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工會小組工作制度（精選10篇）
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的工會小組工作制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會小組工作制度 1
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)公司工會小組的組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，特制定本工作制度。
第二條 本制度適用于公司全體工會小組成員及相關(guān)工作人員。
第二章 組織架構(gòu)
第三條 公司工會小組由工會主席、副主席、委員及相關(guān)工作人員組成，工會主席負(fù)責(zé)小組日常工作，副主席協(xié)助主席工作。
第四條 工會小組成員應(yīng)根據(jù)公司實際情況，定期召開會議，商討工作計劃和實施方案。
第三章 工作職責(zé)
第五條 工會小組的主要職責(zé)包括：
1. 維護(hù)員工合法權(quán)益，處理員工投訴和建議。
2. 組織開展文體活動，豐富員工文化生活。
3. 加強(qiáng)與公司管理層的溝通，反映員工意見。
4. 促進(jìn)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提升員工素質(zhì)。
5. 開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的宣傳教育。
第四章 工作會議
第六條 工會小組應(yīng)定期召開工作會議，會議議程包括總結(jié)上階段工作，討論下一步工作計劃，交流經(jīng)驗與問題。
第七條 會議記錄由工會小組秘書負(fù)責(zé)整理，確保信息的.傳遞和共享。
第五章 工作考核
第八條 工會小組的工作將按季度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作計劃的完成情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等。
第九條 根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會小組成員給予表彰，鼓勵其繼續(xù)努力。
第六章 附則
第十條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要可根據(jù)實際情況及時修訂。
第十一條 本制度由公司工會小組負(fù)責(zé)解釋和實施。
工會小組工作制度 2
一、總則
1. 為加強(qiáng)工會小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組在企業(yè)或組織中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會小組是工會組織的基層單位，是工會密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應(yīng)積極履行各項職責(zé)，圍繞單位中心工作開展活動。
二、組織建設(shè)
1. 小組設(shè)立
根據(jù)單位部門或工作區(qū)域劃分情況，合理設(shè)置工會小組。每個小組由[X]名以上會員組成，設(shè)組長一名，必要時可設(shè)副組長一名。
工會小組組長、副組長應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，選舉過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，任期[具體時長]，可連選連任。
2. 組長職責(zé)
負(fù)責(zé)組織本小組會員學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及工會相關(guān)知識，提高會員的政治思想素質(zhì)和法律意識。
定期召集并主持工會小組會議，傳達(dá)上級工會的指示和決議，討論研究小組工作計劃和活動安排，并及時向會員反饋工作落實情況。
關(guān)心小組成員的工作、生活和思想狀況，了解會員的需求和意見，積極為會員排憂解難，對于會員的困難問題及時向上級工會反映。
組織會員參加單位的民主管理和民主監(jiān)督活動，收集和整理會員對單位發(fā)展、管理等方面的合理化建議，并提交上級工會或相關(guān)部門。
負(fù)責(zé)組織開展本小組的各項工會活動，如文化體育活動、勞動競賽、技能培訓(xùn)等，豐富會員的業(yè)余生活，增強(qiáng)小組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、工作內(nèi)容與要求
1. 權(quán)益維護(hù)
積極維護(hù)本小組會員的合法權(quán)益，密切關(guān)注會員在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等方面的情況，對會員反映的問題進(jìn)行調(diào)查了解，并協(xié)助上級工會與單位行政部門溝通協(xié)商，尋求解決方案。
建立健全會員權(quán)益維護(hù)檔案，記錄會員權(quán)益問題的處理過程和結(jié)果，定期向上級工會匯報會員權(quán)益維護(hù)工作情況。
2. 民主管理
組織會員參與本單位的民主管理活動，鼓勵會員積極為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過召開小組座談會、設(shè)置意見箱等方式收集會員的意見和建議，并及時整理上報。
協(xié)助單位行政部門做好廠務(wù)公開工作，確保單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及職工切身利益的事項等信息在本小組內(nèi)得到及時、準(zhǔn)確的公開，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3. 勞動競賽與技能提升
