，不得遲到、早退、無故缺勤，未經(jīng)許可不得擅自離崗。

　　6.愛護(hù)辦公室的公共設(shè)施，夏天如需使用空調(diào)，空調(diào)溫度不得低于25℃。

　　7.值班人員不得隨意翻看其它部門或人員的辦公文件及材料，如果由于工作關(guān)系有此需要時(shí)，征得對(duì)方負(fù)責(zé)人同意方可翻閱。

　　8.值班的學(xué)生干部必須準(zhǔn)時(shí)到崗，并做好個(gè)人值班登記；值班負(fù)責(zé)人不定時(shí)的到辦公室對(duì)值班情況進(jìn)行督促、檢查。

　　第二條 辦公室使用制度

　　1.衛(wèi)生管理?xiàng)l例

　�。�1）值班人員應(yīng)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，確保無灰塵和異味。

　�。�2）辦公室禁止吸煙，禁止隨地吐痰，垃圾不得隨意亂扔，宣傳部在每次做完橫幅以后，應(yīng)及時(shí)打掃衛(wèi)生，地面不能粘有不干膠。

　　（3）辦公室由值班人員每天在值班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行掃除。

　　2.電話使用條例

　�。�1）電話用于學(xué)生會(huì)工作聯(lián)系，嚴(yán)格禁止打私人電話，否則將對(duì)當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。

　�。�2）非學(xué)院老師及團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部，原則上不允許使用辦公室電話。

　　3.電腦使用條例

　　（1）各學(xué)生干部有義務(wù)維護(hù)電腦的正常運(yùn)作，并盡量節(jié)省紙張和油墨。

　�。�2）使用者不得擅自修改任何電腦配置文件，不得擅自安裝任何

　　軟件、游戲，不得做與工作無關(guān)的事等，違者從重處理。

　�。�3）不熟悉電腦的學(xué)生干部在使用前必須有熟悉電腦的學(xué)生干部指導(dǎo)。

　�。�4）非上班時(shí)間，一般情況下不允許使用電腦，若因工作需要?jiǎng)t需向分團(tuán)委書記、學(xué)生會(huì)主席申請(qǐng)，同意后方可使用。

　　4.其它紀(jì)律要求

　　（1）進(jìn)入辦公室需保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲。

　�。�2）不得在辦公室大聲喧嘩、打鬧；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出學(xué)生辦公室。

　�。�3）注意節(jié)約用電，人走不忘關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)電扇、關(guān)飲水機(jī)、鎖門。

　　本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)所有。

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 3

　　為貫徹執(zhí)行xxx學(xué)院公共管理系學(xué)生會(huì)紀(jì)律，特制定此考勤制度。

　　1、本考勤制度本著公平、公正、公開的精神制定完成，并嚴(yán)格貫徹實(shí)行。

　　2、學(xué)生會(huì)成員每人每學(xué)期考勤基礎(chǔ)分為100分。

　　3、凡收到學(xué)生會(huì)會(huì)議活動(dòng)通知或各部長(zhǎng)會(huì)議通知，須及時(shí)回復(fù)并準(zhǔn)時(shí)出席（在大會(huì)開會(huì)前回復(fù)即可，未回復(fù)一次扣2分）

　　4、學(xué)生會(huì)干事或?qū)W生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)或例會(huì)中無故缺席（會(huì)前未請(qǐng)假，會(huì)后未補(bǔ)假）一次者在學(xué)生會(huì)例會(huì)提出口頭警告并扣3分;遲到累計(jì)三次或無故缺席兩次以上者應(yīng)在學(xué)生會(huì)例會(huì)作公開檢討并加扣5分。

　　5、與會(huì)者遲到超過五分鐘，視其無故缺席，一次扣2分;如果會(huì)后（在一天之內(nèi)）向辦公室補(bǔ)假，則扣1分，不補(bǔ)假者扣2分。

　　6、會(huì)前或活動(dòng)前未請(qǐng)假但會(huì)后或活動(dòng)后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)假，一次扣2分。

　　7、凡學(xué)生會(huì)成員請(qǐng)假者，須在活動(dòng)或會(huì)議前向上一級(jí)請(qǐng)假并說明原因，如事出突然，未能于會(huì)前請(qǐng)假，會(huì)后必須向上一級(jí)補(bǔ)假并說明原因，由辦公室作好記錄并存檔。部長(zhǎng)（包括副部長(zhǎng)）須向主席請(qǐng)假，干事須向本部部長(zhǎng)或辦公室請(qǐng)假。

　　8、請(qǐng)假累計(jì)超過三次者扣5分并作檢討。

　　9、學(xué)生會(huì)各部門單獨(dú)的工作會(huì)議或部門活動(dòng)由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)會(huì)議或活動(dòng)考勤并制定成冊(cè)，保存，此為本部門內(nèi)部成員考核基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　10、學(xué)生會(huì)全體成員例會(huì)及全體成員參加的活動(dòng)的考勤分?jǐn)?shù)將作為學(xué)生會(huì)成員評(píng)優(yōu)等各項(xiàng)評(píng)選的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　11、每次會(huì)議或活動(dòng)后，由辦公室認(rèn)真填寫“學(xué)生會(huì)干部考勤表”并記錄到會(huì)議記錄中。會(huì)議記錄及時(shí)發(fā)布到系網(wǎng)頁，接受老師和學(xué)生的監(jiān)督。

