中職管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的中職管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中職管理制度1
�。ㄒ唬┌次囊�(guī)定提前退崗休養(yǎng)年齡必須為干部編制男教工滿5周歲及以上、女教工滿50周歲及以上，屬聘用制干部、工勤編制男職工滿5周歲、女職工滿45周歲及以上。
�。ǘ⿲�(duì)距法定退休年齡五年內(nèi)并且連續(xù)工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的'固定制職工，經(jīng)醫(yī)生證明確屬無(wú)法再返教育教學(xué)工作崗位，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，教育局批準(zhǔn)，方可辦理"待退休"。長(zhǎng)病假人員不屬"待退休"之列。
�。ㄈ�"待退休"人員待遇按國(guó)家規(guī)定：本人基本工資按退休人員比例計(jì)算"待退休"費(fèi)，（不包括教育工作者津貼，浮動(dòng)包干工資、書報(bào)費(fèi)、獎(jiǎng)金）房貼物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，待退休費(fèi)作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)的基數(shù)。
�。ㄋ模�"待退休"人員到達(dá)法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的一切退休待遇。
�。ㄎ澹�"待退休"人員在待退休期間的工齡計(jì)算、國(guó)家調(diào)整工資及津貼均按文件規(guī)定政策執(zhí)行。
（六）經(jīng)批準(zhǔn)同意"待退休"者在未到達(dá)法定退休年齡本人不得提出恢復(fù)上崗。
�。ㄆ撸┍巨k法解釋權(quán)在學(xué)校行政主管領(lǐng)導(dǎo)及校務(wù)委員會(huì)。
�。ò耍┍竟芾磙k法與國(guó)家規(guī)定的待退休辦法相抵觸時(shí)按國(guó)家規(guī)定辦法執(zhí)行。
中職管理制度2
1、勞務(wù)管理
人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。
2、生產(chǎn)管理職責(zé)
生產(chǎn)管理職責(zé)包括現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機(jī)器保養(yǎng)等等。
3、輔助上級(jí)
班組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的向上級(jí)反映工作中的實(shí)際情況，提出自己的建議，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`參謀助手。但不少班組長(zhǎng)目前卻僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，沒有充分發(fā)揮出班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用。
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