根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)，積極組織會員參加各類勞動競賽活動。結(jié)合小組實際情況，制定勞動競賽方案，明確競賽目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵措施，激發(fā)會員的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
關(guān)注會員的.技能提升需求，配合單位人力資源部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比武等活動，鼓勵會員學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提高會員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
4. 文化體育活動
結(jié)合會員的興趣愛好和需求，定期組織開展豐富多彩的文化體育活動，如文藝演出、書畫攝影展覽、各類球賽、健身活動等，豐富會員的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增進(jìn)會員之間的感情交流，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。
在開展文化體育活動時，要做好活動策劃、組織實施和安全保障工作，確保活動順利進(jìn)行，活動經(jīng)費應(yīng)按照規(guī)定合理使用，并接受會員監(jiān)督。
四、活動開展
1. 活動計劃
工會小組應(yīng)根據(jù)上級工會的工作部署和本小組會員的實際情況，制定年度、季度和月度活動計劃�；顒佑媱潙�(yīng)包括活動主題、內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員、經(jīng)費預(yù)算等內(nèi)容，并報上級工會備案。
在制定活動計劃時，要充分征求會員的意見和建議，確保活動內(nèi)容符合會員的興趣和需求，提高會員的參與度。
2. 活動實施
按照活動計劃認(rèn)真組織實施各項活動，確保活動的質(zhì)量和效果。在活動過程中，要做好組織協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮會員的主體作用，鼓勵會員積極參與活動的組織和實施。
活動結(jié)束后，要及時對活動進(jìn)行總結(jié)，收集會員對活動的反饋意見，分析活動中存在的問題和不足之處，為今后的活動開展提供經(jīng)驗參考。
五、經(jīng)費管理
1. 經(jīng)費來源
工會小組的經(jīng)費主要來源于上級工會下?lián)艿慕?jīng)費、單位行政部門的補(bǔ)助以及小組自籌經(jīng)費等。
2. 經(jīng)費使用
工會小組經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，專款專用，主要用于開展小組的各項活動、會員慰問、困難幫扶等方面。
經(jīng)費使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。凡涉及經(jīng)費支出的活動或事項，須經(jīng)工會小組組長審批，較大金額的支出應(yīng)經(jīng)小組會員討論通過，并做好經(jīng)費使用記錄，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。
六、溝通與協(xié)調(diào)
1. 工會小組應(yīng)加強(qiáng)與上級工會的溝通與聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況、會員的思想動態(tài)和需求，以及小組工作中遇到的問題和困難，積極爭取上級工會的支持和指導(dǎo)。
2. 加強(qiáng)與單位行政部門的協(xié)調(diào)配合，建立良好的合作關(guān)系。在維護(hù)會員合法權(quán)益的同時，要理解和支持單位的工作，圍繞單位中心工作開展工會活動，促進(jìn)單位的發(fā)展和穩(wěn)定。
3. 加強(qiáng)與其他工會小組之間的交流與合作，相互學(xué)習(xí)借鑒工作經(jīng)驗和活動方式，共同提高工會工作水平。通過開展聯(lián)合活動、經(jīng)驗分享會等形式，增進(jìn)小組之間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，形成工會工作的整體合力。
七、考核與獎勵
1. 上級工會將定期對工會小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括組織建設(shè)、工作任務(wù)完成情況、會員滿意度、活動開展效果、經(jīng)費管理等方面。
2. 根據(jù)考核結(jié)果，對工作成績突出的工會小組和個人給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金或獎品等；對工作不力、未能完成工作任務(wù)的小組和個人進(jìn)行批評教育，并督促其改進(jìn)工作。
工會小組工作制度 3
一、總則
1. 為了加強(qiáng)學(xué)校工會小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組在學(xué)校工作中的積極作用，維護(hù)教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會小組是學(xué)校工會組織的基層單位，接受學(xué)校工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)，同時積極配合學(xué)校行政部門開展工作。
二、工會小組的設(shè)置
1. 根據(jù)學(xué)校的部門設(shè)置、學(xué)科特點或工作性質(zhì)，合理劃分工會小組，確保每個小組的成員構(gòu)成具有一定的關(guān)聯(lián)性和便利性。
2. 工會小組一般由[X]名至[X]名會員組成，設(shè)組長一名，必要時可設(shè)副組長一名。組長和副組長應(yīng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
三、工會小組組長職責(zé)
1. 組織協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)組織本小組會員參加學(xué)校工會組織的各項活動，如文體活動、培訓(xùn)講座等，確�；顒拥膮⑴c率和效果。
