終止勞動關(guān)系證明
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中,大家總免不了要接觸或使用證明吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎?以下是小編精心整理的終止勞動關(guān)系證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
終止勞動關(guān)系證明1
______系我單位員工,性別______,身份證號______,______年______月參加工作,______年______月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動者單方解除
□5、用人單位裁員
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同,工資發(fā)至年月份,特此證明。
員工簽名:用人單位(蓋章)
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關(guān)系證明2
解除、終止勞動合同證明書
姓名: ,性別: ,年齡: 歲 ,工種、崗位:
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系:
甲方:單位(蓋章) 法人代表:(蓋章)
年 月 日
乙方:簽字(蓋章)
年 月 日
說明:
本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫,不能復(fù)寫,涂改無效。
終止勞動關(guān)系證明3
解除(終止)勞動合同(關(guān)系)證明
同志系本單位職工,因下列第 項(xiàng)原因,決定于 年 月 日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系):
(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求,終止勞動關(guān)系證明書。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
終止勞動關(guān)系證明書
姓名: ,性別: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日
到本單位工作,與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部門、崗位和職務(wù)為: ,本單位工作年限共計(jì) 年 月。
一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系,因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除:
A、試用期內(nèi)符合法定解除條件:(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;
C、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位造成重大損害;
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;
E、雙方協(xié)商一致,由單位解除;
F、雙方協(xié)商一致,由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿,依法可以終止的;
I、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
J、
二、單位依法 (填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” )支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為 元;社會保險(xiǎn)費(fèi)已繳至: 年 月 日,證明書《終止勞動關(guān)系證明書》。
單位蓋章: 勞動者簽名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
經(jīng)辦人: 聯(lián)系電話:
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn):
證明人:
送達(dá)方式
直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )
終止勞動關(guān)系證明書說明:
1、終止、解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí),勞動者拒簽收的,可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的,可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的,才可以公告送達(dá)。
2、本證明一式兩份,勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫,不能復(fù)寫,涂改無效。
3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存二年備查。
終止勞動關(guān)系證明書
姓名: ,性別: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日
到本單位工作,與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部門、崗位和職務(wù)為: ,本單位工作年限共計(jì) 年 月。
一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系,因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除:
A、試用期內(nèi)符合法定解除條件:(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;
C、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位造成重大損害;
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;
E、雙方協(xié)商一致,由單位解除;
F、雙方協(xié)商一致,由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿,依法可以終止的;
I、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
J、
二、單位依法 (填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” )支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為 元;社會保險(xiǎn)費(fèi)已繳至: 年 月 日。
單位蓋章: 勞動者簽名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
經(jīng)辦人: 聯(lián)系電話:
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn):
證明人:
送達(dá)方式
直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )
終止勞動關(guān)系證明書說明:
1、終止、解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí),勞動者拒簽收的,可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的,可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的,才可以公告送達(dá)。
2、本證明一式兩份,勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫,不能復(fù)寫,涂改無效。
3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存二年備查。
終止勞動關(guān)系證明4
解除/終止勞動合同證明書
茲有 同志,居民身份證號碼: ,于 年 月 日被我單位錄用,并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ,本單位工作年限 年,因 原因,根據(jù)《勞動合同法》第 條( )項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除(終止)勞動合同,已按規(guī)定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),特此證明。
勞動者簽收: (單位蓋章)
年 月 日 年 月 日 注:本件一式四份,企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。
終止勞動關(guān)系證明5
解除、終止勞動合同證明書
孫秋雙同志,性別女 ,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因個(gè)人提出辭職 ,于20xx年10月21日解除(終止)勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單 位:(章)
職工簽字:
簽字時(shí)間:20xx年10月21日
。ù俗C明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。)
終止勞動關(guān)系證明6
茲有______,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明
本人簽名: 單位蓋章:
法人代表簽名:
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關(guān)系證明7
同志:
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同,按下列第 條解除或終止勞動合同(關(guān)系):
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動合同;
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
7.符合《勞動合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,勞動合同(關(guān)系)終止;
8. 因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系);
二、解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者(簽名):
送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
終止勞動關(guān)系證明8
茲有 先生/女士,身份證號碼 ,該員工從年月日至日在本公司從事
該員工已于 年 月 日與本單位正式解除勞動關(guān)系,并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。
特此證明
汕頭市長康藥業(yè)有限公司
年 月 日
終止勞動關(guān)系證明9
同志于 年 月 日進(jìn)入本單位工作,現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動關(guān)系,原因如下:
1、合同期滿,期滿時(shí)間________年_____月____日;
2、單位辭退,辭退時(shí)間________年_____月____日;
3、本人辭職,辭職時(shí)間________年_____月____日;
4、協(xié)議終止,終止時(shí)間________年_____月____日;
5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日;
雙方解除勞動關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。
特此證明
單位(蓋章)
年 月 日
本人(簽章):
年 月 日
備注:1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
終止勞動關(guān)系證明10
編號: 解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系):
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系); 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附:《勞動合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
二未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
三未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
四勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
六被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
一勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;
四其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的;
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。
終止勞動關(guān)系證明11
________________:
本單位與職工(性別):_________,年齡_________,身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除(終止),其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人,請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。
用人單位(蓋章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》。
職工簽名:
年 月 日
【終止勞動關(guān)系證明】相關(guān)文章:
終止勞動合同04-24
終止合作關(guān)系協(xié)議書09-09
親屬關(guān)系證明04-24
勞動合同終止聲明范文09-06
解除或終止勞動合同03-04
職工終止勞動合同范本04-22
終止勞動合同(匯編15篇)04-19
終止勞動合同(通用15篇)04-19
終止勞動合同通用15篇04-19