工作管理制度15篇【精華】

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的工作管理制度，歡迎閱讀與收藏。

工作管理制度1

　　1. 非工作人員未經(jīng)允許不得進入實驗區(qū)域。工作人員進入實驗室必須穿工作服，作好個人防護，實驗室工作服不得帶出實驗區(qū)域。外來人員進入特殊區(qū)域應得到實驗室負責人批準并做好來訪登記。

　　2. 嚴禁在實驗區(qū)域內(nèi)進食、吸煙。禁止在實驗區(qū)域內(nèi)會客、嬉笑打鬧。

　　3. 實驗人員上崗前應經(jīng)過崗前培訓，持證上崗。

　　4. 樣品接收人員對所送檢樣做好收樣、登記、編號，明確檢驗的目的，按要求保存，對不符合要求的`檢樣，拒絕收樣。

　　5. 實驗操作要遵守操作規(guī)程，注意生物安全，做好原始記錄。檢驗工作完成后，檢驗人員應將原始記錄移交復核，及時出具篩查結(jié)果報告，復核人員應及時對檢驗結(jié)果進行復核。對于陽性結(jié)果，復核后及時上送確認實驗室。

　　6. 實驗室內(nèi)應保持衛(wèi)生、整潔，物品要擺放整齊，試劑、耗材要定期檢查。儀器要定期保養(yǎng)檢修與調(diào)試，減小與避免檢驗結(jié)果的技術(shù)誤差與人為誤差。

　　7. 各種試劑、耗材應有申請和消耗記錄，貴重儀器和影響實驗數(shù)據(jù)及結(jié)果的設備使用要實行使用登記，損毀遺失應及時報告。

　　8. 標準品的購進、使用、保管由專人負責并進行記錄。

　　9. 艾滋病實驗室應建立人員健康檔案，存留本底血清，定期對實驗人員進行健康監(jiān)測與評估。

　　10. 實驗室產(chǎn)生的廢棄物在移交轉(zhuǎn)運前應安要求做好廢棄物的處理，并做好移交、處理記錄。

　　11. 實驗室應配備滅火筒等消防工具和應急藥品、急救工具。

　　12. 離開實驗室前，要細心檢查并關(guān)閉水、電、通風、空調(diào)和門窗，防止安全事故的發(fā)生。

工作管理制度2

　　1、門衛(wèi)值班人員必須加強工作責任心，履行職責，做到：堅守崗位、提高警惕、主動熱情、堅持原則、不徇私情，照章辦事。

　　2、門衛(wèi)值班人員必須自覺地遵守紀律、廉潔奉公，形象良好的辦好各種交接班手續(xù)。

　　3、進出工地大門機動車一律慢行，非本工程施工的外來人員必須辦登記手續(xù)。

　　4、門衛(wèi)值班人員工作時間不準飲酒、睡崗，非門衛(wèi)人員不得隨意進入門衛(wèi)室閑談，坐留和其它有礙工作狀況。

　　5、門衛(wèi)在各自的`工作范圍內(nèi)加強巡視，特別是夜間必須按規(guī)定做好防護守衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)情況立即向領(lǐng)導報告，特殊情況立即通知有關(guān)部門。

工作管理制度3

　　勞動防護管理制度是一套旨在保護員工在工作中免受傷害的規(guī)則和程序，它涵蓋了從預防到應對各種工作場所風險的方方面面。該制度旨在確保企業(yè)遵守國家勞動安全法規(guī)，保障員工的健康和安全，同時也是企業(yè)文化和員工福利的重要組成部分。

　　內(nèi)容概述：

　　1、風險評估：定期對工作環(huán)境進行風險評估，識別潛在的危害因素，并制定相應的預防措施。

　　2、防護設備：規(guī)定并提供必要的個人防護裝備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套等，并確保員工正確使用。

　　3、培訓教育：定期組織勞動安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。

　　4、工作規(guī)程：制定詳細的工作操作規(guī)程，防止因操作不當引發(fā)的事故。

　　5、應急預案：建立應急響應機制，包括火災、化學品泄漏等緊急情況的.應對流程。

　　6、定期檢查：對工作場所的設施、設備進行定期維護和檢查，及時排除安全隱患。

　　7、事故報告與處理：明確事故報告流程，對發(fā)生的事故進行調(diào)查分析，采取糾正措施防止重演。

工作管理制度4

　�。�1）臨時用電管理人員的職責

　　施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負責臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理，當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設計進行修改，并對實施過程中的問題進行處理，負責對臨時用電施工組織設計的實施進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負責臨時用電施工組織設計的落實，并對現(xiàn)場中的各種實際問題進行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外，還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進行線路的敷設及設備的安裝，保證臨時用電施工組織設計的實施。