協(xié)調(diào)小組成員之間的關(guān)系，促進(jìn)會員之間的團(tuán)結(jié)友愛、互助合作，及時化解可能出現(xiàn)的矛盾和問題。
2. 溝通反饋
作為小組與學(xué)校工會委員會之間的溝通橋梁，及時向會員傳達(dá)工會的`工作部署、活動安排和相關(guān)信息。
收集本小組會員的意見、建議和需求，并向工會委員會反饋，為工會決策提供依據(jù)。
3. 權(quán)益維護(hù)
關(guān)注小組成員的工作和生活情況，對于會員在勞動權(quán)益、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面遇到的問題，積極協(xié)助工會委員會開展調(diào)查和維權(quán)工作。
四、工會小組的主要工作內(nèi)容
1. 思想建設(shè)
組織會員學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，提高會員的政治思想素質(zhì)。
積極宣傳學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略、工作計劃和規(guī)章制度，引導(dǎo)會員關(guān)心學(xué)校發(fā)展，增強(qiáng)會員的歸屬感和責(zé)任感。
2. 參與民主管理
鼓勵會員積極參與學(xué)校的民主管理，組織會員參與學(xué)校重大決策、改革方案等的討論和意見征集，充分發(fā)揮會員的民主權(quán)利。
協(xié)助學(xué)校行政部門做好信息公開工作，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3. 權(quán)益保障
維護(hù)會員的合法權(quán)益是工會小組的重要職責(zé)。關(guān)注會員在工資待遇、工作時間、勞動保護(hù)、職稱評定等方面的權(quán)益問題，對于侵犯會員權(quán)益的行為，及時向工會委員會報告，并協(xié)助工會采取相應(yīng)措施。
關(guān)心會員的生活狀況，對于生活困難、患病或遭遇突發(fā)情況的會員，及時向工會反映，并組織小組成員開展幫扶慰問活動。
4. 文化建設(shè)
根據(jù)會員的興趣愛好，組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富會員的業(yè)余生活，增強(qiáng)小組的凝聚力和活力。
積極營造良好的校園文化氛圍，倡導(dǎo)健康、文明、向上的生活方式，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。
5. 職業(yè)發(fā)展支持
關(guān)注會員的職業(yè)發(fā)展需求，組織開展教學(xué)研討、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，提高會員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
協(xié)助學(xué)校建立和完善教師培養(yǎng)機(jī)制，為會員的職稱晉升、崗位競聘等提供支持和幫助。
五、工作制度
1. 會議制度
工會小組應(yīng)定期召開小組會議，每月至少一次。會議內(nèi)容包括傳達(dá)上級工會精神、討論小組工作計劃、研究解決會員提出的問題等。
做好會議記錄，對會議討論的重要事項、決策結(jié)果和會員的意見建議等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時向工會委員會匯報。
2. 活動制度
工會小組每年應(yīng)制定詳細(xì)的活動計劃，活動內(nèi)容應(yīng)多樣化、有針對性，滿足會員的不同需求。
在開展活動前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括活動方案的制定、場地的安排、物資的準(zhǔn)備等�；顒咏Y(jié)束后，要及時進(jìn)行總結(jié)，收集會員的反饋意見，為今后的活動改進(jìn)提供參考。
3. 檔案管理制度
建立工會小組工作檔案，包括小組工作計劃、會議記錄、活動資料、會員信息、權(quán)益維護(hù)記錄等。
對檔案資料進(jìn)行分類整理、妥善保管，以便查閱和使用。同時，要注意保護(hù)會員的個人隱私信息。
六、考核與獎勵
1. 學(xué)校工會委員會定期對工會小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括小組活動開展情況、會員參與度、權(quán)益維護(hù)效果、溝通反饋及時性等。
2. 對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工會小組和組長進(jìn)行表彰和獎勵，獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。對于工作不力的小組，工會委員會將提出改進(jìn)意見，督促其加強(qiáng)工作。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 工會小組可根據(jù)本制度，結(jié)合小組實際情況，制定具體的實施細(xì)則。
工會小組工作制度 4
一、總則
1. 為加強(qiáng)醫(yī)院工會小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組在醫(yī)院發(fā)展和職工權(quán)益保障中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和醫(yī)院實際情況，特制定本工作制度。
2. 工會小組是醫(yī)院工會組織的基層單位，是工會密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應(yīng)圍繞醫(yī)院中心工作，積極履行工會各項職能。
二、組織建設(shè)
1. 小組劃分
根據(jù)醫(yī)院科室、部門設(shè)置情況，合理劃分工會小組，確保每個小組有相對穩(wěn)定的成員范圍，便于組織活動和溝通聯(lián)系。一般以科室或相近業(yè)務(wù)部門為單位成立工會小組。
2. 組長選舉
