人員管理制度15篇（實用）
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的人員管理制度，希望對大家有所幫助。
人員管理制度1
一、本室所藏圖書，為我館珍貴文獻，必須重點保護，實行閉架查閱，不外借。
二、本閱覽室只對本校教師及有科研能力的讀者開放。
三、校外讀者須持館際互借證或單位介紹信，并出示本人身份證，經(jīng)館領導同意后，到本閱覽室辦理相關手續(xù)，方可查閱。
四、讀者進入本室，需出示證件，登記閱覽。
五、除辦公室及閱覽室工作人員之外，其他人員不得隨意進入書庫。讀者所需圖書由工作人員提取，并做好借閱登記。讀者在本室閱覽，當班清還，不得擅自將圖書帶出閱覽室。
六、讀者歸還圖書時，工作人員必須嚴格按借閱登記以部、冊順序檢查，如有污損，從嚴、從重處罰。
七、為保護珍貴文獻，本室圖書資料不允許私自復印、拍照。確因教學科研工作需要，需經(jīng)館長批準，并由工作人員代辦。古籍圖書一律不得復印、拍照。
八、本室圖書資料的存放，要特別注意防潮、防燥、防蛀、防鼠，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
九、自覺維護閱覽室秩序，嚴禁喧嘩、大聲交談、接打手機。
人員管理制度2
駕駛管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保企業(yè)車輛的'高效、安全運行，保障員工的生命安全，同時也維護企業(yè)的財產(chǎn)不受損失。該制度涵蓋了駕駛員的資格審查、行車規(guī)定、車輛保養(yǎng)與檢查、應急處理流程等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 駕駛員資質(zhì)：明確駕駛員需持有有效駕駛證，并定期進行駕駛技能和安全知識的培訓及考核。
2. 行車規(guī)定：設定行車速度限制，規(guī)定行駛路線，禁止酒后駕車、疲勞駕駛，強調(diào)遵守交通規(guī)則。
3. 車輛管理：定期進行車輛保養(yǎng)與檢查，確保車輛性能良好，記錄車輛使用情況。
4. 應急處理：制定詳細的應急預案，包括交通事故處理、車輛故障應對等，確保駕駛員在緊急情況下能迅速妥善處理。
5. 責任追究：對于違反規(guī)定的駕駛員，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取警告、罰款、暫停駕駛權等措施。
人員管理制度3
第一條 為了加強對外來人員的安全管理，維護學校的教學、科研、工作和生活 秩序，根據(jù)政府部門的有關規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的外來人員，是指進入校區(qū)內(nèi)務工和從事經(jīng)營、基建、維修等活動的校外人員。
第三條 學校的門衛(wèi)應當認真負責，協(xié)同配合，共同實施外來人員的安全管理工作。
第四條 外來人員應當遵紀守法，遵守學校安全管理制度，尊重社會公德，服從學校有關部門的管理。
第五條 學校原則上不準外來人員住宿。
第六條 嚴禁在校內(nèi)違章建設、搭建外來人員住宿場所。因基建施工需要臨時搭建的.，應經(jīng)學校同意后報公安消防機構(gòu)審批，工程結(jié)束后立即拆除。
第七條 用工部門負責對外來人員的日常安全管理，并對其進行安全、法制和校規(guī)校紀教育。
第八條 門衛(wèi)負責對外來人員安全管理工作的檢查和監(jiān)督。
第九條 外來人員違反校紀校規(guī)和本規(guī)定，經(jīng)批評教育不改或拒不接受管理的，應當予以辭退并負責清理出校。
第十條 本規(guī)定由校長室負責解釋。
第十一條 本規(guī)定中的條款若與國家有關法律法規(guī)抵觸時，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。
人員管理制度4
特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點和要求而定。但都應包括理論學習和實際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關部門辦理領取操作證手續(xù)。
取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機關或其指定單位主持的、每兩年一次的.定期復審（機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作人員，按國家有關規(guī)定執(zhí)行）。復審不合格者，可在兩個月內(nèi)重新參加一次復審，仍不合格者，應被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復審者，不得繼續(xù)獨立作業(yè)。在兩個復審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查，報經(jīng)發(fā)證部問批準后，可以免試，但不得連續(xù)免試。
