行政人事主管工作職責(zé)匯編15篇
行政人事主管工作職責(zé)1
1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。
4、執(zhí)行與落實公司的'規(guī)章制度。
行政人事主管工作職責(zé)2
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的`協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作;
行政人事主管工作職責(zé)3
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的`辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的.行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)6
1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的.滿足公司的用車需求。
7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的.申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作；
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的`開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管工作職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的`人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);
2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)落實公司的`績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;
8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。
行政人事主管工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的`接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。
5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習(xí)。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)12
負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的.經(jīng)營的高效率。
負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動關(guān)系、行政等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的.綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負(fù)責(zé)公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事主管工作職責(zé)14
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的'問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的.人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實施；
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
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