員工工作制度(合集15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的員工工作制度，歡迎大家分享。
員工工作制度1
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計(jì)算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請(qǐng)表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整
（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時(shí)用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時(shí)，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二OO三年三月三日
抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
員工工作制度2
(一)保潔員須樹立全心全意為醫(yī)院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生工作。
(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，若有事外出，須向管理人員請(qǐng)假，回來后需銷假。
(三)每天上午和下午對(duì)所負(fù)責(zé)的辦公室、會(huì)議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對(duì)保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對(duì)各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點(diǎn)。
(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應(yīng)盡快清運(yùn)。
(六)發(fā)現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)備損壞，應(yīng)盡快報(bào)告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫(yī)院后勤中心匯報(bào)，即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團(tuán)結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強(qiáng)保潔意識(shí)，樹立形象。
(九)遇有重大會(huì)議或緊急事項(xiàng)，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不講臟話，粗話。不工作時(shí)，應(yīng)在指定的休息室休息，看書、看報(bào)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)公司領(lǐng)導(dǎo)和保潔領(lǐng)班對(duì)保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有
灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴(yán)重程度給以批評(píng)、教育或罰款1―5元。被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室人員投訴第一次，批評(píng)教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當(dāng)月工資，作開除處理。發(fā)現(xiàn)偷盜病人及院方物品，公司財(cái)物的，做開除處理，扣除當(dāng)月工資，視情節(jié)罰款或交治安部門處理。
為了切實(shí)搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：
一、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護(hù)士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。
二、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。
三、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。
四、用具擺設(shè)有序，不得亂存私人物品。
五、做到文明用語，衣帽整潔。
六、工作時(shí)間不得串科室、干私活。
員工工作制度3
一、新來保潔員報(bào)到前需交遞身份證復(fù)印件一份，第一天培訓(xùn)素質(zhì)、心態(tài)、職業(yè)道德培訓(xùn)及專業(yè)理論知識(shí)，第二天實(shí)踐操作培訓(xùn)，跟老員工實(shí)地操作培訓(xùn)期間不帶薪。
二、新來員工第三天帶薪上崗時(shí)，必須按本中心要求自己配備拖把、抹布、鋼絲球、衣刷、單雙面玻璃擦，抹灰器等用具，中心配備工作服和統(tǒng)一的朔料桶，洗滌用品。
三、凡新來保潔員從第一天工作不到一個(gè)月的不發(fā)薪金，離職的員工必須提前半個(gè)月提交辭職報(bào)告給管理員或負(fù)責(zé)人。
四、員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，早上8：00到中心領(lǐng)取派工單，要求每個(gè)員工按時(shí)每天上、下午各工作一個(gè)月卡雇主家，不能擅自安排工作，聽從管理員的安排，每周休假，休假需提前告知，周六，周日不得休假（周六、周日需請(qǐng)示出事假條扣20元/天，病假條10元/天）國家法定節(jié)假日照常休息，無故不上班者不提前請(qǐng)假的員工每日扣20元，三天無故不上班的員工為礦工開除自動(dòng)離職。
五、保潔員必須服從管理員的工作安排，遇到雇主不在家時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話回中心告知管理員，以便安排工作。
六、質(zhì)檢員上門檢查員工工作時(shí)，，發(fā)現(xiàn)員工不穿戴工作服時(shí)，每次扣5元，員工一定要遵守勞動(dòng)規(guī)程，熱情服務(wù)，禮貌待人，不談?wù)撆c服務(wù)無關(guān)的話題，盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好每一個(gè)環(huán)節(jié)，不用，不拿，不偷雇主物品，按操作規(guī)程作業(yè)，擦無防盜網(wǎng)玻璃時(shí)必須使用雙面玻璃擦，不準(zhǔn)離開玻璃窗戶把身體伸出窗外擦洗玻璃，如果違章操作產(chǎn)生的事故后果自負(fù)。
員工工作制度4
一、具體負(fù)責(zé)全校衛(wèi)生保潔區(qū)、草坪包管區(qū)以及廁所的衛(wèi)生。
二、廁所，特別是教師辦公室，每日要保潔兩次，要做到無積便、無污垢，夏季無蚊蠅。
三、每天清理設(shè)置在教學(xué)區(qū)的垃圾籃，不定期清除大道兩旁垃圾箱內(nèi)的垃圾。
四、每天巡視校園，清除衛(wèi)生包干區(qū)的廢紙、污物，保持校園的整潔。
五、負(fù)責(zé)做好指定辦公室衛(wèi)生保潔、內(nèi)務(wù)整潔。不定期地做好活動(dòng)課教室的衛(wèi)生工作。
六、衛(wèi)生負(fù)責(zé)人參與組織全校的衛(wèi)生大掃除，并把檢查的輕快匯總，及時(shí)出好衛(wèi)生簡報(bào)，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
七、完成總務(wù)主任臨時(shí)交辦的任務(wù)。
1、認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工，作效率。
2、嚴(yán)格按照規(guī)定程序工作，清掃樓層面每日一次，揩擦樓樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次日，擦洗門窗及樓道附屬物每周至少一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。
3、學(xué)生下課后及時(shí)清潔教室內(nèi)地面和課桌、椅，窗簾每教季度清洗一次。