工會小組組長由本小組會員民主選舉產(chǎn)生，選舉過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。組長應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，熟悉工會工作相關(guān)政策法規(guī)，熱心為職工群眾服務(wù)。選舉結(jié)果報醫(yī)院工會備案。
三、工作職責(zé)
1. 權(quán)益維護(hù)
關(guān)心小組成員的工作、生活情況，及時了解職工的思想動態(tài)和需求，對于職工反映的問題和困難，積極向醫(yī)院工會或相關(guān)部門反饋，并協(xié)助解決。
維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督醫(yī)院勞動保護(hù)、工資福利、社會保險等政策的執(zhí)行情況，對于侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象，配合工會采取有效措施進(jìn)行糾正。
2. 民主管理
組織小組成員積極參與醫(yī)院民主管理工作，傳達(dá)醫(yī)院職代會等民主管理會議精神，鼓勵職工為醫(yī)院發(fā)展建言獻(xiàn)策。收集和整理職工的合理化建議，及時提交醫(yī)院工會或相關(guān)部門，并跟蹤建議落實情況。
配合醫(yī)院工會開展院務(wù)公開工作，確保職工對醫(yī)院重大決策、重要事項、財務(wù)收支等情況的知情權(quán)。
3. 活動組織
根據(jù)醫(yī)院工會的工作部署和本小組職工的特點與需求，積極組織開展各類文體、教育、技能培訓(xùn)等活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。
組織職工參加醫(yī)院工會舉辦的各項活動，做好活動宣傳、動員和組織工作，提高職工的參與度。
4. 宣傳教育
宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，提高職工的政治思想素質(zhì)和法律意識。
開展職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育活動，引導(dǎo)職工樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
及時宣傳報道本小組的工作動態(tài)、先進(jìn)事跡和職工風(fēng)采，營造積極向上的工作氛圍。
四、工作制度
1. 會議制度
定期召開工會小組會議，一般每月至少召開一次，傳達(dá)醫(yī)院工會的工作要求，討論小組工作計劃和重要事項，研究解決工作中存在的問題。
會議應(yīng)有專人記錄，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、出席人員、會議議題、討論情況、決議結(jié)果等。會議記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。
2. 活動制度
工會小組組織活動應(yīng)提前制定詳細(xì)的活動計劃，包括活動目的、內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員等信息，并報醫(yī)院工會審批。
活動結(jié)束后，應(yīng)對活動效果進(jìn)行總結(jié)評估，收集職工的`反饋意見，為今后的活動改進(jìn)提供參考。同時，做好活動資料的收集整理工作，如活動照片、視頻、總結(jié)報告等。
3. 信息反饋制度
建立與醫(yī)院工會和小組成員之間的信息溝通渠道，及時傳達(dá)和反饋工作信息。對于職工的意見和建議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整理和上報，并將處理結(jié)果反饋給職工。
定期向醫(yī)院工會匯報小組工作情況，一般每季度匯報一次，內(nèi)容包括工作開展情況、職工思想動態(tài)、存在的問題及解決措施、下一步工作計劃等。
五、經(jīng)費管理
1. 工會小組活動經(jīng)費應(yīng)按照醫(yī)院工會經(jīng)費管理規(guī)定合理使用，主要用于開展小組活動、慰問困難職工等方面。
2. 經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，做到賬目清晰、報銷手續(xù)齊全�；顒咏�(jīng)費的收支情況應(yīng)定期向本小組會員公布，接受會員監(jiān)督。
六、考核與獎勵
1. 醫(yī)院工會將定期對工會小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括組織建設(shè)、工作職責(zé)履行、活動開展、信息反饋、經(jīng)費管理等方面�？己私Y(jié)果將作為評選優(yōu)秀工會小組的重要依據(jù)。
2. 對于在工會工作中表現(xiàn)突出的工會小組和個人，醫(yī)院工會將給予表彰和獎勵，以激勵各工會小組和廣大工會干部積極工作，為醫(yī)院發(fā)展和職工權(quán)益保障做出更大貢獻(xiàn)。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如遇國家法律法規(guī)或醫(yī)院政策調(diào)整，本制度相應(yīng)條款應(yīng)及時修訂。
2. 本制度由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。
工會小組工作制度 5
一、總則
1. 為加強(qiáng)公司工會小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組在企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益維護(hù)中的積極作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司工會章程，特制定本工作制度。
2. 工會小組是公司工會組織的基層單位，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受公司員工的監(jiān)督。
二、組織建設(shè)
1. 組建原則
根據(jù)公司部門設(shè)置、工作性質(zhì)和員工分布情況劃分工會小組，每組推選一名組長和一名副組長。工會小組人數(shù)原則上控制在[X]人左右，確保小組活動的便利性和有效性。
2. 組長職責(zé)