　�。�2）臨時用電管理制度

　　為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電，保證現(xiàn)場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務，制定現(xiàn)場臨時用電管理制度，內(nèi)容如下：

　　1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設計，臨時用電施工組織設計的編制應有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項目部總工進行審核后，報公司總工審批后實行。

　　2）現(xiàn)場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設計的.要求進行施工，嚴格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實施的部分應及時反映給施工組織設計編制人員進行修改。

　　3）所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。

　　4）電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行，不得違章作業(yè)。

　　5）現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進行。對檢查中出現(xiàn)的問題應及時解決處理，消除安全隱患

工作管理制度5

　　為使幼兒園資助管理工作規(guī)范及順利實施，切實把國家這項“惠民工程”落到實處，增強管理工作職責，使幼兒資助工作得到落實而有保障，特制定本制度。

　　1、加強國家資助政策的宣傳力度，廣泛利用幼兒園班級宣傳欄、校訊通、微信等多種形式，切實把這項國家惠民政策宣傳到位，使之家喻戶曉、深入人心。

　　2、嚴格做好國家資助金的'申請、認定工作，規(guī)范評審程序。對幼兒的認定應按政策要求嚴格把關(guān)，按實際下達的名額執(zhí)行。建立和完善受助幼兒相關(guān)資料，將幼兒申請表、戶籍證明材料、受理結(jié)果、公示情況、助學金發(fā)放及變動情況等有關(guān)憑證和工作情況記錄在案，建檔備查。

　　3、做好幼兒資助信息報表完整、及時，做到無虛報、錯報、重報、漏報行為的發(fā)生。

　　4、國家助學金嚴格按受助幼兒實際在園時間核發(fā)，實行動態(tài)管理。

　　5、班級要及時向幼兒園報送幼兒異動情況，幼兒資助管理應根據(jù)幼兒異動情況及時調(diào)整國家助學金的發(fā)放。

　　6、嚴格按公示制度公示，對公示中出現(xiàn)的問題，記錄在案，及時處理。

　　7、幼兒園資助管理要嚴格做好助學金采取銀行卡形式發(fā)放，做到無代領(lǐng)，無實物或扣減行為，無強制消費或抵減其他費用等行為。

工作管理制度6

　　為滿足不同患者掛號需求，保證門診提供高效率、高質(zhì)量的診療服務，結(jié)合本院實際，特制訂如下管理制度：

　　1、預約掛號工作由主管門診工作院長負責，門診辦公室及掛號處專人負責管理。

　　2、信息中心負責預約診療系統(tǒng)的維護，保證預約診療各環(huán)節(jié)的'有效銜接。

　　3、醫(yī)院通過網(wǎng)站、顯示屏、公示欄、報刊負責對外宣傳

　　4、預約掛號患者優(yōu)先就診。分導診掛號人員及接診醫(yī)師應主動向患者做好宣傳和解釋工作。

　　5、預約掛號范圍包括專家門診、�？崎T診、專病門診和普通門診。80%專家號源和100%普通號源應用于預約掛號。若專家不參加預約掛號，需科室主任和主管院領(lǐng)導簽字批準。

　　6、門診預約掛號率應達到門診量50%以上，患者月平均復診預約率達到60%，口腔、產(chǎn)前檢查月平均復診預約率達到80%，術(shù)后患者復查等復診預約率達到60%，非手術(shù)患者出院復診預約率達到50%，努力縮短預約時間與實際就診時間間隔。

　　7、預約掛號的形式有網(wǎng)絡預約、電話預約、現(xiàn)場預約、自助掛號機預約、診間預約、出院患者復診預約。

　　8、預約掛號實行一周預約制，上午8：00~12：00，下午14：30~17：30，參照患者平時就診時間，盡可能滿足患者就診需求，面向社會按照“公開、公平”原則開展預約掛號，先掛號者具有優(yōu)先就診權(quán)。

