行政經(jīng)理工作職責(zé)（優(yōu)）
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、具有人力資源6大板塊的`經(jīng)驗，精通招聘，薪酬績效，員工關(guān)系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)，建設(shè)和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求，建立公司的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
4、負責(zé)人力成本預(yù)算、部門費用預(yù)算于成本管控。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、 負責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2、 、負責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng); 5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、負責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項流程手續(xù);
3、負責(zé)組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。
5、負責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、負責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;
2、負責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;
4、負責(zé)公司的人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的`管理;
7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
一、負責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報。
二、負責(zé)編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負責(zé)就工廠重大人事任免事項提供參考意見。
四、負責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。
五、負責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。
六、負責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。
七、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
八、負責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負責(zé)完成各項接待任務(wù)。
十、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。
十一、負責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。
十二、負責(zé)辦公場所的`日常衛(wèi)生、安全與維護管理。
十三、負責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2、開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進內(nèi)部團結(jié)、協(xié)作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4、協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;
5、內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6、協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關(guān)部門、社會機構(gòu)或團隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);
7、協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8、負責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的`發(fā)放和收集，做好大事記錄;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、 全面負責(zé)公司的.人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;
2、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、負責(zé)人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;
4、 負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5、 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;
2、負責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;
4、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
5、負責(zé)管控公司行政、人事費用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;
6、負責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實團隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;
8、負責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的`各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。
2、建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責(zé)銷售部門日常人員工作和實施。
3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標(biāo)，對工作結(jié)果進行檢查和評估。
4、協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進落地工作。
5、完成公司交辦其他工作事項
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、負責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
3、負責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的'接待等事務(wù);
4、負責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
3、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
4、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險;
負責(zé)辦公室的日常管理工作;
負責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的`重大活動和各種會議;
協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進行員工關(guān)系的`處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的.日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護
3、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)16
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)17
1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;
2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;
3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)18
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
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