人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)(范例16篇)
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作；
2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成，滿足日常用人需求；
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納；
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整；
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù)；
7、團(tuán)隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作；
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的'召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果；
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊的'搭建；
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的`公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)4
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的'宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的'開展；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的`編寫工作；
2、主持公司活動（員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）；
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作；
6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)7
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施；
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的`采購，報銷，登記分配事宜；
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù)；
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等；
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)8
1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
2、解決各種人事勞資糾紛；
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理；
4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等；
5、各類大型活動的.組織、策劃、實施；
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作；
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件；
9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作；
10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作；
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)9
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作；
2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)（食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行）的處理，做好后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作；
2、公司績效方案的制定和落地；
3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù)；
4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的.規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理；
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計；
2、員工的'績效考核和考勤統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計；
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行；
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；
3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的.跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的'科學(xué)依據(jù)；
6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督；
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)14
1、完成公司人力資源的日常招聘工作；
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作；
3、為其他部門提供及時有效的`行政服務(wù)；
4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
6、完善公司績效考核制度；
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)16
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作；
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作；
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人；
4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告；
5、其他人事團(tuán)隊日常工作。
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