個(gè)人管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
個(gè)人管理制度1
為認(rèn)真貫徹、實(shí)施《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中安全和健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品實(shí)施計(jì)劃、采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。
一、勞動(dòng)防護(hù)用品，是保護(hù)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中職業(yè)安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，是保護(hù)員工健康安全的最后一道防線。是指發(fā)給員工穿戴和使用的各著裝、用品、用具和器材。
二、各單位職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康安全管理人員要認(rèn)真執(zhí)行防護(hù)用品管理制度，指導(dǎo)、督促員工在作業(yè)時(shí)正確使用防護(hù)用品。
防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職業(yè)健康安全部根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況具體擬定，各單位按擬定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、建立防護(hù)用品領(lǐng)用登記卡片或領(lǐng)用證制度，凡發(fā)給員工個(gè)人的防護(hù)用品均由二、三級(jí)單位進(jìn)行登記，領(lǐng)用證或登記卡片由單位保存。
四、凡因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)按其變動(dòng)后的工種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取防護(hù)用品。
五、凡發(fā)給員工個(gè)人的.防護(hù)用品，應(yīng)正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉(zhuǎn)賣等，若發(fā)生上述情況，給予適當(dāng)處罰。
六、員工進(jìn)入廠區(qū)，根據(jù)不同季節(jié)正確著裝，分別是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿勞保皮鞋。檢修人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，根據(jù)作業(yè)性質(zhì)和接觸物質(zhì)等選擇不同的防護(hù)用品正確穿戴(連體工作服、防砸作業(yè)鞋、防酸鞋、防酸靴、安全帶等防護(hù)用品)。
七、凡發(fā)給車間、班組的公用防護(hù)用品(如:防護(hù)面罩、防酸服、隔熱服、防酸靴、防酸手套等)，均應(yīng)建立登記臺(tái)賬，指定專人管理
八、凡調(diào)離公司的員工，應(yīng)在調(diào)離前交清防護(hù)用品，方可辦理調(diào)離關(guān)系。
九、凡因故較長(zhǎng)時(shí)間未出勤者，根據(jù)離開崗位的時(shí)間，酌情停發(fā)，減發(fā)或延長(zhǎng)防護(hù)用品的使用期(一月以上者，停發(fā)肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停發(fā)一切防護(hù)用品)。
十、凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工(如:公司消防隊(duì)，治安保衛(wèi)人員)，公司不再另發(fā)防護(hù)服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情適當(dāng)解決。
十一、凡外單位來公司實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域，參照本公司防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，配備相應(yīng)的防護(hù)用品，所需經(jīng)費(fèi)由原單位負(fù)責(zé)。
十二、臨時(shí)工崗位的防護(hù)用品可參照本公司防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其費(fèi)用按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
十三、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部門負(fù)責(zé)審查進(jìn)入本公司的外部勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家及生產(chǎn)經(jīng)營單位的資質(zhì)認(rèn)可工作。制定防護(hù)用品的購置計(jì)劃，審批防護(hù)用品的發(fā)放，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查防護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放及使用管理，并對(duì)購進(jìn)的防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收。
十四、物資采購部門根據(jù)防護(hù)用品的購置計(jì)劃，負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購，保管和發(fā)放，購買防護(hù)用品必須到領(lǐng)有《定點(diǎn)生產(chǎn)證》、《經(jīng)銷許可證》的單位購買，對(duì)特種防護(hù)用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志證
十五、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)提供購買防護(hù)用品的資金，對(duì)購置防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)須憑環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部簽署的報(bào)銷憑證列支報(bào)銷。
十六、各二級(jí)單位負(fù)責(zé)對(duì)佩戴個(gè)人防護(hù)用品人員、數(shù)量、種類的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)。按照公司的要求領(lǐng)用個(gè)人防護(hù)用品并發(fā)放到員工。對(duì)員工佩戴個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行指導(dǎo)、督促正確佩戴。
十七、工會(huì)是防護(hù)用品的監(jiān)督部門，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放、使用進(jìn)行監(jiān)督。
十八、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部每年定期或不定期對(duì)公司內(nèi)防護(hù)用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送國家授權(quán)的防護(hù)用品檢驗(yàn)站檢驗(yàn)。
十九、防護(hù)用品的報(bào)廢，公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定的判廢條件、判廢程序、判廢處理規(guī)定執(zhí)行。
二十、本制度解釋權(quán)歸公司環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部。每年按公司hse流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估。
二十一、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
個(gè)人管理制度2
一、薪資
1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予職員合理的報(bào)酬和待遇。
2．職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷售提成加獎(jiǎng)金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等。
3．月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
二、休假
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1．按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日
