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學(xué)校薪酬績效管理制度

時間:2022-03-22 14:50:16 制度 我要投稿

學(xué)校薪酬績效管理制度

  在現(xiàn)實社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的學(xué)校薪酬績效管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

學(xué)校薪酬績效管理制度

  學(xué)校薪酬績效管理制度1

  東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平,公正原則,盡最大努力體現(xiàn)多勞多得,能者多得,調(diào)動教師員工的工作積極性,更好的促進學(xué)校,教師員工共同發(fā)展,特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資,崗位工資,課時工資,獎金四部分組成。

  一、基本工資

  基本工資的核定以學(xué)歷,教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定

  1、實習(xí)或試用期的基本工資1300元

  2、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元

  3、基本工資按10%逐年遞增(做滿一年以上開始計發(fā))

  4、每月固定500元的住房伙食補貼,(已經(jīng)提供食宿的不在此列)。

  二、崗位工資

  1、招生負責(zé)人崗位工資500—1000元/月,每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

  2、教學(xué)負責(zé)人崗位工資500—1000元/月,每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資,教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題,扣發(fā)崗位工資。

  3、任教師崗位工資200元/月。如日?己藷o遲到早退,缺曠課等情形,可拿全額崗位工資,如出現(xiàn)違反教師管理制度,根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

  三、課時工資

  小班課時費:3人以上為小班,每課時按15元計算,每超一個學(xué)生按1。5元課時計算。小升初課時費:3人以上為小班,每課時按15元計算,每超一個學(xué)生按2元課時計算。一對一課時費:小學(xué)15元每課時,小升初17元每課時,初中20元每課時,初三22元每課時。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1。5課時扣發(fā)課時費,小升初按2元課時扣發(fā)課時費。(一對一收費標準小學(xué)60,小升初80,初中100,初三120)晚輔:按實收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

  四、獎金,提成

  1、招生獎勵:按學(xué)生繳費總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。

  2、續(xù)班獎勵:下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵。附件一:小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標準為激勵老師招生熱情,本著多勞多得,公平有序的原則,學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多,為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛,特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。分配標準:

  1、本班學(xué)生續(xù)學(xué),本班學(xué)生家長介紹,本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。

  2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學(xué)生歸招生老師。

  3、自動上門未經(jīng)試聽即繳費的歸接待老師。

  4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師。

  5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。

  6、由學(xué)校組織活動現(xiàn)場報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配。

  7、經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。

  學(xué)校薪酬績效管理制度2

  一、工資方案執(zhí)行范圍:

  本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。

  二、教師工資的核定

  本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻相對等的原則,體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則,在原有工資體系的基礎(chǔ)上,調(diào)整了崗位工資的合理度,降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重,增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重,因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。

  教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中:

  (一)月工資

  組成項目:基本工資、崗位工資、浮動工資、津貼

  發(fā)放辦法:根據(jù)下述各組成項目的工資標準和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣,由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。

  1、基本工資:

  起點標準——幼兒園650元,小學(xué)700元,初中750元,高中800元。

  核定辦法:

  (1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。

  (2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的,或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的,或者對維護學(xué)校聲譽有杰出貢獻的,可以每年核定一次增加50——200元。

  (3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,才可享受第(2)條核定辦法。

  (4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。

  2、崗位工資:

  核定辦法:

  (1)根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的崗位,根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資,一種崗位一種工資,教師的崗位變動其崗位工資相應(yīng)變動。

  (2)初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元。

  (3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況,由學(xué)部主任參照各崗位滿工作量標準,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標準由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行;教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)

  崗位工資的核定公式為:實際工作量×崗位工資

  標準工作量

  由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)

  (4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任,參照第(2)條辦法重新核定該教師當月的崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)

  (3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元。

  (4)各崗位工資標準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。

  3、浮動工資:

  根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定,對以下五項因素分別考慮,整體相加。

  幅度范圍:(1)學(xué)歷職稱因素:0—500元;學(xué)歷中師大專本科研究生

  0—8080—150150—280250—300

  職稱小二/中三小一/中二小高/中一中高特級

  0—5050—100100—150150—200180—200

  (2)教齡及獲獎情況:0—500元;

  教齡1—5年6—10年11——25年25年以上

  0—300150—400200—500150—450

  (3)綜合素質(zhì):0—200元;綜合素質(zhì)尚待考證良好優(yōu)秀

  0—5050——150120——200

  (4)工作考核因素:±500元;(5)其他因素:0—500元;

  核定辦法:

  (1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素,核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,調(diào)整幅度范圍為0—20%。

  (2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果,在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資,調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。

  (3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。

  (4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。

  (5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。

  4.津貼

  4.1職務(wù)津貼標準:

  (1)班主任津貼:250—550元(2)年級(段)組長津貼:150—300元

  (3)教研組長津貼:100—200元

  職務(wù)津貼核定辦法:

  (1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標準,報校長批準后執(zhí)行,同時報人力資源部備案。

  (2)承擔(dān)上述職務(wù)者,由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負責(zé)人進行考核,考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后,決定當月實際發(fā)放金額。

  (3)職務(wù)津貼標準的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。

  4.2校齡津貼標準及發(fā)放辦法:

  自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算,每月可享受校齡津貼100元,校齡增加可依此類推,500元封頂。重新上崗的教師,可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。

  4.3服裝費津貼:

  體育老師每學(xué)年補貼350元,用于購置運動服。

  4.4其他補貼:

  在校期間,學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓,任課教師每人補貼住房補貼80元,班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼,可憑月票報銷50元/月。

  開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月,寒暑假按實際上班天數(shù)計算,標準為5元/天。

  (二)節(jié)日福利

  發(fā)放標準:教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔@问?。

  發(fā)放辦法:

  (1)每學(xué)年開學(xué)初,由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。

  (2)學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時,根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況,進行總量控制調(diào)整發(fā)放。

  (三)學(xué)年考核獎勵

  獎勵標準:

  在學(xué)期考核中,每次優(yōu)秀為5分,良好為3分,合格為1分,基本合格為0分,特殊貢獻者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級,n2為上學(xué)期考核等級,則:

  幼兒園——500+(n1+n2)×650;

  小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800;

  初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900;

  高中部——800+(n1+n2)×1000;

  發(fā)放辦法:

  (1)為表彰教師的.奉獻精神和突出的教育效果,每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,由于考核的滯后性,學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。

  (2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,按月計算應(yīng)得獎勵。

  (3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為當年度考核不合格。

  (4)當年度考核不合格,學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的,一律不發(fā)放此項獎勵。

  (5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標準核定,報校長批準后執(zhí)行。

  (6)學(xué)年考核獎勵標準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定,報校務(wù)委員會批準后執(zhí)行。

  (四)誠信獎

  獎勵標準:

  學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師,根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,誠信獎的設(shè)置如下:

  簽訂一年合同的教師,履行合同期滿可獲得2500元的獎勵;

  簽訂兩年合同的教師,履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵;

  簽訂三年及以上合同的教師,履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵;

  發(fā)放辦法:

  (1)確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位,超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎,以此類推。

  (2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。

  (3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標準,按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。

  (4)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認真履行合同,不能享受此項獎勵。

  (五)其他獎勵

  組成部分:

  學(xué)部獎勵金、住房獎勵基金、進修獎勵基金,穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。

  發(fā)放辦法:

  (1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初,由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任,根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當月工作中需要表彰的教師,每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當月工資。

  (2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué),F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。

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