人員管理制度5
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。
3、具有較高的.政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。
人員管理制度6
酒店管理公司的管理制度是確保高效運營、優(yōu)化服務質(zhì)量和維護企業(yè)形象的關鍵。它涵蓋了人力資源、財務管理、市場營銷、客戶服務、設施維護等多個領域，旨在建立一套標準化、規(guī)范化的工作流程和行為準則。
內(nèi)容概述：
1、人力資源管理：包括招聘、培訓、績效評估、員工福利和職業(yè)發(fā)展路徑等方面，確保員工的專業(yè)能力和工作滿意度。
2、財務管理：涵蓋預算編制、成本控制、收入審計、財務報告和稅務合規(guī)，保證公司的'經(jīng)濟健康和盈利目標。
3、市場營銷策略：涉及品牌定位、市場調(diào)研、促銷活動、定價策略和公共關系，以吸引并留住客戶。
4、客戶服務：設立服務質(zhì)量標準、投訴處理機制和客戶關系管理系統(tǒng)，提升客戶體驗和忠誠度。
5、設施維護：包括日常清潔保養(yǎng)、設備檢修、安全管理及應急預案，保障酒店環(huán)境的舒適性和安全性。
6、供應鏈管理：優(yōu)化供應商關系、庫存控制和物資采購，確保運營所需資源的穩(wěn)定供應。
人員管理制度7
1、工作期間不得遲到、早退，對于遲到、礦工考勤記錄較多的員工除規(guī)定扣罰外給以警告、面談或辭退。
2、辦公室人員上班期間嚴禁從事與工作無關的'事情，如：玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁(工作需要除外)、吃零食等，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。
3、接待外來人員要文明大方、不卑不亢、談吐文雅、與客戶協(xié)調(diào)工作要用禮貌用語(如：您好、再見等)，自覺維護公司形象。
4、辦公室人員禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，違者一次罰款50元;隨地吐痰、亂扔垃圾、如廁不沖、亂扔紙屑等破壞公司整體環(huán)境的行為，違者一次扣罰100元。
5、工作時間離崗(超過15分鐘以上1個小時以內(nèi))，需向主管領導請示。
6、工作期間須穿戴工裝，不穿工裝者，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，以此類推。三次以上給予辭退處分。對著裝不整齊者，提出警告，仍不改正者對部門負責人每次扣罰100元，責任人處罰辦法見《罰則》。
7、辦公室人員應加強團結(jié)、文明辦公，杜絕吵架、斗毆事件，
8、辦公室人員下班后要及時鎖好門窗，切斷電腦、風扇、空調(diào)等用電設施的電源。
打架斗毆者每次每人罰款500元、屢教不改者除扣除剩余工資外，堅決辭退。
破壞公司財物，亂踩亂扔破壞辦公物品按價賠償外一次扣罰100元。
人員管理制度8
為了加強對協(xié)勤人員的管理，防止發(fā)生違法違紀、越權執(zhí)法等各類影響公安形象的問題，經(jīng)大隊研究決定，特制定此制度：
一、協(xié)勤人員工作職權
大隊因工作需要招聘的臨時工作人員，需填寫《聘用協(xié)議書》，享受臨時工待遇。
1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在正式民警帶領下維護交通和治安秩序，保證道路暢通。
2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規(guī)范。
3、協(xié)助正式民警檢查、糾正違反《中華人民共和國道路交通安全法》的各種違法行為。
二、協(xié)勤人員紀律
1、擁護黨的路線方針政策，政治堅定，思想上行動上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識的學習與培訓，參加有關會議，保守公安秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。
2、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務知識，嚴格遵守大隊管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責，恪盡職守，不弄虛作假，誠實守信，辦事公道，服務群眾。