元旦：1天（元月一日）
春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）
清明：1天（四月五日）
勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）
端午1天（六月八日）
中秋：1天（九月十四日）
國慶節(jié)：3天（十月一日）
由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2．一般職員連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3．探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。
5．春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。
6．對(duì)于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、請(qǐng)假
職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。
四、加班
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1．一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______％計(jì)算。
2．責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。
3．職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。
五、出差
1．公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無特殊理由應(yīng)服從安排。
2．職員出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
3．公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。
4．出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。
六、培訓(xùn)
1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3．職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。
4．對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。
5．公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。
6．公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
七、保密
1．職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。
2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
3．明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。
4．非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
5．樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的'書籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
6．發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
八、考核
1．試用考核：職員試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。
2．平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3．部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。
4．考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
九、福利
1．試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。
2．公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。
3．公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。
4．本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。
十、資遣
1．若有下列情形之一，公司可對(duì)職員予以資遣：
2．停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
3．業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
4．不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。
6．職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。
7．職員資遣的先后順序
1）歷年平均考績(jī)較低者。
2）工作效率較低者。
3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。
8．職員資遣通知日期如下
1）在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，隨時(shí)通知。
2）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。
3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10．職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：
11．在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。
12．在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。
13．在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。
14．在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。
15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。
十一、辭職
1．職員因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
2．一般職員辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
3．辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。
個(gè)人管理制度3
1、范圍
為規(guī)范員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的管理及配備標(biāo)準(zhǔn),制定本辦法。
本辦法規(guī)定了員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品術(shù)語及定義、工種序列、管理職責(zé)、供應(yīng)商管理、護(hù)品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報(bào)廢管理等方面的內(nèi)容,是對(duì)gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序》的補(bǔ)充。
本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部所屬各單位)。
2、術(shù)語和簡(jiǎn)略語
2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的術(shù)語。
2.2勞動(dòng)防護(hù)用品:由生產(chǎn)經(jīng)營單位為員工配備的,使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備,簡(jiǎn)稱護(hù)品。
2.3特種勞動(dòng)防護(hù)用品
2.3.1頭部防護(hù)類:包括各種材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸護(hù)具類:過濾式防毒面具面罩、過濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡(jiǎn)易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復(fù)式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、正壓式空氣呼吸器、長(zhǎng)管面具等。