　　12、以上考勤制度學(xué)生會(huì)干部必須嚴(yán)格遵守，同時(shí)學(xué)生會(huì)全體成員共同監(jiān)督考勤制度的'實(shí)行。

　　本考勤制度最終解釋權(quán)歸xxx學(xué)院公共管理系學(xué)生會(huì)。

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 4

　　為使學(xué)生會(huì)藝體部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好地為學(xué)校各種工作服務(wù)，特制定學(xué)生會(huì)藝體部工作制度。希望本部成員遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、工作任務(wù)：

　�。�1）檢查課間操及眼保健操。

　�。�2）組織學(xué)校舉行的課外活動(dòng)。

　　二、工作時(shí)間：

　　（1）上午第二節(jié)課后、下午第一節(jié)課后。

　　（2）下午放學(xué)后的課外活動(dòng)時(shí)間。

　　三、工作態(tài)度：

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊。

　　四、工作紀(jì)律要求

　�。�1）副部長(zhǎng)應(yīng)協(xié)助部長(zhǎng)組織本部一切工作。

　�。�2）組長(zhǎng)應(yīng)在部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下積極組織當(dāng)日的`工作任務(wù)，并將檢查結(jié)果立交給值日組長(zhǎng)。（組長(zhǎng)應(yīng)積極快速統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并在最快的時(shí)間內(nèi)交到思政處）

　�。�3）當(dāng)天值日人員必須遵從組長(zhǎng)的安排，認(rèn)真完成當(dāng)天的工作任務(wù)。

　　（4）當(dāng)天值班人員若有特殊情況需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。

　　五、工作就餐要求

　　（1）當(dāng)天值日人員必須按時(shí)出勤，不得遲到、無故缺勤，工作中必須積極、認(rèn)真，否則扣停工作卡一個(gè)星期，不得提前就餐。

　�。�2）下午提前就餐時(shí)，本部成員必須坐在一起進(jìn)餐。

　�。�3）進(jìn)餐用的工作卡，必須貼上一寸彩色照片，不得貼大頭貼等不規(guī)范照片。

　　六、定期會(huì)議

　　成員必須參加本部每三周一次的定期會(huì)議，如有特殊情況，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)會(huì)臨時(shí)通知。

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 5

　　為了進(jìn)步規(guī)范分學(xué)生會(huì)工作，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部人事管理，提高成員的責(zé)任意識(shí)及工作熱情、望全體成員遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一章總則

　　第一條本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和附則五個(gè)部分，針對(duì)學(xué)生會(huì)各個(gè)部門和所有志愿者服務(wù)隊(duì)成員。

　　第二條制定原則

　　(1)有章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。

　　本獎(jiǎng)懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評(píng)議。綜合事務(wù)部做好相應(yīng)的考勤工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐部負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)整合，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督與團(tuán)委老師意見相結(jié)合。

　　(2)在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則：對(duì)犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條獎(jiǎng)懲對(duì)象

　　周口師范學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員與志愿者服務(wù)隊(duì)全體成員。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)分集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

　　(1)設(shè)立以下集體獎(jiǎng)勵(lì)

　　最佳部門獎(jiǎng)2名

　　和諧部門獎(jiǎng)1名

　　(2)設(shè)立以下個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

　　最佳部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)5名

　　優(yōu)秀志愿服務(wù)工作者獎(jiǎng)若干(每個(gè)部門志愿者前30%)

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　(1)授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　(2)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、或證書

　　(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金或紀(jì)念品

　　(4)其他

　　第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　(一)獲得最佳部門獎(jiǎng)，需具備以下條件

　　(1)部門志愿服務(wù)工作者自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定

　　(2)部門志愿服務(wù)工作者目的明確，工作態(tài)度瑞正，工作效率優(yōu)良

　　(3)部門志愿服務(wù)工作者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)集體形象

　　(4)部門負(fù)責(zé)人能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)

　　(5)部門在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出

　　(二)獲得和諧部門獎(jiǎng)，需具備以下條件

　　(1)部門志愿服務(wù)工作成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，部門志愿服務(wù)工作者關(guān)系和睦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

　　(2)部門與其他部門關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門好評(píng)

　　(3)部門能較好的處理與學(xué)生的關(guān)系，能夠積極友好熱情的為學(xué)生服務(wù)，受到老師和學(xué)生的好評(píng)

　　(三)獲待最佳部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)，需具備以下條件

　　(1)自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和同家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定

　　(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出

　　(3)對(duì)學(xué)生會(huì)工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰

　　(4)在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評(píng)，并得到老師和學(xué)生的'認(rèn)可

　　(四)獲得優(yōu)秀志愿服務(wù)工作者獎(jiǎng)，需具備以下條件

　　(1)自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定

　　(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項(xiàng)工作

　　(3)關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨

　　第三章考核制度

　　1、活動(dòng)出席人員情況。每次學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)按照遲到、早退、缺勤的總?cè)藬?shù)與各部門門總?cè)藬?shù)的比率進(jìn)行評(píng)比。比率擴(kuò)大十倍成為累加分?jǐn)?shù)。例:全勤10分