負(fù)責(zé)組織和主持工會小組的日常工作，傳達(dá)公司工會的工作部署和要求，向公司工會反饋小組員工的意見和建議。
組織開展工會小組活動，關(guān)心小組成員的工作和生活情況，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
做好工會小組的思想政治工作，提高小組成員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
協(xié)助公司工會做好會員發(fā)展、會費收繳等工作。
三、工作內(nèi)容與職責(zé)
1. 員工權(quán)益維護(hù)
密切關(guān)注小組成員在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等方面的權(quán)益狀況。對于員工反映的問題，及時與公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決。
參與公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，代表員工表達(dá)合理訴求，確保制度的公平合理。
建立員工權(quán)益糾紛調(diào)解機(jī)制，當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生糾紛時，工會小組應(yīng)積極介入調(diào)解，促進(jìn)矛盾的化解。
2. 勞動競賽與合理化建議
組織小組成員積極參與公司開展的勞動競賽活動，圍繞提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等目標(biāo)，制定小組競賽方案，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力。
鼓勵員工提出合理化建議，收集和整理小組成員的建議內(nèi)容，并及時上報公司工會。對于有價值的建議，協(xié)助公司相關(guān)部門進(jìn)行評估和實施。
3. 員工關(guān)懷與幫扶
關(guān)注小組成員的生活狀況，對遇到困難的員工，如生病、家庭變故等，及時組織慰問和幫扶活動。通過捐款、提供必要的生活物資或協(xié)助申請公司救助等方式，幫助員工度過難關(guān)。
開展心理健康關(guān)懷活動，關(guān)注員工的工作壓力和心理狀態(tài)。定期組織心理健康講座、咨詢等活動，幫助員工緩解壓力，保持良好的心態(tài)。
4. 文化建設(shè)與團(tuán)隊活動
積極參與公司工會組織的企業(yè)文化建設(shè)活動，通過宣傳公司的價值觀、使命和愿景，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。
根據(jù)小組成員的'興趣愛好，自主組織各類文體活動，如團(tuán)建、球賽、文藝演出等。豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通與交流，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神。
四、工作流程
1. 工作計劃制定
工會小組應(yīng)在年初根據(jù)公司工會的年度工作計劃和小組實際情況，制定本小組的年度工作計劃，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和責(zé)任人。工作計劃經(jīng)小組會議討論通過后，報公司工會備案。
2. 工作實施與記錄
按照工作計劃開展各項工作，在工作過程中，做好詳細(xì)的工作記錄，包括活動內(nèi)容、參與人員、時間、地點、效果評估等信息。對于涉及員工權(quán)益維護(hù)、糾紛調(diào)解等重要工作，應(yīng)形成書面報告。
定期召開小組會議（每月至少一次），總結(jié)工作進(jìn)展情況，分析存在的問題，研究解決措施，并部署下一階段工作任務(wù)。
3. 工作匯報與總結(jié)
工會小組組長應(yīng)定期向公司工會匯報工作情況，一般每季度匯報一次。匯報內(nèi)容包括工作計劃執(zhí)行情況、員工思想動態(tài)、小組活動開展效果、存在的問題及建議等。
年底，工會小組要對全年工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成書面總結(jié)報告，報公司工會�？偨Y(jié)報告應(yīng)包括工作目標(biāo)完成情況、工作亮點、經(jīng)驗教訓(xùn)、改進(jìn)措施及下一年度工作計劃等內(nèi)容。
五、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
1. 工會小組組長和成員應(yīng)積極參加公司工會組織的各類培訓(xùn)活動，包括工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、勞動保護(hù)、心理健康等方面的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。
2. 定期組織小組內(nèi)部學(xué)習(xí)交流活動，分享工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)心得和案例分析，促進(jìn)共同提高。鼓勵小組成員自主學(xué)習(xí)，關(guān)注工會工作的新動態(tài)、新趨勢。
六、考核與獎勵
1. 公司工會將定期對工會小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、員工滿意度、活動開展效果、團(tuán)隊建設(shè)等方面。考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀工會小組、優(yōu)秀工會干部和先進(jìn)個人的重要依據(jù)。
2. 對于在工會工作中表現(xiàn)突出的小組和個人，公司工會將給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、獎品等。同時，在公司內(nèi)部宣傳推廣其先進(jìn)經(jīng)驗和事跡，發(fā)揮模范帶頭作用。
七、附則
1. 本制度如與國家法律法規(guī)或上級工會規(guī)定相抵觸，以國家法律法規(guī)和上級工會規(guī)定為準(zhǔn)。