4、無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、污跡，每5平方米內(nèi)的煙頭及相應(yīng)大小的雜物不超過方1個(gè)，外部垃圾及時(shí)處理，內(nèi)部如有堵塞及時(shí)反映、疏通，外表無污跡，無時(shí)粘粘附物
5、衛(wèi)生間隨時(shí)清掃做到地面清潔，衛(wèi)生器具無異味。
6、負(fù)責(zé)做好責(zé)任樓門公共設(shè)施的損壞記錄，及時(shí)上報(bào)主管。
7、聽取住戶、教工、學(xué)生對(duì)保潔管管理工作的反映與需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)向管及—理—員匯報(bào)。
8、向居民、教工和學(xué)生宣傳"講衛(wèi)生，重環(huán)保"的思想，傳積極引導(dǎo)居民自覺遵守有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生的公約。
9、愛護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度管節(jié)約資源。
10、關(guān)注自身和他他人安全，嚴(yán)格按照工作程序與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。
11、不斷學(xué)習(xí)環(huán)衛(wèi)知識(shí)，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)整體素質(zhì)，積極努力地樹立和維護(hù)環(huán)境綠化物業(yè)中心的信譽(yù)和形象。
員工工作制度5
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提升學(xué)校文化。按照校長提出的“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)肅”和“踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”的工作要求。結(jié)合政教處工作“既重結(jié)果，更重過程”的特點(diǎn)。制訂本制度。
一、政教員工作制度
1、樹立“以生為本”意識(shí)，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎(jiǎng)降等，要寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責(zé)任。
2、樹立“服務(wù)意識(shí)”，對(duì)學(xué)生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認(rèn)真、細(xì)致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，對(duì)學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
3、努力學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規(guī)，要公平、公正、客觀，照章辦事，依法管理。若出現(xiàn)對(duì)學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
4、樹立“問題”意識(shí)，對(duì)自己承擔(dān)的工作要反思，具有前瞻性，預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理問題，制訂工作預(yù)案。若有情況要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場予以正確處理。按工作預(yù)案要求及時(shí)報(bào)告校長與分管領(lǐng)導(dǎo)。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2。期末效益獎(jiǎng)降等。若違法，將追究法律責(zé)任。
5、要按《綿陽中學(xué)政教處員工分時(shí)段崗位要求》努力工作，按時(shí)保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資降等，情況嚴(yán)重者，期末效益獎(jiǎng)降等。
6、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎(jiǎng)中體現(xiàn)。認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假制度，否則按曠工處理。
7、班團(tuán)活動(dòng)檢查、清潔衛(wèi)生檢查，晚值班要準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
8、所聯(lián)系班級(jí)的住校生情況反饋，違紀(jì)學(xué)生教育等其他工作準(zhǔn)時(shí)完成，不得拖拉。特別對(duì)未就寢學(xué)生要落實(shí)原因，出現(xiàn)失誤，造成影響，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
9、所負(fù)責(zé)的安全、衛(wèi)生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對(duì)保安、清潔工、住校生管理的工作紀(jì)律、工作情況、工作效果進(jìn)行督促檢查并進(jìn)行量化考核。若上級(jí)和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
10、工作要服從安排、服從大局，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
二、衛(wèi)生所校醫(yī)工作制度
1、樹立“服務(wù)意識(shí)”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時(shí)、科學(xué)、正確。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任。
2、認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，加強(qiáng)對(duì)傳染病、常見病的預(yù)防與治療。每天堅(jiān)持晨檢和報(bào)告制度，堅(jiān)持傳染病、流行病統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測和報(bào)告制度。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎(jiǎng)降等。并按有關(guān)法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任。
3、認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，加強(qiáng)對(duì)校園環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告，定期開展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級(jí)組織檢查，若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生健康狀況監(jiān)測，認(rèn)真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對(duì)監(jiān)測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時(shí)通過班主任通知家長予以治療，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、認(rèn)真組織開展健康教育，每學(xué)月應(yīng)開設(shè)健康教育講座，辦宣傳展板。
6、要按《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》對(duì)學(xué)校衛(wèi)生條件，衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備等進(jìn)行監(jiān)測與完善，要及時(shí)向校長報(bào)告。