　　2、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律。若在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)打牌、長(zhǎng)時(shí)間在一起嬉笑打鬧做與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)無關(guān)的事。在紀(jì)律分十分的基礎(chǔ)上進(jìn)行扣分，例xx部x人在xxx活動(dòng)中打牌則xx部本次活動(dòng)紀(jì)律分為9分(部門負(fù)責(zé)人雙倍扣分)

　　3、積極參與到工作中。每次在主席部門負(fù)責(zé)人群通知的臨時(shí)任務(wù)，每人加1分，累加學(xué)期本項(xiàng)的總和進(jìn)行加分。

　　4、學(xué)生會(huì)辦公室值班一個(gè)月總和一次全勤十分。請(qǐng)假無故缺席的每人次扣1分，一個(gè)學(xué)期總和加分。

　　5、工作中互幫互助。各部門在其他部門有任務(wù)需要幫助時(shí)給予幫助。每部門每次加一分。此項(xiàng)單獨(dú)作為評(píng)選最和諧部門的考核。

　　6.辦公室衛(wèi)生每周由一個(gè)部門打掃。打掃部門每次加一分。各部自覺承擔(dān)。

　　7、每次活動(dòng)中全體成員配帶工作證。不帶每人次扣0.5分。

　　部門負(fù)責(zé)人考核:

　　1、周一例會(huì)以一個(gè)學(xué)期為單位全勤100分，請(qǐng)假十次以上的進(jìn)行警告。請(qǐng)假次扣5分

　　2、積極參加青馬工程的相關(guān)學(xué)習(xí)。參加理論知識(shí)和實(shí)踐活動(dòng)每人次加3分。

　　3.積極投人到工作中。做好志愿者的榜樣，團(tuán)結(jié)其他兄弟部門，按時(shí)完成分配的任務(wù)

　　志愿者考核:

　　各志愿者服務(wù)隊(duì)根據(jù)自己考核制度，每學(xué)期每服務(wù)隊(duì)推薦一名優(yōu)秀志愿者。

　　第四章懲罰制度

　　第八條懲罰種類

　　(一)口頭警告

　　(二)警告

　　(三)嚴(yán)重警告

　　(四)勸退

　　第九條懲罰細(xì)則

　　(一)過失

　　在學(xué)生會(huì)工作期間有下列情形之一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討。

　　(1)在校內(nèi)工作期間穿奇裝異服

　　(2)在校內(nèi)公共場(chǎng)合，與異性過分親昵

　　(3)理奇異發(fā)型

　　(4)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)以及例會(huì)穿背心，拖鞋

　　(5)在服務(wù)同學(xué)期間，有不雅舉動(dòng)者

　　(6)會(huì)議期間儀態(tài)不端正者

　　(二)嚴(yán)重過失

　　在學(xué)生會(huì)工作期間有下列情形之次者，將受到警告處分，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討

　　(1)聚眾酗酒

　　(2)在工作期間與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

　　(3)值班、例會(huì)、活動(dòng)遲到或早退

　　(4)對(duì)待工作懶散拖拉、粗心大意、態(tài)度不端正

　　(5)沒有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)

　　(6)例會(huì)期間，擾亂會(huì)議(包括:通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧)

　　(三)重大過失

　　在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

　　(1)拒不服從上級(jí)安排

　　(2)泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密

　　(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

　　(4)無故不參加值班、例會(huì)及相關(guān)活動(dòng)

　　(5)個(gè)人失職對(duì)學(xué)生會(huì)名譽(yù)造成重大影響

　　(6)無故拒絕配合其他部門工作

　　(7)挑撥部門之間關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)

　　(8)以學(xué)生會(huì)名義，開展?jié)M足個(gè)人利益的活動(dòng)

　　(9)破壞部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響學(xué)生會(huì)活動(dòng)開展

　　第四章附則

　　第十條獎(jiǎng)勵(lì)

　　(一)各類獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期評(píng)選一次，對(duì)集體和個(gè)人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫

　　(二)在各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理

　　(三)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定中，以下情形之一者，不得參評(píng)

　　(1)學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者

　　(2)學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者

　　(3)學(xué)年內(nèi)所在部門被評(píng)為不合格部門者

　　注:以上獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定后，送學(xué)習(xí)實(shí)踐部備案

　　第十一條懲罰

　　(一)違法、違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開除

　　(二)如有異議，可以向?qū)W生會(huì)負(fù)責(zé)人成員申訴

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 6

　　第一條、學(xué)生會(huì)辦公室是本校學(xué)生會(huì)干部辦公及活動(dòng)的主要場(chǎng)所，由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理;

　　第二條、學(xué)生會(huì)辦公室鑰匙由主席、辦公室主任、各部部長(zhǎng)以及辦公室副部長(zhǎng)掌管和使用，值班時(shí)由辦公室成員負(fù)責(zé)開門，未經(jīng)主席允許，任何部門、個(gè)人不得私配或私自轉(zhuǎn)借鑰匙;

　　第三條、愛護(hù)辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個(gè)人使用時(shí)必須做好清潔和管理工作，要做到離開時(shí)辦公室環(huán)境恢復(fù)如初;

　　第四條、針對(duì)辦公室的物品進(jìn)行分類管理，入柜保存。列出物品清單并打印物品借出、歸還記錄表，并定期做物品檢查、核查，保證辦公室物品不丟失;

