公司各類規(guī)章制度匯集
在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的公司各類規(guī)章制度匯集，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司各類規(guī)章制度匯集1
一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時(shí)間。
二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，客戶較多時(shí)必須有人替補(bǔ)、客戶少時(shí)妥善安排好，方可離開(kāi)。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。
三、全處職工上班時(shí)間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫(huà)淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。
四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。
五、全處職工接聽(tīng)電話時(shí)，必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話，態(tài)度熱情，文明用語(yǔ)。若遇此項(xiàng)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款20元。
六、本處實(shí)行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時(shí)間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團(tuán)拜會(huì)、接待外地來(lái)賓等活動(dòng)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以飲少量酒水。
七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無(wú)論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵。如有違反本項(xiàng)規(guī)定者，給予100元罰款。
八、上班時(shí)間應(yīng)保證出滿勤干滿點(diǎn)，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
九、對(duì)遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，給予罰款20元；超出30分鐘時(shí)，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動(dòng)離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請(qǐng)假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、凡節(jié)假日因工作需要加班時(shí)，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。
公司各類規(guī)章制度匯集2
一、工作時(shí)間處機(jī)關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時(shí)間保持一致；征稽服務(wù)大廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。
二、請(qǐng)假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個(gè)人私事者，都可以請(qǐng)假。
三、職工請(qǐng)假必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工作后方可離開(kāi)崗位。
四、須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請(qǐng)假，返回后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)假的程序：1、本人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假條》；2、經(jīng)過(guò)科（室、所）長(zhǎng)、主管副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)；3、將請(qǐng)假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對(duì)待。病假須持醫(yī)院證明方可請(qǐng)假。4、職工休公假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請(qǐng)假程序、審批權(quán)限辦理。
六、審批假期的權(quán)限：科員請(qǐng)假1天，由科（室、所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假2天（含2天）以上，由主管副處長(zhǎng)審批；各科（室、所）副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管副處長(zhǎng)審批；各科（室、所）正職負(fù)責(zé)人及科員請(qǐng)假5天（含5天）以上，由處長(zhǎng)審批。
七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個(gè)月。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的.，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國(guó)家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號(hào)]
八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補(bǔ)假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。
九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對(duì)待。
十、職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個(gè)月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長(zhǎng)期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。
十一、職工既不請(qǐng)假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請(qǐng)假，但未按照本規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長(zhǎng)各罰款20元，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
十二、請(qǐng)假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。
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