　　9、預約掛號實行免費服務，采用實名制，預約患者應提供其真實信息，否則不予掛號。

　　10、預約掛號患者，就診當天，掛號處人員核實信息加蓋預約優(yōu)先就診章

　　11、患者持優(yōu)先就診條優(yōu)先就診。

　　12、各科專家應嚴格按照專家門診排班表出診，如有特殊情況不能按時出診，科主任應安排同級或以上職稱的專家出診，并提前三天通知門診辦公室，由掛號處及時通知患者，征求患者意見是換同級醫(yī)生或是等待專家下次接診，取得病人諒解。

　　13、預約掛號患者掛號成功后應按時就診，如果不能按時就診，需提前24小時通知掛號處，否則，將被視為爽約。

　　14、在每位患者就診結(jié)束后，主治醫(yī)師均應根據(jù)患者病情，在病歷頁面上填寫復診時間并告知。

　　15、為滿足出院患者復診預約需求，出診醫(yī)師排班期限暫定一個月，若有變更，預約掛號處應及時更正。

工作管理制度7

　　人事工資管理制度對于公司的運營至關(guān)重要。它不僅維護了員工的權(quán)益，保證了薪酬的'公正性，還能通過激勵機制促進員工的工作積極性，提升團隊的凝聚力。良好的薪資制度也有助于吸引和留住人才，為公司的長期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

工作管理制度8

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于體育健康、藝術(shù)教育的有關(guān)規(guī)定，開足學科，上滿學時，嚴格控制學生在校時間，合理安排學生的`體育鍛煉時間和休息時間。

　　2、建立領(lǐng)導組織，分工明確，責任到人。加強師資隊伍建設，積極開展自

　　學培訓及外出學習活動，不斷提高教師專業(yè)能力。

　　3、堅持上好“兩操”、“兩活”，積極開展第二課堂活動，多渠道、多層次對學生進行體育、健康及藝術(shù)培養(yǎng)和教育。

　　4、每學期對全校學生進行一次身體檢查，特別是新生、畢業(yè)生要做全面檢查，并詳細記錄。健全學生健康檔案，發(fā)現(xiàn)學生患傳染病要隔離，上學要復診。

　　5、加強衛(wèi)生管理，室內(nèi)外衛(wèi)生分片包干、定人、定崗、專人負責，堅持衛(wèi)生管理經(jīng)�；�。

　　6、每學期開展一次大型競技比賽活動，每年舉辦一次校園藝術(shù)節(jié)，通過各種活動，鍛煉學生體魄，培養(yǎng)兒童藝術(shù)情趣和素質(zhì)。

　　7、積極參加各級各類體育比賽和藝術(shù)活動，讓師生在活動中開闊眼界，增強信心，提高素質(zhì)，進學生全面發(fā)展。

　　8、學校領(lǐng)導關(guān)心指導體育衛(wèi)生及藝術(shù)教育工作，校長負總責，政教主任分工管理，并及時進行總結(jié)評比、交流經(jīng)驗。把開展此項工作情況作為考核任課教師和班主任的重要依據(jù)之一。

工作管理制度9

　　1.0儀容儀表

　　1.1著裝整接，佩戴胸卡(左胸上衣口袋位置)。

　　1.2對車主的態(tài)度要親切禮貌，用語規(guī)范文明。

　　1.3工作時，嚴禁喝酒、吃零食；禁止會客、看書報，大聲喧嘩；禁止所有與職責不符的其他行為。

　　2.0接班要求

　　2.1提前15分鐘到崗，準備交接班。

　　2.2交班人員須在交班前將崗位周邊環(huán)境的清潔搞好，再行交接。車場內(nèi)須保持無垃圾、雜物。

　　2.3交班人員要將當班停放車輛的數(shù)量、車況、車場設施狀況、注意事項等，向接班人員交代清楚，并將工作記錄本及臨時的保管費移交接班人。

　　2.4接班人員應仔細檢查工作記錄本和車輛停放卡掛放牌，并清點車輛數(shù)量、檢查車況、車場設施狀況，如無異議，移交的臨時保管費又相符，雙方簽名確認，責任隨之移交。如有異議，應立即向當班中隊長匯報。上一班須跟進的工作下一班繼續(xù)跟進。

