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公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

時(shí)間:2023-02-26 13:27:53 仲裁申請(qǐng)書 我要投稿
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公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10篇

  在眼下市場經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì),我們都會(huì)用到申請(qǐng)書,申請(qǐng)書不同于其他書信,是一種專用書信。你還在為寫申請(qǐng)書而苦惱嗎?以下是小編收集整理的公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,希望對(duì)大家有所幫助。

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10篇

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書1

  申請(qǐng)人:________,性別____,________年____月____日生,漢族,住________________________,委托代理人:____________,聯(lián)系電話:_____________。

  被申請(qǐng)人:_____________有限公司,地址:________________________,法定代表人:____________,電話:_____________。

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

  請(qǐng)求事項(xiàng):被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元,一次性傷殘補(bǔ)助金________元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元,護(hù)理費(fèi)________;住院伙食費(fèi)________元;返還押金________元,合計(jì)人民幣_(tái)_______元。事實(shí)和理由:________年____月____日,被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,從事快遞員的工作,工資加提成約_______元月。________年____月____日_____時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵__________號(hào)貨車從廣州至高州XX段經(jīng)_______市,往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷,________年____月____日____省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

  第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日止;

  第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了,但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請(qǐng)人支付工資,每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí),被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支,現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元(________年____月至________年____月)。由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇:

  1、一次性傷殘補(bǔ)助金________元(________元月____個(gè)月);

  2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元(________元月____個(gè)月);

  3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元(________元月____個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________元(________元月____個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________元(________元月____個(gè)月),被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金________元;合計(jì)人民幣_(tái)_______元。現(xiàn)具申請(qǐng),請(qǐng)求仲裁院依法仲裁。

此致

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:

  ________年____月____日

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的'同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:

  1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

  2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

  3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

  4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2

  申請(qǐng)人:

  被申請(qǐng)人:

  地址:

  法定代表人:

  申請(qǐng)請(qǐng)求:

  一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

  二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金320xx元。

  三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的`,賠償損失。

  四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。

  五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。

  六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人郝某某于20xx年3月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許,申請(qǐng)人在工作過程中,開包裝機(jī)時(shí),不慎被機(jī)器夾傷左手無名指,經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外,被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定,為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí),也從未支付過加班費(fèi);每年也沒有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人已于20xx年2月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特提出仲裁申請(qǐng),望裁如所請(qǐng)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

  20xx年xx月xx日

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書3

  申請(qǐng)人:______________有限公司

  法定代表人:

  被申請(qǐng)人:

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、要求與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。

  2、要求被申請(qǐng)人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

  3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

  事實(shí)與理由:

  被申請(qǐng)人于20××年10月22日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作,合同期限自20××年10月22日至20××年10月21日,約定工資每月4000元,被申請(qǐng)人于20××年××月30日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職,口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,1月6日左右,申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜,此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng),并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭吵,在此情況下,申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下,則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,而被申請(qǐng)人消極對(duì)待,不予明確表態(tài),考慮到該職位是非常重要崗位,若人員心態(tài)無法穩(wěn)定,對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營管理影響巨大。因此,申請(qǐng)人于1月10日向被申請(qǐng)人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函,要求被申請(qǐng)人明確回復(fù),且申請(qǐng)人明確表示,只要被申請(qǐng)人不辭職,申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài),積極,認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù),而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待,置若罔聞,不與予理睬,也不給于明確回復(fù),完全無心工作。

  基于被申請(qǐng)人入職以來所負(fù)責(zé)管理的:發(fā)貨物流成本控制混亂,系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán),無法用心盡職實(shí)際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨,各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排,客訴管理和服務(wù)等工作均無法達(dá)到本崗位的要求,且又發(fā)生上述情況,申請(qǐng)人迫于無奈,于1月14日向被申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣,工資和職位級(jí)別均保持不變,并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容,工作內(nèi)容均為被申請(qǐng)人完全有能力擔(dān)任的工作,而被申請(qǐng)人無故不服從工作分配,消極怠工。自1月9至1月16日以來,一直對(duì)申請(qǐng)人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù),每天不做任何工作,上班玩手機(jī),玩游戲等,不服從合理的`工作分配、不盡職責(zé),經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對(duì)被申請(qǐng)人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失,此事實(shí),被申請(qǐng)人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。

  而且,被申請(qǐng)人對(duì)1月14日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k

  1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告》,此項(xiàng)工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。

  2、《20××年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃》,此項(xiàng)工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。無故拒不完成,此事實(shí),被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。

  因此:申請(qǐng)人向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第五項(xiàng)第2目,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款,依法仲裁如下事項(xiàng):

  1、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。

  2、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元(工資;4000元/月÷22天×9天)。

  3、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

此致

  _____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_________________(簽名或蓋章)

  _________年_____月_____日

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書4

  申請(qǐng)人:XX有限公司

  法定代表人:

  被申請(qǐng)人:

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、要求與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。