7、要制訂《傳染病、流行病預(yù)防工作預(yù)案》。
8、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎(jiǎng)中體現(xiàn)。有事要按請(qǐng)假制度執(zhí)行，否則按曠工處理。
9、晚值班要準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
10、工作服從安排，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。
三、住校生生活指導(dǎo)教師工作制度
1、樹立“以生為本”意識(shí)，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎(jiǎng)降等，寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責(zé)任。
2、樹立“服務(wù)意識(shí)”，對(duì)學(xué)生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認(rèn)真、細(xì)致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，對(duì)學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
3、要認(rèn)真按照《綿陽中學(xué)住校生生活指導(dǎo)教師分時(shí)段崗位要求》努力認(rèn)真工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，學(xué)校行政會(huì)研究，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
4、指導(dǎo)與檢查所負(fù)責(zé)樓層管理員工作，若上級(jí)和學(xué)校組織檢查出現(xiàn)失誤，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
5、督促所負(fù)責(zé)樓層管理員清點(diǎn)就寢人數(shù)，維護(hù)就寢紀(jì)律。若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
6、督促所負(fù)責(zé)樓層管理員對(duì)安全設(shè)施的檢查與安全管理。若出現(xiàn)事故。要承擔(dān)連帶責(zé)任，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。
7、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎(jiǎng)中體現(xiàn)。有事要按請(qǐng)假制度執(zhí)行，否則按曠工處理。
8、晚值班要準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
9、工作要服從安排、服從大局，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
四、本制度解釋權(quán)在政教處。
五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準(zhǔn)。
員工工作制度6
1. 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
2. 牢固樹立為教學(xué)、科研一線工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認(rèn)真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有事業(yè)心和責(zé)任感，做到嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、準(zhǔn)確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4. 工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
5. 努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
6. 嚴(yán)守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。文章來
員工工作制度7
一、嚴(yán)格按照監(jiān)控系統(tǒng)操作使用手冊(cè)的規(guī)定操作和使用，加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)工作人員崗位培訓(xùn)，熟練掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作技術(shù)。
二、建立值班制度，監(jiān)控中心必須24小時(shí)有工作人員值守，負(fù)責(zé)對(duì)圖像實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)圖像信息資料有效存儲(chǔ)。
三、愛護(hù)監(jiān)控設(shè)備，建立圖像信息采集系統(tǒng)的日常檢查、檢修和維修制度，及時(shí)排除故障，保證圖像信息采集系統(tǒng)的安全運(yùn)行。
四、做好視頻監(jiān)控圖像信息采集系統(tǒng)維護(hù)工作，確保圖像信息資料畫面質(zhì)量清晰，保存?zhèn)洳槠谙薏坏蒙儆?0天，在保存期限內(nèi)，不得擅自刪除圖像信息質(zhì)量的原始數(shù)據(jù)記錄。
五、加強(qiáng)圖像信息的管理工作，嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)允許不得復(fù)制或向外單位和個(gè)人提供圖像信息資料，做好圖像信息資料使用登記管理。
六、熟練掌握各種情況的處置預(yù)案，發(fā)現(xiàn)可疑情況、安全隱患要積極反應(yīng)，截取有價(jià)值的影像，并迅速上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)相關(guān)部門。
員工工作制度8
一、值班人員嚴(yán)格遵守“七不準(zhǔn)”和“三禁止”的規(guī)定。（不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)私自脫崗、不準(zhǔn)會(huì)客聊天、不準(zhǔn)玩撲克、下棋、不準(zhǔn)酒后上崗、不準(zhǔn)在視頻室睡覺、不準(zhǔn)做與值班無關(guān)的事情；禁止閑雜人員進(jìn)入、禁止攜帶易燃物品入內(nèi)、禁止在視頻室喝酒）。
二、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。認(rèn)真填寫值班記錄，對(duì)值班期間發(fā)生的異常情況如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況或安全隱患在第一時(shí)間報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。
三、搞好視頻室衛(wèi)生。值班人員每天對(duì)視頻監(jiān)控儀器設(shè)備進(jìn)行清潔，值班期間保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔。
四、忠于職守，盡職盡責(zé)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任。
員工工作制度9
為加強(qiáng)農(nóng)村垃圾長效處置，提升本鎮(zhèn)環(huán)境整治建設(shè)整體水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂如下垃圾承包清運(yùn)人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運(yùn)員必須具備愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀(jì)守法，做好工作，有事請(qǐng)假。
2、清運(yùn)員負(fù)責(zé)將本承包范圍內(nèi)垃圾房中的垃圾裝運(yùn)到呂城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站，主要道路兩旁至少兩天清運(yùn)一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運(yùn)一次。
