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用人單位勞動(dòng)保障專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

時(shí)間:2022-09-07 11:22:17 制度 我要投稿
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用人單位勞動(dòng)保障專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的用人單位勞動(dòng)保障專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

用人單位勞動(dòng)保障專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

  第一章總則

  第一條為了使職員對(duì)本企業(yè)簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲措施等要求了解,在工作中能認(rèn)真實(shí)施,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活正常秩序,保障職員正當(dāng)權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

  第二條制訂本手冊(cè)指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊(duì)伍,充足發(fā)揮她們主動(dòng)性和發(fā)明性,確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  第三條企業(yè)情況介紹。

  第四條本手冊(cè)適用本企業(yè)全體職員。

  第二章職員權(quán)利和義務(wù)

  第五條職員必需熱愛社會(huì)主義祖國(guó),自覺遵守國(guó)家政策、法規(guī)、法令。

  第六條職員必需愛廠如愛家意識(shí),樹立"我為企業(yè),企業(yè)為我"企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

  第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不一樣意見提議,能夠在實(shí)施制度指令前提下,向相關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

  第九條職員對(duì)企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、提議權(quán)利,對(duì)管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

  第十條職員可按本企業(yè)制度要求,享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利待遇。

  第三章勞動(dòng)協(xié)議

  第十一條本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度,凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議。

  第十二條勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署,職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

  第十三條新職員招聘,按招聘崗位基礎(chǔ)要求,堅(jiān)持全方面考評(píng),擇優(yōu)采取,并實(shí)施1-6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件,可即時(shí)解聘。

  第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)解聘外,其它,均應(yīng)提前30天通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等清理交接工作。

  第十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,職員本人同意,能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

  第十六條家住外地職員,簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證實(shí)。

  第四章工作紀(jì)律

  第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

  第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。

  第十九條職員必需高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)省原材料,珍惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

  第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求,常常保持工作地環(huán)境整齊,維護(hù)企業(yè)良好形象。

  第二十一條職員應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

  第五章考勤和請(qǐng)假制度

  第二十三條上下班作息時(shí)間,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知實(shí)施。

  第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員,必需對(duì)考勤正確性負(fù)責(zé)。

  第二十五條考勤內(nèi)容包含:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

  第二十六條考勤統(tǒng)計(jì)表,由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并正確填好統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)部門責(zé)任人簽字后,在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí),交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

  第二十七條職員因病、因事請(qǐng)假,必需先提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)助。

  第二十八條職員因工受傷,需要休息,必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報(bào),經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷相關(guān)要求處理。

  凡未按上要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章工資福利

  第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本企業(yè)自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計(jì)時(shí)工資(月薪制)職員,工資多少在勞動(dòng)協(xié)議中給予明確。實(shí)施計(jì)件工資職員,工資多少按計(jì)件考評(píng)措施,和勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

  第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每個(gè)月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。

  第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定時(shí)地調(diào)整工資,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

  第三十二條本企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度,最低工資具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門要求實(shí)施。

  第三十三條職員可離受每十二個(gè)月七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)二天。

  第三十四條職員可享受三餐補(bǔ)助(日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元)。

  第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍,住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。(附后)

  第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受能力許可前得下,逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補(bǔ)助。

  第七章培訓(xùn)

  第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

  第三十八條凡經(jīng)廠同意,受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修職員,占用上班時(shí)間不計(jì)缺勤,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給報(bào)銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

  第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員,如協(xié)議期未滿,中途自動(dòng)離職者,按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實(shí)施。

  第八章安全質(zhì)量

  第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重大事故部門,應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并給予必需經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

  第四十條職員在工作過程中,必需嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)安全操作規(guī)程,珍惜并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

  第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,開展定時(shí)安全檢驗(yàn),發(fā)覺事故苗頭,必需立即查找原因并采取整改方法。

  第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程,包含作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)(即事故原因不清不放過,事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時(shí),整改方法不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

  第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度,對(duì)用戶提出意見,做到條條有著落,有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計(jì)。

  第九章治安管理

  第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事,應(yīng)立即匯報(bào)相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

  第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、職員宿舍管理,切實(shí)做好安全防范工作。

  第四十七條職員必需遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪她人財(cái)物或私拿私拆她人信件、電報(bào)等郵件。

  第十章衛(wèi)生守則

  第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道通暢無阻。

  第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;嚴(yán)禁穿拖鞋,赤膊上班。違反本條款者,每次罰款10-50元。

  第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干,發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí),要立即清掃。在日常安全檢驗(yàn)時(shí),發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者,每次罰款5-50元。

  第十一章獎(jiǎng)懲制度

  第五十二條本企業(yè)對(duì)全體職員實(shí)施有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合措施。對(duì)犯有過失職員,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

  第五十三條對(duì)犯有過失行為職員,視情節(jié)輕重,給經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對(duì)于職員行政處分,必需在搞清事實(shí)、取得證據(jù)基礎(chǔ)上,按要求審報(bào)程序辦理。

  第五十四條對(duì)犯有以下過失行為職員,分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰。

 。、以犯有以下過失行為職員,每發(fā)覺一次罰款50元:

  上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)(超出一小時(shí)作曠工半天論處,超出四小時(shí)作曠工一天論處);

  工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為;

  在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元;

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生;

  攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草;

  廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

  在生產(chǎn)廠區(qū)流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者;

  未經(jīng)同意私自留宿外來人員;

  在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事;

  有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果。

 。、對(duì)犯有以下過失行為職員,每發(fā)覺一次,罰款50元;

  當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)成三次,第三次及其以上;

  曠工半天;

  工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按要求存放;

  非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備;

  非本設(shè)備操作人員,私自動(dòng)用該設(shè)備;

  在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活;

  上班時(shí)睡覺、上班時(shí)間喝酒(業(yè)務(wù)接待例外)違反本條款者每次罰款200元;

  數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果;

  在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火;

  門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實(shí)施門衛(wèi)制度和巡查制度。

 。、對(duì)犯有以下過失行為職員,處予50-200元罰款;

 。1)曠工一天;

 。2)謊報(bào)虛報(bào)考勤;

 。3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,私自明火;

 。4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材;

 。5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車;

 。6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材;

  (7)有賭博或打架斗毆行為;

 。8)有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情;

 。9)因工作瀆職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下;

 。10)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下;

 。11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下各類責(zé)任事故;

 。12)占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活;

  對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條,還可酌情同時(shí)給賠償經(jīng)濟(jì)損失處分。

  第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度職員,可酌情給警告、記過、免職、行政處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重,可依法給予解聘,對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

 。、有賭博行為,受罰款教育后仍不改;

 。、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為;

  3、損害企業(yè)形象社會(huì)公德,給社會(huì)、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害;

 。、私自挪用本企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還;

 。、玩忽職守,造成事故,使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失;

 。、無故曠工,經(jīng)教育不改;

 。、經(jīng)營(yíng)違反本企業(yè)規(guī)章制度,屢教不改;

 。、有意損害公共財(cái)物;

 。、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物;

 。保、觸犯國(guó)家刑事法律;

 。保、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序;

 。保、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

 。保、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。

  在給上述行政處分時(shí),可同時(shí)給一次性罰款或降薪處理。

  第十二章附則

  第五十六條"手冊(cè)"各條要求自公布之日起實(shí)施。

  第五十七條本手冊(cè)各條要求解釋權(quán)屬本企業(yè)。

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