  2、要求被申請(qǐng)人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

  3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

  事實(shí)與理由:被申請(qǐng)人于X年10月22日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作,合同期限自X年10月22日至X年10月21日,約定工資每月4000元,被申請(qǐng)人于X年12月30日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡X口頭提出辭職,口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,1月6日左右,申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜,?此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng),并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭吵,在此情況下,申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下,則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,而被申請(qǐng)人消極對(duì)待,不予明確表態(tài),考慮到該職位是非常重要崗位,若人員心態(tài)無法穩(wěn)定,對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營管理影響巨大。因此,申請(qǐng)人于1月10日向被申請(qǐng)人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函,要求被申請(qǐng)人明確回復(fù),且申請(qǐng)人明確表示,只要被申請(qǐng)人不辭職,申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人,并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài),積極,認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù),而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待,置若罔聞,不與予理睬,也不給于明確回復(fù),完全無心工作。而且,被申請(qǐng)人對(duì)1月14日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“

  1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告》,此項(xiàng)工作于元15日18:00下班前向喬X提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。

  2、《X年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃》,此項(xiàng)工作于元月16日18:00之前向喬X提交書面報(bào)告進(jìn)行審核”無故拒不完成,此事實(shí),被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的`勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。因此:申請(qǐng)人向深圳市勞動(dòng)人事爭議X委員會(huì)請(qǐng)求:根據(jù)《X》及相關(guān)法律法規(guī),依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第五項(xiàng)第2目,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款依法XXX如下事項(xiàng):

  (1)、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人1月18日解除勞動(dòng)合同。

  (2)、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元(工資;4000元/月÷22天X9天)。

  (3)、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。

此致

  XX勞動(dòng)爭議X委員會(huì)

  申請(qǐng)人:XXX(簽名或蓋章)

  X年X月X日

  證據(jù)及證據(jù)目錄:

  證據(jù)一:

  證據(jù)名稱:勞動(dòng)合同

  證明內(nèi)容:證明勞動(dòng)關(guān)系

  證據(jù)二:

  書證名稱:1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

  證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)

  證據(jù)三:

  書證名稱:1月11日、12日催被申請(qǐng)人回復(fù)1月10日郵件的記錄

  證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)

  證據(jù)四:

  書證名稱:錄音材料

  證明內(nèi)容:證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人溝通勸告無效及被申請(qǐng)人的X事實(shí)

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書5

  申訴人:

  身份證號(hào)碼:

  現(xiàn)。

  聯(lián)系電話:

  被申請(qǐng)人:

  負(fù)責(zé)人:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  仲裁請(qǐng)求:

 。1)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資人民幣元。

 。2)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人于X年X月X日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作,擔(dān)任X崗位,月工資為X元,雙方簽訂了勞動(dòng)合同期限為X年X月X日到X年X月X日。但入職后被申請(qǐng)人一直未給申請(qǐng)人繳納社保,X年X月X日因?yàn)樯暾?qǐng)人不能接受被申請(qǐng)人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人拖欠支付工資、沒有為申請(qǐng)人購買社會(huì)保險(xiǎn)等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人的合法權(quán)益,現(xiàn)申請(qǐng)人特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求貴委依法支持申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。

此致

  ××市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:__________

  _________年______月______日

  附:1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》副本2份

  2、《證據(jù)清單》一份

  餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

  申請(qǐng)人:_________,性別:_______,民族:_______,出生年月:______年___月___日,

  職業(yè):廚師

  住址:

  身份證:

  電話:

  被申訴人:__________________餐飲公司

  法人代表:

  地址:

  電話:

  申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):

  請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金40500元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月,由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療),需請(qǐng)假一周,(本人當(dāng)年有探親假_____天、年薪假_____天),但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危,本人因此耽誤了幾天時(shí)間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下,以曠工連續(xù)超過三天為由,于________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982/05/03)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名,明顯違反了國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定,用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種:

  1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離;

  2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位;

  3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位;

  4、勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗,雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見,用人單位單方調(diào)崗后,即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由,即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的'原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”,第二十條(二)條:即使勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)崗不能勝任,再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任,用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,方可單方面解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗,也未按《勞動(dòng)法》第二十條(二)條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同,我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個(gè)月,按《勞動(dòng)法》新法規(guī)定:勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般包括:計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資,用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的,我公司年底人均工資為一萬捌千元,綜合上述情況,根據(jù)本人在公司的工作工齡,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:___×______=______元整。

此致

  ___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申訴人:_________

  _________年____月____日

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書6

  申請(qǐng)人:_________,男,漢族,電話:__________________,住所:____________________________________,聯(lián)系電話:______________。

  被申請(qǐng)人:__________________________,住址:__________________________________________,法定代表:______________,職務(wù)_________,電話:_________________。

  申訴請(qǐng)求:

  一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計(jì)_________元;

  二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)_________元;

  三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年___月和______年___月至___月單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)_________元

  四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年___月至______年___月加班工資_________元(1××小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=_________)

  五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年___月___日至______年___月___日工資_________元

  六、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年___月至___月的住房公積金______元(每月______)

  七、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年年終獎(jiǎng)______元。

  合計(jì)金額:_________元。

  事實(shí)與理由:

  申請(qǐng)人于______年___月___日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,在被申請(qǐng)人單位從事裝修工作,當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月,工資為_______元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為_______元。直至___月___日為止,被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付______年___月___日到______年___月___日工資計(jì)_________元;

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)_________元(一年半)。

  被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)1650元。

  被申請(qǐng)人未按時(shí)支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資_________元。

  被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的`通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人______年___月至______年___月加班工資_________元(1××小時(shí)×15.28元/小時(shí)× 1.5倍=______)

此致

  ____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:____________(簽名或簽章)

  ______年___月___日

  個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

  申請(qǐng)人:_________,身份證號(hào):__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。

  被申請(qǐng)人:_______________有限公司

  法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。

  申請(qǐng)事項(xiàng):

  1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)人民幣元。

  2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。

  3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。

  事實(shí)與理由:

  X年X月X日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為申請(qǐng)人購買職工基本社保。X年X月X日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,并要求次日不用來上班了。

  1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

  2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

  3、自X年X月X日至X年X月X日,申請(qǐng)人一直每周工作6天,每天工作達(dá)10小時(shí),被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí),休息日加班合計(jì)________天,因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。

  為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

  __________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_____________

  _________年________月________日

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書7

  申請(qǐng)人:楊________,男,漢族,________年2月2日出生,身份證號(hào):____________________________,

  被申請(qǐng)人:________建材有限公司,地址:________________________。

  法定代表人:徐________。

  申請(qǐng)事項(xiàng):

  1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

  2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

  3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

  3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于____________8年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

  4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)________元的賠償。

  5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的.按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

  6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人________年2月致________年11月的加班工資24000元

  事實(shí)與理由:

  ________年____月________應(yīng)聘到________________建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為________元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。________年____月被________________建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到________________建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,________年____月____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送________第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,________年____月____日被________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[________]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。________年____月____日經(jīng)________________司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人________后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:

  1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《________省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

  2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的賠償(即11月的工資賠償)。

  3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的.規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)________元。

  為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。

此致

  ________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申訴人:____________

  ________年____月____日

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書8

  申請(qǐng)人:_________________張某,女,39歲,住成都市錦江區(qū)靜居寺路_____號(hào)_____棟_____單元_____號(hào),身份證號(hào)_________________

  委托代理人:_________________王__________,男,____律師事務(wù)所律師

  被申請(qǐng)人:_________________成都_____賓館

  法定代表人:_________________謝某

  住所:_________________成都市一環(huán)路西二段_____號(hào)

  委托代理人:_________________呂某,男,四川_____律師事務(wù)所律師

  申請(qǐng)人 年 月 日申請(qǐng)仲裁,本委受理后組成獨(dú)任庭,于 年 月 日開庭,申請(qǐng)人及委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人均到庭,現(xiàn)已審理終結(jié)。

  仲裁請(qǐng)求:_________________確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除,被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金278499元。

  被申請(qǐng)人答辯稱:_________________雙方年月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效,至今未解除,雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  仲裁員:_________________劉某

  年 月 日

  書記員:_________________吳某

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書9

  申請(qǐng)人:xx,男,漢族,xx年xx月xx日出生

  住址:xxxxxx

  身份證號(hào):xxxxxx

  代理人:xx

  xx市xx律師事務(wù)所律師

  聯(lián)系電話:xxxx

  被申請(qǐng)人:xx有限公司

  法定代表人:xx

  聯(lián)系電話:xx

  聯(lián)系地址:xx

  仲裁請(qǐng)求

  1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于xx年xx月xx日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

  2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

  3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從xx年1月至xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。

  事實(shí)與理由:

  被申請(qǐng)人于xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至xx年2月6日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

  xx年8月25日,被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從20xx年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的'工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

  為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

  此致

  xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

  申請(qǐng)人(簽字):

  日期:

公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10

  申請(qǐng)人:________,性別____,________年____月____日生,漢族,住________________________,委托代理人:____________,聯(lián)系電話:_____________。

  被申請(qǐng)人:_____________有限公司,地址:________________________,法定代表人:____________,電話:_____________。

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元,一次性傷殘補(bǔ)助金________元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元,護(hù)理費(fèi)________;住院伙食費(fèi)________元;返還押金________元,合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

  事實(shí)和理由:

  ________年____月____日,被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,從事快遞員的'工作,工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵__________號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)_______市,往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷,________年____月____日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

  第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日日止,第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了,但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請(qǐng)人支付工資,每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí),被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支,現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資________元(________年____月至________年____月)。由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷_____費(fèi),所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷_____待遇:

  1、一次性傷殘補(bǔ)助金________元(________元/月_____________個(gè)月);

  2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元(________元/月_____________個(gè)月);

  3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元(________元/月_____________個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________元(________元/月_____________個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________元(________元/月_____________個(gè)月),被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金________元;合計(jì)人民幣_(tái)_______元。

  現(xiàn)具申請(qǐng),請(qǐng)求_____院依法_____。

此致

  ____________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_________

  ________年____月____日