3、認真學習法律、法規(guī)知識，掌握政策，熟悉業(yè)務工作規(guī)范。工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正。
4、做到語言文明，服務熱情。嚴禁利用工作之便吃拿卡要，嚴禁刁難群眾，嚴禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象
5、嚴格執(zhí)行公安部“五條禁令”中規(guī)定的相關內(nèi)容，工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參與賭博。
6、積極學習，提高自身素質(zhì)，銘記自己是交警支隊的`一員，不作違法違紀的事，不作有損交警支隊形象的事。
7、愛護公共財務，保管好協(xié)勤裝備器材，并認真做好保養(yǎng)維護工作，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)，嚴禁發(fā)生責任事故。
8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關的事，嚴禁非駕駛?cè)藛T駕駛警用車輛。
9、嚴格請銷假制度。
三、著裝
1、按照《協(xié)勤人員服裝配發(fā)規(guī)定》為協(xié)勤人員配發(fā)協(xié)勤服。
2、協(xié)勤人員工作時間按規(guī)定著協(xié)勤服，嚴禁協(xié)勤人員著人民警察制式服裝，嚴禁佩戴各類警用標志。嚴禁非工作時間穿著協(xié)勤服裝。
3、協(xié)勤人員辭職或被辭退時，應先向大隊上繳配發(fā)的協(xié)勤證、號和服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續(xù)。
四、違規(guī)人員責任追究
協(xié)勤人員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
人員管理制度9
為進一步強化農(nóng)村垃圾處理和長效保潔工作，切實加強對保潔員、清運工的管理，特制定本制度：
一、保潔員、清運工基本條件
1、思想素質(zhì)好，遵紀守法，工作認真負責。
2、身體健康，吃苦耐勞，能勝任一定強度的體力勞動。
3、服從指揮，要有足夠的時間開展保潔工作。
二、保潔員、清運工工作范圍及工作職責
1、衛(wèi)生保潔員負責包干范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔。
2、負責村內(nèi)道路、河道、塘、公共場所的日常保潔，每日早晚各清掃1-2次，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞。
3、負責垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設施的清潔、管理，管好、用好、愛護好所配備的各種衛(wèi)生保潔工具。
4、清運工負責對包干區(qū)內(nèi)所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清運，做到每日清運1次，無積存垃圾。
5、利用保潔時間經(jīng)常性地對農(nóng)村居民開展衛(wèi)生保潔宣傳教育，提高居民保潔意識;
三、管理制度
1、對擬聘用的保潔員、清運工，各村要與其簽訂勞務合約，明確各自責任和權益。合約一式三份，保潔員或清運工、村委會、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村領導小組辦公室各執(zhí)一份。
2、保潔員、清運工上崗前需上交本人照片，在村委會的村務公開欄上張貼，使保潔員制度更加公開、透明，便于接受群眾監(jiān)督。
3、保潔員、清運工的工資來源主要為縣、鎮(zhèn)、村組三級籌措，對上報簽約的保潔員、清運工工資由村級負責核發(fā)。
4、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設檢查小組不定期對各村的環(huán)境衛(wèi)生工作進行檢查，同時核查各村保潔員工作落實情況。對三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員制度沒有真正落實到位的村，停發(fā)該村保潔員、清運工的.工資。
5、如需更換保潔員、清運工的，應及時以文字資料，經(jīng)村委會蓋章，上報鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設領導小組辦公室。
