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考勤規(guī)章管理制度

時間:2022-04-02 12:33:52 制度 我要投稿

考勤規(guī)章管理制度(精選12篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的考勤規(guī)章管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤規(guī)章管理制度(精選12篇)

  考勤規(guī)章管理制度 篇1

  為促進各項工作落實,認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù),加強單位紀(jì)律作風(fēng),特制定考勤制度如下:

  一、各辦公室要堅持考勤制度,確定專人負(fù)責(zé)考勤。

  二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,一般不能無故請假,確需請假者,嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),否則,按曠工處理。

  三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?记诒硪獏R總整理,將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

  四、婚假規(guī)定:男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚),除法定婚假外,按女方結(jié)婚年齡,二十三周歲以上的增加二十天。

  五、產(chǎn)假規(guī)定:按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

  七、在上班時間,單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的,一旦發(fā)現(xiàn)問題,要嚴(yán)肅處理,并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

  八、工作時間臨時外出,外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假,如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假(局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假)。所有外出人員外出時,要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事,一旦發(fā)現(xiàn),按曠工處理考勤。

  九、每月考勤完后,考勤表要公示三天。

  考勤規(guī)章管理制度 篇2

  根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況,特制定本條例。

  第一條學(xué)生必須按時到校,自修(早晚),上課,不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會(晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會議(中考、會考動員、住校生例會、座談會等),不遲到、不早退、不缺席。

  第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),考勤班長執(zhí)行,考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計,并做好請假單存檔,按時向政教處匯報考勤情況。

  第三條學(xué)生請假,一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)班主任同意后,并報政教處批準(zhǔn)存檔;一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

  第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(課間操等)的,須持醫(yī)生證明(因。┗蚣议L的報告(因事)到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

  第五條學(xué)生因病或其他特殊原因,無法堅持上課的,可由本人或家長提出報告,出具有關(guān)證明,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,方可辦理休學(xué)手續(xù),否則不予以復(fù)學(xué)。

  第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,并向傳達室出示出入證,出入證由門衛(wèi)收取后,方可出校。

  第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”,請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假;請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),手續(xù)不全者,以曠課論處。

  第八條學(xué)生上學(xué)(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,作曠課一節(jié)論處;一個月內(nèi)曠課4節(jié)者,給予公開點名批評;一個月內(nèi)曠課8節(jié)者,給予警告處分;一學(xué)期累計缺課五分之一,或累計曠課一周者,給予記過處分;一學(xué)期累計缺課三分之一,或累計曠課達兩周者,作自動退學(xué)論處。

  第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,一律作曠課處理。

  第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,均以本條例為準(zhǔn)。

  考勤規(guī)章管理制度 篇3

  1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。

  2.根據(jù)營運需要,公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作,以等同時間補鐘。

  3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。

  4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計,15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計3次,另行扣罰75元。

  5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

  6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理。

  7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。

  8.病假:員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

  9.事假:扣除所請事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,不享受年假。

  10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,當(dāng)年年假取消。

  11.請假必須要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。

  12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理

  13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

  考勤規(guī)章管理制度 篇4

  為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。

  1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。

  2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。

  3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

  4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。

  5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。

  6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

  7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

  8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計越過0天的,予以辭退。

  9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時廢止。

  考勤規(guī)章管理制度 篇5

  為配合學(xué)校全員聘用合同制的實施,加強依法治校,現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定:

  一、上、下班制度

  1、上、下班時間:上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。

  2、教職工應(yīng)按時上班,教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位,因工作等原因需離校的,應(yīng)向教導(dǎo)處登記,以便聯(lián)系。

  二、請假制度

  1、教職工請假需要事先提出申請,辦好手續(xù),得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下,不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條,否則以礦工論處(特殊情況除外)。

  2、病假:病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批;急診就醫(yī),應(yīng)有急診病假證明書。凡需請病假者,本人或家屬應(yīng) 及時報告學(xué)校,并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

  3、事假:有事必須向校長室請假(遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意),經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,作礦工處理。