3、負(fù)責(zé)本承包范圍內(nèi)垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運(yùn)工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設(shè)施正常，規(guī)范安全使用。
5、做好群眾的宣傳引導(dǎo)工作，指導(dǎo)農(nóng)戶做好垃圾入箱工作，對(duì)群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現(xiàn)象必須及時(shí)制止，自己不能解決的問題及時(shí)向環(huán)衛(wèi)所匯報(bào)。
6、完成環(huán)衛(wèi)所交辦的突擊清運(yùn)任務(wù)。
7、事故責(zé)任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負(fù)責(zé)。
二、管理考核辦法
1、清運(yùn)人員實(shí)行承包制，每月進(jìn)行考核，如遇中心工作，必須服從統(tǒng)一安排。如不服從安排，工作責(zé)任心差，又不能及時(shí)完成任務(wù)，將予以調(diào)整。
2、統(tǒng)一著裝：上班時(shí)間應(yīng)按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
3、實(shí)行請(qǐng)假制度，有事提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并找好代班人員。不及時(shí)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
4、垃圾清運(yùn)過程應(yīng)按規(guī)定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
5、垃圾車應(yīng)裝滿裝實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有車頭不滿、弄虛作假行為，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
6、不按規(guī)定做好所在片區(qū)的垃圾清運(yùn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉(zhuǎn)房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
8、每月考核由環(huán)衛(wèi)所組織相關(guān)人員進(jìn)行，公布考核結(jié)果。
員工工作制度10
一、學(xué)生離開宿舍，前往教室上課后
�。�1）檢查宿舍并作記錄。
A：是否有學(xué)生留在宿舍。
B：是否有長明燈，長流水的現(xiàn)象。
C：門窗是否關(guān)好，財(cái)產(chǎn)有無損壞。
（2）公共區(qū)域的保潔工作，做到地面、墻面無污垢，衛(wèi)生間無異味，屋頂無掛灰，樓梯欄桿門窗無灰塵，垃圾箱內(nèi)無垃圾。室外包干區(qū)無紙屑、瓜皮果殼。
�。�3）關(guān)好大門，若學(xué)生因事回宿舍，須驗(yàn)看手續(xù)是否齊全。
二、學(xué)生回宿舍后
（1）積極參與對(duì)學(xué)生的管理，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為粗魯，語言不文明。須及時(shí)制止并進(jìn)行。
�。�2）認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生正確使用照明設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)備。
�。�3）若有學(xué)生家長來訪，做好接待工作。
三、保護(hù)宿舍公共財(cái)務(wù)
防止外來人員私自拿取公物和學(xué)生破壞公物。
員工工作制度11
崗位職責(zé)：我公司招聘兩名電廠技術(shù)員，
其一：從事電力機(jī)械或與機(jī)械有關(guān)的相關(guān)專業(yè)，在電廠從事過設(shè)備管理或機(jī)械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統(tǒng)自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)，有在電廠從事過電氣運(yùn)行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
任職要求：
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職位薪資：4000-5000
經(jīng)驗(yàn)：不限
學(xué)歷：本科
類型：全職
電氣方向
1、負(fù)責(zé)電廠高、低壓線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)及技術(shù)工作；
2、熟悉電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容；
3、對(duì)各種電氣設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設(shè)備臺(tái)帳；
4、按要求參加所修設(shè)備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；
司爐、汽機(jī)、工藝方向
1、熟悉發(fā)電廠工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；
2、了解汽輪機(jī)原理，鍋爐原理，電站集控設(shè)備還有全廠的煙風(fēng)汽水流程圖；
3、根據(jù)規(guī)定進(jìn)行鍋爐、汽機(jī)及熱力系統(tǒng)的操作和運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
4、根據(jù)工藝要求，進(jìn)行熱力計(jì)算和技術(shù)管理；
5、做好效益分析和精細(xì)化管理。
基本要求
1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、學(xué)習(xí)成績?cè)诩?jí)部前2/3名次內(nèi)，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
3、英語水平四級(jí)及以上優(yōu)先。
4、在校期間未受過紀(jì)律及刑事等處分處罰。
專業(yè)要求
能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化
面試通知將以郵件的方式發(fā)送到您簡歷中的郵箱里，請(qǐng)確保郵箱的有效性并及時(shí)查收，謝謝您對(duì)太陽紙業(yè)的關(guān)注！我們誠邀您的加入！
員工工作制度12
1、目的
為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。
2、適用范圍
公司所有職級(jí)的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。
3.2公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外。
3.3公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
3.4員工對(duì)公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)所受懲罰存在異議，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級(jí)部門申述。
3.5員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，可向上級(jí)部門檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者，由受獎(jiǎng)懲員工所在部門依據(jù)該員工的.需獎(jiǎng)懲情況填寫“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”，書面向上級(jí)部門提出獎(jiǎng)懲本部門職工的建議。