6、各村要加強對保潔員、清的管理，對未能履行工作職責，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。(1)工作不負責任，無故不清掃垃圾的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受村民正當監(jiān)督，經(jīng)常與農(nóng)戶發(fā)生矛盾的。
人員管理制度10
高等學校招生全國統(tǒng)一考試考務工作規(guī)定
第一章 總則
第一條 高等學校招生全國統(tǒng)一考試（以下簡稱高考，特指普通、成人高等學校本�？普猩珖y(tǒng)一考試）是國家教育統(tǒng)一考試。為健全高考考務工作制度，保障高考的正常實施，根據(jù)《教育法》及有關法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。
第二條 高等學校本�？普猩�(jīng)教育部批準外，實行全國統(tǒng)一考試（包含“分省命題“的統(tǒng)一考試）。
第三條 高考的主要目的是為高等學校選拔新生提供考試成績，同時也要有助于中等學校實施素質(zhì)教育和公民文化素質(zhì)的提高。
第四條 高考的基本原則是科學、公平、安全、規(guī)范。
第五條 高考的試題、答案及評分參考（包括副題及其答案和評分參考）在啟用之前屬國家絕密級材料。
第六條 高考考務工作由教育部領導，教育部考試中心負責管理，地方各級考試機構(gòu)組織實施。
第七條 各級考試機構(gòu)要采用現(xiàn)代化技術手段管理高考工作。
第二章 考試工作人員
第八條 各級考試機構(gòu)要配備與所承擔的高考考務工作任務相適應的專職與兼職相結(jié)合的考試工作人員�？荚嚬ぷ魅藛T的合法權益受到保護。
第九條 考試工作人員的基本條件是：堅持四項基本原則，思想品德良好，作風正派，遵紀守法，遵守保密工作規(guī)定，熟悉考試業(yè)務，工作認真負責，身體健康。
第十條 考試工作人員要實行崗位或?qū)I(yè)技術職務聘任制，經(jīng)培訓合格執(zhí)證上崗。
第十一條 實行回避制度。專職的考試工作人員，如有直系親屬參加當年的高考，應回避接觸試題、答案及評分參考與答卷 （含答題卡，下同）；兼職人員，如有直系親屬參加當年的高考，不得參加當年的考試工作。
第三章 試卷的印制、運送與保管
第十二條 高考的試卷、答案及評分參考由教育部考試中心或有關省級考試機構(gòu)提供清樣，省級考試機構(gòu)負責印制。
第十三條 教育部考試中心提供的試卷、答案及評分參考清樣通過機要部門發(fā)往各省級考試機構(gòu)。各省級考試機構(gòu)由1名負責人親自接收，簽發(fā)回執(zhí)，并負責本地區(qū)試卷、答案及評分參考的保密工作。在試卷的印制、運送與保管過程中，所有涉密事項，必須用加密方式進行聯(lián)絡。
第十四條 試卷、答案及評分參考的清樣須存放于省級機要室或省級考試機構(gòu)的保密室。
第十五條 教育部考試中心提供的試卷、答案及評分參考，在印制過程中任何人不得擅自改動。如需變更，必須經(jīng)教育部考試中心批準。
第十六條 試卷的印制、運送與保管要嚴格執(zhí)行有關文件規(guī)定。
第四章 考試實施
第十七條 高考的科目和時間，由教育部公布。
第十八條 根據(jù)教育部的部署，各省級考試機構(gòu)在當?shù)卣c招生委員會的領導下，組織實施和管理在本地區(qū)的考試工作。
第十九條 考試期間，各級考試機構(gòu)派督考員或巡視員監(jiān)督、檢查考試實施的情況，協(xié)助做好考試工作。
第二十條 高考以地（市）或縣（區(qū)）為考區(qū)，考區(qū)設考區(qū)委員會，由當?shù)卣撠熑巳慰紖^(qū)主任，教育行政部門及考試機構(gòu)負責人任副主任，并有公安、保密、監(jiān)察等部門負責人參加。考區(qū)委員會領導、組織、管理本考區(qū)的考試實施及處理考試期間本考區(qū)發(fā)生的重大問題。
第二十一條 考區(qū)設若干考點。考點應設在地、縣政府所在地。因特殊情況要在地、縣政府所在地以外設考點的，須經(jīng)省級考試機構(gòu)批準。
考點設主考1人、副主考2人，由考區(qū)主任聘任。主考、副主考要遵守《主考、副主考職責》（見附1）。
考點設立考務、保衛(wèi)、醫(yī)療、后勤等小組，以保證考試正常實施。
第二十二條 考點設若干考場�？紙鰬踩�、安靜，通風、采光條件好，桌椅整齊，室內(nèi)除必備物品、文字外，不得留有其他任何可能影響考試的物品和字跡。
每個考場考生數(shù)為25或30人。考生座位須單人、單桌、單行排列，間距80厘米以上。
