職位工作證明

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我們?cè)撛趺磾M定證明呢？下面是小編幫大家整理的職位工作證明，歡迎大家分享。

職位工作證明1

　　我單位_________，身份證號(hào)：_________，該同志從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作已滿_________年，同意報(bào)名參加一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，特此證明。

　　_____有限公司

　________年________月________日

職位工作證明2

　　我在公司人事部，有時(shí)候還是會(huì)收到這樣的銀行核實(shí)電話，公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的，而不是每個(gè)人都要被核實(shí)的。因?yàn)槲覀円灿邪賮?lái)個(gè)人辦過(guò)信用卡吧，接到的電話也就是十個(gè)左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應(yīng)該不會(huì)打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當(dāng)然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來(lái)沒(méi)接到過(guò)這些銀行的電話。實(shí)在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個(gè)招呼就是了。一般同事之前還是會(huì)幫這個(gè)忙的。

　　有公司財(cái)務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個(gè)可以作為工作證明的~

　　老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國(guó)深造，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司報(bào)告實(shí)習(xí)。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏。但是從不服輸?shù)乃�一刻也不放棄學(xué)習(xí)的'機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jī)。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎(jiǎng)金。 雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠(chéng)期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對(duì)你有用。

　　這個(gè)工作證明可以了。保留職位是開(kāi)在準(zhǔn)假證明里的，上面寫公司同意批準(zhǔn)你的假期去英國(guó)旅游，你的職位一直保留到從英國(guó)回來(lái)。工作年限可寫可不寫。這兩個(gè)證明一定是要的。

　　工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)24小時(shí)內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;

　　(二)準(zhǔn)確理解通用標(biāo)準(zhǔn)以及客戶的指定標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)100%落實(shí);

　　(三)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系健全完善，應(yīng)用方便;

　　(四)出貨拒收符合公司指標(biāo);

　　(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標(biāo)。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;

　　2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護(hù)方面，對(duì)各個(gè)職能的監(jiān)督權(quán);

　　3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;

　　(二)外部關(guān)系

　　在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過(guò)市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對(duì)所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán);

　　(二)對(duì)所屬人員工作的分配權(quán);

　　(三)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

　　(四)對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);

　　(五)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);

　　(六)對(duì)工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);

　　(七)對(duì)相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在辦公室與現(xiàn)場(chǎng)工作的時(shí)間各占50%，環(huán)境良好。

　　九、知識(shí)及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);

　　(三)一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識(shí);

　　(四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí);

　　(五)四級(jí)以上英語(yǔ)水平。

　　十、崗位技能要求

　　(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;

　　(二)熟悉標(biāo)準(zhǔn)的分類方法;

　　(三)掌握資料管理體系的設(shè)計(jì)方法;

　　(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;

　　(五)文字處理熟練;

　　(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　大專以上學(xué)歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，個(gè)性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，一般對(duì)任職者無(wú)特殊性別與年齡要求。

職位工作證明3

　　現(xiàn)有______，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)（或身份證號(hào)）為：______于_______年_______月起在我單位______崗位從事會(huì)計(jì)工作。我單位保證本證明內(nèi)容全部屬實(shí)，如有不實(shí)，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　特此證明

　　證明單位(章)：

　　單位負(fù)責(zé)人簽字：________

　　________年________月________日

職位工作證明4

　　茲有我公司職工我王富貴同志，性別：，身份證號(hào)，自xx年xx月xx日始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　經(jīng)辦人（簽名）：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

職位工作證明5

　　楊菁同志為我單位正式員工，自________年________月起參加工程項(xiàng)目施工管理工作共________年時(shí)間，在我單位工作期間無(wú)違反國(guó)家法律和職業(yè)道德的行為，同意其參加二級(jí)建造師考試報(bào)名。

　　特此證明。

　　________有限公司

　　________年________月________日

職位工作證明6

　　茲證明__________，累計(jì)從事企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作共_____年。在我單位工作期間，該同志遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　_________有限公司

　　__________年_____月_____日

職位工作證明7

　　職位說(shuō)明書：人力資源總監(jiān)

　　職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級(jí): 總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

　　本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的'崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

　　(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

　　(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵(lì)

　　(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　　(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

　　證 明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位工作證明8

　　茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　經(jīng)辦人（簽名）：

　　________年________月________日

職位工作證明9

　　茲證明我單位職工同志，_______年________月________日參加工作，現(xiàn)崗位為________，現(xiàn)從事________工作，專業(yè)年限從_______年________月________日至今。

　　基層單位勞動(dòng)人事部門（蓋章）：

　　審查人：_____________

　　___________年_____月_____日

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