4.2物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門填寫的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.3獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后由物流公司登記、存檔，三級(jí)、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
5、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)
5.1獎(jiǎng)罰方式分為：通報(bào)表揚(yáng)(批評(píng))、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退
5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí)：
一級(jí)：表揚(yáng)
二級(jí)：嘉獎(jiǎng)
三級(jí)：記功
5.3員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)
一級(jí)：批評(píng)
二級(jí)：警告處罰20元處罰30元
三級(jí)：記過處罰80元
四級(jí)：記大過
6、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng)。
(1)品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。
(2)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。
(3)熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。
(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)。
(1)對(duì)于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。
(2)節(jié)能降耗有成效者。
(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。
(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。
(5)具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
(2)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。
(3)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
(2)創(chuàng)新發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
(2)一年內(nèi)記功三次者。
(3)具有其他特殊功績者。
7、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)
7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。
(1)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元
(2)因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。
(3)無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。
(4)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。
(5)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。
(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。
(1)因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。
(2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
(3)投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
(4)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
(5)未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。
(1)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。
(2)泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。
(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。
(4)擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。
(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。
(6)違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。
(7)造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者。
(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請(qǐng)者。
7.4公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任外，報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，給予辭退解除勞動(dòng)合同：
(1)受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損失者。
(2)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。
(3)無正當(dāng)理由曠工滿十五日者。
(4)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。
(5)依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。
(6)組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。
(7)利用公司名義招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
(8)以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。
(9)在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。
(10)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
(11)蓄意損壞公司車輛等財(cái)物者，故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害者。
(12)發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者。
(13)對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者。
(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財(cái)物者。
(15)以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核查屬實(shí)者。
(16)因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責(zé)任者。
(17)違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行。
7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰。
