人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請(qǐng)工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果舉行評(píng)估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的`執(zhí)行狀況；

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　3、認(rèn)識(shí)人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類(lèi)崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

人事部工作職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門(mén)按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的`選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

　　11.負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;

　　12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

　　13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部工作職責(zé)3

　　基本職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源部建設(shè)和開(kāi)發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員考核；負(fù)責(zé)擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案；負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　其具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和公司有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，代表公司參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導(dǎo)和組織實(shí)施。

　　3、建立人力資源引進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)和項(xiàng)目部員工隊(duì)伍建設(shè)與調(diào)整工作，并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)各類(lèi)人力資源的`培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)全公司的用工管理工作，編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項(xiàng)目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎(jiǎng)懲等工作。

　　6、配合組織部門(mén)實(shí)施公司中層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時(shí)對(duì)公司薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整完善。

　　8、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)管理考試工作，并組織實(shí)施。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工證書(shū)的各項(xiàng)管理工作及職稱(chēng)評(píng)審工作。

　　10、修訂公司的績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)全公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和其他保險(xiǎn)管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作，配合公司其它部門(mén)搞好綜合統(tǒng)計(jì)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。

　　14、負(fù)責(zé)上報(bào)公司人力資源半年和全年報(bào)表工作。

　　15、負(fù)責(zé)跟蹤與職責(zé)相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部工作職責(zé)4

　　負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

　　建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù);

　　組織開(kāi)展人才需求調(diào)研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負(fù)責(zé)職稱(chēng)申報(bào)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作;

　　協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

人事部工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的'職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)6

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升；

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運(yùn)行；

　　5、負(fù)責(zé)一般人事勞動(dòng)制度的執(zhí)行，組織有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、工資核算等事項(xiàng)的事務(wù)處理；

　　6、負(fù)責(zé)根據(jù)其他部門(mén)做出的部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對(duì)其他部門(mén)的人力資源工作提供指導(dǎo)支持。

　　8、負(fù)責(zé)公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫(kù)管、交通管理工作

　　9、負(fù)責(zé)消防和安全工作，按年度計(jì)劃組織培訓(xùn)和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)文具、勞保、紙張、閑置物品倉(cāng)庫(kù)的`管理工作

　　11、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識(shí)

人事部工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)打算，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工（勞動(dòng)合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊(cè)）、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負(fù)責(zé)治理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)打算，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);

　　6、幫助公司各部門(mén)建立企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與員工進(jìn)展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵(lì)員工的'樂(lè)觀性;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)8

　　1、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門(mén)的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類(lèi)人才，建立內(nèi)外部人才庫(kù)，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

　　3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的.培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

人事部工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的.把控。

　　6、負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車(chē)輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　7、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的'建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)11

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)

　　3、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　10、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門(mén)

　　11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

　　12、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理

　　13、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的`規(guī)范管理

　　14、負(fù)責(zé)組織員工參加職稱(chēng)申報(bào)及考試工作

　　15、負(fù)責(zé)辦理外來(lái)人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶(hù)籍落實(shí)工作

　　16、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行

　　17、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)

人事部工作職責(zé)12

　　1.人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門(mén)的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃

　　3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的'配置

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.2組織開(kāi)展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績(jī)效考核與激勵(lì)

人事部工作職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職，社保、公積金等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人事部工作職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；

　　4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

　　5、良好的.團(tuán)隊(duì)配合精神，為人誠(chéng)實(shí)牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；

　　2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準(zhǔn)時(shí)提報(bào)管代；

　　3、幫助管代支配各項(xiàng)中、高層會(huì)議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

人事部工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的'體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

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