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私立學校工資管理制度
在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的私立學校工資管理制度，希望對大家有所幫助。
私立學校工資管理制度1
為了扶持我區(qū)民辦教育并促進其健康發(fā)展，調(diào)動民辦學校教師的積極性，促進社會公平和諧，依據(jù)《龍崗區(qū)關于進一步扶持民辦教育發(fā)展的暫行辦法》，區(qū)政府設立了專項資金用于補貼民辦學校（含小學、初中、高中，下同）教師工資，為規(guī)范相關補貼的發(fā)放及管理，特制訂本辦法。
一、民辦學校教師工資補貼的發(fā)放對象和范圍
具備相應的教師資格證書且在龍崗區(qū)民辦學校服務一年以上的教師。
二、民辦學校教師工資補貼發(fā)放人數(shù)的核定方法
1、核定學生總數(shù)。區(qū)教育局按照《深圳市民辦學校設置標準》核定每個民辦學校的辦學層次、辦學規(guī)模及相應的班級數(shù)，并按照國家規(guī)定的小學、初中、高中的每班學生數(shù)，核定每個民辦學校所能招收的學生總數(shù)。
2、核定教師總數(shù)。區(qū)教育局根據(jù)核定的每個民辦學校所能招收的學生總數(shù)，并按照編制部門規(guī)定的'中小學教職工編制標準以及國家規(guī)定的課程標準要求，核定每個民辦學校各學段、各學科應配教師的人數(shù)及學校教師總?cè)藬?shù)。
通過上述方法核定的每個民辦學校的各類教師人數(shù)及總?cè)藬?shù)，作為該校可以享受民辦學校教師工資補貼人數(shù)的上限。實有符合條件的教師人數(shù)低于上限人數(shù)的，按照實有符合條件的教師人數(shù)給予補貼。超出上限部分的人數(shù)不予補貼，可由民辦學校參照本辦法自行發(fā)放工資補貼。
三、民辦學校教師工資補貼發(fā)放的條件
1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
�。�、高中教師必須具有本科或以上學歷；初中教師必須具有大專或以上學歷；小學教師必須具有中師以上學歷。
�。场⒈仨毦邆湎鄳慕處熧Y格證書，在龍崗區(qū)服務一年以上。
�。�、持有龍崗區(qū)民辦學校教師水平測試成績合格證書。
�。�、各崗位人員須完成國家規(guī)定的教學工作量。
６、完成國家規(guī)定的繼續(xù)教育學時。
�。贰⒃邶垗弲^(qū)同一所民辦學校連續(xù)工作滿一個學期。
�。�、學期工作考核等級為 “稱職”以上。
�。�、身體健康，能正常履行崗位職責。
１０、符合國家計劃生育政策。
四、民辦學校教師工資補貼標準
符合條件的龍崗區(qū)民辦學校教師，小學、初中教師每人每月補貼600元人民幣、高中教師每人每月補貼500元人民幣。
五、民辦學校教師工資補貼發(fā)放程序
1、申報
�。�1）申報時間：每學期結(jié)束前三周內(nèi)。
�。�2）申報主體：民辦學校教師。
（3）申報方式：由各民辦學校按照區(qū)教育局核定的補貼人數(shù)組織符合條件的教師統(tǒng)一進行申報。
�。�4）申報材料
①民辦學校教師須提交：身份證、教師資格證、學歷證書、龍崗區(qū)民辦學校教師水平測試成績合格證、計劃生育證明等證明材料，填寫龍崗區(qū)民辦學校教師工資補貼申報表。
②民辦學校須提交：民辦學校與教師簽訂的《深圳市民辦學校教師聘用合同書》（由深圳市教育局規(guī)定的文本）、符合條件的教師簽名的工資發(fā)放明細表和社保清單、教師考核材料、教師繼續(xù)教育材料、符合條件的教師匯總花名冊等材料。
�、勖褶k學校應認真審核材料的原件并在復印件上加蓋學校公章，連同教師個人申報材料一起報送所在街道教育辦公室。
2、初審
各街道教育辦公室對民辦學校報送的全部申報材料進行初審，認真審驗各項資格證明原件并與復印件核對。對初審合格的教師出具初審意見，連同學校及教師個人提供的申報材料一起報送區(qū)教育局社管科。
3、復審
（1）區(qū)教育局依據(jù)核定的各民辦學校補貼人數(shù)組織專門人員對各街道教育辦公室報送的民辦學校匯總教師名冊及全部申報材料逐一進行復審。
（2）在龍崗區(qū)民辦學校教師工資補貼申報表上簽署復審結(jié)論，留存所有材料復印件存檔，確定各民辦學校教師工資補貼名單。
4、公示
區(qū)教育局將通過資格審查的民辦學校教師名單在區(qū)教育信息網(wǎng)上公示五天。
5、立戶
審查合格的民辦學校教師統(tǒng)一由區(qū)教育局在通過招標確定的結(jié)算銀行設立教師個人帳戶。
6、發(fā)放
每學期初一次性發(fā)放上學期的民辦學校教師工資補貼，直接發(fā)放到教師個人賬戶。
六、民辦學校教師工資補貼發(fā)放的監(jiān)管與考核
1、民辦學校教師工資補貼發(fā)放后，各民辦學校不得降低原有的教師工資標準，而要采取措施逐年提高教師的工資待遇。如發(fā)放給教師的工資出現(xiàn)下降以及工資發(fā)放水平未達到國家規(guī)定標準的民辦學校，不納入?yún)^(qū)政府專項資金補貼教師工資的范圍。區(qū)教育局將民辦學校提高教師工資待遇的情況納入年審檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果與年檢結(jié)論掛鉤。
2、區(qū)教育局每學期對民辦學校進行一次教師工資補貼發(fā)放的專項檢查。如發(fā)現(xiàn)學校有弄虛作假的行為，當年年審定為不合格，并取消各種評優(yōu)評先和表彰獎勵的資格。
3、民辦學校教師的每月工資補貼納入本人當月工資收入合并計算應稅所得并由所在民辦學校代扣代繳。
4、民辦學校中優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀教師按照《深圳市龍崗區(qū)重點引進培養(yǎng)中高層次人才認定標準》進行認定，認定后增加發(fā)放特殊津貼每月1500元。
七、本辦法實施期間為20xx年至20xx年。
八、本辦法解釋權在龍崗區(qū)教育局。
私立學校工資管理制度2
東莞小桔燈培訓學校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。 教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學歷，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據(jù)由校長考核確定
1、 實習或試用期的基本工資1300元
2、 大專及以上學歷1300元—1500元
3、 基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）
4、 每月固定500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。
二、崗位工資
1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學負責人崗位工資500—1000元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放一學期崗位工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關制度扣罰崗位工資。
三、課時工資