　　第五條、各部門借用辦公室物品時(shí)，經(jīng)辦公室人員同意后值班人員為其取出相應(yīng)物品并做好物品借出記錄，如到期未歸還，應(yīng)直接追究借物者及物品借出者責(zé)任。

　　第六條、要嚴(yán)格自律，注重個(gè)人修養(yǎng)，語言文明，行為得體。保持辦公室整潔美觀，禁止大聲喧嘩，打牌、吸煙、酗酒等有損學(xué)生會(huì)形象的'行為;

　　第七條、節(jié)約用電，注意安全，最后離開的學(xué)生會(huì)成員要關(guān)閉用電設(shè)備(包括燈、風(fēng)扇、電腦等)，門、窗要鎖好;

　　第八條、學(xué)生會(huì)以外組織、團(tuán)體或個(gè)人，經(jīng)主席批準(zhǔn)并到辦公室登記后方可借用辦公室，用后必須做好清潔工作，否則辦公室有權(quán)拒絕再次借用。

　　第九條、每次會(huì)議前，會(huì)議負(fù)責(zé)人須提前向辦公室協(xié)調(diào)時(shí)間，并提前到達(dá)辦公室，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。

　　第十條主要文件、資料不得外借，但可經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)在值班時(shí)間在學(xué)生會(huì)辦公室借閱;

　　第十一條、本《辦公室管理制度》解釋權(quán)歸百色職業(yè)學(xué)院第八屆學(xué)生會(huì)所有。

　　學(xué)生會(huì)紀(jì)律的規(guī)章制度 7

　　第一條辦公室管理制度

　　1、不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不得在辦公室內(nèi)吸煙或者從事與工作學(xué)習(xí)

　　無關(guān)的事情，非學(xué)生會(huì)人員不得在辦公室內(nèi)自習(xí)。

　　2、各部門進(jìn)行會(huì)議與辦公時(shí)做好明確的記錄。各部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)日值班登記表的備注處以“部門，借用時(shí)間段，負(fù)責(zé)人簽名”的形式填寫登記信息。負(fù)責(zé)人簽名不得代簽。

　　3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書處秘書王佳15863276209。

　　4、愛護(hù)辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個(gè)人使用后必須

　　做好清潔、整理工作，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理。

　　第二條辦公室值班制度

　　1、辦公室值班時(shí)間為:

　　一、二節(jié)08:15---10:10

　　三、四節(jié)10:10---11:50

　　五、六節(jié)13:20---15:10

　　七、八節(jié)15:10---17:00

　　值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準(zhǔn)遲到早退，晚于規(guī)定時(shí)間10分鐘視為遲到。凡是違反規(guī)定者一律記錄，一周一通報(bào)。通報(bào)一次給予批評(píng)并告知本部部長(zhǎng)，通報(bào)兩次取消值班資格。

　　2、值班人員到達(dá)辦公室后進(jìn)行簽到和會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的'打掃和桌椅的整理。確保離開時(shí)辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責(zé)任。

　　3、值班人員達(dá)到辦公室后若發(fā)現(xiàn)辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現(xiàn)象及時(shí)聯(lián)系當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值日處理。

　　4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。

　　5、遇特殊或者緊急情況及時(shí)與當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

　　6、值班人員值班時(shí)需帶工作證。

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　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：

　　一、考勤管理

　　各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

　　各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的.依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。

　　二、勞動(dòng)紀(jì)律

　　凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

　　熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

　　三、督查

　　醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果作為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

　　四、處罰

　　1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。

　　3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

　　4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。

　　5、工作期間因事外出者，必須向科主任請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。

　　6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

　　7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者，需向院辦提出書面請(qǐng)假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

　　8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 2

　　為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過，本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：

　　第一條考勤對(duì)象：

　　醫(yī)院全體員工；

　　第二條上班時(shí)間：

　　（1）8：00 — 21：00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時(shí)工作制；

　�。�2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報(bào)辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；

　　第三條制定細(xì)節(jié)：

　　1、醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；

　　2、上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：

　　（1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎(jiǎng)金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　�。�2）中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；

　�。�3）月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；

　�。�4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)；

　　4、員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；

　　5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6。5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的`300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；

　　8、員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特殊情況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；

　　請(qǐng)假審批流程：

　�。�1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

　�。�2）請(qǐng)假1—3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；

　　（3）請(qǐng)假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號(hào)；

　�。�4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；

　　9、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；

　　10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；

　　11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；

　　12、員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；

　　13、從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；

　　14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來的病人，個(gè)別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；

　　15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條福利細(xì)節(jié)：

　　1、假日的規(guī)定：

　　醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；

　　2、帶薪休假規(guī)定：

　　在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；

　　3、員工住宿免費(fèi)規(guī)定：

　　外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；

　　4、員工就餐免費(fèi)規(guī)定：

　　醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；

　　5、醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：

　�。�1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠

　�、倜鈷焯�(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；

　　②治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；

　　③藥品優(yōu)惠10%；

　�。�2）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠

　　①由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；

　�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 3

　　為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍安全，規(guī)范宿舍管理，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制訂本制度。