2. 本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
工會小組工作制度 6
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)工會小組的組織建設(shè)，規(guī)范小組工作，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級工會組織的`指導(dǎo)精神，特制定本工作制度。
第二條 工會小組是企業(yè)工會組織的基本單位，是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織文體活動、開展教育培訓(xùn)等職責(zé)。
第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有工會小組，各小組應(yīng)遵循本制度開展各項工作，確保工會活動的有序進(jìn)行和工會職能的有效發(fā)揮。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 工會小組由組長、副組長及若干組員組成，組長由小組成員民主選舉產(chǎn)生，報上級工會批準(zhǔn)后任職。組長負(fù)責(zé)小組的日常管理和工作計劃的制定與執(zhí)行。
第五條 工會小組職責(zé)包括但不限于：
1. 維護(hù)員工權(quán)益：代表員工與企業(yè)管理層溝通，反映員工意見和訴求，協(xié)助解決員工在工作、生活中遇到的問題。
2. 參與企業(yè)管理：參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，對企業(yè)重大決策提出意見和建議。
3. 組織文體活動：定期舉辦各類文化、體育、娛樂活動，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
4. 開展教育培訓(xùn)：組織職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識講座等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5. 關(guān)愛員工生活：關(guān)心員工身心健康，開展慰問幫扶工作，特別是對生活困難、患病住院的員工給予關(guān)懷和幫助。
第三章 會議與活動
第六條 工會小組應(yīng)定期召開小組會議，至少每月一次，討論小組工作計劃、總結(jié)工作進(jìn)展、學(xué)習(xí)上級工會文件精神等。
第七條 小組活動應(yīng)遵循“自愿參與、量力而行、注重實效”的原則，確�；顒觾�(nèi)容豐富、形式多樣，符合員工需求。
第八條 小組活動經(jīng)費應(yīng)合理使用，嚴(yán)格遵守財務(wù)管理規(guī)定，確保每一筆支出都有明確記錄，并定期向上級工會報告經(jīng)費使用情況。
第四章 考核與激勵
第九條 上級工會對工會小組的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作計劃的執(zhí)行情況、員工滿意度、活動組織效果等。
第十條 對表現(xiàn)突出的工會小組和個人，上級工會應(yīng)給予表彰獎勵，激勵大家更好地履行工會職責(zé)，服務(wù)員工。
第五章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司工會所有。
第十二條 本制度在執(zhí)行過程中如遇與國家法律法規(guī)或上級工會規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)或上級工會規(guī)定為準(zhǔn)。
第十三條 隨著形勢的發(fā)展和工作的需要，本制度將適時進(jìn)行修訂和完善。
工會小組工作制度 7
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)學(xué)校工會小組的組織建設(shè)，規(guī)范工會小組的工作流程，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及上級工會組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，特制定本工作制度。
第二條 學(xué)校工會小組是學(xué)校工會組織的基本單位，是教職工參與學(xué)校民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要平臺。工會小組應(yīng)遵循“服務(wù)教職工、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)權(quán)益、構(gòu)建和諧”的宗旨，積極開展各項工作。
第三條 本制度適用于全校各工會小組及其成員，所有工會小組及成員應(yīng)自覺遵守并執(zhí)行本制度。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條 學(xué)校工會小組由組長、副組長及若干組員組成。組長由教職工民主選舉產(chǎn)生，報學(xué)校工會批準(zhǔn)后任職，任期與校工會委員會同步。
第五條 工會小組組長職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織工會小組的日�；顒�，傳達(dá)上級工會組織的指示精神，落實工會工作計劃。
2. 密切聯(lián)系教職工，了解他們的思想動態(tài)、工作生活情況，及時向?qū)W校工會反映教職工的意見和建議。
3. 組織教職工參與學(xué)校民主管理，如教職工代表大會、民主評議干部等活動。
4. 協(xié)助學(xué)校工會做好教職工的福利保障工作，如節(jié)日慰問、困難補(bǔ)助、健康檢查等。
5. 帶領(lǐng)工會小組成員開展文化、體育、娛樂等活動，豐富教職工的精神文化生活。
第六條 工會小組副組長協(xié)助組長開展工作，具體分工由小組內(nèi)部協(xié)商確定。
第七條 工會小組成員應(yīng)積極參與小組活動，履行會員義務(wù)，支持組長和副組長的`工作。
第三章 會議制度
第八條 工會小組應(yīng)定期召開會議，每月至少召開一次，會議由組長主持，全體成員參加。特殊情況可臨時召集會議。
第九條 會議內(nèi)容主要包括：
1. 學(xué)習(xí)傳達(dá)上級工會組織的文件、會議精神。