　　2.5臨時保管費由班次收費員每天繳回保安部。財務人員應根據(jù)車輛日收費情況登記表的數(shù)量核定應收費用，并簽名確認。

　　3.0工作服務要求

　　3.1保安部保安員24小時分三班執(zhí)勤。

　　3.2車輛停車保管，執(zhí)勤人員必須現(xiàn)場到位，按場內(nèi)交通標志、標線有序指揮停泊車輛停放。停定后檢查停放車輛車況，進行車輛登記。

　　3.3嚴格執(zhí)行發(fā)卡、收卡制度，停車發(fā)卡，取車收卡。月保車憑繳款單發(fā)給月卡，在繳費月內(nèi)使用；臨時的機動車按保管時間計費收取，非機動車按次收費。

　　3.4執(zhí)勤人員當班期間，必須不間斷進行巡邏、檢查，以防保管車輛被損、被盜。發(fā)現(xiàn)問題要立即通知當班中隊長。在夜間，可立即召集保安員，進行處理。發(fā)現(xiàn)被人盜竊保管車輛物件，盡可能追拿盜竊者。由保安部通知車主，商討處理辦法。將發(fā)生的一切情況(包括時間、發(fā)生的問題、處理結(jié)果等)，記錄在案。并由保安部向公司領(lǐng)導報告。

　　3.5車況檢查內(nèi)容:

　　3.5.1漏水、漏油、易燃、易爆危險品運輸車輛不得進場保管。

　　3.5.2提醒車主車內(nèi)不要放置貴重物品，須隨身攜帶。

　　3.5.3督促車主鎖好車門，打開防盜系統(tǒng)。摩托車、自行車要鎖上防盜鎖。機動車停車后要關(guān)閉發(fā)動機、大燈。

　　3.5.4檢查車輛有無備胎。車輛如有破損，須當場指出，并請車主確認。

　　3.6禁止停放車輛在車場內(nèi)給車輛加油、加電池水、清洗和維修，禁止車場內(nèi)吸煙、動火和拋棄垃圾、雜物。

　　4.0收車程序

　　4.1車輛進入車場或車庫，應指揮車輛進入指定車位。

　　4.2 《保安部值班記錄》中登記車輛車況情況。

　　5.0放車程序

　　5.1收回發(fā)給車主的車卡。

　　5.2臨保的按保管時間長短進行收費。

　　5.3指揮車輛，放道口閘，車輛駛出園區(qū)。

　　6.0非常事故的處理

　　6.1對造成停車場設施、設備損毀的肇事者，應當面交涉，記錄在案，追討賠償。嚴重的應立即通知管理處領(lǐng)導。

　　6.2在車庫、露天車輛場所范圍內(nèi)發(fā)生交通事故，應按政府有關(guān)交通事故的'規(guī)定進行處理。必要時，撥打交通事故報警電話:122。

　　6.3在車庫、露天車輛場所發(fā)生火災，消防專員應立即攜帶滅火筒前往滅火。同時，應立即通知物業(yè)公司。事態(tài)嚴重的，應立即撥打火警電話:119，::并協(xié)助事后事故的調(diào)查和處理。

　　6.4露天車輛場所出現(xiàn)水浸情況，要積極做好排水處理工作。并將有可能被水淹的摩托車抬上高處，事后做好車主的解釋工作。

　　6.5保管車輛被損，要將肇事者姓名、工作單位、住址、身份證號碼等進行登記，肇事者簽名確認。應與保安部負責人和車主一道商討賠償事宜。

工作管理制度10

　　一、學習時間：每周一下午二點為老人和職工共同學習時間，每月初周一會后為職工辦公會時間。

　　二、學習內(nèi)容：時事政治，有關(guān)法律法規(guī)，衛(wèi)生保健宣傳知識，民主生活會及職工辦公例會等。

　　三、參會人員：所有在院能自主活動的供養(yǎng)、休養(yǎng)老人及職工。

　　四、學習要求：

　　1、不遲到，不早退，或無故缺席，有病、事要請假，并做好考勤記載。

　　2、會上討論時積極發(fā)言，態(tài)度誠懇和睦，不要做與會議無關(guān)的事。

工作管理制度11

　　良好的人事管理制度對于服裝企業(yè)至關(guān)重要。它不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工潛力，提高工作效率，還能夠塑造企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此外，合規(guī)的`人事管理也是企業(yè)規(guī)避法律風險，保證公平公正的重要手段。

工作管理制度12

　　酒店勞動管理制度是確保酒店運營效率和員工權(quán)益的重要框架，它涵蓋了員工招聘、培訓、工作時間、薪酬福利、績效評估、獎懲制度、勞動保護以及員工關(guān)系等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1、招聘管理：規(guī)定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等。