每個考場內(nèi)配備2至3名監(jiān)考員，考場外設若干流動監(jiān)考員。監(jiān)考員由考點主考聘任。監(jiān)考員必須恪守《監(jiān)考員職責》（見附2）。普通高考的監(jiān)考員不得由高三任課教師或班主任擔任；成人高考的監(jiān)考員不得由補習班或輔導班任課教師或班主任擔任。
省級考試機構(gòu)有權統(tǒng)一調(diào)派監(jiān)考員。
第二十三條 省級考試機構(gòu)應按照教育部的要求建立考生誠信考試電子檔案、統(tǒng)一制作《考生誠信考試承諾書》并制訂具體的操作辦法。
第二十四條 考試機構(gòu)對符合報名條件的考生，制作、發(fā)放《準考證》�！稖士甲C》存根保存半年。
第二十五條 省級考試機構(gòu)以縣和科類為單位隨機編排《準考證》號�！稖士甲C》號的編排按教育部有關文件執(zhí)行。
第二十六條 各級考試機構(gòu)和考試工作人員必須嚴格按照《考試實施程序》（見附3）實施考試；加強對備用卷的管理，啟用備用卷應嚴格履行有關手續(xù)。
第二十七條 考生憑《準考證》和省級考試機構(gòu)規(guī)定的其他證件參加考試，考生必須遵守《考生須知》（見附4）。
第二十八條 用漢語文授課、學習的考生，參加高考（除外語科外），筆試一律用漢文字答卷。用本民族語文授課的高級中等教育畢業(yè)生，報考用漢語文授課的高等學校，在參加全國統(tǒng)考時，漢語文由教育部另行命題，不翻譯成少數(shù)民族文字，并用漢文字答卷；其他各科（包括外語試題的.漢語部分）可翻譯成本民族文字，用本民族文字答卷。有關省、自治區(qū)在考漢語文的同時，也可以考少數(shù)民族語文，并負責命題（試題、答案及評分參考報教育部備案）。
第二十九條 跨省借考考生的答卷要單獨裝訂、密封，由借考地省級考試機構(gòu)于考試結(jié)束后立即通過機要部門送考生戶口所在省級考試機構(gòu)。上述考試機構(gòu)應指定專人（2人以上）負責借考考生答卷的收發(fā)與保管。
第三十條 考生答卷在統(tǒng)一評閱前，任何單位或個人不得以任何借口拆封。
第三十一條 考試期間，各級考試機構(gòu)應安排晝夜值班，值班電話應在考前告知上下級考試組織機構(gòu)。遇有失密、泄密、大面積舞弊等重大事件，須立即報告省級考試機構(gòu)并轉(zhuǎn)報教育部考試安全類突發(fā)事件應急處置工作組及教育部考試中心。
第三十二條 考試結(jié)束后，省級考試機構(gòu)須按要求立即將考試情況書面簡要報告教育部考試中心。
第三十三條 副題的啟用
�。ㄒ唬┮蜃匀粸暮�、戰(zhàn)爭等不可抗原因造成�。▍^(qū)、市）或地、縣未能按時實施考試，省級考試機構(gòu)須及時報告教育部考試安全類突發(fā)事件應急處置工作組，經(jīng)批準后啟用副題進行考試。
�。ǘ┮蛟嚲韥G失、被竊或其他原因造成試題失密、泄密，省級考試機構(gòu)須立即采取有效措施控制擴散，并立即報告教育部考試安全類突發(fā)事件應急處置工作組和�。▍^(qū)、市）保密局。查清失密、泄密范圍后，考前則在失密、泄密范圍內(nèi)立即停止考試，考后由教育部宣布在失密、泄密范圍內(nèi)的此次考試無效，經(jīng)教育部考試安全類突發(fā)事件應急處置工作組批準后，啟用副題重新進行考試。
�。ㄈ﹩⒂酶鳖}進行考試的組織管理、評卷等工作均依照本規(guī)定相應條款執(zhí)行，考試時間由教育部考試安全類突發(fā)事件應急處置工作組確定，教育部考試中心或有關省級考試機構(gòu)負責提供副題及相應的答案及評分參考。
第三十四條 由于試卷印刷有誤或自然災害等原因造成拖延了全國統(tǒng)一考試開考時間的，須由考區(qū)主任立即報省級考試機構(gòu)批準延長考試結(jié)束時間，但延長的考試時間一般不應超過30分鐘。
第五章 評卷與分數(shù)報告
第三十五條 評卷工作由省級考試機構(gòu)負責組織和管理。
第三十六條 考生答卷保存期為考試成績公布后半年�？荚嚦煽冊谕ㄖ忌救饲�，任何人不得擅自泄露。
第三十七條 答卷的運送與保管應嚴格執(zhí)行有關文件規(guī)定。
第三十八條 承擔評卷任務的高等學校設評卷點。各評卷點成立評卷領導小組，組長由學校主管領導擔任，省級考試機構(gòu)派人參加。
分學科成立學科評卷小組，組長由具有本學科高級職稱的人員擔任，并必須遵守《學科評卷小組組長職責》（見附5）。學科評卷小組在評卷結(jié)束后，撰寫學科評卷工作總結(jié)和試題評價報告，經(jīng)省級考試機構(gòu)報教育部考試中心。
第三十九條 評卷人員由評卷領導小組聘任。評卷人員以高校教師為主，有中學教師或教研員參加，其隊伍應相對穩(wěn)定。作文等非選擇題評卷人員，應聘請責任心強、水平高的教師擔任。評卷人員必須遵守《評卷人員守則》（見附6）。