小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按1.5元課時計算。 小升初課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按2元課時計算。 一對一課時費：小學15元每課時，小升初17元每課時，初中20元每課時，初三22元每課時。如果出現(xiàn)學生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費，小升初按2元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標準小學60，小升初80，初中100，初三120） 晚輔：按實收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的`3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。
2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵。 附件一：小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標準 為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。
分配標準：
1、 本班學生續(xù)學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。
2、 經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學生歸招生老師。
3、 自動上門未經(jīng)試聽即繳費的歸接待老師。
4、 經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學生經(jīng)試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。
5、 因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。
6、 由學校組織活動現(xiàn)場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。
7、 經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。
私立學校工資管理制度3
第一章總則
第一條 本制度是學校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持學校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學校效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條 本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系
第二章薪酬體系
第三條 實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業(yè)績?yōu)閷颉钡母缎剿悸贰?/p>
第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)
共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。
1、崗位工資
2、全勤工資
根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。
3、交通補助
根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習員工不享受，無外勤教學任務員工不享受。
4、課時費
按照學校現(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴格統(tǒng)計。
5、工齡
在學校工作滿一年的.員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿1年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如：A員工于2015年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。
此執(zhí)行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。
6、福利津貼
此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。
第三章 員工薪酬分配
第五條 滿一年正式員工
1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當年請假天數(shù)中扣除。
2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。
3、享受相應保險權利
第六條 未滿一年正式員工
1、每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。
2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學校在10日內(nèi)一次性返還全年風險績效工資（不計利息）。
3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關條款規(guī)定，未遵守學校規(guī)定，不提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風險績效工資。
4、不享受保險權利。
第七條 實習期員工的薪酬待遇實習期薪酬標準為1000元，實習期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放 第八條 每月3日前，負責管理人員上報上個月的相關課時等統(tǒng)計結(jié)果及報表。 第九條 薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。
第四章招生獎勵薪酬
第十條 學校獎勵薪酬為擴大學校招生制定，體現(xiàn)學校效益和員工利益相適應的原則。當學校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學校有權力根據(jù)實際情況對員工的獎勵薪酬進行調(diào)整。
第十一條 開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法
1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；
第十二條 續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法
第十三條 行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法
第五章附則
第十四條 本制度的薪酬相關內(nèi)容由學校負責解釋。
第十五條 本規(guī)定從2015年4月1日起開始實行。
第十六條 本制度的修訂由學校負責，經(jīng)全體辦公會討論通過后執(zhí)行。
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