2.3.3眼(面)部護(hù)具類:電焊面罩、焊接眼面防護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具。
2.3.4聽覺器官防護(hù)類:各種材料制作的降噪聲護(hù)具等。
2.3.5防護(hù)服裝類:防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應(yīng)經(jīng)過特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護(hù)服等。
2.3.6手足防護(hù)類:包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導(dǎo)電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動(dòng)防護(hù)專業(yè)護(hù)膚品等。
2.3.7防墜落類:安全帶(含差速式自動(dòng)控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。
2.3.8經(jīng)勞動(dòng)部門確定的其它特殊護(hù)品。
2.4一般勞動(dòng)防護(hù)用品:除特種勞動(dòng)防護(hù)用品之外的其它防護(hù)用品,其中,包括一般勞動(dòng)防護(hù)服。
2.5典型工種:護(hù)品配備有代表性的主要工種(共66個(gè),見表1)。
2.6相近工種:與相應(yīng)類別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護(hù)品配備相同的工種(共246個(gè),見表2)。
2.7護(hù)品品名:按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品的名稱(94種護(hù)品,見表3)。
2.8中國石油天然氣集團(tuán)公司簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司。
2.9大港油田公司簡(jiǎn)稱油田公司。
3、職責(zé)
3.1安全環(huán)保處主要職責(zé)
3.1.1負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),制定本企業(yè)的護(hù)品管理制度,組織有關(guān)部門制定護(hù)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.1.2審核油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃。
3.1.3組織審定油田公司年度護(hù)品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。
3.1.4組織相關(guān)部門,對(duì)油田公司員工勞動(dòng)防護(hù)用品的管理、配備及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.1.5審查進(jìn)入油田公司準(zhǔn)入市場(chǎng)承包商相關(guān)資質(zhì)。
3.1.6參加特種勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)。
3.2物資裝備處主要職責(zé)
3.2.1執(zhí)行國家、集團(tuán)公司及油田公司有關(guān)護(hù)品的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
3.2.2組織編制油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,初審后報(bào)送安全環(huán)保處及財(cái)務(wù)處審核,報(bào)油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.3根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求負(fù)責(zé)組織護(hù)品的采購、驗(yàn)收、入庫、儲(chǔ)存保管和發(fā)放工作。
3.3企業(yè)文化處主要負(fù)責(zé)依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司視覺形象手冊(cè)應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5(服裝)》的有關(guān)規(guī)定,建立《大港油田公司視覺形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》,并組織推動(dòng)與落實(shí)。
3.4企管法規(guī)處主要負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門,對(duì)護(hù)品供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行評(píng)審,且根據(jù)評(píng)審結(jié)果,確定合格供應(yīng)商資格。
3.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處主要負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。
3.6工會(huì)主要職責(zé)
3.6.1負(fù)責(zé)組織對(duì)護(hù)品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
3.6.2有權(quán)對(duì)員工護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為糾正,并對(duì)糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。
3.7財(cái)務(wù)處主要職責(zé)
3.7.1負(fù)責(zé)對(duì)油田公司年度護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行審核。
3.7.2按護(hù)品年度計(jì)劃,檢查本年度護(hù)品費(fèi)用管理和支出情況。
3.8物資供銷公司主要職責(zé)
3.8.1負(fù)責(zé)按油田公司要求,具體落實(shí)采購、驗(yàn)收、入庫、儲(chǔ)存保管和發(fā)放工作。
3.8.2依據(jù)采購合同,對(duì)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品實(shí)施采購。
3.8.3負(fù)責(zé)組織建立油田公司所屬各單位護(hù)品發(fā)放臺(tái)帳,保存相關(guān)資料。
3.9油田公司所屬單位主要職責(zé)
3.9.1油田公司所屬單位負(fù)責(zé)制定本單位年度勞動(dòng)防護(hù)用品配備計(jì)劃和對(duì)應(yīng)的資金預(yù)算計(jì)劃。
3.9.2油田公司所屬單位負(fù)責(zé)對(duì)代號(hào)b5護(hù)品實(shí)施(所屬單位自定護(hù)品)采購;具體負(fù)責(zé)對(duì)各類護(hù)品的驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理。
3.9.2負(fù)責(zé)組織建立本單位員工個(gè)人護(hù)品臺(tái)帳及檔案,保存相關(guān)資料。
3.10油田公司全體員工應(yīng)按照規(guī)定,正確使用、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。員工有權(quán)對(duì)本單位護(hù)品管理的違法、違規(guī)行為提出批評(píng)、檢舉、控告。
4、管理內(nèi)容
4.1基本要求
4.1.1油田公司及所屬各單位根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動(dòng)環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數(shù)量的護(hù)品。
4.1.2配發(fā)的護(hù)品質(zhì)量應(yīng)符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。防護(hù)服的款式和質(zhì)量,應(yīng)以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結(jié)構(gòu)實(shí)用,合體美觀,色澤明顯,不影響員工崗位操作。
4.1.3護(hù)品顏色、款式、標(biāo)識(shí)按照《集團(tuán)公司視覺形象手冊(cè)應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng)5(服裝)》、《大港油田公司視覺形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.1.4代號(hào)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品,均由物資裝備處按照批準(zhǔn)計(jì)劃,組織統(tǒng)一訂購,分級(jí)發(fā)放,各單位不得自行采購。代號(hào)b5的護(hù)品由各單位自行采購。