2. 討論決定工會小組的工作計劃、活動安排。
3. 交流工作經(jīng)驗，分享工作心得。
4. 聽取教職工的意見和建議，研究解決教職工關(guān)心的問題。
第十條 會議應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論情況、決定事項等。
第四章 活動制度
第十一條 工會小組應(yīng)結(jié)合實際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，如文體活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)教職工的凝聚力和向心力。
第十二條 活動應(yīng)遵循“自愿參與、量力而行、注重實效”的原則，確保活動安全有序進(jìn)行。
第十三條 活動經(jīng)費應(yīng)合理使用，嚴(yán)格遵守財務(wù)管理規(guī)定，做到公開透明。
第五章 維權(quán)與服務(wù)
第十四條 工會小組應(yīng)關(guān)注教職工的合法權(quán)益，積極為教職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，協(xié)助教職工解決勞動爭議、工傷事故等問題。
第十五條 工會小組應(yīng)建立健全教職工困難幫扶機(jī)制，對家庭經(jīng)濟(jì)困難、身患重病、遭遇突發(fā)事件的教職工給予及時有效的幫助。
第十六條 工會小組應(yīng)積極參與學(xué)校民主管理，推動學(xué)校建立健全教職工代表大會制度，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第六章 附則
第十七條 本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與上級工會組織規(guī)定不符之處，以上級工會組織規(guī)定為準(zhǔn)。
工會小組工作制度 8
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級工會組織的指導(dǎo)精神，結(jié)合本院實際情況，特制定本工作制度。
第二條 醫(yī)院工會小組是醫(yī)院工會組織的基層單位，負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和服務(wù)廣大職工，參與醫(yī)院民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，提升職工凝聚力和向心力。
第三條 本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有工會小組及其成員，旨在規(guī)范工會小組的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會議制度、活動開展、經(jīng)費管理等方面的.工作。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 醫(yī)院工會小組由組長、副組長及若干組員組成，組長一般由科室負(fù)責(zé)人中的工會會員兼任，副組長及組員由科室職工民主選舉產(chǎn)生，報醫(yī)院工會批準(zhǔn)后任職。
第五條 工會小組組長職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織傳達(dá)上級工會指示精神，落實工會工作計劃和任務(wù)。
2. 主持工會小組會議，組織學(xué)習(xí)、討論和開展工會活動。
3. 收集并反映職工的意見和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。
4. 協(xié)助醫(yī)院工會做好職工的思想政治工作，促進(jìn)科室和諧。
第六條 工會小組副組長及組員職責(zé)：
1. 協(xié)助組長開展工作，分工負(fù)責(zé)具體事務(wù)。
2. 積極參與工會活動，發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 聯(lián)系職工，了解職工需求，及時向組長反饋。
第三章 會議制度
第七條 工會小組應(yīng)定期召開會議，每月至少一次，會議內(nèi)容包括但不限于學(xué)習(xí)上級工會文件、討論工作計劃、總結(jié)工作進(jìn)展、交流工作經(jīng)驗等。
第八條 會議應(yīng)做好記錄，包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論情況及決定事項等，會議記錄由副組長或指定組員負(fù)責(zé)保管。
第四章 活動開展
第九條 工會小組應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工會的工作部署和職工需求，組織開展豐富多彩的文體活動、技能競賽、志愿服務(wù)、健康講座等活動，豐富職工文化生活，提升職工綜合素質(zhì)。
第十條 活動開展前應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)研和策劃，制定詳細(xì)的活動方案，明確活動目的、時間、地點、參與人員、經(jīng)費預(yù)算等，并報醫(yī)院工會審批。
第五章 經(jīng)費管理
第十一條 工會小組經(jīng)費主要來源于醫(yī)院工會下?lián)艿幕顒咏?jīng)費和職工自愿繳納的會費，經(jīng)費使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、公開透明的原則。
第十二條 經(jīng)費支出需事先申請，經(jīng)組長審核后報醫(yī)院工會審批，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。
第十三條 經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向工會小組全體成員公開，接受監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合理性和合法性。
第六章 附則
第十四條 本制度由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
第十五條 本制度在執(zhí)行過程中如遇特殊情況，需報請醫(yī)院工會研究決定。