　　一、住宿人員要認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。

　　二、宿舍內(nèi)的清潔工作由寢室長(zhǎng)安排輪流打掃，各類物品擺放整齊有序，經(jīng)常保持房間的整潔。

　　三、住宿人員每晚11點(diǎn)必須回寢室休息（醫(yī)院正常值班除外），因故當(dāng)晚不能回寢室的，必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向?qū)嬍议L(zhǎng)報(bào)告去向（寢室長(zhǎng)不在時(shí)向宿舍管理員報(bào)告）。

　　四、住宿人員不得私自容留外人住宿，確有特殊原因的.，報(bào)宿舍管理員批準(zhǔn)后方可入住。

　　五、宿舍內(nèi)不得參與涉及黃、賭、毒等活動(dòng)，不得有酗酒、吵架等不正當(dāng)行為；宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物。

　　六、注意防火及用電安全：宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃、易爆物品；宿舍內(nèi)禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等；嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負(fù)荷用電，插線板要遠(yuǎn)離棉織物等易燃品，人離開時(shí)要拔掉電器插頭；使用燃?xì)鉄崴�器時(shí)要保特室內(nèi)通風(fēng)。

　　七、住宿人員的私有財(cái)物及貴重物品，應(yīng)自行保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)；厲行節(jié)約，愛護(hù)公物，出門時(shí)關(guān)好門窗(房?jī)?nèi)無人時(shí)要將門反鎖)。

　　八、宿舍涉及原有設(shè)備設(shè)施的正常維修經(jīng)寢室長(zhǎng)報(bào)告宿舍管理員后，由總務(wù)處負(fù)責(zé)維修，非正常維修費(fèi)用由住宿人員負(fù)責(zé)。

　　九、自覺交納應(yīng)分?jǐn)偟乃�電氣等�?xiàng)費(fèi)用，積極支持寢室長(zhǎng)的工作。

　　十、員工離職時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)向院辦申報(bào)退宿，結(jié)清應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用并交還鑰匙后方可遷離，不得借故拖延，違者由醫(yī)院強(qiáng)制遷出。

　　十一、醫(yī)院保衛(wèi)科將不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為者，視情節(jié)輕重，將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或取消其住宿資格。

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 4

　　為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍安全，規(guī)范宿舍管理，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制訂本制度。

　　第一條住宿人員要認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。

　　第二條為保證宿舍安全與衛(wèi)生，規(guī)定如下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┍Ｗo(hù)建筑物，愛惜公共設(shè)施、水電設(shè)備和各種家具。

　　（二）節(jié)約使用水、電及醫(yī)院配備其它公共資源。特別是在使用空調(diào)時(shí)要有節(jié)約意識(shí)，不得浪費(fèi)。

　�。ㄈ�）宿舍內(nèi)的`清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的整潔。醫(yī)院將不定期進(jìn)行檢查。

　�。ㄋ模┧奚峋蛯嫊r(shí)間以晚間不超過23：00時(shí)為原則，23：00時(shí)熄燈后，不得妨礙其他人休息。

　�。ㄎ澹┧奚醿�(nèi)不得有酗酒、賭博、吵架等不正當(dāng)行為。凡出現(xiàn)上述行為之一者，一次罰款100元，兩次罰款500元。

　�。�六）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。

　�。ㄆ撸┧奚醿�(nèi)禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

　�。ò耍┧奚醿�(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁使用高功率電器及超負(fù)荷用電。

　　第三條住宿人員的私有財(cái)物及貴重物品，應(yīng)自行保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。

　　第四條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴(yán)禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁往窗外潑水、亂倒雜物

　　第五條宿舍內(nèi)配備設(shè)施(如空調(diào)、桌子、椅子、門窗、床鋪等)醫(yī)院以完好狀態(tài)交與住宿人員使用，如有疏于管理或惡意破壞情況，酌情由使用者負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)。

　　第六條住宿人員不得留宿外人，如有外人來訪，必須在門衛(wèi)值班室登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。

　　第七條1-2樓之間防盜門早晨與晚間開鎖門由二、三樓人員負(fù)責(zé)安排。特殊情況可由值班人員臨時(shí)開啟。

　　第八條為有效執(zhí)行本制度，醫(yī)院特安排專人對(duì)宿舍進(jìn)行管理，住宿人員需服從管理。

　　第九條住宿人員違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，醫(yī)院將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或取消其住宿資格。

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 5

　　第一章總則

　　第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。

　　第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

　　第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

　　(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；

　　(2)科室自查，缺陷上報(bào)；

　　(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

　　(4)院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

　　第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

　　第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

　　第七條本制度面前，人人平等。

　　第二章獎(jiǎng)則

　　獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額：50―1000元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　第八條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

　　第九條積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

　　第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

　　第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的'科室或個(gè)人。

　　第十二條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

　　第十三條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

　　第十四條堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者。

　　第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。

　　第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。

　　第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。

　　第十八條獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　第十九條社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。

　　第二十條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　第二十一條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

　　第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

　　第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100―300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500―1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

　　第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

　　第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。

　　第二十七條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

　　第二十八條科室社會(huì)滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

　　第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

　　第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

　　第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

　　第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

　　第三十五條無故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 6

　　第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照?qǐng)?zhí)行。

　　第三條 職工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至11:00時(shí)，下午12時(shí)30分至4時(shí)，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設(shè)科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應(yīng)急工作需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由醫(yī)院辦公室另行通知。

　　第四條 醫(yī)院職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績(jī)效考核工資20元/次)。