4.1.5采購的特種護(hù)品,應(yīng)具有政府主管部門頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)護(hù)品安全標(biāo)志”。
4.1.6各單位應(yīng)安排足夠的用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不應(yīng)縮小配發(fā)范圍,不應(yīng)降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)以貨幣或其它物品替代應(yīng)護(hù)品的配備。
4.2護(hù)品計(jì)劃與采購
4.2.1各單位物資供應(yīng)部門,依據(jù)本辦法組織編制本單位護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)本單位安全管理部門、財(cái)務(wù)部門審核及本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后上報(bào)物資裝備處。
4.2.2物資裝備處對(duì)各單位上報(bào)的護(hù)品需求計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行匯總并形成油田公司護(hù)品采購計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,初審后交安全環(huán)保處、財(cái)務(wù)處審查后,由油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2.3依據(jù)審批后的護(hù)品采購計(jì)劃和資金預(yù)算計(jì)劃,物資裝備處委托物資供銷公司實(shí)施招商工作,并落實(shí)采購。
4.2.4物資供銷公司在與供應(yīng)商簽訂采購合同時(shí),要求供應(yīng)商寫準(zhǔn)、寫全產(chǎn)品名稱和相應(yīng)有效的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);要求供貨商依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),在護(hù)品上標(biāo)注產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)日期、報(bào)廢日期及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。
4.2.5內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處組織相關(guān)部門進(jìn)行抽樣質(zhì)量檢測(cè),具體執(zhí)行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序》。
4.3護(hù)品配備
4.3.1員工護(hù)品按照油田公司發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)配備(見表4大港油田公司員工個(gè)人防護(hù)服配備標(biāo)準(zhǔn),見表5大港油田公司員工個(gè)人工作鞋配備規(guī)定,見表6大港油田公司員工個(gè)人工帽及其它護(hù)品配備規(guī)定)。其中,境外作業(yè)員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品配備,參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？鐓^(qū)域作業(yè)員工(三個(gè)月以上)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的配備,按集團(tuán)公司區(qū)域配備規(guī)定執(zhí)行。
4.3.2油田公司對(duì)代號(hào)b1-b4(防護(hù)服、工作鞋、工帽、其它)護(hù)品規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)屬于最低配備標(biāo)準(zhǔn),各單位應(yīng)根據(jù)本辦法4.1.1、4.1.2等條款規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況只能增加,不能降低。
4.3.3油田公司對(duì)代號(hào)b5(所屬單位自定護(hù)品)的護(hù)品沒有規(guī)定最低配備標(biāo)準(zhǔn),各單位應(yīng)區(qū)分工種、工作環(huán)境及條件,在滿足生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下,根據(jù)實(shí)際情況自定。
4.3.4油田公司對(duì)統(tǒng)一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應(yīng)按《大港油田公司視覺形象手冊(cè)(應(yīng)用部分)》的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一款式、結(jié)構(gòu)及顏色。
4.3.5因工作需要,凡配備國家統(tǒng)一制式服裝的部門或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時(shí),不再按標(biāo)準(zhǔn)配備公司統(tǒng)一的防護(hù)服裝。
4.3.6員工第一次配發(fā)護(hù)品時(shí),工服、工鞋均應(yīng)配發(fā)兩套,以滿足替換需要。
4.3.7配備防護(hù)眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫(yī)院證明,由各單位安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配購適宜的防護(hù)眼鏡。
4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,在滿足生產(chǎn)的前提下,依照實(shí)際自行配備。
4.3.9物資供應(yīng)部門應(yīng)采取有效措施,確保護(hù)品及時(shí)發(fā)放到員工手中。
4.3.10油田公司兩級(jí)機(jī)關(guān)員工的護(hù)品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護(hù)品配備種類和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),避免積壓浪費(fèi)。
4.4護(hù)品管理
4.4.1各單位物資供應(yīng)部門應(yīng)建立員工護(hù)品配發(fā)表(卡),油田公司開發(fā)使用員工護(hù)品網(wǎng)絡(luò)管理軟件,各部門和單位應(yīng)按規(guī)定錄入、維護(hù)與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門、護(hù)品使用的基層單位應(yīng)針對(duì)特殊危險(xiǎn)作業(yè)使用的'特種護(hù)品,建立“特種勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護(hù)品使用標(biāo)準(zhǔn)定期強(qiáng)制檢驗(yàn)和報(bào)廢。
4.4.3員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),對(duì)于工種變化的員工應(yīng)按照現(xiàn)崗位護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備。
4.4.4離崗六個(gè)月的員工停止護(hù)品的配備。
4.4.5因公造成報(bào)廢的護(hù)品,如,搶險(xiǎn)、自然災(zāi)害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)審批,物資供應(yīng)部門給予補(bǔ)發(fā)。由個(gè)人原因造成護(hù)品損失(丟失)的,按護(hù)品剩余使用年限折價(jià),由員工本人交款后方可予以補(bǔ)發(fā),并對(duì)應(yīng)調(diào)整該員工護(hù)品發(fā)放周期的計(jì)算年限。
4.4.6各單位應(yīng)配備足夠的集體用應(yīng)急防護(hù)用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿足應(yīng)急狀態(tài)下的員工使用,具體執(zhí)行油田公司有關(guān)應(yīng)急管理規(guī)定。
4.4.7特殊危險(xiǎn)作業(yè)需要的護(hù)品,應(yīng)到國家主管部門指定的定點(diǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營的單位采購。
4.5護(hù)品使用
4.5.1使用單位對(duì)員工開展特種護(hù)品使用前的培訓(xùn),保證護(hù)品的正確使用。其中,使用單位對(duì)呼吸護(hù)具類、聽覺器官防護(hù)類、防墜落類及防護(hù)服裝類的培訓(xùn),建立“特種勞動(dòng)防護(hù)用品培訓(xùn)記錄”(gy01jl7.28.17-01)。