第四十條 評卷工作按照《評卷工作要求》（見附7）的規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 評卷中發(fā)現(xiàn)一考場一科雷同卷超過五分之一以上或其他異常情況，應迅速報告省級考試機構(gòu)查處，并及時將查處結(jié)果報告教育部考試中心。
第四十二條 教育部考試中心負責監(jiān)督檢查各地評卷情況。
第四十三條 評卷結(jié)束后，考試成績通知考生本人，省級考試機構(gòu)制訂具體的成績通知辦法和答卷復查辦法。
第六章 考試信息管理
第四十四條 建立、健全考試機構(gòu)的多級考試信息管理、通訊網(wǎng)絡，購置必要的設備，配備一定的專業(yè)技術人員，逐步實現(xiàn)考試信息管理科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
第四十五條 考試信息包括考生情況，考區(qū)、考點、考場設置情況，考試情況，考試成績等。各級考試機構(gòu)要根據(jù)考試工作需要及時公布統(tǒng)一規(guī)范的考試信息項目及代碼。
第四十六條 下一級考試機構(gòu)按要求及時向上級考試機構(gòu)準確報告有關考試信息。各省級考試機構(gòu)應在考試結(jié)束后2天內(nèi)，將本省（區(qū)、市）在考場中發(fā)現(xiàn)的違紀、作弊人數(shù)匯總并報教育部考試中心。
第四十七條 各級考試機構(gòu)對考試信息的采集與處理要規(guī)定嚴格的管理程序和嚴肅的工作紀律，控制誤差，保證考試信息的準確。
第四十八條 考試信息未公布前按國家秘密級材料管理。各級考試機構(gòu)要采取相應的保密措施，保證考試信息的安全。
第四十九條 任何單位或個人未經(jīng)教育部或省級考試機構(gòu)同意，不得擅自向社會發(fā)布考試信息。
第七章 附則
第五十條 承擔高考相關工作是各級各類學校的責任。各有關學校應為命題、考試、評卷等工作提供條件和支持。
第五十一條 各省級考試機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定制定工作實施細則，并報教育部備案。
第五十二條 本規(guī)定在20xx年高等學校招生全國統(tǒng)一考試中施行。
人員管理制度11
物業(yè)車輛管理人員的考核制度車輛管理人員考核制度為激勵車輛管理人員積極做好本職工作，按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務，特制定本考核制度。
1.考核對象:部門全體在職車輛管理人員。
2.考核內(nèi)容:考核內(nèi)容詳見車輛管理人員考核表。
3.等級評定:根據(jù)考核得分評定為優(yōu)、良、及格、不及格四個等級。
4.考核程序:
(1)由專人負責員工的'考核工作，并將考核情況報部門經(jīng)理備案。
(2)考核工作須定期、按時進行，原則上每月考核1次。
(3)每年12月由本部門負責人對本部門全體在職員工進行年終考核，考核標準同日�？己藰藴�。
(4)對于車輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負責。
車輛管理人員考核內(nèi)容根據(jù)物業(yè)安全服務管理人員考核制度和車輛管理人員考核制度的有關規(guī)定，特制定車輛管理人員考核內(nèi)容如下:1.按著裝規(guī)定上崗，佩戴工牌，精神飽滿，舉止文明，手勢規(guī)范。
2.服從領導，按照要求指揮疏導車輛，使車道或車輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象。
3.按照規(guī)定收、發(fā)卡，按照收費標準收費，登記時迅速、準確。
4.熟悉車主相貌特征、車牌號、車輛外形、顏色等。
5.入口出現(xiàn)故障車輛不能進入時，要立即報告上級領導，并立即采取措施疏通車輛，保證車道的通暢。
6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車輛要立即采取措施，防止車輛從出入口逃離。
7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車場內(nèi)的交通設施，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防止破壞或丟失。
8.認真填寫“車輛出入登記表”。
人員管理制度12
（1） 項目經(jīng)理：工程實施的總負責人，對項目合同履行工程目標的實現(xiàn)起全權領導的作用。
�。�2） 項目副經(jīng)理：對本工程的具體生產(chǎn)，甲乙雙方協(xié)商、聯(lián)絡，工程質(zhì)量、工期、安全、文明施工等目標的實現(xiàn)起負責作用。
