勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍

　　今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍，希望對大家有幫助。

　　勞動仲裁申請書1

　　申請人：××，××，××，出生年月日

　　被申請人：×××公司

　　法定代表人：××，電話：×××

　　地址：××，郵編：××××

　　仲裁請求

　　一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經(jīng)濟補償金×××元;

　　三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。

　　事實與理由：

　　…………………………

　　以上請求，請仲裁委支持。

　　此致

　　××市勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

　　勞動仲裁申請書2

　　申訴人：×××，女，xxx年10月2日出生，住xx市漢陽區(qū)×××號。

　　第一被訴人：xx×××股份有限公司

　　住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

　　法定代表人：×××

　　第二被訴人：xx×××有限責(zé)任公司

　　住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

　　法定代表人：×××

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　申訴人于xxx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，xxx年3月19日合同期滿后雙方分別于xxx年3月和xxx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于xxx年3月19日到期。xxx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。xxx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　xxx年六月二十四日

　　申請勞動仲裁的范圍

　　根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：

　　(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的'爭議;

　　(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4) 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;

　　(5) 因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。

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