　　2、培訓與發(fā)展：設立新員工入職培訓、技能提升培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　3、工作時間與休息制度：明確每日工作時長、休息日、節(jié)假日安排及加班政策。

　　4、薪酬福利：設定工資標準、獎金制度、福利待遇及薪酬調(diào)整機制。

　　5、績效考核：建立績效評估體系，包括指標設定、評估周期和結(jié)果應用。

　　6、獎懲制度：設定獎勵和懲罰的標準，以激勵員工積極性和行為規(guī)范。

　　7、勞動保護：確保工作環(huán)境安全，提供必要的`勞動防護設備和健康保障。

　　8、員工關(guān)系管理：處理員工投訴，促進內(nèi)部溝通，維護和諧的工作氛圍。

工作管理制度13

　　一、帽子戴正，扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

　　二、不得混穿不同季節(jié)標志服；內(nèi)衣不得離出標志服兩毫米，內(nèi)衣下擺不得外露。

　　三、炎熱季節(jié)，除執(zhí)勤以外，在辦公區(qū)內(nèi)可以不戴帽，不穿制服上衣，但不得赤背或只穿背心。冬季著裝不得圍圍巾，不得將口罩帶系在帽子上，不戴時應將口罩取下，不得掛在胸前。

　　四、著裝時，不得戴耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)花、戒指等裝飾品，不得穿拖鞋或拖著鞋。

　　五、頭發(fā)要整潔，男不得留蓋耳長發(fā)，不得留胡須，女不得留披肩發(fā)。女同志懷孕期間不得著標志服。

　　六、不得把標志服借給著裝范圍以外的人穿。

　　七、稽查人員執(zhí)行公務中遇到黨、政、軍領(lǐng)導，本部門上級應主動敬禮。

　　八、變更季節(jié)時的換裝時間，由市交通局統(tǒng)一規(guī)定全市要一致。

工作管理制度14

　　1、總則

　　1.1景區(qū)應規(guī)范領(lǐng)票、售票、檢票等項工作，使游客滿意進入景區(qū)旅游。

　　1.2票務中心負責景區(qū)門票和景區(qū)內(nèi)演出活動門票的售票工作及景區(qū)的入園檢票工作。

　　2、領(lǐng)票

　　根據(jù)景區(qū)有關(guān)票務工作的管理規(guī)定，負責票務工作的員工到財務管理部門票庫領(lǐng)取本崗位所需的各種票據(jù)，票據(jù)應當場點清并核對票號。

　　3、售票

　　3.1售票員按景區(qū)有關(guān)票務的規(guī)定向游客出售景區(qū)的'門票及其他項目的演出票。

　　3.2售票工作應實行規(guī)范化管理，保證熱情禮貌，售票快速準確。

　　3.3售票員交接班時，應當面點清票據(jù)數(shù)量，登記票據(jù)編號，清點票款數(shù)額，并填寫交接班記錄。

　　3.4所售票據(jù)的價格應在明顯的地方予以標示，如價格變動，應及時予以通告。

　　3.5售票員按景區(qū)現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定上交售票款項，如出現(xiàn)假幣、短款現(xiàn)象，由當值售票員負責。

　　4、檢票

　　4.1景區(qū)應規(guī)范檢票工作管理，檢票員根據(jù)景區(qū)票務管理規(guī)定，為持有有效門票的游客提供檢票服務。

　　4.2檢票員為符合景區(qū)免費入園規(guī)定的游客提供免費放行服務。

　　4.3檢票員應通過培訓和學習熟悉各種票據(jù)，針對不同游客準確放行。

　　4.4對于購錯票的游客，檢票員應禮貌地為其辦理補票手續(xù)。

　　4.5檢票員應熟悉了解有關(guān)信息和相關(guān)知識，給游客必要的提示和咨詢解答。

　　4.5當景區(qū)采用自動檢票設備以后，維護人員應隨時監(jiān)控設備的運行情況，確保其正常使用。

工作管理制度15

　　單位人事管理制度上墻的重要性不言而喻。它能明確員工的權(quán)責，減少誤解和沖突；通過公正的績效考核，能激勵員工提高工作效率；合理的薪酬福利制度有助于留住人才，增強團隊穩(wěn)定性；規(guī)范的紀律處分能保障單位的.正常運行，營造良好的工作環(huán)境。

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