�。�3） 項目工程師：對本工程技術質(zhì)量總負責。
�。�4） 施工員：對工程的`質(zhì)量、工期、安全、文明施工直接負責。
（5） 質(zhì)檢員：對施工過程中各道工序、分項、分部工程質(zhì)量檢驗負責。
（6） 技術員：對工程日常質(zhì)量管理、質(zhì)量活動、質(zhì)量控制負責，主持分項工程驗評，參加分部、分項工程的驗評，并做好每次安全例會。
�。�7） 資料員：負責本工程的資料申報、整理、歸檔工作。
�。�8） 材料員：負責施工過程中所用材料、周轉(zhuǎn)材料管理工作。
�。�9） 核算員：負責本工程的工程核算和財務結(jié)算工作。
一旦我單位中標，我公司承諾：項目經(jīng)理等以上所有人員不更換，施工現(xiàn)場到崗管理班子與投標時一致，并且到位率100%，如若有更換的情況發(fā)生，公司愿按建設單位提出的要求接受罰款。
人員管理制度13
中心人員管理制度旨在規(guī)范和提升中心內(nèi)部的工作效率和團隊協(xié)作，確保各項任務的順利完成。它涵蓋了人員選拔、職責分配、績效考核、培訓發(fā)展、行為準則等多個關鍵環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、人員選拔：明確招聘標準和流程，確保引入合適的人才。
2、 職責分配：清晰界定每位員工的`崗位職責，避免工作重疊或空缺。
3、績效考核：建立公正的評估體系，激勵員工提高工作效率。
4、培訓發(fā)展：提供持續(xù)的學習機會，促進員工專業(yè)技能和素質(zhì)的提升。
5、行為準則：設定行為規(guī)范，維護良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
6、溝通機制：建立有效的溝通渠道，保證信息流通和決策效率。
7、福利待遇：制定公平的薪酬制度，激勵員工的長期貢獻。
人員管理制度14
一、遵守黨紀國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守社會公德，嚴格履行醫(yī)務人員工作職責，全心全意為患者服務。
二、工作認真負責，技術精益求精，診斷一絲不茍。主動學習新理論、新技術，大膽創(chuàng)新。
三、尊重患者，關心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。
四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開“檢查單”，不開“搭車處方”，謝絕患者請吃。
五、醫(yī)院各類人員在醫(yī)療活動中，杜絕藥、械采購等過程中的收受回扣或變相謀利。醫(yī)務人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷費”，對違反者將嚴肅處理。
六、嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴禁將病人介紹到民營醫(yī)療機構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實，取消執(zhí)業(yè)崗位。
七、嚴格執(zhí)行收費標準，不得巧立名目；分解或提高收費標準。
人員管理制度15
石油銷售管理制度旨在規(guī)范公司的`銷售行為，提高運營效率，保障企業(yè)利益，主要包含以下幾個核心內(nèi)容：
1.銷售策略與目標設定
2.客戶管理與服務標準
3.價格政策與折扣管理
4.銷售團隊建設與激勵機制
5.合同管理與風險防控
6.銷售數(shù)據(jù)分析與報告制度
7.售后服務與客戶關系維護
內(nèi)容概述：
1.銷售策略與目標設定：明確年度銷售目標，制定相應的市場進入策略，包括產(chǎn)品定位、目標市場選擇、競爭對手分析等。
2. 客戶管理：建立客戶檔案，進行分類管理，實施客戶滿意度調(diào)查，提升客戶忠誠度。
3.價格與折扣：設定統(tǒng)一的價格體系，規(guī)范折扣審批流程，防止價格混亂。
4.銷售團隊：選拔、培訓銷售人員，設定績效考核指標，實施激勵措施，如傭金制度、獎勵計劃等。
5.合同管理：制定合同模板，規(guī)范合同簽訂、履行、變更和終止的程序，防范法律風險。
6.數(shù)據(jù)分析：定期收集銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢，為決策提供依據(jù)。
7.售后服務：設立服務標準，處理客戶投訴，確保售后問題得到及時解決。
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