  4、產(chǎn)假:憑醫(yī)院有關(guān)證明,按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假(規(guī)定時間)至孩子滿一歲止。

  5、婚假:達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天;晚婚者婚假增加7天。

  6、喪假:直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

  7、調(diào)休:凡需要調(diào)休者,必須事先提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào),以整小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外,一般不予調(diào)休,且需征得書記批準(zhǔn)。

  8、開會、進修:外出開會、進修一律見會議通知單,到教導(dǎo)處登記后,方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時參加進修活動,按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

  9、看。

 。1)除特殊情況外,上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī),但不享受堅守崗位獎勵。

 。2)外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

  10、節(jié)假日值班:不遲到、不早退,事先請假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。

  三、其他若干規(guī)定

  1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定:

  從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者(需醫(yī)院證明),可向?qū)W校提出申請。學(xué)校根據(jù)孕婦的實際情況,酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時以內(nèi)的照顧,由年級組長負(fù)責(zé)考勤記錄。

  2、礦工:

  凡無特殊原因,未經(jīng)請假,擅自離開工作崗位,或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金,情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

  3、凡經(jīng)學(xué);蚪逃峙鷾(zhǔn)調(diào)動的教職工,應(yīng)及時想所調(diào)單位報到。

  四、考核辦法

  考勤由年級組長和教導(dǎo)處進行二級管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,除加強教育、幫助、促其改正外,還將視其情節(jié)給予行政處分,并在各類獎項和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理。

  考勤規(guī)章管理制度 篇6

  一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

  二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

  三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

  四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

  五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準(zhǔn),給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

  六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

  七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

  八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

  九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

  十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當(dāng)月全勤獎60元。

  考勤規(guī)章管理制度 篇7

  員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。

  遲到:上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按事假處理,不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

  早退:在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按事假半日處分,并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

  因公外出:需連續(xù)在外工作,不能到單位上班者;確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進行外出登記,華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時登記,則按考勤異常處理。

  私自外出與做工作無關(guān)事者:打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

  出差:因公出差者,應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案,未提交者,則按曠工處理。

  考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會,包括忘打卡、打卡未有記錄者,外出忘登記者,員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,其它則按遲到處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者,未打卡時間段不給予計薪處理。

  事假:員工需請事假時,必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

  事假以小時計算,上午請假9:00-12:00,請假時間為3小時,下午13:30-16:30,請假時間為5小時。

  事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。

  病假:員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。(提供收費單為證明,視為無效)

  請假的核決權(quán)限

  1、 員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。

  2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由管理部代為處理,事后補齊書面審批簽字。

  各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  考勤規(guī)章管理制度 篇8

  20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施,由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長,為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,特制定以下管理規(guī)定:

  一、加班管理規(guī)定

  (一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外,需要延長勞動時間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

  (二)工時計算方式:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,員工每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。

  2、綜合計算工時制,以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

  3、不定時工作制,指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工,可實行不定時工作制。

  綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過,方可實行。

  (三)安排加班的原則

  1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。

  2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。

  3、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

  (四)加班的審批程序

  1、職能部門原則上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,并在規(guī)定時間內(nèi)補休;需支付加班工資的以部門為單位申報,經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》

  須附在當(dāng)月考勤中,由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

  2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的:由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排),填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  (五)加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作日延長勞動時間的,按照不低于本人工資的150%支付加點工資;

  2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

  (六)加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)

  1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班,并法定節(jié)假日加班,按規(guī)定計發(fā)加班工資。

  2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定:加班工資計算基數(shù),按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的,按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

  (七)加班補休及管理

  1、除法定節(jié)假日加班外,其余加班均按補休辦理,不計發(fā)加班工資。

  2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補休,休息日安排加班的,安排在六個月內(nèi)補休。

  3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

  二、考勤管理規(guī)定

  (一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,書面記錄勞動者的出勤情況,每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式,并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,方為有效考勤。

  (二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程,辦理書面請假手續(xù),并附單據(jù)證明。

