中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2024-08-30 04:19:29 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)?下面是小編給大家整理收集的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本),供大家閱讀參考。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)1

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、 自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

  4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

  5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

  8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人或授權(quán)委托人

  (簽字或簽章):

  年 月 日 年 月 日

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)2

  甲 方:公司

  乙 方: (員工工號(hào): )

  _______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。

  甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,支付方式為:

  _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

  從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。

  從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。

  本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年 月 日

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)3

  甲方:xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司

  乙方:

  甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

  二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

  三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。

  四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七、 補(bǔ)充說(shuō)明:

  八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

  九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

  甲方:xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)**數(shù)碼科技有限公司(蓋章)

  乙方:(簽字或蓋章)

  相關(guān)知識(shí):

  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

  (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (5)用人單位以欺詐手段、脅迫或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (7)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (8)用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  (10)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以借此勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

  (1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

  (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  (3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  (5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

  (6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

  (7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

  (8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

  (9)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

  (11)因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  (12)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

  (13)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

  被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行,用工單位提出退回的;

  (2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需退回派遣人員的;

  (3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需退回派遣人員的;

  (4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,需退回派遣人員的;

  (5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工,用工單位需退回的;

  (6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (7)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

  (8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;

  (9)用工單位被撤銷(xiāo)的;

  (10)用工單位決定提前解散的;

  (11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

  (12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定,本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  需要提示的是:

  1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定,如勞動(dòng)者的月工資收入高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)按照社平工資的三倍計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?普通算法

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  需要提示的是:

  這里沒(méi)有限定12個(gè)月,也即無(wú)上限。

  特殊算法

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  分段計(jì)算

  關(guān)于分段計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是分段計(jì)算的法律依據(jù)了。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù),但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算,實(shí)踐中各地理解不一,下面重點(diǎn)講解青島市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算方法。

  根據(jù)《青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要(一)》第四條之規(guī)定,關(guān)于2008年前后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施前在本單位工作時(shí)間,每滿(mǎn)一年計(jì)算一個(gè)月,不滿(mǎn)一年的部分,按照一個(gè)月計(jì)算;但經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,或用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,最多計(jì)算12個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施后本單位工作時(shí)間,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算,每滿(mǎn)一年計(jì)算一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年部分計(jì)算一個(gè)月,不滿(mǎn)六個(gè)月的部分計(jì)算半個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)累加計(jì)算為勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)月數(shù)。

  需要提示的是:

  用人單位以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)合同法實(shí)施后本單位的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章:

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)03-06

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)通用12-06

解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)05-30

工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)04-03

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用09-28

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)11篇02-14

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)14篇02-09

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(精選20篇)08-14

個(gè)人解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用05-31