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員工工作紀律管理制度

時間:2023-01-18 14:09:25 工作制度 我要投稿

員工工作紀律管理制度

  在現(xiàn)實社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的員工工作紀律管理制度,希望對大家有所幫助。

員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度1

  一、工作紀律

  1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。

  2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負責制。

  3、公司實行責、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。

  4、為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則。

  5、各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標準,恰當處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。

  6、公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負責;開拓進取。

  7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。

  8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,按能績升降職級,全面測評,每年考核。

  二、勞動紀律

  1、嚴格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。

  2、勞動中,認真負責,不脫崗,不串崗,不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

  3、在工作場所,不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

  4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

  5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

  6、學(xué)徒工,見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準,不得擅自頂崗、上崗。

  7、嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

  三、財務(wù)紀律

  1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。

  2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款。

  3、嚴格遵守財務(wù)報銷和審批制度,以及各種(項)財務(wù)開支標準。

  4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

  5、在與他人交談中,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

  6、不準在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

  7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的'場所。

  8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

  9、工作變動時,應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。

  四、外聯(lián)紀律

  1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。

  2、嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。

  3、與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

  4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

  5、在外聯(lián)期間,不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

員工工作紀律管理制度2

  一、嚴格遵守工作時間

  全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

  行政后勤人員上下班時間:

  夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

  冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

  其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

  二、考勤管理

 。ㄒ唬┛记谝

  1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

  2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

  3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

 。ǘ┻t到及早退

  1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。

  2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

  3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

  4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

  5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

  (三)曠工

  1、有下列情形的,視為曠工。

  未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的.,涂改、騙取、偽造休假證明的。

  2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

  三、嚴格遵守工作紀律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

  1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

  3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

  四、請銷假管理

 。ㄒ唬┓秶

  事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

 。ǘ┱堜N假流程

  1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準,上班當日補齊手續(xù)。

  2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

  3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

  4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

  5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

 。ㄈ┦录

  事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

  (四)病假

  1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

  2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。

  3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

  4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

  5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

  6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

  7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

 。ㄎ澹┗榧

  員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

 。﹩始

  員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

 。ㄆ撸┊a(chǎn)假

  1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

  2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

 。ò耍┨接H假、公休假

  員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

  五、監(jiān)督管理

  中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

員工工作紀律管理制度3

  一、目的和范圍

  1、為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,有效規(guī)范每個員工的勞動行為,使其盡到勞動責任,結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。

  2、本制度適用于全廠車間在職員工和實習(xí)期員工。

  二、管理機構(gòu)和職責

  1、生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人,負責抓好各工序組長的勞動紀律。

  2、組長是本組勞動紀律第一責任人,負責抓好本組職工的勞動紀律。

  3、各組長應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責任制掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。

  4、各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。

  三、工作紀律:

  1、公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排,有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。

  2、公司員工一律不準參與和支持鬧事;一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行;一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動,違者一經(jīng)查實,一律開除處理。

  3、生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意,對任何一點小事都不馬虎,搞好本工序的生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

  4、生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的'區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。

  5、打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫,放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

  6、非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下,嚴禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負。

  7、公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

  8、下班時整理作業(yè)現(xiàn)場,關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。

  四、出勤紀律:

  1、工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng),上崗證遺失補辦每次扣款30元。

  2、員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  3、員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

  4、嚴禁代打卡現(xiàn)象,違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  5、考勤卡如有遺失及時到人事部補辦,補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。

  6、嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  五、安全操作規(guī)范:

  1、生產(chǎn)車間組長要做好機器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。

  2、員工在操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細閱讀機器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設(shè)備安全及保障人身的安全。

  3、設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。

  4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時向班長或車間主任報告。

  5、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。

  6、車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。

  六、行為紀律

  1、攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場價格雙倍處罰,嚴重的追究法律責任。

  2、在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場合大聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。

  3、凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負。

  4、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物,經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。

  5、禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

  6、故意損壞公共財物,除賠償損失外,視情罰款100-1000元不等,情節(jié)嚴重者給予辭退。

  7、在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當事人罰款100-500元并辭退。

  8、對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。

  9、違反會議或培訓(xùn)紀律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序),給予員工每次30元罰款。

  10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者,罰款20元/人次;浪費飯菜過多者,罰款30元/次;

  11、其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。

  以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!

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