人事主管工作職責

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

　　13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

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