　　第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。每月由院辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職工出勤情況。

　　第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當(dāng)季績(jī)效考核工資50元。

　　第十一條 職工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣除當(dāng)季績(jī)效考核工資50元，達(dá)五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。

　　第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)五天以上者，給予辭退處理。

　　第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準(zhǔn);各科室正副科長(zhǎng)因公外出由分管主任批準(zhǔn);院部行政人員和中層管理人員須報(bào)院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時(shí)，須在院辦公室備案，回院后補(bǔ)登記。凡未及時(shí)登記者，不予報(bào)銷因公外出費(fèi)用，特殊情況須報(bào)院部審批。

　　第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預(yù)期作廢。每月將排班情況和考勤情況報(bào)院辦公室。

　　第十五條 職工請(qǐng)假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應(yīng)事先書寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報(bào)分管主任同意，6天以上需報(bào)主任同意。請(qǐng)假累計(jì)3小時(shí)為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)立即電話通知科室主管口頭請(qǐng)假，并報(bào)院辦公室登記備案，回院后補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦理請(qǐng)假手續(xù)以曠工論處。

　　第十六條 在規(guī)定時(shí)間外，因工作需要或醫(yī)院應(yīng)急事項(xiàng)，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報(bào)科室主管，由科室主管報(bào)院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行加班。加班費(fèi)用由科室主管按照規(guī)定計(jì)算報(bào)院部審核后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。

　　第十七條 各科室主管需嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，及時(shí)登記。每月5日前上報(bào)所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 7

　　一、總則

　　1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。

　　2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。

　　3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。

　　4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的交政法部門處理。

　　5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金600元。

　　（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。

　�。�2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。

　　（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。

　�。�4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。

　�。�5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。

　�。�6）熱愛集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說敢管者。

　　2、年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金400元。

　�。�1）―（5）條同上。

　　3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元/月。（全院共選8人）

　�。�1）無病事假。

　�。�2）同年度先進(jìn)條款（2―5條）。

　　（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。

　　4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。

　�。�1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。

　�。�2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。

　�。�3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

　　5、節(jié)約獎(jiǎng)：

　�。�1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。

　�。�2）設(shè)備保養(yǎng)好、無設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。

　　（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、績(jī)效獎(jiǎng)：

　�。�1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。

　　（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。

　�。�3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、處罰

　　1、公共處罰：

　�。�1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長(zhǎng)指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　�。�2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的'衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　�。�3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　�。�5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈、開風(fēng)扇、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。

　�。�6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。

　�。�8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　2、考勤處罰：

　�。�1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。

　　（2）串崗一次，處罰20元。

　　（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

　　（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

　　3、其他處罰：

　�。�1）嚴(yán)禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）

　�。�2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。

　�。�3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

　�。�4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。

　�。�5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

　　（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。

　�。�7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應(yīng)、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　�。�8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。

　　4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

　　5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：

　�。�1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　　（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

　　（3）院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

　　（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。

　�。�5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

　�。�6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　　6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。

　　7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。

　　四、獎(jiǎng)懲說明

　　8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。

　　9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。

　　10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理。

　　11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

　　12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見方面獎(jiǎng)勵(lì)

　　1)在學(xué)術(shù)上有重大突破、貢獻(xiàn)者，科研項(xiàng)目具有顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金由院務(wù)會(huì)討論）；

　　2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級(jí)刊物發(fā)表者（國(guó)家級(jí)300-800元；省級(jí)200-500元；市區(qū)級(jí)150-200元），刊登費(fèi)在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報(bào)銷；

　　3)醫(yī)院設(shè)精神文明獎(jiǎng)，職工為維護(hù)醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

　　4)醫(yī)院設(shè)“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”，職工及科室提出建設(shè)性意見或合理化建議，社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元；

　　醫(yī)院紀(jì)律的規(guī)章制度 8

　　為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)每年新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進(jìn)行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。

　　第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的`新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，并記入個(gè)人技術(shù)檔案。

　　第二條新員工的崗前培訓(xùn)，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。

　　第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

　　第四條崗前培訓(xùn)一般定于每年7月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時(shí)間為期8-12天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：

　　1、醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力資源部負(fù)責(zé)）。

　　2、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識(shí)及禮儀教育。（由工會(huì)、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)）。

　　3、醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。

　　4、愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)及考核。（由婦產(chǎn)科負(fù)責(zé)）。

　　5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。（由科教部負(fù)責(zé)）。

　　6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測(cè)報(bào)告，職業(yè)安全防護(hù)，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負(fù)責(zé)）。

　　7、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。

　　8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護(hù)人員的哲學(xué)理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。

　　9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識(shí)教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負(fù)責(zé)）。

　　10、素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人力資源部負(fù)責(zé)）。

　　11、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)（由人力資源部根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)）。

　　第五條參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進(jìn)入工作崗位。

　　第六條培訓(xùn)后，人力資源組織對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。

　　第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。

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　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 1

　　為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，對(duì)公司員工工作紀(jì)律作出以下具體要求：

　　一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

　　二、履行個(gè)人職責(zé)，服從上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，對(duì)上級(jí)指令不得違抗或陽奉陰違。

