窗簾清洗合同范本

　　導(dǎo)語(yǔ)：我們知道窗簾清洗的時(shí)候需要簽訂合同，那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面小編為你整理的窗簾清洗合同范本，希望對(duì)你有所幫助！

　　窗簾清洗合同范本

　　銷售單位：(簡(jiǎn)稱甲方)

　　購(gòu)買單位：  (簡(jiǎn)稱乙方)

　　(一)、甲方義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)為具有實(shí)體《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及具有履行合同能力的法定企業(yè)，并應(yīng)提供加蓋經(jīng)章的“一證一照”復(fù)印件給乙方。

　　2、甲方所供紡織產(chǎn)品必須符合國(guó)家紡織品法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　3、甲方應(yīng)提供所銷產(chǎn)品每個(gè)貨號(hào)貨名的質(zhì)量書面文字。

　　4、甲方所供產(chǎn)品整件包裝應(yīng)具有合格條件。

　　5、產(chǎn)品應(yīng)提供《產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告書》及《產(chǎn)品注冊(cè)證》復(fù)印件，并加蓋甲方質(zhì)管機(jī)構(gòu)原印章。

　　(二)、乙方義務(wù)

　　1、乙方提供加蓋經(jīng)章的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件以證明本身的法定資格。

　　2、到貨驗(yàn)收合格后，乙方按規(guī)定期限付款。

　　(三)、協(xié)議說明

　　1、甲方提供的商品質(zhì)量不符合規(guī)定，乙方有權(quán)拒收，并暫時(shí)代管，甲方應(yīng)積極處理善后工作。在產(chǎn)品有效期內(nèi)：甲方對(duì)其所銷產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，如果質(zhì)量不合格，甲方應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，但由于因乙方儲(chǔ)藏不當(dāng)而造成質(zhì)量問題，由乙方承擔(dān)損失。

　　2、本協(xié)議與合同具有同等法律效力，一方違約，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)厝嗣裼嘘P(guān)部門裁決。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各留一份。本協(xié)議適用于電話購(gòu)貨、合同購(gòu)貨。

　　4、本協(xié)議有效期1年。

　　甲方(簽章) 乙方(簽章)

　　年月日 年

　　應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)

　　應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)一：勞動(dòng)合同的必備條款

　　畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前,要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)二：無固定期限勞動(dòng)合同不是"鐵飯碗"

　　《勞動(dòng)合同法》提出了"無固定期限勞動(dòng)合同",改變了以往一些單位一年一簽的慣例.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者本人不愿意之外,都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同.但是需要說明的'是無固定期限勞動(dòng)合同并非"鐵飯碗",也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同,應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來考慮簽約期限。

　　應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)三：簽訂書面的勞動(dòng)合同

　　畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,千萬不能簡(jiǎn)單地口頭約定.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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