2022呼吸科護(hù)理的工作計劃
光陰如水，又解鎖了新的工作，我們要好好計劃今后的工作方法。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！下面是小編為大家整理的2022呼吸科護(hù)理的工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
呼吸科護(hù)理的工作計劃1
一、實習(xí)目的：
通過臨床實習(xí)幫助學(xué)生將理論知識及基本操作技能結(jié)合臨床實踐，應(yīng)用到“以病人為中心”的高質(zhì)量護(hù)理工作中，在臨床中以培養(yǎng)護(hù)生的自學(xué)能力、思維能力和探索精神為出發(fā)點；以培養(yǎng)護(hù)生臨床護(hù)理能力、護(hù)理教學(xué)能力、人際交流能力、護(hù)理管理和護(hù)理科研能力5個方面為目標(biāo)。為畢業(yè)后的獨立工作打下扎實基礎(chǔ)，最終成為德才兼?zhèn)涞淖o(hù)理人員。
二、實習(xí)要求：
1、遵守本科室規(guī)章制度，按時上班，不能隨意離崗或調(diào)班，有事先請假。
2、上班期間注意儀表端莊，服裝整潔。
3、嚴(yán)格執(zhí)行各項護(hù)理操作規(guī)程，操作中嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度及遵守?zé)o菌技術(shù)原則。
4、理論聯(lián)系實踐，應(yīng)用系統(tǒng)論知識，解決臨床專業(yè)問題。
5、應(yīng)用溝通交流技巧，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。
三、實習(xí)時間：
四周
四、帶教計劃：
1、在護(hù)理部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由科室護(hù)理長具體管理，指定資歷深的教員負(fù)責(zé)指導(dǎo)實習(xí)生的實習(xí)活動，做到專人負(fù)責(zé)，堅持“一對一”式帶教。
2、熱情接待每一位新入科的護(hù)生，介紹病區(qū)環(huán)境。病房管理中有一整套消毒隔離防范制度與措施，傳授有關(guān)護(hù)理人員職業(yè)性感染防護(hù)知識，培養(yǎng)護(hù)生普及預(yù)防觀念。
3、樹立“以人為本”的服務(wù)理念，在實踐中學(xué)會尊重關(guān)愛病人，加強護(hù)患溝通交流。培養(yǎng)良好的個性心理特征，樂觀、開朗、謙虛、謹(jǐn)慎，與同事良好相處，恪守護(hù)理道德職責(zé)，全心全意為病人服務(wù)。
4、熟悉呼吸系統(tǒng)常見病及多發(fā)病的臨床護(hù)理要點如感染性疾病，氣流阻塞性病癥。熟悉對危重病人進(jìn)行初步的緊急處理和配合搶救工作，呼吸衰竭、重癥哮喘、肺心病、咯血的臨床觀察病變特點及護(hù)理重點。
5、具有�？铺攸c的動脈血氣分析，氧氣霧化療法，以及各種類型呼吸器的使用，護(hù)理，觀察指標(biāo)及儀器的保養(yǎng)。
6、分管病人，掌握病人的整體護(hù)理。熟悉護(hù)理文件的書寫規(guī)范及要求。
7、定時開展教學(xué)講課，每周小講課一次，每個月護(hù)理查房及臨床病例討論一次。每人進(jìn)行實習(xí)生講課一次，在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，參與病房管理，學(xué)習(xí)前沿知識，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。
8、認(rèn)真對護(hù)生進(jìn)行出科理論與操作考核，并將成績記錄在實習(xí)生手冊上，事實求是的寫在出科評語上，交由護(hù)士長審閱簽名。
呼吸科護(hù)理的工作計劃2
總結(jié)過去的一年，找出工作中的很多不足。為了20xx年的護(hù)理工作能達(dá)到：優(yōu)質(zhì)量、高效率、有創(chuàng)新、有品牌。在護(hù)理部制定計劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)呼吸科具體情況及特點制定20xx年護(hù)理工作計劃如下：
一、呼吸科護(hù)理工作總目標(biāo)