　　三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。

　　四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。

　　五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外。

　　七、加強(qiáng)成本觀念、注意節(jié)約成本、維護(hù)公司紀(jì)律。

　　八、愛護(hù)公物，管理好所負(fù)責(zé)的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

　　九、維護(hù)公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。

　　十、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

　　十一、對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對(duì)公司名譽(yù)的`損害。所有員工對(duì)前來詢問的客戶應(yīng)保持禮貌、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈(zèng)，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

　　十三、保守公司機(jī)密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊(cè)或函件。涉及本公司各方面的個(gè)人意見、非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級(jí)同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。

　　十五、提高工作安全意識(shí)、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場(chǎng)所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，施工人員應(yīng)嚴(yán)格安全作業(yè)。

　　十六、各級(jí)管理人員務(wù)必加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強(qiáng)對(duì)員工的日常培訓(xùn)和有效激勵(lì)，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 2

　　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、總則

　　1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　二、考勤制度

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。

　　1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點(diǎn)至下午5：30點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)采樣人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)實(shí)施情況調(diào)配時(shí)間。公司根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在48小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。

　　2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：

　　（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。

　�。�2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。

　�。�3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。

　�。�4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。

　　（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　3、請(qǐng)假制度

　�。�1）假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。

　�。�2）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

　�。�3）事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　�。�4）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（5）工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。�6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)�亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天

　　4、批假權(quán)限

　�。�1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1—3天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　�。�2）所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請(qǐng)示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　5、考勤登記

　　公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。

　　6、外出

　　（1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　�。�2）員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

　　3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的'設(shè)施。

　　4、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

　　四、保密規(guī)定

　　1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

　　3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

　　五、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。

　　5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

　　6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　六、扣款說明

　　員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 3

　　一、作息和請(qǐng)假

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。

　�。ǘ�）特殊工時(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門批準(zhǔn)），員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。

　　1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級(jí)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院就診（急診例外）。

　　3、年假———履行原則：

　　（1）當(dāng)年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)可以隔年休完。

　�。�2）各部門應(yīng)在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。

　　4、事假———提前2天（含）書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。

　　5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請(qǐng)并使用，超過半年視為自動(dòng)放棄。

　　6、喪假———申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。

　　7、其他假期———有關(guān)請(qǐng)假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓�部�?/p>

　　（四）加班和補(bǔ)休：

　　1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。公司可以安排員工加班，但支付加班費(fèi)或輪換調(diào)休的決定權(quán)在公司。

　　2、加班由經(jīng)理批準(zhǔn)并每天登錄考勤表，滿1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調(diào)休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補(bǔ)休后再加班填補(bǔ)。

　　3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)加班，公司為員工提供相應(yīng)的差旅費(fèi)作補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。

　　二、考勤

　�。ㄒ唬﹩T工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工的各類假期錄入統(tǒng)計(jì)月表。

　�。ǘ�）公司員工每天進(jìn)門（上班）、出門（下班和上班時(shí)間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機(jī)（因公外出以第一次考勤為準(zhǔn)，如有反復(fù)多次外出以經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機(jī)造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。

　�。ㄈ�）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出2次，自第3次起扣減當(dāng)月工資/日的20%。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當(dāng)月累計(jì)發(fā)生第5次起，公司可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

　�。ㄋ模┻t到、早退超過10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當(dāng)天超過4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應(yīng)提前2天書面申請(qǐng)。請(qǐng)各位員工注意：在特殊情況下請(qǐng)事假的前提，應(yīng)在超過考勤時(shí)間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認(rèn)定事假，按曠工處理）。

　　（五）1月內(nèi)曠工超過2天（含）或1年內(nèi)曠工超過6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應(yīng)每天上午12時(shí)前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認(rèn)，未經(jīng)確認(rèn)則按原記錄考勤。

　　三、員工應(yīng)知、應(yīng)做

　�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。

　�。ǘ�）下班：?jiǎn)T工結(jié)束當(dāng)天工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門窗、確認(rèn)無遺留問題后方可離去。

　�。ㄈ�）公司的.工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報(bào)酬，員工之間不準(zhǔn)相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處理違反規(guī)定者。

　�。ㄋ模┕�(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。

　　（五）任何人未經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)不得私自拆開工作電腦，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，如因此對(duì)軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗(yàn)收，重要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。

　�。�六）辭職者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司以勞動(dòng)合同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。

　　四、責(zé)罰和獎(jiǎng)勵(lì)

　�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、上級(jí)指示或命令無故未能如期完成，或未認(rèn)真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；

　　2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

　　3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　　４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；

　�。怠⑦`反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費(fèi)現(xiàn)象的；

　　6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；

　　7、有悖公共道德行為且屢教不改者。

　�。ǘ�）員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；

　　2、拒絕或以不正當(dāng)理由拒絕接受公司的正常工作安排；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；

　　4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；

　　5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；

　　6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財(cái)物和其它違反社會(huì)道德規(guī)范的行為；

　　7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關(guān)文件信息等）；

　　8、違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

　　9、其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

　　10、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。

　　（三）對(duì)于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，可以與違紀(jì)人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書面通知形式送達(dá)受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：

　　1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者；

　　2、為公司做出重大績(jī)效者；

　　3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀者；

　　4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者；

　　5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；

　　6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。

　�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結(jié)、經(jīng)理評(píng)述先進(jìn)事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將以嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)（提薪）等措施獎(jiǎng)勵(lì)員工，有重大特殊貢獻(xiàn)者，公司可具體研究予以重獎(jiǎng)并存檔。

