行政人事總監(jiān)工作職責（精選20篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的行政人事總監(jiān)工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 1

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關工作；

　　2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

　　行政人事總監(jiān)工作職責 2

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；

　　協(xié)調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；

　　薪酬政策及架構管理并執(zhí)行員工考核項目；

　　負責人事檔案的管理、文書的起草等；

　　負責客人的接待工作；

　　負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的.采購和日常管理工作；

　　負責公司辦公環(huán)境的日常維護；

　　負責公司各項行政費用登記；

　　負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；

　　負責員工合理化建議管理；

　　負責策劃、組織公司團隊活動；

　　上級安排的其他臨時工作；

　　負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查

　　行政人事總監(jiān)工作職責 3

　　職責描述：

　　1、負責公司的人力資源管理的統(tǒng)籌及指導下部門的具體落實工作。

　　2、負責搭建公司的`人力資源管理體系，指導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

　　5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領導。

　　7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

　　8、負責公司的行政管理的統(tǒng)籌及指導下部門的具體落實工作。

　　9、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。

　　10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。

　　12、負責業(yè)務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調平衡內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關專業(yè)。

　　3、8年以上工作經驗，3年以上行政人事管理崗位經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

　　4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌及協(xié)調能力等。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 4

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務；

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案；

　　5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部分的工作；

　　7、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　行政人事總監(jiān)工作職責 5

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 6

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的'良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 7

　　1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3、負責建立暢達的.溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

　　4、全面負責人力資源部門的工作。

　　5、負責對公司部門工作的考核。

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。

　　8、內部組織管理。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 8

　　1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據(jù)國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的`年審。

　　10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 9

　　1、固定資產管理；

　　2、負責項目日常采購工作；

　　3、發(fā)起并跟進簽報流程；

　　4、完成上級領導交辦的.其它事工作；

　　5、負責項目員工的考勤工作；

　　6、員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料；

　　7、開展新員工入職培訓、

　　行政人事總監(jiān)工作職責 10

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

　　行政人事總監(jiān)工作職責 11

　　1、協(xié)助部門經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作，包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系，負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 12

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間的`工作；

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務接待安排；

　　11、上級領導安排的其它工作；

　　行政人事總監(jiān)工作職責 13

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 14

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的`擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　行政人事總監(jiān)工作職責 15

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的'工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

　　行政人事總監(jiān)工作職責 16

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 17

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的'認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

　　行政人事總監(jiān)工作職責 18

　　1、根據(jù)經營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的.設計與實施工作；相關配套工具、方法的開發(fā)和導入，適用于公司的發(fā)展；

　　2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置；

　　3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結果，提出改進計劃及方案；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊；

　　5、根據(jù)公司經營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓計劃；

　　6、精準完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案；

　　行政人事總監(jiān)工作職責 19

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的.執(zhí)行力;

　　身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。

　　行政人事總監(jiān)工作職責 20

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

　　4、管理及固定資產的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的.優(yōu)化;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　11、領導交代的其他工作;

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