1、病房陪護(hù)率明顯下降，盡最大努力創(chuàng)無陪護(hù)病房
2、病房滿意度明顯上升，滿意度＞99%
3、科室管理達(dá)到三化：制度化、秩序化、規(guī)范化
4、護(hù)理人員三基、�？婆嘤�(xùn)合格率100%
5、病人基礎(chǔ)護(hù)理覆蓋率100%
6、病人健康教育落實有效率100%
7、病人安全措施落實率100%
8、護(hù)理人員培養(yǎng)達(dá)到：有內(nèi)涵、有禮儀、有技術(shù)、有知識，向護(hù)理高端人員標(biāo)準(zhǔn)靠近。
9、科室收入比去年要增加30%左右
10、打造獨特的呼吸科護(hù)理品牌
二、呼吸科護(hù)理工作計劃及實施方案
1、總結(jié)20xx年呼吸科護(hù)理工作，優(yōu)點亮點繼續(xù)發(fā)揚，缺陷不足加強完善
2、創(chuàng)建無陪護(hù)病房，打造呼吸科護(hù)理品牌
�。�1）完善探視制度，做好宣傳：利用公休座談會、設(shè)咨詢服務(wù)臺，
讓病陪人及探視人員理解探視制度的意圖，贏得配合。
�。�2）提高病房的`溫馨舒適度：床鋪清潔整齊、床櫈桌適用、環(huán)境清潔、溫濕度適宜、病人用物放置規(guī)范，病房內(nèi)配有：花一束、鐘表一個、衣鏡一面、衣架一個，針線包內(nèi)放有：針、線、老花鏡、剃須刀、梳子、潤膚露。再送上一壺?zé)崴�、一聲問候、一個稱呼、一個微笑。一次全面的入院介紹、貼心的健康教育、細(xì)致的出院指導(dǎo)。流動小餐桌、舒適坐便椅。讓病人找到家的感覺，體會到親人般的呵護(hù)。
�。�3）強化基礎(chǔ)護(hù)理薄弱環(huán)節(jié)，突出三分治療、七分護(hù)理，做病人的貼心人
�。�4）細(xì)化服務(wù)流程：各項護(hù)理技術(shù)操作流程、護(hù)理人員行為流程。達(dá)到護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化、護(hù)理人員行為規(guī)范化、護(hù)理工作有銜接、護(hù)理服務(wù)無縫隙。
�。�5）逐步落實便民措施
3、加強護(hù)理人員三基及�？浦R技術(shù)培訓(xùn)，提高護(hù)士內(nèi)涵及知識技術(shù)水平
�。�1）推行護(hù)理人員記讀書筆記，每月召開一次讀書筆記座談會
（2）實行輪流講課，每月一次，年終評出講課優(yōu)秀者
（3）選擇疑難病例、護(hù)理問題較多病例進(jìn)行護(hù)理查房，探討護(hù)理效果、總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗，每月一次，必要時隨時查。
�。�4）提倡普通話晨會交班，半年評選一次，評出1——2名晨會交班明星。
�。�5）鼓勵護(hù)理人員自學(xué)、函授學(xué)習(xí)
�。�6）培養(yǎng)�？谱o(hù)士2——4名，重點培訓(xùn)�？浦R、�？萍夹g(shù)。采用科內(nèi)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)。成為合格的呼吸科專科護(hù)士。
�。�7）自做呼吸科護(hù)理人員工作手冊，反映呼吸科護(hù)理人員一年來每個人的工作情況及成長經(jīng)歷，呼吸科護(hù)理人員人手一冊。4護(hù)士長加強督導(dǎo)，不斷完善服務(wù)，不斷提高質(zhì)量
4、實行人性化管理：無情的制度，有情的管理。關(guān)心護(hù)士，體貼護(hù)士，理解護(hù)士，愛護(hù)護(hù)士。盡最大努力為護(hù)士做點什么。打造溫馨病房、和諧科室品牌
5、科研論文：鼓勵護(hù)士在工作中積累知識，總結(jié)經(jīng)驗。一年每人至少發(fā)表一篇論文。大膽探討，集體做一項護(hù)理研究。暫定項目：臨床靜脈留置針留置時間及封管液選擇的探討研究。召集全科護(hù)理人員進(jìn)行更新完善呼吸科護(hù)理常規(guī)，達(dá)到既有臨床實用意義又有推廣使用價值。
7、嚴(yán)抓帶教，培養(yǎng)合格護(hù)理接班人
8、節(jié)支增收：增強營銷意識，創(chuàng)收。一次性耗材嚴(yán)格管理，入出相符。醫(yī)護(hù)協(xié)作完成預(yù)期目標(biāo)。
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