　　五、其他

　　（一）如本規(guī)章制度有悖于國(guó)家法律、法規(guī)的，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）本規(guī)章制度自20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 4

　　為了堅(jiān)持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的.工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。

　　第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二條：工作期間如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

　　第三條：工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用私人QQ，能夠用工作QQ進(jìn)行聯(lián)系，工作QQ在工作期間應(yīng)一向在線，人離開時(shí)才能離開，以方便聯(lián)系。

　　第四條：?jiǎn)T工的辦公桌應(yīng)堅(jiān)持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

　　第五條：?jiǎn)T工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人在崗時(shí)要堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不合格，垃圾堆很多沒有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人再行打掃一周，直至合格為止。

　　第六條：不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　第七條：堅(jiān)持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量堅(jiān)持桌面整齊，離開辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

　　第八條：?jiǎn)T工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)儉用水、節(jié)儉用電、節(jié)儉使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。

　　第九條：?jiǎn)T工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。

　　第十條：每日開最終離開辦公室的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查電閘是否已經(jīng)關(guān)掉（101、109），確定都已經(jīng)關(guān)掉后方可鎖好門窗離開。

　　第十一條：公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有人為損壞，由其負(fù)責(zé)。

　　第十二條：公司的.財(cái)物為辦理領(lǐng)用手續(xù)不準(zhǔn)帶出公司。

　　第十三條：個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛�物品若在工作期間丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

　　第十四條：不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 5

　　第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。

　　第二條：職員進(jìn)入公司應(yīng)當(dāng)穿著整潔大方、不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)穿拖鞋，要體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺維護(hù)公司形象。

　　第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應(yīng)端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦上崗證交工本費(fèi)5元。

　　第四條：上班時(shí)間必須堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處。

　　第五條：上班時(shí)間不能做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)談與工作無關(guān)的閑話，生產(chǎn)線上的員工上班時(shí)間不準(zhǔn)打接電話，不準(zhǔn)會(huì)客。

　　第六條：服從各級(jí)管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不可推委，對(duì)于個(gè)人認(rèn)為安排不合理的事項(xiàng)不得在工作時(shí)間內(nèi)在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級(jí)反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領(lǐng)頭者送公安機(jī)關(guān)處理；

　　第七條：愛護(hù)公司財(cái)物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并開除；偷盜公司財(cái)物者一律開除并送公安機(jī)關(guān)處理；

　　第八條：尊重上級(jí)管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理；

　　第九條：愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的``行為；

　　第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；

　　第十一條：不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；

　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)清楚自己在公司的職責(zé)，積極參加自己應(yīng)該參加的各種會(huì)議、團(tuán)體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 6

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。法定假日由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計(jì)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)超過5次者，予以警告處分，累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的.基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計(jì)曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的`事情。如有違反者當(dāng)天按曠工當(dāng)天處理。累計(jì)3次的，予以警告，累計(jì)5次的，予以辭退。

　　九、公司實(shí)行統(tǒng)一考勤，每月1號(hào)報(bào)總經(jīng)理審閱簽字，10號(hào)之前發(fā)放工資。

　　十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，午時(shí)2點(diǎn)至6點(diǎn)。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 7

　　為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對(duì)員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

　　1、辦公時(shí)間

　　周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30

　　2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)資料報(bào)請(qǐng)有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

　　3、上班必須堅(jiān)持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

　　4、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的.資料。

　　5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。

　　6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

　　7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助。下班前必須要趕回公司整理一天的.工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。

　　8、必須認(rèn)真填寫《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情景》及《職員出訪登記卡》。每月最終一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情景》交行政助理并領(lǐng)取新表�！对路莨ぷ饔�(jì)劃及執(zhí)行情景》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對(duì)不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。

　　9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區(qū)內(nèi)堅(jiān)持安靜，不得大聲喧嘩。

　　10、有職責(zé)愛護(hù)公物，堅(jiān)持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

　　11、使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。

　　12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)向行政助理請(qǐng)示并做好登記。

　　以上規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

　　補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150元，遲到三次扣除全部精勤獎(jiǎng)。曠工一天扣除全部精勤獎(jiǎng)及綜合效益獎(jiǎng)，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分。

　　二、對(duì)因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對(duì)實(shí)際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。

　　三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)。

　　四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元。對(duì)違反以上無明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 8

　　一、嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、堅(jiān)持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。

　　三、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。

　　四、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺(tái)電話。會(huì)議期間嚴(yán)禁接打電話。

　　五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。

　　六、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長(zhǎng)時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，事前須提交書面申請(qǐng)，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批，報(bào)綜合科登記。請(qǐng)工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。超過一天的`，須報(bào)副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告，事后須補(bǔ)寫請(qǐng)假報(bào)告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間。

　　八、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、不推諉、不扯皮，對(duì)來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　九、注意堅(jiān)持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對(duì)外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾。

　　公司紀(jì)律的規(guī)章制度 9

　　1、上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　2、不得處理與工作無關(guān)的'私事，不得看與工作無關(guān)的書籍。

　　3、嚴(yán)守公司機(jī)密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。

　　4、工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

　　5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。

　　7、會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　8、自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

　　9、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的.事）。

　　10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

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