內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(通用13篇)
在現(xiàn)實社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 1
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的`憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。
第二十八條、本制度從20xx年xx月xx日啟用。
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1、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。
2、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本,學歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。
3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務(wù)。
4、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付。
6、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼。
7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
8、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個月的.工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔,公司概不負責。
11、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓,公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學習和培訓的條件,并定期組織員工參加培訓學習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的'津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。
13、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼,補貼以工齡工資的形式發(fā)放。
14、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活。
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第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
。2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
。3)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
。4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
。1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的';
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
。2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
。1)單位錄用員工所支付的費用;
。2)單位為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定;
。3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
。4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一,勞動合同終止:
。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為:
上午08:30-12:30,下午13:30-17:30
第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
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一、工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,能夠越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真,待客熱情,說話和氣,1謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌:
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自己的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的.工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn):
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的.物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤:
1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。
6、工卡遺失,立即報告人事部,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
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第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。
第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠批準,受本公司指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。
第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究職責人的有關(guān)領(lǐng)導的職責,并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故職責不追職責未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。
第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的.;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;
當月上班遲到,早退累計已到達三次,第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;
非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的;
(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;
5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;
6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負職責,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 6
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時間,該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生,剝脫學生的學習權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學校點明批評,造成學生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學生請回來,執(zhí)意不請,學校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的.課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假:(含在職培訓)一月以內(nèi)自己調(diào)課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的.天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務(wù)處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 7
一、勞動管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,一般安排在周六周日),有事請假(不發(fā)工資)回店銷假,書寫請假條,經(jīng)批準后方可離崗,否則安曠工論處,曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。
二、工作管理制度
全體員工必須要服從安排,聽從指揮,當天工作必須要當天高標準地完成,上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。
三、財務(wù)管理制度
各項收支要做到日清月結(jié),總臺每天要與酒店結(jié)清當天帳目,各員工予支資金,不得超過當月工資的一半,員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲,但不得超過一個月)。
四、財產(chǎn)物資管理
各員工要愛護管理好酒店所有財產(chǎn)物資,各類工器具、餐具、工作服等物品,誰損壞誰照價賠償,用當月工資抵扣,如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,直至扣完為止。
五、學習管理制度
每星期日下午集中學習兩小時,學習內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓練和文體活動,根據(jù)具體情況可交替進行安排。
六、衛(wèi)生管理制度
每星期六下午為集中打掃除時間,各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真進行打掃清理,不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。
七、獎懲責任制
建立檢查考試獎懲責任制,每月15日下午進行各項制度落實情況的`檢查和各項業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元,不合格者罰款2元。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 8
為促進企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達各項任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導工作安排,認真完成各項任務(wù),努力實現(xiàn)公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),自覺遵守公司規(guī)章制度,熱愛公司,熱愛工作,遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動紀律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時上下班,上下班一律打卡,實行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時,沒有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間,嚴禁擅自動用各類消防器材,嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服,上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛護公司財產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象,個人形象,每天保持工作場地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準罵人。
十二、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導交辦的'任務(wù),因工作需要臨時調(diào)動,必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的.,惡意攻擊公司管理人員和同事的,連續(xù)曠工3天的,開除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護公司利益,保守公司商業(yè)機密,如有違反扣款500元并開除。
十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 9
總則
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據(jù)勞動合同約定,有責任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補休假或支付加班工資的方式,補償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。
6、以下情況不視為加班:
(1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;
。2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習;
(3)適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;
。4)在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的;
(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除:
。1)根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。
(2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:
、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
、趪乐剡`返公司的規(guī)章制度的
③嚴重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的
、菀云墼p手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚
、邌T工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的
、鄦T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的
2、勞動合同的終止:
有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:
。1)勞動合同期滿
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
。3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.
。4)公司被依法宣告破產(chǎn)的
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應(yīng)有的'操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格:所有員工。
2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。
3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。
十二、病假
享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格:符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)
十五、喪假
享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費。
2、工作餐:員工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車:根據(jù)實際情況,公司將酌情向員工提供班車。
4、保健:根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 10
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章教職員工招用與培訓教育
第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的教職員工。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工,不收取教職員工的押金(物),不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育,根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度,自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。
第14條教職員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知教職員工,能夠解除勞動合同:
(1)教職員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)教職員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金
第16條教職員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
(1)單位錄用教職員工所支付的`費用;
(2)單位為教職員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯,教職員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
教職員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知教職員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知教職員工,向教職員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同,向教職員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條教職員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。
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第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工,本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班,依生產(chǎn)需要臨時通知。
第四條按規(guī)定時間上、下班,如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假,必須填寫請假條,由廠務(wù)管理人員簽名,總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù)。
第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時間謝絕探訪,禁止廠外人士在車間玩耍或濫動車床,由此而造成的事故自行承擔。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。
第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料(如:原料、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放,并做好標識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔。
第十二條在工作前仔細學習作業(yè)指導,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當事人如數(shù)賠償(管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰)。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后,任何人均不可以隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。
第十四條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器,設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具,應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),因工作需要臨時抽調(diào),服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉到地上的`元件必須撿起。、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品,生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十條下班時(或作完本工序后)應(yīng)清理自己的工作范圍,操作機電設(shè)備的'員工應(yīng)關(guān)閉電源,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理,所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。
第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn)),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無新開除,依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中,如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當調(diào)整,如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。
自制度公布正式執(zhí)行日起,所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
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第一章總則
第一條目的
為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
。ㄒ唬┍竟締T工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
。ǘ┍局贫人Q員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一)用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為8小時。其中,周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30為工作時間,12:00-13:00為午餐休息。周六,周日實行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班實行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于前一天致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
。2)事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
。2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項:
1、盡忠職守,服從領(lǐng)導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害本公司名譽之行為。
9、上班時間要保持肅靜,不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成:
(一)基本工資
1、視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
3、職務(wù)工資:依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的'輕重發(fā)給。
。ǘ┆劷
1、全勤獎金
。1)全月未請假、遲到、早退者,發(fā)給全勤獎金50元。
(2)有下列情況之一者,發(fā)給25元。
全月出勤中,請假4小時(含)以內(nèi)者,超過4小時以上不發(fā)給。
全月出勤日中,遲到、早退累計未超過三次(含)者,四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標準另訂)。服務(wù)未滿一年者,以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬,采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月10號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),新進人員自報到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,按日計算。
第十條福利待遇包括:
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康,全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康,更出色地為企業(yè)服務(wù),公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況,發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼,具體補貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 13
一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡,下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手,并且交考勤卡;如有加班安排,需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者,遲到早退者,將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改,所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,月終結(jié)算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外),事假不辦理手續(xù)者,按曠工論處;請病假者,需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒,如有以上情況者,一經(jīng)查實,嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本,需認真填寫,如發(fā)現(xiàn)私改工票者,交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后,必須交檢察人員檢驗,工票、路線單一并簽字,方可生效,否則該工票視為無效工票。
六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成,如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋,被主管人員認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者,消極怠工、教育無效者,均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員,且需要服從主管人員的命令,嚴禁推諉,嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍,如有以上情況發(fā)生,將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊,不準占用過道,不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙,違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,如遇質(zhì)量問題,嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
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