7.8部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門負(fù)責(zé)人。
7.9員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰
(1)情節(jié)特別輕微的。
(2)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的。
(3)因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項(xiàng)：無
9、附件：無
員工工作制度13
為有效預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處城市管理各類違法違章行為，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、以中隊(duì)為單位，設(shè)置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區(qū)劃分協(xié)查員巡查責(zé)任片區(qū)，與中隊(duì)簽訂巡查工作目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行巡查責(zé)任制。巡查小組編排、責(zé)任片區(qū)劃分和巡查工作目標(biāo)責(zé)任書要報(bào)備監(jiān)督檢查科。
二、中隊(duì)、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責(zé)任清楚，上下聯(lián)動(dòng)，協(xié)調(diào)一致，倒查責(zé)任，形成統(tǒng)一高效的巡查機(jī)制。
三、協(xié)查員要根據(jù)中隊(duì)行使的職權(quán)和履行的職責(zé)開展巡查工作，具體巡查內(nèi)容由中隊(duì)結(jié)合轄區(qū)執(zhí)法對(duì)象的特點(diǎn)、常見違法違章情況、區(qū)域位置、重點(diǎn)盯防目標(biāo)予以明確，制定月巡查工作計(jì)劃表，統(tǒng)一安排巡查工作，實(shí)行分類分級(jí)巡查，使巡查具有針對(duì)性，提高巡查效能。月巡查工作計(jì)劃表要報(bào)備監(jiān)督檢查科。
四、協(xié)查員由中隊(duì)副中隊(duì)長分管，必須按照中隊(duì)制定的月巡查工作計(jì)劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報(bào)或上級(jí)任務(wù)部署，也要開展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點(diǎn)巡查和專項(xiàng)巡查等方式，巡查范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋整個(gè)巡查責(zé)任片區(qū)。日常巡查即按照中隊(duì)劃定的巡查責(zé)任片區(qū)進(jìn)行例行巡查，每周至少兩次以上；重點(diǎn)巡查即按照中隊(duì)明確的重點(diǎn)內(nèi)容和重要區(qū)域定時(shí)或不定時(shí)跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項(xiàng)巡查即對(duì)轄區(qū)內(nèi)具有時(shí)限性、代表性、特殊性的違法違章行為進(jìn)行有針對(duì)性的定點(diǎn)盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協(xié)查員巡查時(shí)，駕駛執(zhí)法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定明確的權(quán)限和程序辦事，教育勸導(dǎo)，現(xiàn)場糾正、制止，并做好違法違章現(xiàn)狀的拍照、勘驗(yàn)等取證工作。
七、協(xié)查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實(shí)記載巡查人員、時(shí)間、地段、路線、內(nèi)容和巡查發(fā)現(xiàn)的違法違章基本情況（當(dāng)事人、地址、違法違章現(xiàn)狀等），以及現(xiàn)場處置結(jié)果。值勤結(jié)束后，當(dāng)日必須將《巡查工作日記》交副中隊(duì)長（節(jié)假日、下班等特殊時(shí)段巡查，可以于次日上交），副中隊(duì)長審閱后簽名確認(rèn)存檔，建立執(zhí)法巡查臺(tái)帳。
八、協(xié)查員要嚴(yán)格遵守巡查工作紀(jì)律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執(zhí)法對(duì)象的合法權(quán)益，不得干擾執(zhí)法對(duì)象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)；嚴(yán)禁酒后上崗巡查，嚴(yán)禁接受可能影響巡查的宴請(qǐng)和收受禮品；嚴(yán)禁欺騙上級(jí)、弄虛作假、歪曲隱瞞事實(shí)。
九、協(xié)查員開展巡查要主動(dòng)與當(dāng)事人溝通，當(dāng)好法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳員、輔導(dǎo)員。
十、協(xié)查員應(yīng)自覺接受中隊(duì)、責(zé)任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查科的監(jiān)督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊(duì)長說明原因；中隊(duì)原則上每周要召開一次協(xié)查員開展巡查工作小結(jié)會(huì)，講評(píng)部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查員巡查階段性工作會(huì)，認(rèn)真總結(jié)月巡查情況，并書面報(bào)監(jiān)督檢查科。
十一、協(xié)查員巡查實(shí)行目標(biāo)管理，納入年度工作績效，按照《區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》實(shí)施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評(píng)，對(duì)認(rèn)真履行巡查職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違法違章行為并報(bào)告巡查情況，無漏情、錯(cuò)情的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)巡查責(zé)任片區(qū)內(nèi)出現(xiàn)新的違法違章行為沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，甚至隱瞞不報(bào)的，實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管理制度》的規(guī)定予以懲處。
員工工作制度14
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應(yīng)工作。
二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學(xué)設(shè)備、各類用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。
三、負(fù)責(zé)校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習(xí)、生活、工作的壞境，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責(zé)任制。對(duì)學(xué)校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴(yán)格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報(bào)告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)給、維修，保證正常教學(xué)供應(yīng)。