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第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司工會小組的組織建設(shè)，規(guī)范工會小組的工作流程，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，根據(jù)公司實際情況及《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工作制度。
第二條 公司工會小組是公司工會組織的基本單位，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部開展工會活動，參與企業(yè)管理，維護(hù)員工利益，促進(jìn)企業(yè)文化和員工福祉的'發(fā)展。
第三條 工會小組應(yīng)遵循“依法依規(guī)、民主集中、服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展”的原則，積極履行工會職責(zé)，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 工會小組由小組長、副組長及若干名工會會員組成。小組長由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會小組的全面工作；副組長協(xié)助小組長開展工作。
第五條 工會小組主要職責(zé)包括：
1. 組織員工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，提高員工的政治素質(zhì)和法律意識。
2. 開展工會活動，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
3. 代表員工與公司管理層溝通，反映員工訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
4. 參與公司民主管理，監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，提出合理化建議。
5. 協(xié)助公司做好員工思想政治工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第三章 會議制度
第六條 工會小組應(yīng)定期召開會議，討論工作計劃、總結(jié)工作進(jìn)展、研究員工關(guān)心的問題等。會議分為定期會議和臨時會議。
第七條 定期會議每月至少召開一次，由小組長主持，全體工會會員參加。會議內(nèi)容需提前通知，確保會員充分準(zhǔn)備。
第八條 臨時會議可根據(jù)需要隨時召開，主要處理緊急事務(wù)或重大事項。
第九條 會議記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，并由專人負(fù)責(zé)保存，作為工會小組工作的重要依據(jù)。
第四章 活動與福利
第十條 工會小組應(yīng)定期組織各類文體活動、技能培訓(xùn)和知識講座，提升員工綜合素質(zhì)，營造積極向上的工作氛圍。
第十一條 工會小組應(yīng)關(guān)注員工生活，關(guān)心員工疾苦，對困難員工給予必要的幫助和慰問。
第十二條 工會小組應(yīng)積極爭取公司支持，為員工爭取更多的福利待遇和權(quán)益保障，如節(jié)日福利、健康體檢、員工保險等。
第五章 經(jīng)費管理
第十三條 工會小組經(jīng)費主要來源于公司撥款、會員會費及工會活動收入等。經(jīng)費使用應(yīng)遵循“量入為出、勤儉節(jié)約”的原則。
第十四條 工會小組應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費使用范圍、審批程序和報銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 工會小組經(jīng)費的使用應(yīng)公開透明，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司工會所有。
第十七條 本制度如與國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度相抵觸，以國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
第十八條 工會小組應(yīng)根據(jù)本制度，結(jié)合實際情況，制定具體的工作計劃和實施方案，確保工會工作的順利開展。
工會小組工作制度 10
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會基礎(chǔ)知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)結(jié)協(xié)作的'職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動紀(jì)律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長討論落實好生產(chǎn)計劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競賽活動，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護(hù)工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂的園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻(xiàn)策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動。如學(xué)習(xí)時事政治、法規(guī)、條例；進(jìn)行技能競賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的文體娛樂活動等�；ハ嗯艖n解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
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