  (三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,并在制度中明確規(guī)定:未按規(guī)定

  流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的,按曠工處理;曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。

  三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

  四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

  考勤規(guī)章管理制度 篇9

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。

  三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應(yīng)進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當(dāng)日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

  八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

  考勤規(guī)章管理制度 篇10

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  考勤規(guī)章管理制度 篇11

  為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,發(fā)展生產(chǎn)力,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司(以下簡稱“公司”),特制定本章程。

  第一章公司名稱和住所

  第一條:公司名稱:______有限公司

  第二條:公司住所:______市______區(qū)______路______號______室

  第二章公司經(jīng)營范圍

  第三條:公司經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn))。

  第三章公司注冊資本

  第四條公司注冊資本:人民幣拾萬元,由股東一次足額繳納額。

  公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本,還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

  股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

  第四章股東的名稱、出資方式、出資額

  第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:

  股東姓名:______身份證號碼:______出資方式:______出資額:______出資時間:______

  第六條公司成立后,應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

  第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

  第七條股東享有如下權(quán)利:

 。1)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

  (2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;

 。3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

 。4)公司終止后,依法分得公司的剩余財產(chǎn);

 。5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告;

  第八條股東承擔(dān)以下義務(wù):

 。1)遵守公司章程;

 。2)按期繳納所認(rèn)繳的出資;

 。3)依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);

 。4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后,股東不得抽回投資;

  第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

  第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán):

 。1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

 。2)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

 。3)選舉和更換監(jiān)事,決定監(jiān)事的報酬事項;

 。4)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告;

 。5)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告;

 。6)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

 。7)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

 。8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

 。9)對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

 。10)對公司合并、分立、變更公司形式,解散和清算等事項作出決議;

 。11)修改公司章程;

  股東作出上述決定時,采用書面形式,并由股東簽字后置備于公司。

  第十條公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事一人,執(zhí)行董事為公司法定代表人,對公司股東負(fù)責(zé),由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,任期屆滿,可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務(wù)。

  第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

 。1)向股東報告工作;

 。2)執(zhí)行股東的決議;

 。3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

 。4)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

 。5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

 。6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

 。7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

  (8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

 。9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項;

 。10)制定公司的基本管理制度;

  (11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

 。1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施執(zhí)行董事的決議;

 。2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

  (3)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

 。4)擬訂公司的基本管理制度;

 。5)制定公司的具體規(guī)章;

 。6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

 。7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

 。8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

  第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)責(zé),監(jiān)事任期每屆3年,任期屆滿,可連選連任。

  監(jiān)事行使下列職權(quán):

 。1)檢查公司財務(wù);

 。2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

  (3)當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。

 。4)向股東提出提案;

  (5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

  (6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

  第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

  第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度,并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。

  第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八章公司的解散事由與清算辦法

  第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

  第十九條公司有下列情形之一的,可以解散:

 。1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

 。2)股東決議解散;

 。3)因公司合并或者分立需要解散;

 。4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

 。5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

  第二十條公司解散時,應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后,清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告,報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn),并報送公司登記機關(guān),申請注銷公司登記,公告公司終止。

  第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

  第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案,涉及變更登記事項的,同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。

  第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

  第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn)。

  第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十五條本章程由股東訂立,自公司設(shè)立之日起生效的。

  第二十六條本章程一式叁份,股東一份,公司留存一份,并報公司登記機關(guān)備案一份。

  考勤規(guī)章管理制度 篇12

  一、操作方法

  1、打卡時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

  2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,需重新驗證指紋。

  3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  4、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,否則視為未出勤或曠考。

  二、規(guī)章制度

  1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

  2員工因故不能打考勤卡時,必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

  3、全體員工打卡時應(yīng)排隊,按先后秩序進行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%,依次遞增。

  4、全體員工必須是上下班時打卡,不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月獎金的20%,依次遞增。

  5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。

  6、全體員工下班后,除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,不得進行工作區(qū)域,否則,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%,依次遞增。

  7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理,對不服從管理者,依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。

  8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員,除照價賠償外,將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴(yán)處理。

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