五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護(hù)、防盜、防火等工作。
六、為教學(xué)準(zhǔn)備好必需的教學(xué)設(shè)備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，合理使用各項(xiàng)資費(fèi)，嚴(yán)格控制開支，堅(jiān)決執(zhí)行主管部門關(guān)于學(xué)校收費(fèi)管理的各項(xiàng)要求，把好財(cái)務(wù)采購申請(qǐng)關(guān)。
八、負(fù)責(zé)有關(guān)對(duì)外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
員工工作制度15
第一章總則
第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。
第二章行為規(guī)范
第三條員工的權(quán)利;
(一)享受法律賦予的公民權(quán)利;
(二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;
(三)對(duì)違法亂紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。
第四條員工的義務(wù)
(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);
(三)自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;
(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費(fèi);
(五)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第五條請(qǐng)假：
(一)事假、病假：員工因事請(qǐng)假，須事前向所在部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，一天以下(含一天)由部門批準(zhǔn);二天以上(含二天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。
(二)員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;
(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療
養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律：
(一)公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);
(二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;
(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤;
(四)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;
(五)中途離開公司，須憑中途離開準(zhǔn)假單，報(bào)考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;
(六)無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;
(七)庫場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;
(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);
(九)工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;
(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規(guī)定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品; (十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。
第七條文明生產(chǎn)：
(一)按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化;
(二)愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為已有，嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物;
(三)員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;
(四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德;
(五)嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。
第三章招聘
第八條公司聘用人員，是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需要，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為，聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查、核定，合格后方可聘用。�?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
1、身份證復(fù)印件;
2、學(xué)歷證明和職稱證明;
3、一寸免冠照。
第四章培訓(xùn)
第九條公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門密切配合下進(jìn)行。
第十條根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。
第十一條各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理審批、備案。
第十二條對(duì)于計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目，各有關(guān)部門在組織實(shí)施前，需將追加培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批后備案。
第十三條堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必須先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。
第十四條各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必須進(jìn)行培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià),以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽冇浫雴T工培訓(xùn)檔案，考核成績不合格進(jìn)行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用自理。
第五章人事變動(dòng)
第十五條部門主管調(diào)動(dòng)審批程序
部門主管的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。
第十六條部門之間員工調(diào)動(dòng)審批程序
根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請(qǐng)表》，報(bào)送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。
第十七條部門內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批程序
部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時(shí)借調(diào)3個(gè)工作日以上及試崗)由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部門主管做好備案。
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