4.5.2員工上崗工作時(shí)按規(guī)定正確穿(配)戴護(hù)品。不準(zhǔn)穿戴超過報(bào)廢期或已經(jīng)損壞,影響防護(hù)功能的護(hù)品。
4.5.3外來人員(承包商員工,參觀、檢查、學(xué)習(xí)等人員)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,著裝應(yīng)符合生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求,并與內(nèi)部員工有所區(qū)別。
4.6護(hù)品報(bào)廢管理
4.6.1下列情況之一的護(hù)品應(yīng)報(bào)廢
(a)破損、變形或受到嚴(yán)重污染無法恢復(fù),影響護(hù)品防護(hù)功能時(shí)。
�。╞)達(dá)到護(hù)品自身報(bào)廢期限時(shí)。
4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護(hù)品,按照國家規(guī)定,統(tǒng)一處理。
4.7護(hù)品供應(yīng)商的管理
4.7.1供應(yīng)商的條件
�。╝)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。
（b)有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場(chǎng)所和技術(shù)人員。
（c)有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備。
�。╠)有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能的檢驗(yàn)與測(cè)試手段。
�。╡)建立實(shí)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系。
�。╢)產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件。
�。╣)生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志”。
�。╤)法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。
�。╥)有效的市場(chǎng)準(zhǔn)入證。
4.7.2供應(yīng)商的審核
a)實(shí)行供應(yīng)商資質(zhì)評(píng)審制度。
b)審核方法具體執(zhí)行油田公司gy01/f7.19《供方準(zhǔn)入管理程序》。
c)經(jīng)審核不合格的供應(yīng)商,取消其合格資格。
d)企管法規(guī)處應(yīng)對(duì)合格供應(yīng)商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理處共同備案。
4.7.3供應(yīng)商的選擇
a)以“質(zhì)量為主,價(jià)格合理”為原則,在質(zhì)量?jī)?yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。
b)對(duì)工作服、管理服等主要護(hù)品面向國內(nèi),在符合條件的前提下,擴(kuò)大優(yōu)選范圍,按程序采購,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
5更改本辦法的更改執(zhí)行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規(guī)定,如程序文件更改影響本辦法的執(zhí)行需要更改時(shí),應(yīng)一起組織更改。
6相關(guān)文件、實(shí)施證據(jù)和表單
6.1相關(guān)程序文件和作業(yè)文件
gy01/f7.19供方準(zhǔn)入管理程序
gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序
gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序
6.2相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》
q/sy 178-20xx《員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理及配備規(guī)定》
6.3相關(guān)技術(shù)文件
6.4實(shí)施證據(jù)和表單
gy01jl7.28.17-01特種勞動(dòng)防護(hù)用品培訓(xùn)記錄
gy01jl7.28.17-02特種勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬
個(gè)人管理制度4
一、目的
為了確保公司員工和從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中使用符合標(biāo)準(zhǔn)的合格勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)員工安全與健康，防止職業(yè)病和工傷事故，制定本辦法。
二、范圍:
本辦法適用于個(gè)體特種防護(hù)用品采購、使用、檢驗(yàn)和試驗(yàn)的管理工作。
三、規(guī)范性引用文本:
1、《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》；
2、中國國電集團(tuán)公司工程建設(shè)安全設(shè)施、標(biāo)志標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化圖冊(cè)；
3、中國國電集團(tuán)公司基建工程項(xiàng)目公司管理文件-火電建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目管理手冊(cè)-安全工器具及個(gè)人防護(hù)用品管理辦法。
四、職責(zé)
1、經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)公司本部人員人個(gè)人防護(hù)用品的采購工作。
2、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)公司員工個(gè)人防護(hù)用品(特指安全帽)的登記、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施全過程中，項(xiàng)目部對(duì)分包單位的個(gè)人防護(hù)用品、共用防護(hù)用品用具的管理與控制情況。
3、項(xiàng)目部監(jiān)督分包單位個(gè)體防護(hù)用品、共用防護(hù)用品用具的計(jì)劃、采購、驗(yàn)收、使用、保管工作；負(fù)責(zé)為項(xiàng)目管理人員及其他工作人員相關(guān)個(gè)體防護(hù)用品的配備。
4、分包單位負(fù)責(zé)為從業(yè)人員配備合格的個(gè)體防護(hù)用品、用具及共用防護(hù)用品、用具；
負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員的正確佩戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
負(fù)責(zé)對(duì)自行采購的防護(hù)用品用具進(jìn)行定期檢驗(yàn)；
負(fù)責(zé)作業(yè)范圍內(nèi)所需共用防護(hù)用品的計(jì)劃、采購、驗(yàn)收、使用和保管。
五、管理內(nèi)容和要求:
1、經(jīng)理工作部對(duì)所購置的個(gè)體防護(hù)用品，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗(yàn)。
定期檢驗(yàn)、試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)見附件。
2、分包單位對(duì)所購置的個(gè)體防護(hù)用品、用具及共用防護(hù)用品用具，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗(yàn)。
3、安全質(zhì)量部、項(xiàng)目部定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中，現(xiàn)場(chǎng)人員安全防護(hù)用品、用具的正確使用和共用防護(hù)用品用具的`配備進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、分包單位定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中，本單位人員安全防護(hù)用品、用具的正確使用和責(zé)任區(qū)域內(nèi)共用防護(hù)用品、用具的配備進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5、公司安全質(zhì)量部、分包單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括:特種勞動(dòng)防護(hù)用品所應(yīng)具備的“安全生產(chǎn)許可證”、“產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證”和“安全鑒定證”；銷售防護(hù)用品用具的單位還應(yīng)持有“特種防護(hù)用品經(jīng)營許可證”。
