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企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

時間:2022-06-29 20:26:41 管理制度 我要投稿

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼钠髽I(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集),僅供參考,大家一起來看看吧。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集)

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集)1

  一、認真執(zhí)作息時間,堅守工作崗位,做到不遲到,不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的,每次罰款20元,工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的,每次罰款50元。

  二、實行周六、周日和法定節(jié)日公休制度,凡在規(guī)定公休天數外不能上班的,一律視為事假。每多休息一天(本人因工致傷除外),減發(fā)工資20元。(本月內請假天數與加班天數可以相抵)。病、事假超半年的,只發(fā)基本工資的80%。

  三、除公休假日外,本人或直系親屬(父母、配偶、子女)有婚、喪、嫁娶者,可加假5天,本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者,可視情況給予照顧。

  四、因工作需要,法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))不能休息的,按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經領導批準,公休日加班的,每加班一天增發(fā)工資20元。

  五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外,有特殊情況請假者,需經領導批準,并將本人負責的工作安排好后,方可離開崗位。請假批準程序是:科長請假要寫出請假條,經主管機關工作的主任批準;其它人員請假,寫出請假條交給本科科長,由科長報主管機關工作的主任批準,假滿后按規(guī)定銷假,上班時間需外出辦事的,科長、付科長向主管機關工作的主任請假,科員向科長請假,否則按早退處理。無故曠工者,每天罰款50元。

  六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核,每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到,嚴禁他人代簽,上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的,回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日,除門崗人員外,其它人員不再簽到,不再計入考勤天數。領導批準加班的,由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責,把每天的到崗情況,在上午八時半前結清,對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的,每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

  七、實行義務工制度,每人每年12天,財務科要建立義務工臺賬,年內加班超過12天后,方可領取加班費。

  八、加強領導、抓好落實,成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發(fā)現問題嚴肅處理。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集)2

  第一章總則

  第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

  第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓教育

  第5條職工應聘企業(yè)職位時,應當年滿18周歲,并持有居民身份證等合法證件。

  第6條職工應聘企業(yè)職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內容。

  第7條職工應聘時提供的居民身份證、、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據職工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。

  第11條勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第12條勞動關系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

  第13條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿6個月的,不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1

  年的,試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過3個月。試用期包括在勞動合同期限中。

  第14條企業(yè)與職工協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同:

  (1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

  (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  第15條企業(yè)與職工協商一致可以解除勞動合同,由企業(yè)提出解除勞動合同的,依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的,不支付職工經濟補償金。

  雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

  第16條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

  (3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

  (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經濟補償金。

  第17條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

  (1)職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經濟補償金。

  第18條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的,企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:

  (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的`;

  (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經濟補償金。

  第19條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第20條企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時通知解除勞動合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)未依法為職工繳納社會保險費的;

  (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  江西省錦發(fā)建筑工程有限公司贛州分公司20xx年3月1日

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度(合集)3

  一、總則

  1、根據國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經營目標與計劃,為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質、高效地全面完成生產工作任務,為此,必須加強勞動紀律,健全勞動管理制度,確保生產工作秩序良好、有序進行,特制訂本制度。

  2、本制度適用對象為公司全體員工。

  二、勞動紀律

  1、遵紀守法,自覺遵守本公司的規(guī)章制度,努力學習政治、文化和業(yè)務技術,積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動,提高思想政治素質和文化道德素養(yǎng),提高業(yè)務技術水平。

  2、文職人員著裝要整潔大方,其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

  3、實行掛牌上崗,上班必須登記。

  4、嚴格遵守勞動紀律,堅守工作崗位,準時上下班,上班即上崗,專心工作,專心操作,專心制作,專心施工,提高工時利用率;不曠工,不脫崗,不串崗,不睡崗,不在崗吃零食,不干私活,不看與本崗位無關的書報,不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩,不妨礙他人工作,不帶小孩上班。

  5、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳,記載要清楚,數據要準確,內容要完整,填寫要真實不漏項,傳遞要及時,做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷;認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

  6、要遵守社會公德,執(zhí)行工作(施工)任務時,遵守有關法令法規(guī),遵守社會公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動。

  三、職工請假的有關規(guī)定

  (一)事假

  1、因私事不能上班者,必須事前書面請假,準假后方能離開本崗位,如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時,應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

  2、因私事請假,原則上每次請假天數最多不超過十天,全年累計請假天數最多不超過二十天,事假一律不計出勤,扣發(fā)工資。

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  因工負傷,必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書,經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

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  1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明,外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,經領導批準后方能生效,如不按上述辦理者,一律按曠工處理。

  2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

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  結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),假期按有關規(guī)定辦理,若無故延長假期者,按事假處理。

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  職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,工資照發(fā),往返車船、住宿費自理。

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  產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。

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  年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

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  法定節(jié)假日如果職工未休息,按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

  四、考勤辦法

  1、全體員工作息時間冬季早上10:30-下午7:00,夏季早上10:00-下午7:30,遲到5分鐘以內扣5元,10分鐘以內扣10元,超過10分鐘扣20元,1小時之內不到者算曠工。

  2、串崗,在崗吃零食,干私活,看與本崗位無關的書報,在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,帶小孩上班,每次扣獎金5元;干私活,情節(jié)嚴重者,按有關規(guī)章懲處。

  3、上班時間睡崗,每次扣睡崗人員20元。

  4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。

  五、附則

  1、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的,按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

  2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的,以本制度為準,如本制度沒有涉及的,按有關規(guī)章執(zhí)行。

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