6、在委托外部單位進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)試驗(yàn)前，委托單位應(yīng)以適當(dāng)方式評(píng)審，并確認(rèn)受委托單位所應(yīng)具有的資質(zhì)能力。
7、名詞解釋:
�、艂�(gè)體防護(hù)用品、用具:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害人體而必須配戴的安全帶、安全帽、速差自控器、電絕緣鞋、電絕緣手套、護(hù)聽器(耳罩)、防塵口罩等。
�、乒灿梅雷o(hù)用品、用具:防護(hù)作業(yè)場(chǎng)所中作業(yè)人員和防護(hù)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所中人員的防護(hù)用品包括:安全網(wǎng)、安全繩、吊繩等。
六、相關(guān)文件:
1、工程項(xiàng)目安全健康與環(huán)境管理制度；
2、工程分包安全管理制度；
3、安全文明施工檢查制度。
個(gè)人管理制度5
個(gè)人清潔是個(gè)人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛,也標(biāo)志著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。
1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。
2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無異味和無頭屑,服裝必須整齊干凈。
3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手?jǐn)?shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。
4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。
5、餐廳女員工工作時(shí)應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。
6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。
7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過的餐具消毒。
8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。
9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的`衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時(shí),應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。
10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。
11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。
12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。
個(gè)人管理制度6
一、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機(jī)密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。
二、檔案管理內(nèi)容
1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、合同及協(xié)議。
2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核資料按月歸類整理。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。
三、檔案規(guī)定
1、基礎(chǔ)管理
1．1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。
1．2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。
1．3對(duì)人事檔案按入職分類歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對(duì)檔案編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存。
1．4當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。
1．5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的`員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記。
1．6對(duì)員工考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。
1．9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放，員工編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。
2、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。
2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級(jí)員工查、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級(jí)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)），對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定。
2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3、查、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。
3．2擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。
3．3查、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處。
4、檔案的銷毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷毀期時(shí)，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。
4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。
四、制定、修訂、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。
個(gè)人管理制度7
一、為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。
二、歸檔范圍
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。
三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。
四、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。
五、資料的收集與整理
1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。
2、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。
3、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。
4、各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。
5、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。
六、資料的分類與歸檔
1、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。
七、檔案的借閱
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。
2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。
3、公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。
4、檔案借閱者必須做到：
①愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。
�、谧⒁獍踩Ｃ�，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。
八、檔案的銷毀
1、公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。
2、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
4、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。
5、在銷毀公司檔案資料時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1、員工原始檔案是指員工的`正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同。
3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。
4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
�。�1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案。
�。�2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀。
�。�3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)。
�。�4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協(xié)調(diào)辦理。
（5）員工在本企業(yè)工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部辦理。
5、員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)、考核等。
�。�1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理。
�。�2）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理。部門主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理。
�。�3）部門部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案。
�。�4）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案按國家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。
�。�5）員工離職后，員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查。
個(gè)人管理制度8
為規(guī)范從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》和《浙江省食品經(jīng)營許可實(shí)施細(xì)則（實(shí)行）》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(zhǎng)指甲，涂指甲油，佩帶飾物。專間操作人員還應(yīng)戴口罩。每名從業(yè)人員至少配備2套工作服。
二、從業(yè)人員操作前手部應(yīng)洗凈，操作時(shí)應(yīng)保持清潔。接觸直接入口食品時(shí)，手部還應(yīng)進(jìn)行消毒。
三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時(shí)應(yīng)洗手：
1、處理食物前；
2、上廁所后；
3、處理生食物后；
4、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后；
5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后；
6、處理動(dòng)物或廢物后；
7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后；
8、從事任何可能會(huì)污染雙手的.活動(dòng)（如處理貨項(xiàng)、執(zhí)行清潔任務(wù)）后。
四、非接觸直接入口食品的操作人員，在有下列情形時(shí)應(yīng)洗手：
1、開始工作前；
2、上廁所后；
3、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后；
4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后；
5、處理動(dòng)物或廢物后；
6、從事任何（其他）可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)后。
五、專間操作人員進(jìn)入專間時(shí)應(yīng)再次更換專間內(nèi)專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前雙手嚴(yán)格進(jìn)行清洗消毒，操作中應(yīng)適時(shí)地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。
六、工作服應(yīng)定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每天更換。
個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
七、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。
八、進(jìn)入食品處理區(qū)的非加工操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求。
九、所有從業(yè)人員上班時(shí)間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個(gè)人不得擅自改變工作服式樣。
十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。
十一、從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。
個(gè)人管理制度9
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)比結(jié)果，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成效不明顯的，并予以通報(bào)批評(píng)。
二、精神文明建設(shè)工作與政績(jī)考核、職級(jí)提升和獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級(jí)規(guī)定，對(duì)文明市民，在給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支援、優(yōu)惠照顧。
四、對(duì)精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的.先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。
個(gè)人管理制度10
一、根據(jù)上級(jí)關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定年度計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。
二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢(shì)下精神文明建設(shè)的.理論與實(shí)踐問題，及時(shí)提出建設(shè)性意 見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
三、加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作和建立活動(dòng)的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上的工作。做好對(duì)精神文明建設(shè)工作的檢查、驗(yàn)收、管理以及評(píng)比、表彰先進(jìn)等系列工作。
四、對(duì)精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)股室加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動(dòng)以及其他與社會(huì)主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。
五、對(duì)精神文明建設(shè)中存在的問題提出意見和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。
個(gè)人管理制度11
編號(hào):
一、目的`
嚴(yán)格杜絕員工個(gè)人車輛占用上班時(shí)間修保活動(dòng).
二、范圍
公司所有員工個(gè)人車輛.
三、要求
1.凡公司員工個(gè)人車輛需進(jìn)行維修、保養(yǎng)事項(xiàng)的,必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排修理個(gè)人車輛。
2.嚴(yán)格杜絕員工個(gè)人車輛占用公司上班時(shí)間修保。
3.如果個(gè)人車輛確因大中小修或進(jìn)行時(shí)間段,公里數(shù)等原因需要修理、保養(yǎng),經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養(yǎng)項(xiàng)目車輛安排本人或他人對(duì)車輛按要求進(jìn)行修保,檢驗(yàn)。完工報(bào)檢后員工自覺到結(jié)算室結(jié)賬。
4.凡公司員工個(gè)人車輛更換零部件、換油、加水統(tǒng)一執(zhí)行進(jìn)價(jià)加10%管理費(fèi)用優(yōu)惠價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。
5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準(zhǔn)私自拆修個(gè)人車輛的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人一次性罰款50-100元。
6.員工對(duì)自己車輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價(jià)值的200%罰款,嚴(yán)重者按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理。
7.對(duì)勸說不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從命令者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人停工反省,并處罰金100元。
8.員工下班夾帶公司財(cái)物者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人除名處理,并扣除當(dāng)月和上月工資。
編制:
審核:
批準(zhǔn):
年月日
個(gè)人管理制度12
�、俟と嗽谟凶苽C傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作；在有強(qiáng)烈輻射或者低溫條件下的操作；散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作等條件下工廠應(yīng)該供給工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要供給工作帽、口罩、手套和護(hù)腿等防護(hù)用品。
�、谠谟形：】档臍怏w、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。
�、墼谟性肼�、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔。
④經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。
�、莞呖兆鳂I(yè)工人，應(yīng)該供給安全帶；電氣操作工人，應(yīng)該按需要供給絕緣靴、絕緣手套；經(jīng)常在露天作業(yè)的'工人，應(yīng)該供給防曬、防雨的用具；在寒冷氣候中必須進(jìn)行露天工作的工人，應(yīng)該根據(jù)需要供給御寒用品。
個(gè)人管理制度13
一、局機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應(yīng)保證在240天以上。特殊情況，因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不超過15天以上。否則，扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎(jiǎng)金。
二、認(rèn)真執(zhí)行上下班作息制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。按照規(guī)定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負(fù)責(zé)簽到，不準(zhǔn)代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)，超過半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的.，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請(qǐng)假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負(fù)責(zé)人安排，告分管領(lǐng)導(dǎo)知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請(qǐng)假規(guī)定：一般工作人員請(qǐng)事假1天內(nèi)由站所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各站所室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報(bào)批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)假，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織（單位）批準(zhǔn)同意后，方可外出學(xué)習(xí)或函授。請(qǐng)假一律用文字書寫為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對(duì)于局內(nèi)召開的各種會(huì)議，從嚴(yán)要求，各參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到15分以內(nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財(cái)務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣年終獎(jiǎng)兩個(gè)月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣一個(gè)月的獎(jiǎng)金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習(xí)、函授，請(qǐng)假全年累計(jì)不超過一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過一個(gè)月者，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除年終獎(jiǎng)。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì)議考勤在內(nèi)）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
個(gè)人管理制度14
為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或承諾書。即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書。為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的'，不簽續(xù)聘；需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理。各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退（含中途調(diào)離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。
局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報(bào)批評(píng)影響惡劣的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱資格。
三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。
四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。
各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫2篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。
七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。
4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展娛樂活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。
對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個(gè)人管理制度15
一、建立起黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，把兩個(gè)文明做為統(tǒng)一的.奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)到股室和個(gè)人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的管理機(jī)制。
三、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的執(zhí)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設(shè)保障機(jī)制，落實(shí)精神文明教育活動(dòng)陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
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